Минимальная зарплата в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная зарплата в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 419 "Плательщики страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Исходя из положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 419, 424 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении К., оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимальной заработной платы, установленной в Челябинской области, а с 15 октября 2020 года по 17 июля 2021 года исходя из ежемесячного дохода 12 200 руб."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2022 N 33-24332/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в должности охранника без заключения трудового договора, вместе с тем при увольнении работодатель не произвел расчет в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств по делу, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что размер заработной платы по ставке "охранник" за период с <дата> по <дата> следует исчислять с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы за 2020 год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в должности охранника без заключения трудового договора, вместе с тем при увольнении работодатель не произвел расчет в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств по делу, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что размер заработной платы по ставке "охранник" за период с <дата> по <дата> следует исчислять с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы за 2020 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О корреляции социально значимых потребностей и прожиточного минимума
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Однако распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 г. внесло серьезные коррективы во все сферы жизни общества, в том числе в проводимую политику в отношении повышения заработной платы. С точки зрения реализации социально-обеспечительных обязательств государства можно констатировать стабильность предоставления социальных выплат и даже появление новых видов пособий. Государства постарались "принять на себя удар" в сфере оказания медицинской помощи, поддержки лиц, не имеющих возможности трудиться из-за режима самоизоляции, потери работы, лиц с семейными обязанностями <10>. В сфере действия трудового законодательства ситуация оказалась гораздо более сложной. В Докладе Международной организации труда (далее - МОТ) "Глобальный отчет о заработной плате в 2020 - 21 гг.: заработная плата и минимальная заработная плата во времена COVID-19" указано, что в двух третьих стран, по которым имеются соответствующие данные, за первые шесть месяцев 2020 г. ежемесячная заработная плата либо снизилась, либо ее рост был замедлен. За второй квартал 2020 г. в среднем оплата труда снизилась на 8,1% у женщин, у мужчин - на 5,4%. При этом тенденция к существенному снижению оплаты труда в ближайшем будущем сохранится, констатируют эксперты МОТ <11>.
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Однако распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 г. внесло серьезные коррективы во все сферы жизни общества, в том числе в проводимую политику в отношении повышения заработной платы. С точки зрения реализации социально-обеспечительных обязательств государства можно констатировать стабильность предоставления социальных выплат и даже появление новых видов пособий. Государства постарались "принять на себя удар" в сфере оказания медицинской помощи, поддержки лиц, не имеющих возможности трудиться из-за режима самоизоляции, потери работы, лиц с семейными обязанностями <10>. В сфере действия трудового законодательства ситуация оказалась гораздо более сложной. В Докладе Международной организации труда (далее - МОТ) "Глобальный отчет о заработной плате в 2020 - 21 гг.: заработная плата и минимальная заработная плата во времена COVID-19" указано, что в двух третьих стран, по которым имеются соответствующие данные, за первые шесть месяцев 2020 г. ежемесячная заработная плата либо снизилась, либо ее рост был замедлен. За второй квартал 2020 г. в среднем оплата труда снизилась на 8,1% у женщин, у мужчин - на 5,4%. При этом тенденция к существенному снижению оплаты труда в ближайшем будущем сохранится, констатируют эксперты МОТ <11>.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...увеличение выплачиваемой истцу суммы за трудовую деятельность, начиная с сентября 2020 г., связывалось с изменениями минимального размера заработной платы в Краснодарском крае.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...увеличение выплачиваемой истцу суммы за трудовую деятельность, начиная с сентября 2020 г., связывалось с изменениями минимального размера заработной платы в Краснодарском крае.
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Значение критерия высокопроизводительного рабочего места по заработной плате устанавливалось на основе определения среднего класса, данного специалистами Всемирного банка в докладе Global Economic Prospects 2007. Всемирный банк определяет принадлежность к глобальному среднему классу человека с годовым доходом от 4 до 17 тыс. долларов США в ценах 2000 года по паритету покупательной способности при сохранении этого критерия вплоть до 2030 года. С учетом гипотезы о том, что на каждого работающего члена домохозяйства приходится по одному иждивенцу, домохозяйство находится в среднем классе при доходе на занятого в размере 8 - 34 тыс. долларов США в год в ценах 2000 года по ППС. В российских условиях это соответствует среднемесячному доходу в 2011 году 20 - 84 тыс. рублей на одного занятого. В прогнозе для критерия ВПМР в секторе услуг использовалось среднее значение этого интервала - 52 тысячи рублей в месяц в ценах 2011 года - на весь прогнозный период. В качестве уровня дохода на одного занятого использовался уровень заработной платы. В этом случае в 2020 году ВПРМ должно обеспечивать минимальный уровень заработной платы в размере 80 тысяч рублей в месяц в текущих ценах.
(разработан Минэкономразвития России)Значение критерия высокопроизводительного рабочего места по заработной плате устанавливалось на основе определения среднего класса, данного специалистами Всемирного банка в докладе Global Economic Prospects 2007. Всемирный банк определяет принадлежность к глобальному среднему классу человека с годовым доходом от 4 до 17 тыс. долларов США в ценах 2000 года по паритету покупательной способности при сохранении этого критерия вплоть до 2030 года. С учетом гипотезы о том, что на каждого работающего члена домохозяйства приходится по одному иждивенцу, домохозяйство находится в среднем классе при доходе на занятого в размере 8 - 34 тыс. долларов США в год в ценах 2000 года по ППС. В российских условиях это соответствует среднемесячному доходу в 2011 году 20 - 84 тыс. рублей на одного занятого. В прогнозе для критерия ВПМР в секторе услуг использовалось среднее значение этого интервала - 52 тысячи рублей в месяц в ценах 2011 года - на весь прогнозный период. В качестве уровня дохода на одного занятого использовался уровень заработной платы. В этом случае в 2020 году ВПРМ должно обеспечивать минимальный уровень заработной платы в размере 80 тысяч рублей в месяц в текущих ценах.
Статья: Особенности практического применения системы "голубой карты" в Европейском союзе
(Егорова Е.Н., Нещадина Н.Д.)
("Миграционное право", 2022, N 1)Перспективы выхода из сложившегося положения туманны, поскольку каждый заявитель вправе сам выбирать страну, в которую он хотел бы поехать для трудоустройства, и принудить его изменить свой выбор невозможно. Более того, каждое государство - член ЕС пользуется этим инструментарием на своих условиях: так, например, в 2021 г. в Германии ожидается повышение уровня минимальных зарплат для держателей "голубых карт" в среднем на 3%. Эти изменения коснутся всех заявителей, получивших "голубую карту" в Германии в 2021 г., а также тех, кто получил ее в 2020 г. по рабочему контракту, действие которого началось после 1 января 2021 г. Принятие со стороны ФРГ таких положений не способствует решению проблемы, а лишь усугубляет ситуацию.
(Егорова Е.Н., Нещадина Н.Д.)
("Миграционное право", 2022, N 1)Перспективы выхода из сложившегося положения туманны, поскольку каждый заявитель вправе сам выбирать страну, в которую он хотел бы поехать для трудоустройства, и принудить его изменить свой выбор невозможно. Более того, каждое государство - член ЕС пользуется этим инструментарием на своих условиях: так, например, в 2021 г. в Германии ожидается повышение уровня минимальных зарплат для держателей "голубых карт" в среднем на 3%. Эти изменения коснутся всех заявителей, получивших "голубую карту" в Германии в 2021 г., а также тех, кто получил ее в 2020 г. по рабочему контракту, действие которого началось после 1 января 2021 г. Принятие со стороны ФРГ таких положений не способствует решению проблемы, а лишь усугубляет ситуацию.
Статья: Послание Президента РФ: развитие страны в ближайшие шесть лет
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике индексируется минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 тыс. до 19 тыс. руб. в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тыс. руб., что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике индексируется минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 тыс. до 19 тыс. руб. в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тыс. руб., что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
Статья: Замена лет при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)СФР выплатил пособие, но затем в ходе проведенной проверки пришел к выводу, что пособие было выплачено в излишнем размере. По мнению фонда, компанией верно определены для расчета календарные годы 2019-й и 2020-й, предшествующие отпуску за ребенком (2021 г.). Но замена 2019 г. на 2018 г. невозможна, так как в 2019 г. работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Наличие у работницы в 2019 г. минимальной заработной платы не может являться законным основанием для замены. А вот 2020 г. подлежит замене на 2018 г., так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении работница правомерно просила произвести эту замену.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)СФР выплатил пособие, но затем в ходе проведенной проверки пришел к выводу, что пособие было выплачено в излишнем размере. По мнению фонда, компанией верно определены для расчета календарные годы 2019-й и 2020-й, предшествующие отпуску за ребенком (2021 г.). Но замена 2019 г. на 2018 г. невозможна, так как в 2019 г. работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Наличие у работницы в 2019 г. минимальной заработной платы не может являться законным основанием для замены. А вот 2020 г. подлежит замене на 2018 г., так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении работница правомерно просила произвести эту замену.
Статья: Развитие конституционных положений современными институтами административного права для противодействия санкциям
(Ступаков В.И., Петрова Г.В., Толпекин К.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Введение. Целью исследования являются практические предложения по использованию регулирующего потенциала основных институтов административного права, помогающих противодействовать санкциям и развивать нормы Конституции РФ, в редакции от 1 июля 2020 г. Практика реализации государственных программ управления замещением импортных товаров 2015 - 2022 гг. показывает как преимущества, так и недостатки современного управления промышленностью, обусловленные сложностями межведомственной координации. В новой редакции п. 5, п. 6, п. 7 ст. 75 Конституции РФ от 1 июля 2020 г. закреплен принцип бюджетной защиты предпринимательства и граждан компенсационными выплатами, индексацией минимальной зарплаты, пенсий, социальных выплат, соизмеримых с прожиточным минимумом и уровнем инфляции <1>. Авторы исходят из того, что для противодействия санкциям государственному управлению и институтам административного права отводится роль центрального механизма государственно-правовой защиты конституционных прав и законных интересов человека и гражданина.
(Ступаков В.И., Петрова Г.В., Толпекин К.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Введение. Целью исследования являются практические предложения по использованию регулирующего потенциала основных институтов административного права, помогающих противодействовать санкциям и развивать нормы Конституции РФ, в редакции от 1 июля 2020 г. Практика реализации государственных программ управления замещением импортных товаров 2015 - 2022 гг. показывает как преимущества, так и недостатки современного управления промышленностью, обусловленные сложностями межведомственной координации. В новой редакции п. 5, п. 6, п. 7 ст. 75 Конституции РФ от 1 июля 2020 г. закреплен принцип бюджетной защиты предпринимательства и граждан компенсационными выплатами, индексацией минимальной зарплаты, пенсий, социальных выплат, соизмеримых с прожиточным минимумом и уровнем инфляции <1>. Авторы исходят из того, что для противодействия санкциям государственному управлению и институтам административного права отводится роль центрального механизма государственно-правовой защиты конституционных прав и законных интересов человека и гражданина.
Статья: Европейская социальная хартия: процедуры мониторинга
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)При отсутствии работы в предыдущие два календарных года, а также необходимого страхового стажа (6 месяцев) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются в размере МРОТ. В конце отчетного периода прожиточный минимум в РФ составлял 9 452 руб. (118 евро) в месяц, а минимальная заработная плата - 5 965 руб. (75 евро). Это означает, что размеры указанных пособий не достигали величины прожиточного минимума <8>.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)При отсутствии работы в предыдущие два календарных года, а также необходимого страхового стажа (6 месяцев) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются в размере МРОТ. В конце отчетного периода прожиточный минимум в РФ составлял 9 452 руб. (118 евро) в месяц, а минимальная заработная плата - 5 965 руб. (75 евро). Это означает, что размеры указанных пособий не достигали величины прожиточного минимума <8>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В Австрии, Дании, Италии, Финляндии, Швеции и на Кипре государство не устанавливает минимальную зарплату.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В Австрии, Дании, Италии, Финляндии, Швеции и на Кипре государство не устанавливает минимальную зарплату.
Вопрос: Обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, индексации или иному увеличению с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы подлежит заработная плата всех работников организации, а не только тех работников, которым установлена минимальная заработная плата.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, индексации или иному увеличению с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы подлежит заработная плата всех работников организации, а не только тех работников, которым установлена минимальная заработная плата.
Статья: Как ИФНС сверит зарплатные отчеты за полугодие
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Лютов Н.Л., Войтковская И.В. Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия "уберизации" труда? // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 6. С. 152 - 154.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Лютов Н.Л., Войтковская И.В. Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия "уберизации" труда? // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 6. С. 152 - 154.
Ситуация: Каков размер платы за детский сад и можно ли оформить льготу по его оплате?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций и работникам групп общеобразовательных организаций, заработная плата которых установлена в размере минимальной заработной платы по Московской области.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций и работникам групп общеобразовательных организаций, заработная плата которых установлена в размере минимальной заработной платы по Московской области.