Минимальная зарплата в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная зарплата в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 419 "Плательщики страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Исходя из положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 419, 424 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к выводу о возложении на ответчика обязанности предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении К., оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года исходя из ежемесячного дохода, равного величине минимальной заработной платы, установленной в Челябинской области, а с 15 октября 2020 года по 17 июля 2021 года исходя из ежемесячного дохода 12 200 руб."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2023 N 88-6117/2023 по делу N 2-3966/2021 (УИД 74RS0031-01-2021-006712-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами. Расчет задолженности перед истцом произведен в соответствии с авансовыми ведомостями и с учетом районного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами. Расчет задолженности перед истцом произведен в соответствии с авансовыми ведомостями и с учетом районного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О корреляции социально значимых потребностей и прожиточного минимума
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Однако распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 г. внесло серьезные коррективы во все сферы жизни общества, в том числе в проводимую политику в отношении повышения заработной платы. С точки зрения реализации социально-обеспечительных обязательств государства можно констатировать стабильность предоставления социальных выплат и даже появление новых видов пособий. Государства постарались "принять на себя удар" в сфере оказания медицинской помощи, поддержки лиц, не имеющих возможности трудиться из-за режима самоизоляции, потери работы, лиц с семейными обязанностями <10>. В сфере действия трудового законодательства ситуация оказалась гораздо более сложной. В Докладе Международной организации труда (далее - МОТ) "Глобальный отчет о заработной плате в 2020 - 21 гг.: заработная плата и минимальная заработная плата во времена COVID-19" указано, что в двух третьих стран, по которым имеются соответствующие данные, за первые шесть месяцев 2020 г. ежемесячная заработная плата либо снизилась, либо ее рост был замедлен. За второй квартал 2020 г. в среднем оплата труда снизилась на 8,1% у женщин, у мужчин - на 5,4%. При этом тенденция к существенному снижению оплаты труда в ближайшем будущем сохранится, констатируют эксперты МОТ <11>.
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Однако распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 г. внесло серьезные коррективы во все сферы жизни общества, в том числе в проводимую политику в отношении повышения заработной платы. С точки зрения реализации социально-обеспечительных обязательств государства можно констатировать стабильность предоставления социальных выплат и даже появление новых видов пособий. Государства постарались "принять на себя удар" в сфере оказания медицинской помощи, поддержки лиц, не имеющих возможности трудиться из-за режима самоизоляции, потери работы, лиц с семейными обязанностями <10>. В сфере действия трудового законодательства ситуация оказалась гораздо более сложной. В Докладе Международной организации труда (далее - МОТ) "Глобальный отчет о заработной плате в 2020 - 21 гг.: заработная плата и минимальная заработная плата во времена COVID-19" указано, что в двух третьих стран, по которым имеются соответствующие данные, за первые шесть месяцев 2020 г. ежемесячная заработная плата либо снизилась, либо ее рост был замедлен. За второй квартал 2020 г. в среднем оплата труда снизилась на 8,1% у женщин, у мужчин - на 5,4%. При этом тенденция к существенному снижению оплаты труда в ближайшем будущем сохранится, констатируют эксперты МОТ <11>.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...увеличение выплачиваемой истцу суммы за трудовую деятельность, начиная с сентября 2020 г., связывалось с изменениями минимального размера заработной платы в Краснодарском крае.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...увеличение выплачиваемой истцу суммы за трудовую деятельность, начиная с сентября 2020 г., связывалось с изменениями минимального размера заработной платы в Краснодарском крае.
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Значение критерия высокопроизводительного рабочего места по заработной плате устанавливалось на основе определения среднего класса, данного специалистами Всемирного банка в докладе Global Economic Prospects 2007. Всемирный банк определяет принадлежность к глобальному среднему классу человека с годовым доходом от 4 до 17 тыс. долларов США в ценах 2000 года по паритету покупательной способности при сохранении этого критерия вплоть до 2030 года. С учетом гипотезы о том, что на каждого работающего члена домохозяйства приходится по одному иждивенцу, домохозяйство находится в среднем классе при доходе на занятого в размере 8 - 34 тыс. долларов США в год в ценах 2000 года по ППС. В российских условиях это соответствует среднемесячному доходу в 2011 году 20 - 84 тыс. рублей на одного занятого. В прогнозе для критерия ВПМР в секторе услуг использовалось среднее значение этого интервала - 52 тысячи рублей в месяц в ценах 2011 года - на весь прогнозный период. В качестве уровня дохода на одного занятого использовался уровень заработной платы. В этом случае в 2020 году ВПРМ должно обеспечивать минимальный уровень заработной платы в размере 80 тысяч рублей в месяц в текущих ценах.
(разработан Минэкономразвития России)Значение критерия высокопроизводительного рабочего места по заработной плате устанавливалось на основе определения среднего класса, данного специалистами Всемирного банка в докладе Global Economic Prospects 2007. Всемирный банк определяет принадлежность к глобальному среднему классу человека с годовым доходом от 4 до 17 тыс. долларов США в ценах 2000 года по паритету покупательной способности при сохранении этого критерия вплоть до 2030 года. С учетом гипотезы о том, что на каждого работающего члена домохозяйства приходится по одному иждивенцу, домохозяйство находится в среднем классе при доходе на занятого в размере 8 - 34 тыс. долларов США в год в ценах 2000 года по ППС. В российских условиях это соответствует среднемесячному доходу в 2011 году 20 - 84 тыс. рублей на одного занятого. В прогнозе для критерия ВПМР в секторе услуг использовалось среднее значение этого интервала - 52 тысячи рублей в месяц в ценах 2011 года - на весь прогнозный период. В качестве уровня дохода на одного занятого использовался уровень заработной платы. В этом случае в 2020 году ВПРМ должно обеспечивать минимальный уровень заработной платы в размере 80 тысяч рублей в месяц в текущих ценах.
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Отсутствие законодательного регулирования отношений между платформами и занятыми порождает в том числе и судебные споры между ними о признании сложившихся отношений трудовыми. Так, например, Верховный Суд Великобритании постановил, что водители, выполняющие заказы через приложение Uber, являются наемными работниками и, следовательно, им положены оплачиваемый отпуск и минимальная заработная плата <13>. Согласно судебному решению, принятому в штате Калифорния в США, водителям такси, которые работают на платформы, должны быть предоставлены следующие гарантии: заработная плата не ниже МРОТ, медицинское страхование для водителей; страхование от несчастных случаев и на случай смерти в процессе работы; ограничение по продолжительности рабочего времени: нельзя проводить за рулем более 6 часов непрерывно и более 12 часов в течение суток <14>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Отсутствие законодательного регулирования отношений между платформами и занятыми порождает в том числе и судебные споры между ними о признании сложившихся отношений трудовыми. Так, например, Верховный Суд Великобритании постановил, что водители, выполняющие заказы через приложение Uber, являются наемными работниками и, следовательно, им положены оплачиваемый отпуск и минимальная заработная плата <13>. Согласно судебному решению, принятому в штате Калифорния в США, водителям такси, которые работают на платформы, должны быть предоставлены следующие гарантии: заработная плата не ниже МРОТ, медицинское страхование для водителей; страхование от несчастных случаев и на случай смерти в процессе работы; ограничение по продолжительности рабочего времени: нельзя проводить за рулем более 6 часов непрерывно и более 12 часов в течение суток <14>.
Статья: 5 вопросов про тарифы по взносам у МСП и иностранцев
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Еще когда ввели пониженный тариф для субъектов МСП в 2020 г. отдельным Законом, специалист ФНС Владислав Лабутов пояснял нам, что для целей применения пониженного тарифа не предусмотрено уменьшение МРОТ пропорционально отработанному времени. Соответственно, неважно, трудился работник на полставки или на полную, отработал он весь месяц или нет (см. ГК, 2020, N 9, с. 27). Вывод специалиста налоговой службы следует и из Письма ФНС, выпущенного в 2020 г., где указывается, что для пониженного тарифа <7>:
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Еще когда ввели пониженный тариф для субъектов МСП в 2020 г. отдельным Законом, специалист ФНС Владислав Лабутов пояснял нам, что для целей применения пониженного тарифа не предусмотрено уменьшение МРОТ пропорционально отработанному времени. Соответственно, неважно, трудился работник на полставки или на полную, отработал он весь месяц или нет (см. ГК, 2020, N 9, с. 27). Вывод специалиста налоговой службы следует и из Письма ФНС, выпущенного в 2020 г., где указывается, что для пониженного тарифа <7>:
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<11> Тучкова Э.Г. Реализация государственных гарантий защиты работающих граждан от бедности // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 38 - 41.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<11> Тучкова Э.Г. Реализация государственных гарантий защиты работающих граждан от бедности // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 4. С. 38 - 41.
Статья: Европейская социальная хартия: процедуры мониторинга
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)При отсутствии работы в предыдущие два календарных года, а также необходимого страхового стажа (6 месяцев) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются в размере МРОТ. В конце отчетного периода прожиточный минимум в РФ составлял 9 452 руб. (118 евро) в месяц, а минимальная заработная плата - 5 965 руб. (75 евро). Это означает, что размеры указанных пособий не достигали величины прожиточного минимума <8>.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)При отсутствии работы в предыдущие два календарных года, а также необходимого страхового стажа (6 месяцев) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются в размере МРОТ. В конце отчетного периода прожиточный минимум в РФ составлял 9 452 руб. (118 евро) в месяц, а минимальная заработная плата - 5 965 руб. (75 евро). Это означает, что размеры указанных пособий не достигали величины прожиточного минимума <8>.
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2024 по делу N А45-38332/2023 <Суды объяснили, какие периоды можно учитывать для расчета пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)По убеждению проверяющих, это сделано в сумме большей, чем надо. Замена 2019 года на 2018-й - ошибка. Ведь в 2019 году С. не пребывала в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. То, что в 2019 году у нее была минимальная зарплата, не может являться законным основанием для замены. На 2018 год следовало заменить 2020-й, как общество и сделало изначально. Именно в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в расчет, по убеждению проверяющих, следовало включить заработок сотрудницы за 2018 и 2019 годы.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)По убеждению проверяющих, это сделано в сумме большей, чем надо. Замена 2019 года на 2018-й - ошибка. Ведь в 2019 году С. не пребывала в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. То, что в 2019 году у нее была минимальная зарплата, не может являться законным основанием для замены. На 2018 год следовало заменить 2020-й, как общество и сделало изначально. Именно в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в расчет, по убеждению проверяющих, следовало включить заработок сотрудницы за 2018 и 2019 годы.
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)После этого медрегистратор перестала получать стимулирующие, ей выплачивали только должностной оклад и надбавку за выслугу лет. Несколько месяцев ей даже доплачивали деньги, чтобы приравнять зарплату к минимальному размеру оплаты труда.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)После этого медрегистратор перестала получать стимулирующие, ей выплачивали только должностной оклад и надбавку за выслугу лет. Несколько месяцев ей даже доплачивали деньги, чтобы приравнять зарплату к минимальному размеру оплаты труда.
Статья: Статус работника цифровой платформы: в поисках критериев определения
(Сидоренко Э.Л.)
("Мировой судья", 2022, N 7)Так, Закон Калифорнии AB5 2020 прямо указывает, что любые работники рассматриваются как наемные рабочие, пока наниматель не доказал обратное <10>. При этом работникам цифровых платформ труда гарантируются минимальная заработная плата и отпуск по болезни.
(Сидоренко Э.Л.)
("Мировой судья", 2022, N 7)Так, Закон Калифорнии AB5 2020 прямо указывает, что любые работники рассматриваются как наемные рабочие, пока наниматель не доказал обратное <10>. При этом работникам цифровых платформ труда гарантируются минимальная заработная плата и отпуск по болезни.
Статья: Особенности практического применения системы "голубой карты" в Европейском союзе
(Егорова Е.Н., Нещадина Н.Д.)
("Миграционное право", 2022, N 1)Перспективы выхода из сложившегося положения туманны, поскольку каждый заявитель вправе сам выбирать страну, в которую он хотел бы поехать для трудоустройства, и принудить его изменить свой выбор невозможно. Более того, каждое государство - член ЕС пользуется этим инструментарием на своих условиях: так, например, в 2021 г. в Германии ожидается повышение уровня минимальных зарплат для держателей "голубых карт" в среднем на 3%. Эти изменения коснутся всех заявителей, получивших "голубую карту" в Германии в 2021 г., а также тех, кто получил ее в 2020 г. по рабочему контракту, действие которого началось после 1 января 2021 г. Принятие со стороны ФРГ таких положений не способствует решению проблемы, а лишь усугубляет ситуацию.
(Егорова Е.Н., Нещадина Н.Д.)
("Миграционное право", 2022, N 1)Перспективы выхода из сложившегося положения туманны, поскольку каждый заявитель вправе сам выбирать страну, в которую он хотел бы поехать для трудоустройства, и принудить его изменить свой выбор невозможно. Более того, каждое государство - член ЕС пользуется этим инструментарием на своих условиях: так, например, в 2021 г. в Германии ожидается повышение уровня минимальных зарплат для держателей "голубых карт" в среднем на 3%. Эти изменения коснутся всех заявителей, получивших "голубую карту" в Германии в 2021 г., а также тех, кто получил ее в 2020 г. по рабочему контракту, действие которого началось после 1 января 2021 г. Принятие со стороны ФРГ таких положений не способствует решению проблемы, а лишь усугубляет ситуацию.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)<7> Старокожева В.П., Сковпень В.А. Методы установления минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации и опыт зарубежных стран // Экономика и жизнь. 2020. N 10. С. 933 - 949.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)<7> Старокожева В.П., Сковпень В.А. Методы установления минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации и опыт зарубежных стран // Экономика и жизнь. 2020. N 10. С. 933 - 949.
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Согласно позиции СФР страхователь верно определил для расчета 2019 и 2020 календарные годы, предшествовавшие отпуску за ребенком (2021 год), но замене 2019 год на 2018-й, который используется в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по заявлению работницы (подано заявление на замену), не подлежит, поскольку в 2019 году работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. (В качестве причины замены было указано то, что в 2019 году у сотрудницы была минимальная заработная плата, что, по мнению СФР, не может являться законным основанием для замены.)
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Согласно позиции СФР страхователь верно определил для расчета 2019 и 2020 календарные годы, предшествовавшие отпуску за ребенком (2021 год), но замене 2019 год на 2018-й, который используется в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по заявлению работницы (подано заявление на замену), не подлежит, поскольку в 2019 году работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. (В качестве причины замены было указано то, что в 2019 году у сотрудницы была минимальная заработная плата, что, по мнению СФР, не может являться законным основанием для замены.)