Минимальная оплата простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная оплата простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскивая с ответчика в пользу истицы оплату времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд... взыскал с ответчика в ее пользу задолженность по оплате простоя... исходя из размера заработной платы, указанной в справках формы 2-НДФЛ, а за период с... по... включительно - исходя из минимального размера оплаты труда... поскольку установить достоверно размер заработной платы истицы в указанный период не представилось возможным..."
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскивая с ответчика в пользу истицы оплату времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд... взыскал с ответчика в ее пользу задолженность по оплате простоя... исходя из размера заработной платы, указанной в справках формы 2-НДФЛ, а за период с... по... включительно - исходя из минимального размера оплаты труда... поскольку установить достоверно размер заработной платы истицы в указанный период не представилось возможным..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2023 по делу N 33-23617/2023 (УИД 77RS0021-02-2020-003243-53)
Категория спора: Розничная купля-продажа.
Требования покупателя: О признании договора недействительным.
Обстоятельства: Истец стал владельцем иконы, которая была передана лицу для реставрации, в связи с хищением иконы в отношении неустановленного лица следователем было возбуждено уголовное дело, истцу удалось узнать, что похищенная икона была выставлена на аукционе.
Решение: Удовлетворено.При этом суд первой инстанции указал, что достоверных доказательств, подтверждающих факт заключения фио договора купли-продажи иконы, не представлено. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 161 ГК РФ сделки между физическими лицами на сумму не менее чем в 10 раз превышающую минимальный размер оплаты труда, должны заключаться в письменной форме. При этом несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания. Вместе с тем, истцом, третьим лицом, не представлено документов, подтверждающих передачу сумма фио.
Категория спора: Розничная купля-продажа.
Требования покупателя: О признании договора недействительным.
Обстоятельства: Истец стал владельцем иконы, которая была передана лицу для реставрации, в связи с хищением иконы в отношении неустановленного лица следователем было возбуждено уголовное дело, истцу удалось узнать, что похищенная икона была выставлена на аукционе.
Решение: Удовлетворено.При этом суд первой инстанции указал, что достоверных доказательств, подтверждающих факт заключения фио договора купли-продажи иконы, не представлено. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 161 ГК РФ сделки между физическими лицами на сумму не менее чем в 10 раз превышающую минимальный размер оплаты труда, должны заключаться в письменной форме. При этом несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания. Вместе с тем, истцом, третьим лицом, не представлено документов, подтверждающих передачу сумма фио.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета минимальной суммы оплаты за время простоя по вине работодателя используйте формулу:
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета минимальной суммы оплаты за время простоя по вине работодателя используйте формулу:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если в организации применяют сдельную или иную отличную от повременной форму оплаты труда (т.е. часовая (дневная) ставка или оклад не установлены), то следует руководствоваться положением ст. 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). В таких случаях за часы (дни) простоя следует начислять суммы, исчисленные исходя из двух третей размера минимальной месячной оплаты труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если в организации применяют сдельную или иную отличную от повременной форму оплаты труда (т.е. часовая (дневная) ставка или оклад не установлены), то следует руководствоваться положением ст. 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). В таких случаях за часы (дни) простоя следует начислять суммы, исчисленные исходя из двух третей размера минимальной месячной оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Подобное истолкование оспариваемого законоположения было дано судами и в деле заявительницы, период незанятости которой в репетиционном процессе и спектаклях текущего репертуара театра в соответствии с коллективным договором было постановлено оплачивать в размере двух третей тарифной ставки (оклада), т.е. в минимальном размере, предусмотренном законом для оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Подобное истолкование оспариваемого законоположения было дано судами и в деле заявительницы, период незанятости которой в репетиционном процессе и спектаклях текущего репертуара театра в соответствии с коллективным договором было постановлено оплачивать в размере двух третей тарифной ставки (оклада), т.е. в минимальном размере, предусмотренном законом для оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- должен быть предусмотрен минимум рабочего времени (и, соответственно, оплаты труда) в рамках трудового договора с коллективным работодателем. Оптимальным минимумом рабочего времени представляется 30 часов в неделю, т.е. 75% от нормальной продолжительности. Непредоставление заданий в рамках этого минимума должно оплачиваться как простой по вине работодателя в равных долях всеми участниками группы;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- должен быть предусмотрен минимум рабочего времени (и, соответственно, оплаты труда) в рамках трудового договора с коллективным работодателем. Оптимальным минимумом рабочего времени представляется 30 часов в неделю, т.е. 75% от нормальной продолжительности. Непредоставление заданий в рамках этого минимума должно оплачиваться как простой по вине работодателя в равных долях всеми участниками группы;
Статья: О едином налоговом счете как о новой форме учета обязательств и их исполнения
(Смирнов Е.Е.)
("Аудитор", 2023, N 4)Реализация положений законопроекта, по мнению его авторов, позволяла создать для налогоплательщиков более комфортные условия для исполнения обязанности по уплате налогов, сократить издержки субъектов, участвующих в расчетно-кассовых операциях, время оформления расчетных документов, количество документов, формируемых налоговым органом для сальдирования расчетов по разным видам платежей (зачеты, уточнения платежей), а также позволяла обеспечить понятное и простое состояние расчетов плательщика с бюджетом при минимальном количестве ошибок как со стороны плательщиков, так и со стороны налоговых органов.
(Смирнов Е.Е.)
("Аудитор", 2023, N 4)Реализация положений законопроекта, по мнению его авторов, позволяла создать для налогоплательщиков более комфортные условия для исполнения обязанности по уплате налогов, сократить издержки субъектов, участвующих в расчетно-кассовых операциях, время оформления расчетных документов, количество документов, формируемых налоговым органом для сальдирования расчетов по разным видам платежей (зачеты, уточнения платежей), а также позволяла обеспечить понятное и простое состояние расчетов плательщика с бюджетом при минимальном количестве ошибок как со стороны плательщиков, так и со стороны налоговых органов.
Вопрос: Как прописать в трудовом договоре сдельно-премиальную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2026)Рекомендуем указать в трудовом договоре, какие гарантии сохраняются за работником в случае простоя.
(Консультация эксперта, 2026)Рекомендуем указать в трудовом договоре, какие гарантии сохраняются за работником в случае простоя.
Статья: Учение Адама Смита о труде и генезис науки трудового права
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)1. Он ставил "естественную заработную плату" в зависимость от условий места и времени, а также от исторической эпохи и культурного контекста (потребности в одежде и обуви, особенности питания и др.). Следовательно, с развитием хозяйства круг потребностей расширяется, что должно учитываться при начислении заработной платы в сторону ее повышения. При этом минимальную заработную плату он связывал не только с экономическими возможностями работодателя, но и с ее совмещением с "простой человечностью". Сразу оговоримся, что он отрицал как "железный закон заработной платы", так и мальтузианский подход, предполагавшие, что заработная плата должна быть на минимально возможном уровне. А. Смит не считал, что она должна обеспечивать только физическое выживание и обычное для того времени желание рабочих иметь пару кожаной обуви и льняную рубаху. В "цену труда" он включал и затраты на обучение работников, что стоит учитывать при определении заработной платы.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)1. Он ставил "естественную заработную плату" в зависимость от условий места и времени, а также от исторической эпохи и культурного контекста (потребности в одежде и обуви, особенности питания и др.). Следовательно, с развитием хозяйства круг потребностей расширяется, что должно учитываться при начислении заработной платы в сторону ее повышения. При этом минимальную заработную плату он связывал не только с экономическими возможностями работодателя, но и с ее совмещением с "простой человечностью". Сразу оговоримся, что он отрицал как "железный закон заработной платы", так и мальтузианский подход, предполагавшие, что заработная плата должна быть на минимально возможном уровне. А. Смит не считал, что она должна обеспечивать только физическое выживание и обычное для того времени желание рабочих иметь пару кожаной обуви и льняную рубаху. В "цену труда" он включал и затраты на обучение работников, что стоит учитывать при определении заработной платы.
Статья: Исключительное право на служебные произведения в системе прав автора: особенности и проблемы правового регулирования в России
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Важно учитывать, что в соответствии с п. 3 ст. 1295 ГК РФ, если исключительное право принадлежит автору, работодатель имеет право использования такого произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения. По нашему мнению, данное положение оправдано, так как суть создания служебного произведения состоит в его дальнейшем использовании работодателем, для чего самым минимальным требованием и будет заключение простой лицензии.
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Важно учитывать, что в соответствии с п. 3 ст. 1295 ГК РФ, если исключительное право принадлежит автору, работодатель имеет право использования такого произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору вознаграждения. По нашему мнению, данное положение оправдано, так как суть создания служебного произведения состоит в его дальнейшем использовании работодателем, для чего самым минимальным требованием и будет заключение простой лицензии.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<11> Схожий с этим вариант гарантий предусмотрен неотмененным Положением об условиях и оплате труда работников театров, утв. Минкультуры СССР 29 декабря 1976 г.: работникам, не занятым в гастрольной поездке, которым администрация не может предоставить работу, оплата простоя производится в размере 50 процентов оклада (тарифной ставки), но не ниже установленного минимума заработной платы (п. 78).
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<11> Схожий с этим вариант гарантий предусмотрен неотмененным Положением об условиях и оплате труда работников театров, утв. Минкультуры СССР 29 декабря 1976 г.: работникам, не занятым в гастрольной поездке, которым администрация не может предоставить работу, оплата простоя производится в размере 50 процентов оклада (тарифной ставки), но не ниже установленного минимума заработной платы (п. 78).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- установление ежегодного минимального размера индексации заработной платы;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- установление ежегодного минимального размера индексации заработной платы;
Статья: Оценка соизмеримости наказания и дифференциации санкций к субъекту административного правонарушения Правил дорожного движения
(Слепухин Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Самой простой моделью может служить доход в размере минимального размера заработной платы, равный штрафу в 1 000 руб., и, соответственно, штраф выносится кратно к сумме доходов или общего благосостояния.
(Слепухин Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Самой простой моделью может служить доход в размере минимального размера заработной платы, равный штрафу в 1 000 руб., и, соответственно, штраф выносится кратно к сумме доходов или общего благосостояния.
Готовое решение: Как рассчитывать и уплачивать туристический налог
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы получили плату за простой номера (места в нем), потому что потребитель несвоевременно отказался от брони, опоздал или не заехал, исчислять с нее налог не нужно. Минимальный налог за время простоя также не рассчитывайте (Письмо ФНС России от 14.02.2025 N ЕА-4-3/1489@).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы получили плату за простой номера (места в нем), потому что потребитель несвоевременно отказался от брони, опоздал или не заехал, исчислять с нее налог не нужно. Минимальный налог за время простоя также не рассчитывайте (Письмо ФНС России от 14.02.2025 N ЕА-4-3/1489@).