Минимальная оплата простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная оплата простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивая с ответчика в пользу истицы оплату времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд... взыскал с ответчика в ее пользу задолженность по оплате простоя... исходя из размера заработной платы, указанной в справках формы 2-НДФЛ, а за период с... по... включительно - исходя из минимального размера оплаты труда... поскольку установить достоверно размер заработной платы истицы в указанный период не представилось возможным..."
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскивая с ответчика в пользу истицы оплату времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд... взыскал с ответчика в ее пользу задолженность по оплате простоя... исходя из размера заработной платы, указанной в справках формы 2-НДФЛ, а за период с... по... включительно - исходя из минимального размера оплаты труда... поскольку установить достоверно размер заработной платы истицы в указанный период не представилось возможным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета минимальной суммы оплаты за время простоя по вине работодателя используйте формулу:
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчета минимальной суммы оплаты за время простоя по вине работодателя используйте формулу:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если в организации применяют сдельную или иную отличную от повременной форму оплаты труда (т.е. часовая (дневная) ставка или оклад не установлены), то следует руководствоваться положением ст. 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). В таких случаях за часы (дни) простоя следует начислять суммы, исчисленные исходя из двух третей размера минимальной месячной оплаты труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если в организации применяют сдельную или иную отличную от повременной форму оплаты труда (т.е. часовая (дневная) ставка или оклад не установлены), то следует руководствоваться положением ст. 133 ТК РФ: оплата полностью проработанного месяца должна быть не меньше размера установленной законодательством минимальной месячной оплаты труда (МРОТ). В таких случаях за часы (дни) простоя следует начислять суммы, исчисленные исходя из двух третей размера минимальной месячной оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Подобное истолкование оспариваемого законоположения было дано судами и в деле заявительницы, период незанятости которой в репетиционном процессе и спектаклях текущего репертуара театра в соответствии с коллективным договором было постановлено оплачивать в размере двух третей тарифной ставки (оклада), т.е. в минимальном размере, предусмотренном законом для оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Подобное истолкование оспариваемого законоположения было дано судами и в деле заявительницы, период незанятости которой в репетиционном процессе и спектаклях текущего репертуара театра в соответствии с коллективным договором было постановлено оплачивать в размере двух третей тарифной ставки (оклада), т.е. в минимальном размере, предусмотренном законом для оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Статья: Оценка соизмеримости наказания и дифференциации санкций к субъекту административного правонарушения Правил дорожного движения
(Слепухин Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Самой простой моделью может служить доход в размере минимального размера заработной платы, равный штрафу в 1 000 руб., и, соответственно, штраф выносится кратно к сумме доходов или общего благосостояния.
(Слепухин Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Самой простой моделью может служить доход в размере минимального размера заработной платы, равный штрафу в 1 000 руб., и, соответственно, штраф выносится кратно к сумме доходов или общего благосостояния.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте такого работника о начале его ежегодного основного оплачиваемого отпуска в обычном порядке - под подпись минимум за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда в отношении работника введен простой по вашей вине, законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте такого работника о начале его ежегодного основного оплачиваемого отпуска в обычном порядке - под подпись минимум за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда в отношении работника введен простой по вашей вине, законом не предусмотрено.
Статья: Истребование доходов (disgorgement of profits) директора и аффилированных с ним лиц за нарушение фидуциарных обязанностей
(Акужинов А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 10, 11, 12)11.4. Именно потому, что истец обязан доказать реальность получения им упущенной выгоды, СКЭС в своем недавнем Определении по делу ООО "Норд-Логистик" против ООО "СпецПрофАльянс" <33> отмечает, что лизингополучатель не может считать минимальным и не подлежащим доказыванию размером упущенной выгоды от простоя поврежденного предмета лизинга лизинговые платежи, которые лизингополучатель должен уплатить лизингодателю. Несмотря на то что действительно для обеспечения прибыльности своей деятельности лизингополучатель должен зарабатывать не меньше того, что он платит лизингодателю, СКЭС подчеркивает, что "фактически деятельность лизингополучателя в соответствующие периоды может быть как прибыльной, так и убыточной", а потому "вывод о возможности получения дохода (упущенной выгоде) и его величине не может быть основан исключительно на данных о размере подлежащих уплате за соответствующий период лизинговых платежей". Иначе говоря, ВС РФ подтверждает, что даже если теоретически логично, что истец должен получать прибыль от пользования имущества в определенном размере, суд не может взыскать такую прибыль в качестве упущенной выгоды при отсутствии доказательств реальности ее получения.
(Акужинов А.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 10, 11, 12)11.4. Именно потому, что истец обязан доказать реальность получения им упущенной выгоды, СКЭС в своем недавнем Определении по делу ООО "Норд-Логистик" против ООО "СпецПрофАльянс" <33> отмечает, что лизингополучатель не может считать минимальным и не подлежащим доказыванию размером упущенной выгоды от простоя поврежденного предмета лизинга лизинговые платежи, которые лизингополучатель должен уплатить лизингодателю. Несмотря на то что действительно для обеспечения прибыльности своей деятельности лизингополучатель должен зарабатывать не меньше того, что он платит лизингодателю, СКЭС подчеркивает, что "фактически деятельность лизингополучателя в соответствующие периоды может быть как прибыльной, так и убыточной", а потому "вывод о возможности получения дохода (упущенной выгоде) и его величине не может быть основан исключительно на данных о размере подлежащих уплате за соответствующий период лизинговых платежей". Иначе говоря, ВС РФ подтверждает, что даже если теоретически логично, что истец должен получать прибыль от пользования имущества в определенном размере, суд не может взыскать такую прибыль в качестве упущенной выгоды при отсутствии доказательств реальности ее получения.
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении тарифной ставки в учреждении учтите примерные положения об оплате труда и отраслевые (межотраслевые) соглашения. В них, как правило, приведена информация о минимальной оплате самой простой рабочей специальности (1-й разряд). Но есть уточнения и по другим разрядам. Также учтите квалификацию работника и особенности его работы.
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении тарифной ставки в учреждении учтите примерные положения об оплате труда и отраслевые (межотраслевые) соглашения. В них, как правило, приведена информация о минимальной оплате самой простой рабочей специальности (1-й разряд). Но есть уточнения и по другим разрядам. Также учтите квалификацию работника и особенности его работы.
Статья: Учение Адама Смита о труде и генезис науки трудового права
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)1. Он ставил "естественную заработную плату" в зависимость от условий места и времени, а также от исторической эпохи и культурного контекста (потребности в одежде и обуви, особенности питания и др.). Следовательно, с развитием хозяйства круг потребностей расширяется, что должно учитываться при начислении заработной платы в сторону ее повышения. При этом минимальную заработную плату он связывал не только с экономическими возможностями работодателя, но и с ее совмещением с "простой человечностью". Сразу оговоримся, что он отрицал как "железный закон заработной платы", так и мальтузианский подход, предполагавшие, что заработная плата должна быть на минимально возможном уровне. А. Смит не считал, что она должна обеспечивать только физическое выживание и обычное для того времени желание рабочих иметь пару кожаной обуви и льняную рубаху. В "цену труда" он включал и затраты на обучение работников, что стоит учитывать при определении заработной платы.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)1. Он ставил "естественную заработную плату" в зависимость от условий места и времени, а также от исторической эпохи и культурного контекста (потребности в одежде и обуви, особенности питания и др.). Следовательно, с развитием хозяйства круг потребностей расширяется, что должно учитываться при начислении заработной платы в сторону ее повышения. При этом минимальную заработную плату он связывал не только с экономическими возможностями работодателя, но и с ее совмещением с "простой человечностью". Сразу оговоримся, что он отрицал как "железный закон заработной платы", так и мальтузианский подход, предполагавшие, что заработная плата должна быть на минимально возможном уровне. А. Смит не считал, что она должна обеспечивать только физическое выживание и обычное для того времени желание рабочих иметь пару кожаной обуви и льняную рубаху. В "цену труда" он включал и затраты на обучение работников, что стоит учитывать при определении заработной платы.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- установление ежегодного минимального размера индексации заработной платы;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- установление ежегодного минимального размера индексации заработной платы;
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- должен быть предусмотрен минимум рабочего времени (и, соответственно, оплаты труда) в рамках трудового договора с коллективным работодателем. Оптимальным минимумом рабочего времени представляется 30 часов в неделю, т.е. 75% от нормальной продолжительности. Непредоставление заданий в рамках этого минимума должно оплачиваться как простой по вине работодателя в равных долях всеми участниками группы;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- должен быть предусмотрен минимум рабочего времени (и, соответственно, оплаты труда) в рамках трудового договора с коллективным работодателем. Оптимальным минимумом рабочего времени представляется 30 часов в неделю, т.е. 75% от нормальной продолжительности. Непредоставление заданий в рамках этого минимума должно оплачиваться как простой по вине работодателя в равных долях всеми участниками группы;
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)С мнением Конституционного Суда нельзя не согласиться. В связи с этим возникает вопрос: почему для квалифицированного труда, труда сложного, интенсивного и труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в качестве минимальной гарантии оплаты установлена та же величина МРОТ, что и для простых неквалифицированных работ. Такое положение вещей неизбежно приводит к дискриминации работников, выполняющих любую другую работу, кроме простой неквалифицированной. И дискриминация тем сильнее, чем сложнее выполняемая работа, чем большего уровня квалификации она требует. Об этом красноречиво свидетельствуют некоторые ставшие широко известными факты.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)С мнением Конституционного Суда нельзя не согласиться. В связи с этим возникает вопрос: почему для квалифицированного труда, труда сложного, интенсивного и труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в качестве минимальной гарантии оплаты установлена та же величина МРОТ, что и для простых неквалифицированных работ. Такое положение вещей неизбежно приводит к дискриминации работников, выполняющих любую другую работу, кроме простой неквалифицированной. И дискриминация тем сильнее, чем сложнее выполняемая работа, чем большего уровня квалификации она требует. Об этом красноречиво свидетельствуют некоторые ставшие широко известными факты.
Статья: Новые разъяснения по туристическому налогу
("Главная книга", 2025, N 5)Следовательно, со стоимости платы за фактический простой номера в случае несвоевременного отказа от бронирования, опоздания или незаезда потребителя туристический налог (в том числе минимальный) не исчисляется <1>.
("Главная книга", 2025, N 5)Следовательно, со стоимости платы за фактический простой номера в случае несвоевременного отказа от бронирования, опоздания или незаезда потребителя туристический налог (в том числе минимальный) не исчисляется <1>.