Межуровневые коэффициенты
Подборка наиболее важных документов по запросу Межуровневые коэффициенты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Первый опыт применения единого налогового счета для бизнеса в России
(Громов В.В.)
("Финансы", 2023, N 7)4. Имеет место дискуссия о целесообразности объединения налога на доходы физических лиц (НДФЛ), плательщиками которого, напомним, работодатели не являются (они выступают только как налоговые агенты), с налогами бизнеса. По действующим правилам при недостатке на ЕНС денежных средств для покрытия всех налоговых обязательств с общим сроком уплаты, сумма положительного сальдо подлежит пропорциональному распределению между ними. Таким образом, удержанный из заработной платы работника НДФЛ может быть направлен на уплату, например, налога на прибыль. Исходя из этого в научно-экономических кругах возникла развилка мнений о том, как правильно учитывать платежи в части НДФЛ: в том порядке, который применяется сейчас, без каких-либо отличий; оставить этот налог в общем "котле", но не распределять его на другие налоги при недостатке положительного сальдо; вообще вывести его из механизма ЕНС и зачислять на отдельный казначейский счет. В принципе аналогичным можно считать и вопрос о распределении страховых взносов, хотя здесь плательщиками как раз и являются сами работодатели. Учитывая тот факт, что отчисления в Пенсионный фонд РФ влияют на индивидуальный пенсионный коэффициент, от которого зависит размер будущей пенсии работника, представляется недостаточно обоснованным приоритет погашения налоговых обязательств компании в ущерб формированию пенсионных прав граждан.
(Громов В.В.)
("Финансы", 2023, N 7)4. Имеет место дискуссия о целесообразности объединения налога на доходы физических лиц (НДФЛ), плательщиками которого, напомним, работодатели не являются (они выступают только как налоговые агенты), с налогами бизнеса. По действующим правилам при недостатке на ЕНС денежных средств для покрытия всех налоговых обязательств с общим сроком уплаты, сумма положительного сальдо подлежит пропорциональному распределению между ними. Таким образом, удержанный из заработной платы работника НДФЛ может быть направлен на уплату, например, налога на прибыль. Исходя из этого в научно-экономических кругах возникла развилка мнений о том, как правильно учитывать платежи в части НДФЛ: в том порядке, который применяется сейчас, без каких-либо отличий; оставить этот налог в общем "котле", но не распределять его на другие налоги при недостатке положительного сальдо; вообще вывести его из механизма ЕНС и зачислять на отдельный казначейский счет. В принципе аналогичным можно считать и вопрос о распределении страховых взносов, хотя здесь плательщиками как раз и являются сами работодатели. Учитывая тот факт, что отчисления в Пенсионный фонд РФ влияют на индивидуальный пенсионный коэффициент, от которого зависит размер будущей пенсии работника, представляется недостаточно обоснованным приоритет погашения налоговых обязательств компании в ущерб формированию пенсионных прав граждан.
Статья: Оклад (должностной оклад) медицинского работника бюджетного лечебного учреждения как объект правового регулирования
(Желомеева Н.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 2)Так, в Ленинградской области в соответствии со ст. 3 Областного закона от 8 июня 2011 г. N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" <1> (в ред. от 10 декабря 2015 г.) заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает: должностные оклады (оклады, ставки заработной платы); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника (за исключением перечисленных должностей) определяется путем умножения расчетной величины <2> на межуровневый коэффициент <3>.
(Желомеева Н.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 2)Так, в Ленинградской области в соответствии со ст. 3 Областного закона от 8 июня 2011 г. N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" <1> (в ред. от 10 декабря 2015 г.) заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает: должностные оклады (оклады, ставки заработной платы); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника (за исключением перечисленных должностей) определяется путем умножения расчетной величины <2> на межуровневый коэффициент <3>.
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 17.06.2011 N 182
(ред. от 25.07.2013)
"Об утверждении долгосрочной целевой программы "Региональная комплексная программа развития профессионального образования в Ленинградской области на 2011-2013 годы"В новой системе оплаты труда предусматривается установление межуровневого коэффициента в зависимости от уровня квалификации по группам должностей. Таким образом, должностной оклад будет определяться исходя из расчетной величины и межуровневого коэффициента. Данный подход выбран для обеспечения индексации оплаты труда работников бюджетной сферы Ленинградской области, удобства практического применения системы оплаты труда и обеспечения ее работоспособности.
(ред. от 25.07.2013)
"Об утверждении долгосрочной целевой программы "Региональная комплексная программа развития профессионального образования в Ленинградской области на 2011-2013 годы"В новой системе оплаты труда предусматривается установление межуровневого коэффициента в зависимости от уровня квалификации по группам должностей. Таким образом, должностной оклад будет определяться исходя из расчетной величины и межуровневого коэффициента. Данный подход выбран для обеспечения индексации оплаты труда работников бюджетной сферы Ленинградской области, удобства практического применения системы оплаты труда и обеспечения ее работоспособности.
Постановление Правительства Ленинградской области от 15.02.2012 N 50
(ред. от 29.12.2012)
"Об утверждении Комплекса мер по модернизации системы общего образования Ленинградской области в 2012 году"Работники бюджетной сферы Ленинградской области с 1 сентября 2011 года переведены на новую систему оплаты труда, в основе которой - оклады, определяемые произведением расчетной величины и установленных межуровневых коэффициентов.
(ред. от 29.12.2012)
"Об утверждении Комплекса мер по модернизации системы общего образования Ленинградской области в 2012 году"Работники бюджетной сферы Ленинградской области с 1 сентября 2011 года переведены на новую систему оплаты труда, в основе которой - оклады, определяемые произведением расчетной величины и установленных межуровневых коэффициентов.