Межсменный отдых тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Межсменный отдых тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"По смыслу статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Мы рекомендуем соблюдать такие ограничения в совокупности по всем рабочим местам, на которых трудится у вас совместитель. Такой подход обеспечивает защиту прав работника, в частности, на ежедневный (междусменный) отдых (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ). Считаем, что такая позиция менее рисковая.
(КонсультантПлюс, 2026)Мы рекомендуем соблюдать такие ограничения в совокупности по всем рабочим местам, на которых трудится у вас совместитель. Такой подход обеспечивает защиту прав работника, в частности, на ежедневный (междусменный) отдых (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ). Считаем, что такая позиция менее рисковая.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)А вот регулярные переработки без причин могут быть расценены как сознательное нарушение работодателем прав работников на ежедневный и еженедельный отдых (ст. 110 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)А вот регулярные переработки без причин могут быть расценены как сознательное нарушение работодателем прав работников на ежедневный и еженедельный отдых (ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Мы рекомендуем соблюдать такие ограничения в совокупности по всем рабочим местам, на которых трудится у вас совместитель. Такой подход обеспечивает защиту прав работника, в частности, на отдых - ежедневный (междусменный) (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ). Считаем, что такая позиция для вас более безрисковая.
(КонсультантПлюс, 2026)Мы рекомендуем соблюдать такие ограничения в совокупности по всем рабочим местам, на которых трудится у вас совместитель. Такой подход обеспечивает защиту прав работника, в частности, на отдых - ежедневный (междусменный) (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ). Считаем, что такая позиция для вас более безрисковая.
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)У работника после смены должен быть отдых - междусменный (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)У работника после смены должен быть отдых - междусменный (ст. ст. 2, 106, 107 ТК РФ).