Междусменный отдых САНПИН
Подборка наиболее важных документов по запросу Междусменный отдых САНПИН (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 раздела XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 июня 2003 г. N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с "СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. Гигиена труда". Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 раздела XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 июня 2003 г. N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с "СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. Гигиена труда". Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Нормативные акты
Приказ ФСБ России от 16.02.2012 N 73
(ред. от 10.10.2014)
"Об утверждении Инструкции об организации в органах федеральной службы безопасности отдыха и оздоровления детей в детских оздоровительных учреждениях ФСБ России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2012 N 23753)Перерыв между сменами в летнее время для проведения генеральной уборки и необходимой санитарной обработки составляет не менее 5 дней.
(ред. от 10.10.2014)
"Об утверждении Инструкции об организации в органах федеральной службы безопасности отдыха и оздоровления детей в детских оздоровительных учреждениях ФСБ России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2012 N 23753)Перерыв между сменами в летнее время для проведения генеральной уборки и необходимой санитарной обработки составляет не менее 5 дней.
"Отраслевое соглашение на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, Комитетом Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) по градостроительной политике, строительству и промышленности строительных материалов и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов"
(Заключено в г. Москве 18.12.2024)
(Зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы 20.12.2024 N 8)5.10. На рабочем месте должны соблюдаться санитарные правила и нормы в части температурного режима.
(Заключено в г. Москве 18.12.2024)
(Зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы 20.12.2024 N 8)5.10. На рабочем месте должны соблюдаться санитарные правила и нормы в части температурного режима.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов. Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 разд. XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3 "Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы"), согласно которому при перелете в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-часовой рабочей смене первая смена ограничивается до 8 ч, вторая - до 9 ч, а третья - до 10 ч.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов. Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 разд. XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3 "Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы"), согласно которому при перелете в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-часовой рабочей смене первая смена ограничивается до 8 ч, вторая - до 9 ч, а третья - до 10 ч.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов. Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 разд. XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3 "Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы"), согласно которому при перелете в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-часовой рабочей смене первая смена ограничивается до 8 ч, вторая - до 9 ч, а третья - до 10 ч.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ не должна превышать 12 часов. Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 разд. XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3 "Гигиена труда. Предприятия отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства, связи. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы"), согласно которому при перелете в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-часовой рабочей смене первая смена ограничивается до 8 ч, вторая - до 9 ч, а третья - до 10 ч.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)4. Ряд требований к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства определен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г. N 141 "О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03".
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)4. Ряд требований к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства определен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г. N 141 "О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03".
Статья: Фитнес-клуб: анализируем правовые аспекты деятельности
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 2)Так, по п. 3.9.1 СанПиН 2.1.2.1188-03.2.1.2 "Проектирование, строительство и эксплуатация жилых зданий, предприятий коммунально-бытового обслуживания, учреждений образования, культуры, отдыха, спорта. Плавательные бассейны. Гигиенические требования к устройству, эксплуатации и качеству воды. Контроль качества. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.01.2003 N 4, ежедневная уборка должна проводиться в конце рабочего дня.
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 2)Так, по п. 3.9.1 СанПиН 2.1.2.1188-03.2.1.2 "Проектирование, строительство и эксплуатация жилых зданий, предприятий коммунально-бытового обслуживания, учреждений образования, культуры, отдыха, спорта. Плавательные бассейны. Гигиенические требования к устройству, эксплуатации и качеству воды. Контроль качества. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.01.2003 N 4, ежедневная уборка должна проводиться в конце рабочего дня.
Статья: Спецодежда в гостиничном хозяйстве: бухгалтерский учет от приобретения до выбытия
(Шоломова Е.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ (п. 30 Межотраслевых правил). Вынос спецодежды с предприятия и ее стирка в домашних условиях запрещаются санитарными нормами и правилами. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для проведения мероприятий по уходу они выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору (п. 32 названных Правил). Стирка, химчистка и иные гигиенические мероприятия производятся за счет работодателя по мере загрязнения спецодежды (лучше всего разработать график стирки с учетом условий труда и мнения профсоюза). Осуществлять мероприятия по уходу можно в выходные дни или во время междусменных перерывов (когда работники не заняты на работе) или выдавать работникам на время таких мероприятий сменные комплекты спецодежды. Пункт 30 Межотраслевых правил допускает в целях ухода за спецсредствами одновременную выдачу двух комплектов СИЗ с удвоенным сроком носки. Если у предприятия нет возможности выдавать два новых комплекта сразу, то можно поступить иначе: выдавать работнику на время стирки, химчистки и т.д. выслужившую установленные сроки носки, но еще годную для дальнейшего применения спецодежду.
(Шоломова Е.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ (п. 30 Межотраслевых правил). Вынос спецодежды с предприятия и ее стирка в домашних условиях запрещаются санитарными нормами и правилами. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для проведения мероприятий по уходу они выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору (п. 32 названных Правил). Стирка, химчистка и иные гигиенические мероприятия производятся за счет работодателя по мере загрязнения спецодежды (лучше всего разработать график стирки с учетом условий труда и мнения профсоюза). Осуществлять мероприятия по уходу можно в выходные дни или во время междусменных перерывов (когда работники не заняты на работе) или выдавать работникам на время таких мероприятий сменные комплекты спецодежды. Пункт 30 Межотраслевых правил допускает в целях ухода за спецсредствами одновременную выдачу двух комплектов СИЗ с удвоенным сроком носки. Если у предприятия нет возможности выдавать два новых комплекта сразу, то можно поступить иначе: выдавать работнику на время стирки, химчистки и т.д. выслужившую установленные сроки носки, но еще годную для дальнейшего применения спецодежду.
Статья: Безопасность труда в строительстве
(Яценко О.В.)
("Юрист", 2007, N 6)- числом смен, временем перерывов как обеденных, так и между сменами;
(Яценко О.В.)
("Юрист", 2007, N 6)- числом смен, временем перерывов как обеденных, так и между сменами;
Статья: Специальная и санитарная одежда и обувь для работников торговли
(Преснякова Е.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8)Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ). Вынос спецодежды с предприятия и ее стирка в домашних условиях запрещаются санитарными нормами и правилами. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для проведения мероприятий по уходу они выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору (п. 32 названных Правил). Стирка, химчистка и т.д. производятся за счет работодателя по мере загрязнения спецодежды (лучше всего разработать график стирки с учетом условий труда и мнения профсоюза). Осуществлять мероприятия по уходу можно в выходные дни или во время междусменных перерывов (когда работники не заняты на работе) или выдавать работникам на время таких мероприятий сменные комплекты спецодежды. Пункт 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ допускает в целях ухода за спецсредствами одновременную выдачу двух комплектов СИЗ с удвоенным сроком носки. Если у предприятия нет возможности выдавать два новых комплекта сразу, то можно поступить иначе: выдавать работнику на время стирки, химчистки и т.д. выслужившую установленные сроки носки, но еще годную для дальнейшего применения спецодежду.
(Преснякова Е.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8)Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ). Вынос спецодежды с предприятия и ее стирка в домашних условиях запрещаются санитарными нормами и правилами. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для проведения мероприятий по уходу они выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору (п. 32 названных Правил). Стирка, химчистка и т.д. производятся за счет работодателя по мере загрязнения спецодежды (лучше всего разработать график стирки с учетом условий труда и мнения профсоюза). Осуществлять мероприятия по уходу можно в выходные дни или во время междусменных перерывов (когда работники не заняты на работе) или выдавать работникам на время таких мероприятий сменные комплекты спецодежды. Пункт 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ допускает в целях ухода за спецсредствами одновременную выдачу двух комплектов СИЗ с удвоенным сроком носки. Если у предприятия нет возможности выдавать два новых комплекта сразу, то можно поступить иначе: выдавать работнику на время стирки, химчистки и т.д. выслужившую установленные сроки носки, но еще годную для дальнейшего применения спецодежду.
Вопрос: ...Возможен ли график работы водителя автомобиля, которому установлен суммированный учет рабочего времени (1 - 3 месяца), с 8.00 до 20.00: пн. - чт. - работа, пт. - вс. - выходной? Возможен ли такой режим работы для работников других профессий (должностей), работающих по графикам работы (не по графикам сменности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Тема - междусменный отдых. В соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей", внесенными в него изменениями возможен ли график работы водителя автомобиля, которому установлен суммированный учет рабочего времени (1 - 3 месяца), с 8.00 до 20.00: понедельник - четверг - работа, пятница - воскресенье - выходной (соблюдены: норма времени в неделю - 40 ч (п. 7), время ежедневной работы - 10 ч (п. п. 8, 9), время управления - 9 ч (п. 16), специальные перерывы (п. 19), перерыв для отдыха и питания - 2 по 1 ч (п. 24), междусменный отдых - 12 ч (абз. 2 п. 25)? Возможен ли такой режим работы для работников других профессий (должностей), работающих по графикам работы (не по графикам сменности), режим работы которых не входит в перечень утвержденных нормативно-правовыми актами РФ, закрепление соответствующих (аналогичных утвержденным) норм режима труда и отдыха в локальном нормативном акте (ПВТР)? Продолжительность междусменного отдыха для работников, работающих по графикам сменности, профессии и должности которых не входят в перечень утвержденных нормативно-правовыми актами РФ, после Постановления Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205 регламентирована только СанПиН СП 2.2.2.1327-03 (п. 10.24)? Пункт 1.3 вышеуказанного СанПиН исключает горнорудную промышленность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Тема - междусменный отдых. В соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей", внесенными в него изменениями возможен ли график работы водителя автомобиля, которому установлен суммированный учет рабочего времени (1 - 3 месяца), с 8.00 до 20.00: понедельник - четверг - работа, пятница - воскресенье - выходной (соблюдены: норма времени в неделю - 40 ч (п. 7), время ежедневной работы - 10 ч (п. п. 8, 9), время управления - 9 ч (п. 16), специальные перерывы (п. 19), перерыв для отдыха и питания - 2 по 1 ч (п. 24), междусменный отдых - 12 ч (абз. 2 п. 25)? Возможен ли такой режим работы для работников других профессий (должностей), работающих по графикам работы (не по графикам сменности), режим работы которых не входит в перечень утвержденных нормативно-правовыми актами РФ, закрепление соответствующих (аналогичных утвержденным) норм режима труда и отдыха в локальном нормативном акте (ПВТР)? Продолжительность междусменного отдыха для работников, работающих по графикам сменности, профессии и должности которых не входят в перечень утвержденных нормативно-правовыми актами РФ, после Постановления Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205 регламентирована только СанПиН СП 2.2.2.1327-03 (п. 10.24)? Пункт 1.3 вышеуказанного СанПиН исключает горнорудную промышленность.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 раздела XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 июня 2003 г. N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с "СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. Гигиена труда". Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Особые требования к продолжительности рабочей смены при вахтовом методе в случае длительного перелета предусмотрены в п. 14.6 раздела XIV (Требования к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства) Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 июня 2003 г. N 141 "О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" (вместе с "СанПиН 2.2.3.1384-03. 2.2.3. Гигиена труда". Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
"Строительство"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- числом смен, временем обеденных перерывов и перерывов между сменами;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- числом смен, временем обеденных перерывов и перерывов между сменами;