Междусменный отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Междусменный отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительный день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику, даже если он сдал ее в междусменный перерыв, после окончания ночной смены
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения на транспорте: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ст. 11.23 КоАП РФ за выпуск на линию ТС без тахографа, несоблюдение норм времени управления ТС и отдыха либо нарушение режима труда и отдыха водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченным органом доказано нарушение требований соблюдения установленного режима труда и отдыха водителей (например, нарушены требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей)
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченным органом доказано нарушение требований соблюдения установленного режима труда и отдыха водителей (например, нарушены требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Какой продолжительности должен быть междусменный отдых
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Какой продолжительности должен быть междусменный отдых
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Ежедневный междусменный отдых.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Ежедневный междусменный отдых.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)2. Ежедневный междусменный отдых
(утв. Рострудом)2. Ежедневный междусменный отдых
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Сколько должен длиться междусменный отдых
("Главная книга", 2023, N 10)Сколько должен длиться междусменный отдых
Статья: Особенности организации поселков старателей в системе местного самоуправления Российской Федерации
(Черняков В.Е.)
("Местное право", 2025, N 3)В данной исследовательской работе я хотел бы рассмотреть перспективы восстановления доступа населения поселков старателей разного типа к осуществлению прав на участие в организации местного самоуправления и решение вопросов местного значения наиболее эффективным способом. Для начала выделим концепцию, что подразумевается под поселком старателей, так как правовое регулирование данного вопроса со стороны законодателя отсутствует. Проект Федерального закона N 343102-8 "О старательской деятельности" <4>, внесенный Правительством Российской Федерации в Государственную Думу Федерального Собрания РФ 21 апреля 2023 года, так и не был принят, ровно как и поправки в иные законодательные акты, предлагаемые для рассмотрения Союзом старателей России во главе с В.И. Таракановским. Поэтому при даче определения понятиям "поселок старателей" и "старательская деятельность" будем руководствоваться научно-практическими публикациями и обычаями делового оборота <5>. Поселок старателей по своей сути является более конкретизированным названием рабочих поселков городского типа, выделенных по классификации, описанной в Указе Президиума Верховного совета РСФСР от 17 августа 1982 года "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР" наравне с курортными и дачными поселками <6>. В соответствии с доктриной рабочие поселки - населенные пункты с численностью населения не менее 3 тысяч человек (в отдельных случаях к категории рабочих поселков могли быть отнесены населенные пункты с численностью населения и менее 3 тысяч человек, имевшие перспективу дальнейшего экономического и социального развития и роста численности населения), из которых рабочие, служащие и члены их семей составляли не менее 85%, на территории которых имелись промышленные предприятия, стройки, железнодорожные узлы, гидротехнические сооружения, предприятия по производству и переработке сельскохозяйственной продукции и другие экономически важные объекты, а также населенные пункты, на территории которых располагались высшие учебные заведения и научно-исследовательские учреждения. На основании этого мы можем сформировать следующее определение для рабочих поселков добывающей отрасли в современных условиях: поселки старателей - это особый вид населенных пунктов (рабочих поселков городского типа), большинство временного или постоянного трудоспособного населения которых заняты в промышленной отрасли экономики, как правило в добыче цветных металлов. Хозяйственную деятельность на территории данных населенных пунктов осуществляют артели старателей (производственные кооперативы) или структурные подразделения горнодобывающих компаний, ведущих разработки месторождений цветных металлов. По составу населения, в соответствии с данными Росстата, поселки старателей можно разделить на две категории: с постоянным или с преимущественно временным населением, работающем вахтовым методом в соответствии с положениями статьи 297 Трудового кодекса РФ <7>, проживающим на территории населенного пункта. Если в первом случае население поселка составляет группа людей, которые имеют обычное (постоянное) место жительства на данной территории, то во втором это работники артелей и иных добывающих предприятий, привлекаемые к работам вахтовым методом, которые в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем или имеющихся вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. В статье мы будем опираться в основном на первый вид поселков старателей, которые создают большие предпосылки для формирования местного самоуправления на этой территории.
(Черняков В.Е.)
("Местное право", 2025, N 3)В данной исследовательской работе я хотел бы рассмотреть перспективы восстановления доступа населения поселков старателей разного типа к осуществлению прав на участие в организации местного самоуправления и решение вопросов местного значения наиболее эффективным способом. Для начала выделим концепцию, что подразумевается под поселком старателей, так как правовое регулирование данного вопроса со стороны законодателя отсутствует. Проект Федерального закона N 343102-8 "О старательской деятельности" <4>, внесенный Правительством Российской Федерации в Государственную Думу Федерального Собрания РФ 21 апреля 2023 года, так и не был принят, ровно как и поправки в иные законодательные акты, предлагаемые для рассмотрения Союзом старателей России во главе с В.И. Таракановским. Поэтому при даче определения понятиям "поселок старателей" и "старательская деятельность" будем руководствоваться научно-практическими публикациями и обычаями делового оборота <5>. Поселок старателей по своей сути является более конкретизированным названием рабочих поселков городского типа, выделенных по классификации, описанной в Указе Президиума Верховного совета РСФСР от 17 августа 1982 года "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР" наравне с курортными и дачными поселками <6>. В соответствии с доктриной рабочие поселки - населенные пункты с численностью населения не менее 3 тысяч человек (в отдельных случаях к категории рабочих поселков могли быть отнесены населенные пункты с численностью населения и менее 3 тысяч человек, имевшие перспективу дальнейшего экономического и социального развития и роста численности населения), из которых рабочие, служащие и члены их семей составляли не менее 85%, на территории которых имелись промышленные предприятия, стройки, железнодорожные узлы, гидротехнические сооружения, предприятия по производству и переработке сельскохозяйственной продукции и другие экономически важные объекты, а также населенные пункты, на территории которых располагались высшие учебные заведения и научно-исследовательские учреждения. На основании этого мы можем сформировать следующее определение для рабочих поселков добывающей отрасли в современных условиях: поселки старателей - это особый вид населенных пунктов (рабочих поселков городского типа), большинство временного или постоянного трудоспособного населения которых заняты в промышленной отрасли экономики, как правило в добыче цветных металлов. Хозяйственную деятельность на территории данных населенных пунктов осуществляют артели старателей (производственные кооперативы) или структурные подразделения горнодобывающих компаний, ведущих разработки месторождений цветных металлов. По составу населения, в соответствии с данными Росстата, поселки старателей можно разделить на две категории: с постоянным или с преимущественно временным населением, работающем вахтовым методом в соответствии с положениями статьи 297 Трудового кодекса РФ <7>, проживающим на территории населенного пункта. Если в первом случае население поселка составляет группа людей, которые имеют обычное (постоянное) место жительства на данной территории, то во втором это работники артелей и иных добывающих предприятий, привлекаемые к работам вахтовым методом, которые в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем или имеющихся вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. В статье мы будем опираться в основном на первый вид поселков старателей, которые создают большие предпосылки для формирования местного самоуправления на этой территории.
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Для учета рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода обязательно ведите график работы на вахте.
(КонсультантПлюс, 2025)Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Для учета рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода обязательно ведите график работы на вахте.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
(КонсультантПлюс, 2025)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется, когда продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день;
(КонсультантПлюс, 2025)перерыв для отдыха и питания не предоставляется, когда продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, данное регулирование может быть оправданно в силу недостатка медицинского персонала в некоторых местностях. С другой стороны, если деятельность медицинских работников связана с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенными психоэмоциональными и интеллектуальными нагрузками, осуществление аналогичной деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени может привести к продолжительному воздействию на организм работника вредных факторов, невозможности полностью восстановиться в междусменный отдых, что в конечном счете отрицательно сказывается не только на трудоспособности самого работника, но и на качестве оказываемой медицинской помощи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, данное регулирование может быть оправданно в силу недостатка медицинского персонала в некоторых местностях. С другой стороны, если деятельность медицинских работников связана с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенными психоэмоциональными и интеллектуальными нагрузками, осуществление аналогичной деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени может привести к продолжительному воздействию на организм работника вредных факторов, невозможности полностью восстановиться в междусменный отдых, что в конечном счете отрицательно сказывается не только на трудоспособности самого работника, но и на качестве оказываемой медицинской помощи.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2025)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.