Международные стандарты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Международные стандарты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.11.2013 N 1013
(ред. от 17.07.2024)
"О техническом осмотре самоходных машин и других видов техники"
(вместе с "Правилами проведения технического осмотра самоходных машин и других видов техники")а) для тракторов и машин самоходных сельскохозяйственных - согласно пункту 3.17 ГОСТ 12.2.019-2015 "Международный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Тракторы и машины самоходные сельскохозяйственные. Общие требования безопасности" (далее - ГОСТ 12.2.019-2015);
(ред. от 17.07.2024)
"О техническом осмотре самоходных машин и других видов техники"
(вместе с "Правилами проведения технического осмотра самоходных машин и других видов техники")а) для тракторов и машин самоходных сельскохозяйственных - согласно пункту 3.17 ГОСТ 12.2.019-2015 "Международный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Тракторы и машины самоходные сельскохозяйственные. Общие требования безопасности" (далее - ГОСТ 12.2.019-2015);
Конвенция N 185 Международной организации труда
"Пересматривающая Конвенцию 1958 года об удостоверениях личности моряков"
(принята в г. Женеве 19.06.2003 на 91-ой сессии Генеральной конференции МОТ)3. Государства-члены принимают во внимание все имеющиеся руководящие принципы, разработанные Международной организацией труда, относительно стандартов подлежащей использованию технологии, чтобы содействовать применению общего международного стандарта.
"Пересматривающая Конвенцию 1958 года об удостоверениях личности моряков"
(принята в г. Женеве 19.06.2003 на 91-ой сессии Генеральной конференции МОТ)3. Государства-члены принимают во внимание все имеющиеся руководящие принципы, разработанные Международной организацией труда, относительно стандартов подлежащей использованию технологии, чтобы содействовать применению общего международного стандарта.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Н.Л. Лютов указывает, что "информационная революция нашего времени диктует необходимость выработки новых, более гибких, универсальных и широких подходов к определению трудовых правоотношений, позволяющих включить с помощью норм трудового права в сферу защиты значительно более широкий круг работающих, в том числе тех, кто в настоящее время не может быть признан работником согласно ст. 15 и 56 ТК РФ. Критерий субординированности труда в качестве условия для применения норм трудового права к отношениям, связанным с трудом, должен быть дополнен критерием экономической зависимости работающего и асимметрией экономических возможностей сторон" <1>. Как указывает И.О. Снигирева, в отношениях, основанных на применении труда, должны содержаться первичные квалифицирующие признаки, в частности, такие как применение личного живого труда, руководство работой и контроль за ней со стороны работодателя, работа в его интересах, выполнение работником конкретной трудовой функции, отсутствие у работника обязанности нести финансовый риск <2>. Однако в некоторых нетипичных формах занятости можно обнаружить определенные отступления от последнего признака - отсутствия у работника обязанности нести финансовый риск. В договорах с нулевым рабочим временем работник несет, по сути, риск неполучения заработной платы, если работодатель не будет привлекать его к выполнению работы. В отношениях, связанных с использованием интернет-платформ, возможны ситуации, когда работник может быть "отстранен" от распределения заказов через эти платформы в случаях нарушений внутренних регламентов, устанавливаемых агрегаторами заказов, что тоже можно рассматривать как определенный элемент финансового риска, а также как отказ "работодателя" от обеспечения работника работой <3>. Ю.В. Жильцова и Ю.И. Клепалова предлагают рассматривать платформенную занятость как особый вид трудового правоотношения, поскольку между платформой и лицом, оказывающим с ее помощью определенные услуги, фактически складываются отношения, обладающие признаками трудовых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а с началом пандемии для большинства граждан это и осуществление периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов <4>. Появилась так называемая проектная занятость - форма временной занятости на основании трудового договора, подразумевающую реализацию работником (группой работников) проекта <5>. М.О. Пряженников отмечает, что с точки зрения международных стандартов труда проектная занятость относится к категориям временной и неустойчивой занятости <6>. Некоторые новые формы нетипичной занятости сопровождаются внедрением в оборот новых способов и форм оплаты труда - золотые приветствия, золотые якоря <7>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Н.Л. Лютов указывает, что "информационная революция нашего времени диктует необходимость выработки новых, более гибких, универсальных и широких подходов к определению трудовых правоотношений, позволяющих включить с помощью норм трудового права в сферу защиты значительно более широкий круг работающих, в том числе тех, кто в настоящее время не может быть признан работником согласно ст. 15 и 56 ТК РФ. Критерий субординированности труда в качестве условия для применения норм трудового права к отношениям, связанным с трудом, должен быть дополнен критерием экономической зависимости работающего и асимметрией экономических возможностей сторон" <1>. Как указывает И.О. Снигирева, в отношениях, основанных на применении труда, должны содержаться первичные квалифицирующие признаки, в частности, такие как применение личного живого труда, руководство работой и контроль за ней со стороны работодателя, работа в его интересах, выполнение работником конкретной трудовой функции, отсутствие у работника обязанности нести финансовый риск <2>. Однако в некоторых нетипичных формах занятости можно обнаружить определенные отступления от последнего признака - отсутствия у работника обязанности нести финансовый риск. В договорах с нулевым рабочим временем работник несет, по сути, риск неполучения заработной платы, если работодатель не будет привлекать его к выполнению работы. В отношениях, связанных с использованием интернет-платформ, возможны ситуации, когда работник может быть "отстранен" от распределения заказов через эти платформы в случаях нарушений внутренних регламентов, устанавливаемых агрегаторами заказов, что тоже можно рассматривать как определенный элемент финансового риска, а также как отказ "работодателя" от обеспечения работника работой <3>. Ю.В. Жильцова и Ю.И. Клепалова предлагают рассматривать платформенную занятость как особый вид трудового правоотношения, поскольку между платформой и лицом, оказывающим с ее помощью определенные услуги, фактически складываются отношения, обладающие признаками трудовых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а с началом пандемии для большинства граждан это и осуществление периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов <4>. Появилась так называемая проектная занятость - форма временной занятости на основании трудового договора, подразумевающую реализацию работником (группой работников) проекта <5>. М.О. Пряженников отмечает, что с точки зрения международных стандартов труда проектная занятость относится к категориям временной и неустойчивой занятости <6>. Некоторые новые формы нетипичной занятости сопровождаются внедрением в оборот новых способов и форм оплаты труда - золотые приветствия, золотые якоря <7>.
Статья: Административно-правовое регулирование миграционных отношений в сфере внешней трудовой миграции
(Малышев Е.А.)
("Закон", 2024, N 3)2. Среди проблем внешней трудовой миграции следует выделить: несовершенство миграционного законодательства, не обеспечивающее условий для реального проведения в жизнь международных стандартов труда; неэффективность работы государственных институтов, осуществляющих миграционную политику; неотработанность механизмов надзора за исполнением обязательных миграционных правил.
(Малышев Е.А.)
("Закон", 2024, N 3)2. Среди проблем внешней трудовой миграции следует выделить: несовершенство миграционного законодательства, не обеспечивающее условий для реального проведения в жизнь международных стандартов труда; неэффективность работы государственных институтов, осуществляющих миграционную политику; неотработанность механизмов надзора за исполнением обязательных миграционных правил.
"Учебники для студентов""Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие"
Статья: Единый классификатор аналитических счетов в целях формирования показателей отчетности об устойчивом развитии
(Степанова О.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 9)Методология. На основе изучения трудов ведущих отечественных и зарубежных учетных, международных стандартов и российских методических рекомендаций в настоящей работе с помощью анализа, сравнения и обобщения предложен единый классификатор аналитических счетов для составления отчетности об устойчивом развитии.
(Степанова О.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 9)Методология. На основе изучения трудов ведущих отечественных и зарубежных учетных, международных стандартов и российских методических рекомендаций в настоящей работе с помощью анализа, сравнения и обобщения предложен единый классификатор аналитических счетов для составления отчетности об устойчивом развитии.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
Статья: "Безопасность" или "охрана" труда как основа построения законодательства о защите жизни и здоровья работников
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<11> Пряженников М.О. Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС // Актуальные проблемы российского права. 2022. N 6. С. 99 - 113.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<11> Пряженников М.О. Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС // Актуальные проблемы российского права. 2022. N 6. С. 99 - 113.
Статья: Теоретические взгляды на современные проблемы трудовой миграции: национальный и международный аспекты
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2023, N 2)Рассматриваемая проблема вызывает потребность в разработке международных стандартов труда и в совершенствовании нормативно-правового регулирования для обеспечения эффективного их исполнения в отдельно взятых правопорядках государств.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2023, N 2)Рассматриваемая проблема вызывает потребность в разработке международных стандартов труда и в совершенствовании нормативно-правового регулирования для обеспечения эффективного их исполнения в отдельно взятых правопорядках государств.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Однако далеко не все ученые полностью разделяют это мнение. В частности, Ю.П. Орловский писал, что "такая оценка будущего трудового законодательства несколько преувеличена" <9>. Полагаем, что если эта участь и постигнет трудовое право, то случится это весьма не скоро. Трудовое право как отрасль права переживет еще не одну промышленную революцию. Об этом свидетельствуют не только позиции многих представителей науки трудового права, но и опыт некоторых зарубежных стран. Так, во Франции действует Трудовой кодекс, который подробно регламентирует трудовые отношения, в том числе правила заключения трудового договора, его условия и др. Трудовое законодательство Германии также довольно детально регулирует трудовые отношения. Система правового регулирования трудовых отношений в Австрии, созданная более 30 лет назад, пережила не один экономический кризис, показала свою состоятельность в условиях экономических кризисов и сегодня в какой-либо модернизации не нуждается. Трудовое право Италии играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей и на сегодняшний день полностью соответствует международным стандартам труда. Федеральное законодательство США содержит лишь основы правового регулирования трудовых отношений, но на практике в трудовых договорах определяются условия об оплате сверхурочных работ, о выплате компенсаций за травмы, о премировании и т.д. В Великобритании происходит постепенная "социализация" трудового законодательства путем создания системы гарантий для работников, не позволяющих работодателю расторгнуть трудовой договор без определенной причины <10>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Однако далеко не все ученые полностью разделяют это мнение. В частности, Ю.П. Орловский писал, что "такая оценка будущего трудового законодательства несколько преувеличена" <9>. Полагаем, что если эта участь и постигнет трудовое право, то случится это весьма не скоро. Трудовое право как отрасль права переживет еще не одну промышленную революцию. Об этом свидетельствуют не только позиции многих представителей науки трудового права, но и опыт некоторых зарубежных стран. Так, во Франции действует Трудовой кодекс, который подробно регламентирует трудовые отношения, в том числе правила заключения трудового договора, его условия и др. Трудовое законодательство Германии также довольно детально регулирует трудовые отношения. Система правового регулирования трудовых отношений в Австрии, созданная более 30 лет назад, пережила не один экономический кризис, показала свою состоятельность в условиях экономических кризисов и сегодня в какой-либо модернизации не нуждается. Трудовое право Италии играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей и на сегодняшний день полностью соответствует международным стандартам труда. Федеральное законодательство США содержит лишь основы правового регулирования трудовых отношений, но на практике в трудовых договорах определяются условия об оплате сверхурочных работ, о выплате компенсаций за травмы, о премировании и т.д. В Великобритании происходит постепенная "социализация" трудового законодательства путем создания системы гарантий для работников, не позволяющих работодателю расторгнуть трудовой договор без определенной причины <10>.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)"Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)"Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4