Методический инструментарий минтруда
Подборка наиболее важных документов по запросу Методический инструментарий минтруда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)При организации наставничества следует руководствоваться Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России. В нем даны рекомендации по организации наставничества в целом, в том числе по подбору кандидатов в наставники и их мотивации (Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994).
(КонсультантПлюс, 2025)При организации наставничества следует руководствоваться Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России. В нем даны рекомендации по организации наставничества в целом, в том числе по подбору кандидатов в наставники и их мотивации (Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994).
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В настоящее время действует разработанный Минтрудом России обновленный Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе (версия 2.0), который содержит предлагаемые к использованию в деятельности кадровой службы государственного органа подходы к организации и технологии осуществления наставничества <23>. Особое внимание уделено вопросам подбора наставников, их мотивации к выполнению задач наставничества, установлению взаимосвязи с технологиями оценки профессиональной служебной деятельности наставника и наставляемого. Важно, что Методический инструментарий не является догмой. Он содержит рекомендации, которые могут быть усовершенствованы государственными органами в процессе внедрения наставничества с учетом особенностей и специфики их деятельности.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В настоящее время действует разработанный Минтрудом России обновленный Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе (версия 2.0), который содержит предлагаемые к использованию в деятельности кадровой службы государственного органа подходы к организации и технологии осуществления наставничества <23>. Особое внимание уделено вопросам подбора наставников, их мотивации к выполнению задач наставничества, установлению взаимосвязи с технологиями оценки профессиональной служебной деятельности наставника и наставляемого. Важно, что Методический инструментарий не является догмой. Он содержит рекомендации, которые могут быть усовершенствованы государственными органами в процессе внедрения наставничества с учетом особенностей и специфики их деятельности.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Методика, являясь частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0) (далее - Методический инструментарий по комплексной оценке), разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4/0), описывает сокращенный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в методике подход к оценке может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Методика, являясь частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0) (далее - Методический инструментарий по комплексной оценке), разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4/0), описывает сокращенный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в методике подход к оценке может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.
Приказ Минтруда России от 23.03.2021 N 145
(ред. от 14.09.2021)
"Об утверждении методики расчета показателя "Удельный вес негосударственных организаций социального обслуживания в общем количестве организаций социального обслуживания всех форм собственности" федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"8. Верификация месячной оценки Показателя, указанного в пункте 4 настоящей методики, осуществляется посредством проведения годового федерального статистического наблюдения по формам N 3-собес (сводная) "Сведения о стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)", утвержденной приказом Росстата от 6 октября 2017 г. N 662 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации статистического наблюдения за деятельностью стационарных организаций социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)", N 6 собес (сводная) "Сведения о полустационарных организациях социального обслуживания, организациях, осуществляющих социальное обслуживание в форме социального обслуживания на дому", утвержденной приказом Росстата от 10 ноября 2017 г. N 748 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации федерального статистического наблюдения за социальным обслуживанием граждан и инвалидов", размещенным в ПИКе Минтруда России.
(ред. от 14.09.2021)
"Об утверждении методики расчета показателя "Удельный вес негосударственных организаций социального обслуживания в общем количестве организаций социального обслуживания всех форм собственности" федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"8. Верификация месячной оценки Показателя, указанного в пункте 4 настоящей методики, осуществляется посредством проведения годового федерального статистического наблюдения по формам N 3-собес (сводная) "Сведения о стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)", утвержденной приказом Росстата от 6 октября 2017 г. N 662 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации статистического наблюдения за деятельностью стационарных организаций социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)", N 6 собес (сводная) "Сведения о полустационарных организациях социального обслуживания, организациях, осуществляющих социальное обслуживание в форме социального обслуживания на дому", утвержденной приказом Росстата от 10 ноября 2017 г. N 748 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации федерального статистического наблюдения за социальным обслуживанием граждан и инвалидов", размещенным в ПИКе Минтруда России.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПри установлении в должностном регламенте квалификационных требований наряду со справочником рекомендуем руководствоваться Методическим инструментарием по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 4.0 (утв. Минтрудом России).
Вопрос: Как организовать работу службы внутреннего контроля в организации?
(Консультация эксперта, 2025)А, например, в целях надлежащего соблюдения требований трудового законодательства организация службы внутреннего контроля производится добровольно. В настоящее время Минтрудом России разработаны Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см. Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ) (далее - Методические рекомендации).
(Консультация эксперта, 2025)А, например, в целях надлежащего соблюдения требований трудового законодательства организация службы внутреннего контроля производится добровольно. В настоящее время Минтрудом России разработаны Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см. Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ) (далее - Методические рекомендации).
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Надо отметить, что в данном перечне также определены и ограничения при выполнении некоторых видов работ. Так, например, есть оговорка, что при выполнении сельскохозяйственных работ несовершеннолетними запрещены работы, связанные с эксплуатацией оборудования, механизмов и машин, ядохимикатами и другими средствами защиты растений, электромеханическим инструментом, подъемом на высоту.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Надо отметить, что в данном перечне также определены и ограничения при выполнении некоторых видов работ. Так, например, есть оговорка, что при выполнении сельскохозяйственных работ несовершеннолетними запрещены работы, связанные с эксплуатацией оборудования, механизмов и машин, ядохимикатами и другими средствами защиты растений, электромеханическим инструментом, подъемом на высоту.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)- Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (утв. Приказом Минтруда России от 27.11.2020 N 835н), другие нормативно-правовые акты и методические документы по охране труда в части касающейся, требования технической документации на используемые оборудование, инструменты и материалы (ознакомление с указанными документами должно проводиться в процессе обучения и инструктажей по охране труда);
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)- Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (утв. Приказом Минтруда России от 27.11.2020 N 835н), другие нормативно-правовые акты и методические документы по охране труда в части касающейся, требования технической документации на используемые оборудование, инструменты и материалы (ознакомление с указанными документами должно проводиться в процессе обучения и инструктажей по охране труда);
Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Наставником является лицо, назначаемое ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество (данное определение приведено применительно к государственной гражданской службе в Приложении N 7 к Методическому инструментарию по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0) (направлен Письмом Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Наставником является лицо, назначаемое ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество (данное определение приведено применительно к государственной гражданской службе в Приложении N 7 к Методическому инструментарию по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0) (направлен Письмом Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994)).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В целях методологического обеспечения деятельности кадровых служб государственных органов по реализации Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0) (далее - Методический инструментарий).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В целях методологического обеспечения деятельности кадровых служб государственных органов по реализации Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0) (далее - Методический инструментарий).
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России <2>)
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России <2>)
Готовое решение: Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)В организации системы комплексной оценки помогут Методический инструментарий по комплексной оценке госслужащих и Письмо Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980.
(КонсультантПлюс, 2025)В организации системы комплексной оценки помогут Методический инструментарий по комплексной оценке госслужащих и Письмо Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980.
Вопрос: О последствиях отсутствия в отчете о проведении СОУТ информации о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, где работают женщины, и внесении в него исправлений.
(Письмо Минтруда России от 06.11.2025 N 15-4/ООГ-2175)Вместе с тем отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется в соответствии с пунктами 83 - 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 г. N 817н (далее - Методика).
(Письмо Минтруда России от 06.11.2025 N 15-4/ООГ-2175)Вместе с тем отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется в соответствии с пунктами 83 - 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 г. N 817н (далее - Методика).
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 4.0.
(КонсультантПлюс, 2025)Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 4.0.