Методический инструментарий минтруда
Подборка наиболее важных документов по запросу Методический инструментарий минтруда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)При организации наставничества следует руководствоваться Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России. В нем даны рекомендации по организации наставничества в целом, в том числе по подбору кандидатов в наставники и их мотивации (Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994).
(КонсультантПлюс, 2025)При организации наставничества следует руководствоваться Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России. В нем даны рекомендации по организации наставничества в целом, в том числе по подбору кандидатов в наставники и их мотивации (Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994).
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В настоящее время действует разработанный Минтрудом России обновленный Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе (версия 2.0), который содержит предлагаемые к использованию в деятельности кадровой службы государственного органа подходы к организации и технологии осуществления наставничества <23>. Особое внимание уделено вопросам подбора наставников, их мотивации к выполнению задач наставничества, установлению взаимосвязи с технологиями оценки профессиональной служебной деятельности наставника и наставляемого. Важно, что Методический инструментарий не является догмой. Он содержит рекомендации, которые могут быть усовершенствованы государственными органами в процессе внедрения наставничества с учетом особенностей и специфики их деятельности.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В настоящее время действует разработанный Минтрудом России обновленный Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе (версия 2.0), который содержит предлагаемые к использованию в деятельности кадровой службы государственного органа подходы к организации и технологии осуществления наставничества <23>. Особое внимание уделено вопросам подбора наставников, их мотивации к выполнению задач наставничества, установлению взаимосвязи с технологиями оценки профессиональной служебной деятельности наставника и наставляемого. Важно, что Методический инструментарий не является догмой. Он содержит рекомендации, которые могут быть усовершенствованы государственными органами в процессе внедрения наставничества с учетом особенностей и специфики их деятельности.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Методика, являясь частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0) (далее - Методический инструментарий по комплексной оценке), разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4/0), описывает сокращенный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в методике подход к оценке может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>Методика, являясь частью Методического инструментария по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (Версия 2.0) (далее - Методический инструментарий по комплексной оценке), разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и опубликованного на официальном сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4/0), описывает сокращенный порядок проведения оценки деятельности гражданского служащего его непосредственным руководителем. Содержащийся в методике подход к оценке может быть реализован в любом государственном органе и не требует значительных трудозатрат.
Приказ Минтруда России от 23.03.2021 N 145
(ред. от 14.09.2021)
"Об утверждении методики расчета показателя "Удельный вес негосударственных организаций социального обслуживания в общем количестве организаций социального обслуживания всех форм собственности" федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"8. Верификация месячной оценки Показателя, указанного в пункте 4 настоящей методики, осуществляется посредством проведения годового федерального статистического наблюдения по формам N 3-собес (сводная) "Сведения о стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)", утвержденной приказом Росстата от 6 октября 2017 г. N 662 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации статистического наблюдения за деятельностью стационарных организаций социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)", N 6 собес (сводная) "Сведения о полустационарных организациях социального обслуживания, организациях, осуществляющих социальное обслуживание в форме социального обслуживания на дому", утвержденной приказом Росстата от 10 ноября 2017 г. N 748 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации федерального статистического наблюдения за социальным обслуживанием граждан и инвалидов", размещенным в ПИКе Минтруда России.
(ред. от 14.09.2021)
"Об утверждении методики расчета показателя "Удельный вес негосударственных организаций социального обслуживания в общем количестве организаций социального обслуживания всех форм собственности" федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография"8. Верификация месячной оценки Показателя, указанного в пункте 4 настоящей методики, осуществляется посредством проведения годового федерального статистического наблюдения по формам N 3-собес (сводная) "Сведения о стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)", утвержденной приказом Росстата от 6 октября 2017 г. N 662 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации статистического наблюдения за деятельностью стационарных организаций социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)", N 6 собес (сводная) "Сведения о полустационарных организациях социального обслуживания, организациях, осуществляющих социальное обслуживание в форме социального обслуживания на дому", утвержденной приказом Росстата от 10 ноября 2017 г. N 748 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации федерального статистического наблюдения за социальным обслуживанием граждан и инвалидов", размещенным в ПИКе Минтруда России.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<13> Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 2.0 (утв. Минтрудом России) // СПС "КонсультантПлюс".
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<13> Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 2.0 (утв. Минтрудом России) // СПС "КонсультантПлюс".
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В целях методологического обеспечения деятельности кадровых служб государственных органов по реализации Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0) (далее - Методический инструментарий).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В целях методологического обеспечения деятельности кадровых служб государственных органов по реализации Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0) (далее - Методический инструментарий).
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Надо отметить, что в данном перечне также определены и ограничения при выполнении некоторых видов работ. Так, например, есть оговорка, что при выполнении сельскохозяйственных работ несовершеннолетними запрещены работы, связанные с эксплуатацией оборудования, механизмов и машин, ядохимикатами и другими средствами защиты растений, электромеханическим инструментом, подъемом на высоту.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Надо отметить, что в данном перечне также определены и ограничения при выполнении некоторых видов работ. Так, например, есть оговорка, что при выполнении сельскохозяйственных работ несовершеннолетними запрещены работы, связанные с эксплуатацией оборудования, механизмов и машин, ядохимикатами и другими средствами защиты растений, электромеханическим инструментом, подъемом на высоту.
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные деньги и ценности в иностранных банках за пределами РФ, владеть или пользоваться иностранными финансовыми инструментами. Это также касается вашей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Исключение - если вы работаете за границей. В отношении этих запретов Минтруд России в Письме от 16.12.2020 N 18-2/10/В-12085 дал некоторые разъяснения. Ведомство также подготовило методические материалы о возможности приобретения госслужащими ценных бумаг в собственность (Письмо от 22.09.2022 N 28-7/10/В-12862). Они размещены на официальном сайте по адресу: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/21.
(КонсультантПлюс, 2025)открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные деньги и ценности в иностранных банках за пределами РФ, владеть или пользоваться иностранными финансовыми инструментами. Это также касается вашей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Исключение - если вы работаете за границей. В отношении этих запретов Минтруд России в Письме от 16.12.2020 N 18-2/10/В-12085 дал некоторые разъяснения. Ведомство также подготовило методические материалы о возможности приобретения госслужащими ценных бумаг в собственность (Письмо от 22.09.2022 N 28-7/10/В-12862). Они размещены на официальном сайте по адресу: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/21.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Приказ Минтруда России от 18 января 2023 г. N 36 (ред. от 5 июля 2023 г.) "Об утверждении методических рекомендаций по разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости" // СПС "КонсультантПлюс".
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)<1> См.: Приказ Минтруда России от 18 января 2023 г. N 36 (ред. от 5 июля 2023 г.) "Об утверждении методических рекомендаций по разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости" // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)В организации системы комплексной оценки помогут Методический инструментарий по комплексной оценке госслужащих и Письмо Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980.
(КонсультантПлюс, 2025)В организации системы комплексной оценки помогут Методический инструментарий по комплексной оценке госслужащих и Письмо Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980.
Вопрос: О формировании кредитными организациями единой формы информации о доходах за 2021 и 2022 гг.
(Письмо Банка России от 08.02.2023 N 21-14/211)В Методических рекомендациях Минтруд России конкретизировал свою позицию относительно порядка определения дохода по операциям с ценными бумагами, в том числе учитываемым на индивидуальном инвестиционном счете (далее - Доход по ИИС), и дохода, полученного от операций с производными финансовыми инструментами (далее - Доход от операций с ПФИ). Оба вида дохода, согласно пп. 4 п. 72 раздела "Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях" и пп. 39 п. 73 раздела "Иные доходы" Методических рекомендаций, должны выражаться в величине суммы финансового результата, определяемого в порядке и сроки, предусмотренные гл. 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
(Письмо Банка России от 08.02.2023 N 21-14/211)В Методических рекомендациях Минтруд России конкретизировал свою позицию относительно порядка определения дохода по операциям с ценными бумагами, в том числе учитываемым на индивидуальном инвестиционном счете (далее - Доход по ИИС), и дохода, полученного от операций с производными финансовыми инструментами (далее - Доход от операций с ПФИ). Оба вида дохода, согласно пп. 4 п. 72 раздела "Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях" и пп. 39 п. 73 раздела "Иные доходы" Методических рекомендаций, должны выражаться в величине суммы финансового результата, определяемого в порядке и сроки, предусмотренные гл. 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России <2>)
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России <2>)
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Непосредственную координацию политики в отношении трудоустройства инвалидов в Швеции осуществляет Агентство по формированию доступной среды, подчиняющееся Министерству труда. В стране существует и пост уполномоченного по правам людей с ОВЗ. Цель агентства - обеспечить полноценное участие в жизни общества всех, вне зависимости от их функциональных способностей. Для этого работники организации собирают и анализируют информацию, разрабатывают и распространяют методики, направленные в том числе на устранение ограничений инвалидов в профессиональной деятельности. Много внимания уделяется созданию доступной среды для инвалидов.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Непосредственную координацию политики в отношении трудоустройства инвалидов в Швеции осуществляет Агентство по формированию доступной среды, подчиняющееся Министерству труда. В стране существует и пост уполномоченного по правам людей с ОВЗ. Цель агентства - обеспечить полноценное участие в жизни общества всех, вне зависимости от их функциональных способностей. Для этого работники организации собирают и анализируют информацию, разрабатывают и распространяют методики, направленные в том числе на устранение ограничений инвалидов в профессиональной деятельности. Много внимания уделяется созданию доступной среды для инвалидов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПри установлении в должностном регламенте квалификационных требований наряду со справочником рекомендуем руководствоваться Методическим инструментарием по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 4.0 (утв. Минтрудом России).