Методические рекомендации по приему граждан
Подборка наиболее важных документов по запросу Методические рекомендации по приему граждан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)<421> Методические рекомендации по проведению общероссийского дня приема граждан (утв. Администрацией Президента Российской Федерации 28.09.2017 N А1-3936о, протокол заседания от 28.09.2017 N 14).
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)<421> Методические рекомендации по проведению общероссийского дня приема граждан (утв. Администрацией Президента Российской Федерации 28.09.2017 N А1-3936о, протокол заседания от 28.09.2017 N 14).
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Расписки в приеме от граждан документов воинского учета (Приложение N 14 к Методическим рекомендациям).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Расписки в приеме от граждан документов воинского учета (Приложение N 14 к Методическим рекомендациям).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
Ситуация: Как иностранному гражданину зарегистрироваться по месту пребывания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Образовательная организация может выступать принимающей стороной в отношении иностранного гражданина, проживающего в помещении (общежитии), принадлежащем вузу, или непосредственно в помещении вуза (Методические рекомендации).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Образовательная организация может выступать принимающей стороной в отношении иностранного гражданина, проживающего в помещении (общежитии), принадлежащем вузу, или непосредственно в помещении вуза (Методические рекомендации).
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу бывшего госслужащего выясните (п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений):
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу бывшего госслужащего выясните (п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений):
Статья: Охранная деятельность: правовое регулирование, виды охранных услуг, статус охранника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 4.3 Р 102-2024 "Методические рекомендации. Инженерно-техническая укрепленность и оснащение техническими средствами охраны объектов и мест проживания и хранения имущества граждан, принимаемых под централизованную охрану подразделениями вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации" (утв. Росгвардией) по согласованию с заказчиком в целях охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности на объектах и прилегающих территориях, а также пресечения противоправных действий, объекты (место проживания и хранения имущества граждан (далее - МПХИГ)) оборудуются тревожной сигнализацией для оперативной передачи сообщений на пункт централизованной охраны (о разбойных нападениях, хулиганских действиях, угрозах и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 4.3 Р 102-2024 "Методические рекомендации. Инженерно-техническая укрепленность и оснащение техническими средствами охраны объектов и мест проживания и хранения имущества граждан, принимаемых под централизованную охрану подразделениями вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации" (утв. Росгвардией) по согласованию с заказчиком в целях охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности на объектах и прилегающих территориях, а также пресечения противоправных действий, объекты (место проживания и хранения имущества граждан (далее - МПХИГ)) оборудуются тревожной сигнализацией для оперативной передачи сообщений на пункт централизованной охраны (о разбойных нападениях, хулиганских действиях, угрозах и др.).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ по указанной причине в приеме на работу гражданину, заключившему договор о целевом обучении, является неисполнением обязательств по трудоустройству такого гражданина. В этом случае договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства. Работодатель, являющийся заказчиком по договору целевого обучения, несет ответственность в виде выплаты (ч. 1, пп. "б" п. 1 ч. 3, ч. 15 ст. 56 Закона об образовании, п. 51 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, п. 70 Методических рекомендаций по организации целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования):
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ по указанной причине в приеме на работу гражданину, заключившему договор о целевом обучении, является неисполнением обязательств по трудоустройству такого гражданина. В этом случае договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства. Работодатель, являющийся заказчиком по договору целевого обучения, несет ответственность в виде выплаты (ч. 1, пп. "б" п. 1 ч. 3, ч. 15 ст. 56 Закона об образовании, п. 51 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, п. 70 Методических рекомендаций по организации целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования):
Статья: К вопросу о механизмах реализации права на социальное обеспечение в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Одновременно необходимо отметить, что пациент, испытывающий проявления клинической картины заболевания новой коронавирусной инфекцией, в описанной ситуации оказывается лишен возможности инициировать, пусть даже и за собственный счет, иные лабораторные исследования с целью установления диагноза: организациями непубличной формы собственности, оказывающими медицинскую помощь, граждане с признаками острой респираторной вирусной инфекции на протяжении длительного периода текущего года не принимаются в силу поименованных выше Временных методических рекомендаций, в том числе положений раздела "Маршрутизация пациентов и особенности эвакуационных мероприятий больных или лиц с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, вызванную 2019-nCoV" <3>.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Одновременно необходимо отметить, что пациент, испытывающий проявления клинической картины заболевания новой коронавирусной инфекцией, в описанной ситуации оказывается лишен возможности инициировать, пусть даже и за собственный счет, иные лабораторные исследования с целью установления диагноза: организациями непубличной формы собственности, оказывающими медицинскую помощь, граждане с признаками острой респираторной вирусной инфекции на протяжении длительного периода текущего года не принимаются в силу поименованных выше Временных методических рекомендаций, в том числе положений раздела "Маршрутизация пациентов и особенности эвакуационных мероприятий больных или лиц с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, вызванную 2019-nCoV" <3>.
Вопрос: Какой военкомат необходимо уведомить при приеме работника, у которого отсутствует военный билет?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 33 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, при приеме граждан на работу (учебу) в сведениях, направляемых в военные комиссариаты муниципальных образований по месту жительства (месту пребывания) граждан и (или) органы местного самоуправления, указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата приема на работу и должность и, кроме того, полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного стола (отдела кадров).
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 33 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, при приеме граждан на работу (учебу) в сведениях, направляемых в военные комиссариаты муниципальных образований по месту жительства (месту пребывания) граждан и (или) органы местного самоуправления, указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата приема на работу и должность и, кроме того, полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного стола (отдела кадров).
Статья: Как Закон о защите персданных распространяется на архивные документы
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)...2.6.3.1. Правомочность получения заявителем запрашиваемой информации. Запросы социально-правового характера, поступившие от граждан и организаций, не указанных в п. 3 раздела 1.2 настоящих Методических рекомендаций, и касающиеся других лиц, принимаются на исполнение при наличии нотариально заверенной доверенности от субъекта информации (в случае его смерти - от наследника субъекта информации). В тексте заявления гражданина или запроса организации должно быть написано, что заявитель или организация на основании доверенности уполномочены получить запрашиваемые сведения. Далее указывается, кем и когда была выдана доверенность, ее номер.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)...2.6.3.1. Правомочность получения заявителем запрашиваемой информации. Запросы социально-правового характера, поступившие от граждан и организаций, не указанных в п. 3 раздела 1.2 настоящих Методических рекомендаций, и касающиеся других лиц, принимаются на исполнение при наличии нотариально заверенной доверенности от субъекта информации (в случае его смерти - от наследника субъекта информации). В тексте заявления гражданина или запроса организации должно быть написано, что заявитель или организация на основании доверенности уполномочены получить запрашиваемые сведения. Далее указывается, кем и когда была выдана доверенность, ее номер.
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях у заказчика возникает дополнительная ответственность в виде штрафа. Его назначат, если вы, например, не трудоустроите гражданина (ч. 6 ст. 71.1 Закона об образовании, пп. 1 п. 72 Методических рекомендаций по организации целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования).
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях у заказчика возникает дополнительная ответственность в виде штрафа. Его назначат, если вы, например, не трудоустроите гражданина (ч. 6 ст. 71.1 Закона об образовании, пп. 1 п. 72 Методических рекомендаций по организации целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования).
Ситуация: Как заполнить уведомление о прибытии иностранца в место пребывания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Образовательная организация может выступать принимающей стороной в отношении иностранного гражданина, проживающего в помещении (общежитии), принадлежащем вузу, или непосредственно в помещении вуза (Методические рекомендации).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Образовательная организация может выступать принимающей стороной в отношении иностранного гражданина, проживающего в помещении (общежитии), принадлежащем вузу, или непосредственно в помещении вуза (Методические рекомендации).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщите в военный комиссариат, если в документах воинского учета обнаружатся неоговоренные исправления, неточности, подделки или неполное количество листов. Сделайте это в течение пяти рабочих дней со дня выявления таких фактов. Владельца документов направьте в военный комиссариат, в котором он состоит (обязан состоять, но не состоит) на воинском учете, для уточнения документов (пп. "г" п. 30 Положения о воинском учете, пп. "а" п. 27 Методических рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2025)Сообщите в военный комиссариат, если в документах воинского учета обнаружатся неоговоренные исправления, неточности, подделки или неполное количество листов. Сделайте это в течение пяти рабочих дней со дня выявления таких фактов. Владельца документов направьте в военный комиссариат, в котором он состоит (обязан состоять, но не состоит) на воинском учете, для уточнения документов (пп. "г" п. 30 Положения о воинском учете, пп. "а" п. 27 Методических рекомендаций).