Местонахождение рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Местонахождение рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Довод истца о том, что порядок ознакомления с графиком после перевода Ф. на рабочее место по адресу... должен быть изменен и осуществляться работодателем исключительно по месту нахождения рабочего места, судом отклонен как не основанный на нормах права. При этом суд установил, что препятствий продолжить знакомиться с графиком работы в установленном в учреждении порядке у истца не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2026)Довод истца о том, что порядок ознакомления с графиком после перевода Ф. на рабочее место по адресу... должен быть изменен и осуществляться работодателем исключительно по месту нахождения рабочего места, судом отклонен как не основанный на нормах права. При этом суд установил, что препятствий продолжить знакомиться с графиком работы в установленном в учреждении порядке у истца не имелось..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2026)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
(КонсультантПлюс, 2026)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2024 N 03-03-05/24185)Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2024 N 03-03-05/24185)Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При дистанционной форме работы сотрудник трудится вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места. То есть работник сам выбирает место выполнения трудовой функции, которое он может менять, - запрета на это в ТК РФ нет. А что ждет работодателя, если его удаленщик решил существенно изменить место своей работы в пределах России, переехав, допустим, из Севастополя в Сыктывкар или наоборот?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При дистанционной форме работы сотрудник трудится вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места. То есть работник сам выбирает место выполнения трудовой функции, которое он может менять, - запрета на это в ТК РФ нет. А что ждет работодателя, если его удаленщик решил существенно изменить место своей работы в пределах России, переехав, допустим, из Севастополя в Сыктывкар или наоборот?
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4) местонахождение рабочего места;
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4) местонахождение рабочего места;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)От работника при этом не требуется пребывание по месту вашего нахождения (вашего обособленного подразделения) на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)От работника при этом не требуется пребывание по месту вашего нахождения (вашего обособленного подразделения) на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала, что исходя из условий заключенного между ООО "М" и Е.Е.М. трудового договора местом его работы являлся отдел продаж филиала ООО "М", который расположен в г. Москве, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать Е.Е.М. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества в г. Москве, т.е. по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Е.Е.М. трудовой функции (сначала в г. Арзамасе Нижегородской области, а впоследствии в г. Нижнем Новгороде) - месту нахождения его рабочего места.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала, что исходя из условий заключенного между ООО "М" и Е.Е.М. трудового договора местом его работы являлся отдел продаж филиала ООО "М", который расположен в г. Москве, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать Е.Е.М. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества в г. Москве, т.е. по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Е.Е.М. трудовой функции (сначала в г. Арзамасе Нижегородской области, а впоследствии в г. Нижнем Новгороде) - месту нахождения его рабочего места.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Главной особенностью аннулирования трудового договора с дистанционным работником является то, что не всегда просто определить, приступил работник к работе или нет, так как он выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Главной особенностью аннулирования трудового договора с дистанционным работником является то, что не всегда просто определить, приступил работник к работе или нет, так как он выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подход Минфина определять место работы через указание на место нахождения рабочего места не соответствует понятию дистанционной работы, а также самому смыслу работы в удаленном формате. Поскольку Минфин не приводит примеров допустимых формулировок для трудового договора, остается неясным, каким образом определение места работы через место нахождения рабочего места должно быть сформулировано в трудовом договоре. Если работник фактически находится в Мальдивской Республике, должно ли быть в его трудовом договоре указано место работы: Мальдивская Республика? Либо нужно учитывать позицию ВС РФ и добавить указание на населенный пункт, тогда получается: Мальдивская Республика, г. Мале. А если работник переезжает, то каждый раз нужно подписывать с ним дополнительное соглашение об изменении места работы?
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подход Минфина определять место работы через указание на место нахождения рабочего места не соответствует понятию дистанционной работы, а также самому смыслу работы в удаленном формате. Поскольку Минфин не приводит примеров допустимых формулировок для трудового договора, остается неясным, каким образом определение места работы через место нахождения рабочего места должно быть сформулировано в трудовом договоре. Если работник фактически находится в Мальдивской Республике, должно ли быть в его трудовом договоре указано место работы: Мальдивская Республика? Либо нужно учитывать позицию ВС РФ и добавить указание на населенный пункт, тогда получается: Мальдивская Республика, г. Мале. А если работник переезжает, то каждый раз нужно подписывать с ним дополнительное соглашение об изменении места работы?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)1) об уточнении места работы (например, о конкретном структурном подразделении организации и месте его нахождения) или о конкретном рабочем месте (например, о конкретном механизме, агрегате);
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)1) об уточнении места работы (например, о конкретном структурном подразделении организации и месте его нахождения) или о конкретном рабочем месте (например, о конкретном механизме, агрегате);
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-126/2024(88-11982/2023) обращается внимание, что, если трудовой договор предусматривает определение места работы работника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому трудовому договору, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, относится к доходам от источников за пределами РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-126/2024(88-11982/2023) обращается внимание, что, если трудовой договор предусматривает определение места работы работника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому трудовому договору, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, относится к доходам от источников за пределами РФ.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В период испытания при приеме на работу работник также оценивает работу у работодателя на предмет "подходящей" для него работы. Это вытекает из ч. 4 ст. 71 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в случае, если в период испытания он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. Стоит отметить, что в трудовом законодательстве нет легального определения "подходящей работы" и, соответственно, не устанавливаются критерии. Такие критерии выделены законодательством о занятости: образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация; опыт работы; форма занятости; местонахождение рабочего места; размер заработной платы и обстоятельства жизненной ситуации гражданина, которые должны учитываться при подборе подходящей работы (ч. 3 ст. 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" <8>). Тем не менее на практике складывается ситуация, когда работники следуют внутренним убеждениям и мотивам, в связи с чем суды подробно не анализируют причины написания работником заявления на увольнение по собственному желанию, в том числе и в период испытания.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В период испытания при приеме на работу работник также оценивает работу у работодателя на предмет "подходящей" для него работы. Это вытекает из ч. 4 ст. 71 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в случае, если в период испытания он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. Стоит отметить, что в трудовом законодательстве нет легального определения "подходящей работы" и, соответственно, не устанавливаются критерии. Такие критерии выделены законодательством о занятости: образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация; опыт работы; форма занятости; местонахождение рабочего места; размер заработной платы и обстоятельства жизненной ситуации гражданина, которые должны учитываться при подборе подходящей работы (ч. 3 ст. 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" <8>). Тем не менее на практике складывается ситуация, когда работники следуют внутренним убеждениям и мотивам, в связи с чем суды подробно не анализируют причины написания работником заявления на увольнение по собственному желанию, в том числе и в период испытания.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу.