Местонахождение рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Местонахождение рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Довод истца о том, что порядок ознакомления с графиком после перевода Ф. на рабочее место по адресу... должен быть изменен и осуществляться работодателем исключительно по месту нахождения рабочего места, судом отклонен как не основанный на нормах права. При этом суд установил, что препятствий продолжить знакомиться с графиком работы в установленном в учреждении порядке у истца не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)Довод истца о том, что порядок ознакомления с графиком после перевода Ф. на рабочее место по адресу... должен быть изменен и осуществляться работодателем исключительно по месту нахождения рабочего места, судом отклонен как не основанный на нормах права. При этом суд установил, что препятствий продолжить знакомиться с графиком работы в установленном в учреждении порядке у истца не имелось..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
(КонсультантПлюс, 2025)В ответ на заявление истицы ответчик направил в ее адрес уведомление о том, что... рабочее место... определено по месту нахождения ответчика... в связи с чем в адрес истицы направлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истицей подписано не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2024 N 03-03-05/24185)Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 18.03.2024 N 03-03-05/24185)Вопрос: Об уплате налога на имущество организаций по местонахождению имущества при отсутствии стационарных рабочих мест; о предложении по изменению распределения сумм налога на прибыль между субъектами РФ.
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При дистанционной форме работы сотрудник трудится вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места. То есть работник сам выбирает место выполнения трудовой функции, которое он может менять, - запрета на это в ТК РФ нет. А что ждет работодателя, если его удаленщик решил существенно изменить место своей работы в пределах России, переехав, допустим, из Севастополя в Сыктывкар или наоборот?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При дистанционной форме работы сотрудник трудится вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места. То есть работник сам выбирает место выполнения трудовой функции, которое он может менять, - запрета на это в ТК РФ нет. А что ждет работодателя, если его удаленщик решил существенно изменить место своей работы в пределах России, переехав, допустим, из Севастополя в Сыктывкар или наоборот?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
(ред. от 28.12.2025)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)От работника при этом не требуется пребывание по месту вашего нахождения (вашего обособленного подразделения) на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)От работника при этом не требуется пребывание по месту вашего нахождения (вашего обособленного подразделения) на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подход Минфина определять место работы через указание на место нахождения рабочего места не соответствует понятию дистанционной работы, а также самому смыслу работы в удаленном формате. Поскольку Минфин не приводит примеров допустимых формулировок для трудового договора, остается неясным, каким образом определение места работы через место нахождения рабочего места должно быть сформулировано в трудовом договоре. Если работник фактически находится в Мальдивской Республике, должно ли быть в его трудовом договоре указано место работы: Мальдивская Республика? Либо нужно учитывать позицию ВС РФ и добавить указание на населенный пункт, тогда получается: Мальдивская Республика, г. Мале. А если работник переезжает, то каждый раз нужно подписывать с ним дополнительное соглашение об изменении места работы?
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подход Минфина определять место работы через указание на место нахождения рабочего места не соответствует понятию дистанционной работы, а также самому смыслу работы в удаленном формате. Поскольку Минфин не приводит примеров допустимых формулировок для трудового договора, остается неясным, каким образом определение места работы через место нахождения рабочего места должно быть сформулировано в трудовом договоре. Если работник фактически находится в Мальдивской Республике, должно ли быть в его трудовом договоре указано место работы: Мальдивская Республика? Либо нужно учитывать позицию ВС РФ и добавить указание на населенный пункт, тогда получается: Мальдивская Республика, г. Мале. А если работник переезжает, то каждый раз нужно подписывать с ним дополнительное соглашение об изменении места работы?
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В период испытания при приеме на работу работник также оценивает работу у работодателя на предмет "подходящей" для него работы. Это вытекает из ч. 4 ст. 71 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в случае, если в период испытания он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. Стоит отметить, что в трудовом законодательстве нет легального определения "подходящей работы" и, соответственно, не устанавливаются критерии. Такие критерии выделены законодательством о занятости: образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация; опыт работы; форма занятости; местонахождение рабочего места; размер заработной платы и обстоятельства жизненной ситуации гражданина, которые должны учитываться при подборе подходящей работы (ч. 3 ст. 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" <8>). Тем не менее на практике складывается ситуация, когда работники следуют внутренним убеждениям и мотивам, в связи с чем суды подробно не анализируют причины написания работником заявления на увольнение по собственному желанию, в том числе и в период испытания.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В период испытания при приеме на работу работник также оценивает работу у работодателя на предмет "подходящей" для него работы. Это вытекает из ч. 4 ст. 71 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в случае, если в период испытания он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. Стоит отметить, что в трудовом законодательстве нет легального определения "подходящей работы" и, соответственно, не устанавливаются критерии. Такие критерии выделены законодательством о занятости: образование (вид, уровень), профессия, специальность, направление подготовки, квалификация; опыт работы; форма занятости; местонахождение рабочего места; размер заработной платы и обстоятельства жизненной ситуации гражданина, которые должны учитываться при подборе подходящей работы (ч. 3 ст. 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" <8>). Тем не менее на практике складывается ситуация, когда работники следуют внутренним убеждениям и мотивам, в связи с чем суды подробно не анализируют причины написания работником заявления на увольнение по собственному желанию, в том числе и в период испытания.
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-126/2024(88-11982/2023) обращается внимание, что, если трудовой договор предусматривает определение места работы работника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому трудовому договору, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, относится к доходам от источников за пределами РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-126/2024(88-11982/2023) обращается внимание, что, если трудовой договор предусматривает определение места работы работника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому трудовому договору, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, относится к доходам от источников за пределами РФ.
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2025)Если по объективным причинам организации не известно, создается ли рабочее место вне места ее нахождения на срок более одного месяца, то для целей налогообложения такое рабочее место не признается стационарным. Это возможно в случаях, когда частое перемещение рабочего места обусловлено целью и характером деятельности организации. Примером может служить полевой многофункциональный госпиталь (Письмо ФНС России от 18.07.2022 N КВ-3-14/7539@).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по объективным причинам организации не известно, создается ли рабочее место вне места ее нахождения на срок более одного месяца, то для целей налогообложения такое рабочее место не признается стационарным. Это возможно в случаях, когда частое перемещение рабочего места обусловлено целью и характером деятельности организации. Примером может служить полевой многофункциональный госпиталь (Письмо ФНС России от 18.07.2022 N КВ-3-14/7539@).