Место постоянной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Место постоянной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляется ли командировкой поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение головной организации, которое находится вне места постоянной работы работника?
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, в том числе бизнес-классом и в вагонах повышенной комфортности (Письма Минфина России от 19.06.2017 N 03-03-06/1/37945, ФНС России от 29.04.2021 N СД-4-3/5943@, УФНС России по г. Москве от 26.08.2014 N 16-15/084374);
(КонсультантПлюс, 2026)расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, в том числе бизнес-классом и в вагонах повышенной комфортности (Письма Минфина России от 19.06.2017 N 03-03-06/1/37945, ФНС России от 29.04.2021 N СД-4-3/5943@, УФНС России по г. Москве от 26.08.2014 N 16-15/084374);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Доводы апеллянта о том, что локальные акта работодателя ухудшают его положение, противоречат требованиям трудового законодательства, приняты без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению, суд апелляционной инстанции отклонил со ссылкой на положения части 4 статьи 8, 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми не установлен запрет ведения учета рабочего времени при наличии такой особенности, когда работник не исполняет трудовую функцию, в частности, во время следования помощника машиниста на сменной работе от места постоянной работы до места приемки МВПС и обратно в пределах обслуживаемого участка, в связи с чем такой учет рабочего времени установлен нормами действующего законодательства для работников различных категорий, в частности, в пунктах 14, 17 Особенностей."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
"Методика определения стоимости работ по очистке местности от взрывоопасных предметов в сфере градостроительной деятельности"
(утв. Приказом Минрегиона РФ от 02.07.2010 N 317)3.5. Расходы по внешнему транспорту, связанные с проездом работников и перевозкой оборудования от постоянного местонахождения организации, выполняющей работы, до непосредственного места выполнения полевых работ и обратно, определяются по таблице 5 в процентах от сметной стоимости полевых работ.
(утв. Приказом Минрегиона РФ от 02.07.2010 N 317)3.5. Расходы по внешнему транспорту, связанные с проездом работников и перевозкой оборудования от постоянного местонахождения организации, выполняющей работы, до непосредственного места выполнения полевых работ и обратно, определяются по таблице 5 в процентах от сметной стоимости полевых работ.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка. Поэтому эти суммы также облагаются страховыми взносами;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка. Поэтому эти суммы также облагаются страховыми взносами;
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)7. Согласно п. 2 ч. 2 комментируемой статьи выплате подлежат суммы, которые начисляются лицам в возмещение недополученной заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд. При этом суммы выплат исчисляются из размера средней заработной платы лица за определенный промежуток времени, что должно быть подтверждено справкой с места работы. В этот период засчитывается и время, затраченное на проезд к месту предварительного расследования или судебного разбирательства и обратно. Средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)7. Согласно п. 2 ч. 2 комментируемой статьи выплате подлежат суммы, которые начисляются лицам в возмещение недополученной заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд. При этом суммы выплат исчисляются из размера средней заработной платы лица за определенный промежуток времени, что должно быть подтверждено справкой с места работы. В этот период засчитывается и время, затраченное на проезд к месту предварительного расследования или судебного разбирательства и обратно. Средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении работнику, находящемуся в командировке, отпуска без сохранения зарплаты учтите следующее. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А во время служебной командировки работник должен по распоряжению работодателя в течение определенного срока выполнять служебное поручение вне места постоянной работы (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Разъяснение о том, что работник не может быть в командировке и отпуске одновременно, содержится также в Письме Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726. Несмотря на то, что в данном Письме в целом речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в период командировки, полагаем, что аналогичный вывод можно сделать и в отношении отпуска без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении работнику, находящемуся в командировке, отпуска без сохранения зарплаты учтите следующее. Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно. Это обусловлено тем, что отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А во время служебной командировки работник должен по распоряжению работодателя в течение определенного срока выполнять служебное поручение вне места постоянной работы (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Разъяснение о том, что работник не может быть в командировке и отпуске одновременно, содержится также в Письме Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726. Несмотря на то, что в данном Письме в целом речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в период командировки, полагаем, что аналогичный вывод можно сделать и в отношении отпуска без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)так как работник выезжает в выходной день, укажите его как первый день командировки. Это послужит основанием для внесения соответствующих записей в табель учета рабочего времени и, соответственно, оплаты такого дня. Последним днем командировки укажите день возвращения в место постоянной работы (он тоже может быть выходным);
(КонсультантПлюс, 2026)так как работник выезжает в выходной день, укажите его как первый день командировки. Это послужит основанием для внесения соответствующих записей в табель учета рабочего времени и, соответственно, оплаты такого дня. Последним днем командировки укажите день возвращения в место постоянной работы (он тоже может быть выходным);
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Уполномоченным подано ходатайство в защиту прав обвиняемой о необоснованности решения суда в части применения меры пресечения в виде заключения под стражу. Принимая решение об избрании столь суровой меры наказания, суд указал на то, что заявительница обвиняется в совершении тяжких преступлений против собственности, связанных с хищением денежных средств из бюджета, может оказать влияние на своих подчиненных, а также она может скрыться от органов предварительного расследования, уничтожить доказательства. Отменяя решения нижестоящих инстанций, кассационная инстанция учла позицию Уполномоченного по правам человека в РФ, согласно которой при принятии решения суд не обосновал и не мотивировал, по каким основаниям он пришел к таким выводам, что противоречит положениям пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 41 от 19 декабря 2013 года. Также судом не приняты во внимание данные о личности заявительницы: она гражданка Российской Федерации, имеет постоянное место работы и жительства, многодетная мать (двое детей являются малолетними), имеет хронические заболевания, обвиняется в ненасильственных преступлениях в сфере экономики, в результате которых тяжких последствий не наступило (вх. N Ф-329 от 16 апреля 2024 года).
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Уполномоченным подано ходатайство в защиту прав обвиняемой о необоснованности решения суда в части применения меры пресечения в виде заключения под стражу. Принимая решение об избрании столь суровой меры наказания, суд указал на то, что заявительница обвиняется в совершении тяжких преступлений против собственности, связанных с хищением денежных средств из бюджета, может оказать влияние на своих подчиненных, а также она может скрыться от органов предварительного расследования, уничтожить доказательства. Отменяя решения нижестоящих инстанций, кассационная инстанция учла позицию Уполномоченного по правам человека в РФ, согласно которой при принятии решения суд не обосновал и не мотивировал, по каким основаниям он пришел к таким выводам, что противоречит положениям пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 41 от 19 декабря 2013 года. Также судом не приняты во внимание данные о личности заявительницы: она гражданка Российской Федерации, имеет постоянное место работы и жительства, многодетная мать (двое детей являются малолетними), имеет хронические заболевания, обвиняется в ненасильственных преступлениях в сфере экономики, в результате которых тяжких последствий не наступило (вх. N Ф-329 от 16 апреля 2024 года).
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Единственное, рекомендуем письменно оформить договоренность с работником о том, что он не будет возвращаться из места командировки в место постоянной работы, например, если он попросил об отпуске и хочет провести его в месте командировки, и ему нельзя отказать, так как он имеет право на отпуск в удобное для него время. Дело в том, что это отклонение от стандартного порядка, так как обычно сроки командировки определяются по проездным документам, а работник вернется из командировки позже. И если работник сам не просит оставить его в месте командировки, скорее всего он рассчитывает на возвращение и оплату проезда обратно из командировки (до даты начала отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 166, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Единственное, рекомендуем письменно оформить договоренность с работником о том, что он не будет возвращаться из места командировки в место постоянной работы, например, если он попросил об отпуске и хочет провести его в месте командировки, и ему нельзя отказать, так как он имеет право на отпуск в удобное для него время. Дело в том, что это отклонение от стандартного порядка, так как обычно сроки командировки определяются по проездным документам, а работник вернется из командировки позже. И если работник сам не просит оставить его в месте командировки, скорее всего он рассчитывает на возвращение и оплату проезда обратно из командировки (до даты начала отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 166, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ.
Готовое решение: Как при УСН учесть командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2026)на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
(КонсультантПлюс, 2026)на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вахтовый метод и служебная командировка имеют существенные различия. Законом предусмотрен разный правовой режим для вахты и служебной командировки. В первом случае место работы находится в значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором. Во втором случае работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы по письменному распоряжению работодателя в течение определенного времени (ч. 1 ст. 166, ч. 2 ст. 297 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Вахтовый метод и служебная командировка имеют существенные различия. Законом предусмотрен разный правовой режим для вахты и служебной командировки. В первом случае место работы находится в значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором. Во втором случае работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы по письменному распоряжению работодателя в течение определенного времени (ч. 1 ст. 166, ч. 2 ст. 297 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 28.09.2023 N 03-03-06/1/92253 <Об НДФЛ, налоге на прибыль и страховых взносах при возмещении расходов работника по проезду до места командировки и обратно к месту постоянной работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21