Меры поощрения работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Меры поощрения работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Такое правовое регулирование - по своему буквальному смыслу - означает, что выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания. В формально-юридическом смысле это согласуется как с общими принципами дисциплинарной ответственности, так и с регулированием трудовых отношений, сложившимся во второй половине прошлого века. Аналогичное правило о неприменении к работнику мер поощрения - причем не только премирования - в течение срока действия дисциплинарного взыскания было сформулировано, например, в части третьей статьи 137 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 года (утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации) и в абзаце третьем пункта 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 года N 213 и признаны не действующими на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 20 октября 2020 года N 734). Но в данном случае речь идет только о такой премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие виды поощрений предусмотрены для работников
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие виды поощрений предусмотрены для работников
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие виды поощрений предусмотрены для работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие виды поощрений предусмотрены для работников учреждений
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 191. Поощрения за труд
(ред. от 29.09.2025)Статья 191. Поощрения за труд
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Способы мотивации персонала как меры поощрения работников прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Можете перечислить их в специальном разделе. Подробно их описывать не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение об оплате труда), достаточно сделать на них ссылку.
(КонсультантПлюс, 2025)Способы мотивации персонала как меры поощрения работников прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Можете перечислить их в специальном разделе. Подробно их описывать не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение об оплате труда), достаточно сделать на них ссылку.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому премия по смыслу ТК РФ носит двойной характер: она одновременно и часть заработной платы (платы за труд), и мера поощрения работников (бонус за добросовестность <1>).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Поэтому премия по смыслу ТК РФ носит двойной характер: она одновременно и часть заработной платы (платы за труд), и мера поощрения работников (бонус за добросовестность <1>).
Статья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Как мы помним, закон относит премии к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Кроме того, из буквального толкования ч. 2 ст. 135 ТК РФ следует, что система премирования устанавливается в организации коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. А ст. 189 ТК РФ обязывает работодателя регламентировать меры поощрения работников в правилах внутреннего трудового распорядка.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Как мы помним, закон относит премии к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор работника. Кроме того, из буквального толкования ч. 2 ст. 135 ТК РФ следует, что система премирования устанавливается в организации коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. А ст. 189 ТК РФ обязывает работодателя регламентировать меры поощрения работников в правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Статья: Государственный комитет обороны и сельское хозяйство СССР в годы Великой Отечественной войны (по материалам рассекреченных постановлений ГКО)
(Мотревич В.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)<19> Постановление ГКО от 6 декабря 1943 г. N 4732 "О плане и сроках проведения осенне-зимнего ремонта тракторов, материально-техническом его обеспечении и мерах поощрения работников МТС и совхозов за своевременное выполнение плана ремонта".
(Мотревич В.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)<19> Постановление ГКО от 6 декабря 1943 г. N 4732 "О плане и сроках проведения осенне-зимнего ремонта тракторов, материально-техническом его обеспечении и мерах поощрения работников МТС и совхозов за своевременное выполнение плана ремонта".
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.8. Раздел "Меры поощрения работников"
(КонсультантПлюс, 2025)1.8. Раздел "Меры поощрения работников"
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаАпелляционный суд, сославшись на отсутствие в материалах дела внутренних документов общества с конкретизацией компетенции совета директоров в области утверждения и регулирования вопросов системы вознаграждения и политики относительно вознаграждения топ-менеджмента АО "Дальмостострой", а также наличие у генерального директора в соответствии с трудовым договором полномочий по принятию мер поощрения всех работников общества, отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении иска.
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);