Меры дисциплинарного взыскания тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Меры дисциплинарного взыскания тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 6.1 "Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления" ГПК РФ"Выводы суда апелляционной инстанции о несоблюдении ответчиком при применении к истцу дисциплинарного взыскания положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, как усматривается из материалов дела, не мотивированы; судом не дана необходимая оценка доводам ответчика как о соблюдении им (ответчиком) положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при избрании в отношении истца меры дисциплинарного взыскания, так и о допущенном самим истцом злоупотреблении правами при невыходе на работу по окончании периода нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому необходимо соблюдать процедуру, установленную ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в том числе принимать решение об увольнении в месячный срок, а также учитывать тяжесть проступка (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17.05.2023 по делу N 33-16847/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому необходимо соблюдать процедуру, установленную ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в том числе принимать решение об увольнении в месячный срок, а также учитывать тяжесть проступка (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17.05.2023 по делу N 33-16847/2023).
Статья: К вопросу о понятии процессуальных мер защиты в теории права
(Мусаткина А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Еще один вид процессуальных мер защиты, на котором необходимо остановиться, - это дисциплинарно-процессуальные меры защиты. Как известно, дисциплинарный процесс регламентируется ТК РФ, а также специальным дисциплинарным законодательством, отражающим специфику служебно-трудовых отношений. В юридической литературе дисциплинарное воздействие классифицируют на меры ответственности и меры защиты <44>.
(Мусаткина А.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Еще один вид процессуальных мер защиты, на котором необходимо остановиться, - это дисциплинарно-процессуальные меры защиты. Как известно, дисциплинарный процесс регламентируется ТК РФ, а также специальным дисциплинарным законодательством, отражающим специфику служебно-трудовых отношений. В юридической литературе дисциплинарное воздействие классифицируют на меры ответственности и меры защиты <44>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). В частности, за прогул.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). В частности, за прогул.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-15084/2024 <Можно ли водителя привлечь к "дисциплинарке", если он не мыл машину?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Напомним, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - самостоятельная мера дисциплинарного взыскания за новый дисциплинарный проступок. Увольнять просто за наличие нескольких проступков с дисциплинарными взысканиями нельзя, если работник не нарушал вновь дисциплину труда после применения к нему предыдущего взыскания. Иначе суд посчитает, что работника наказали дважды за один и тот же проступок, а это недопустимо.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Напомним, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - самостоятельная мера дисциплинарного взыскания за новый дисциплинарный проступок. Увольнять просто за наличие нескольких проступков с дисциплинарными взысканиями нельзя, если работник не нарушал вновь дисциплину труда после применения к нему предыдущего взыскания. Иначе суд посчитает, что работника наказали дважды за один и тот же проступок, а это недопустимо.
"Комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)Меры дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение и др.) применяются к правонарушителю по усмотрению администрации организации и в необходимых случаях. ТК предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий (меры дисциплинарной ответственности): замечание, выговор, увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применять запрещено (ст. 192 ТК).
(постатейный)
(6-е издание)
(Болтанова Е.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2025)Меры дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение и др.) применяются к правонарушителю по усмотрению администрации организации и в необходимых случаях. ТК предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий (меры дисциплинарной ответственности): замечание, выговор, увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применять запрещено (ст. 192 ТК).
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)6. Соблюдение дисциплины: работодатель должен соблюдать процедуры и ограничения в отношении применения дисциплинарных мер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять возможность работникам ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)6. Соблюдение дисциплины: работодатель должен соблюдать процедуры и ограничения в отношении применения дисциплинарных мер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять возможность работникам ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Полагаем, что соглашение о конфиденциальности, заключаемое с педагогическим работником, не может носить формальный характер. В нем должна быть указана обязанность не раскрывать конкретную конфиденциальную информацию третьих лиц. В противном случае такого работника будет сложно привлечь к ответственности в порядке регресса. Обратим внимание, что в случае нарушения педагогическим работником подписанного им соглашения о конфиденциальности к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (гл. 30 ТК РФ), кроме того, он может быть привлечен к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Полагаем, что соглашение о конфиденциальности, заключаемое с педагогическим работником, не может носить формальный характер. В нем должна быть указана обязанность не раскрывать конкретную конфиденциальную информацию третьих лиц. В противном случае такого работника будет сложно привлечь к ответственности в порядке регресса. Обратим внимание, что в случае нарушения педагогическим работником подписанного им соглашения о конфиденциальности к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (гл. 30 ТК РФ), кроме того, он может быть привлечен к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).