Меры дисциплинарного взыскания тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Меры дисциплинарного взыскания тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Отмена решений об отказе в возбуждении уголовного дела и проведение дополнительных проверочных мероприятий не являются основаниями для возбуждения уголовного дела и не свидетельствуют о совершении должностными лицами ГСУ СК РФ по г. Санкт-Петербургу дисциплинарных проступков, наличии личной заинтересованности или коррупционной составляющей, и не являются основанием для отвода. При этом решение вопросов об организации проведения служебных проверок и аттестаций, привлечении сотрудников СК РФ к дисциплинарной ответственности и их перемещения по службе входят в компетенцию руководителя следственного органа, регулируется трудовым законодательством и ведомственными нормативными актами. Сообщение сведений о мерах дисциплинарного воздействия в отношении конкретных должностных лиц противоречит требованиям статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому необходимо соблюдать процедуру, установленную ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в том числе принимать решение об увольнении в месячный срок, а также учитывать тяжесть проступка (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17.05.2023 по делу N 33-16847/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому необходимо соблюдать процедуру, установленную ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в том числе принимать решение об увольнении в месячный срок, а также учитывать тяжесть проступка (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17.05.2023 по делу N 33-16847/2023).
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Напомним, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - самостоятельная мера дисциплинарного взыскания за новый дисциплинарный проступок. Увольнять просто за наличие нескольких проступков с дисциплинарными взысканиями нельзя, если работник не нарушал вновь дисциплину труда после применения к нему предыдущего взыскания. Иначе суд посчитает, что работника наказали дважды за один и тот же проступок, а это недопустимо.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Напомним, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - самостоятельная мера дисциплинарного взыскания за новый дисциплинарный проступок. Увольнять просто за наличие нескольких проступков с дисциплинарными взысканиями нельзя, если работник не нарушал вновь дисциплину труда после применения к нему предыдущего взыскания. Иначе суд посчитает, что работника наказали дважды за один и тот же проступок, а это недопустимо.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-15084/2024 <Можно ли водителя привлечь к "дисциплинарке", если он не мыл машину?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Полагаем, что соглашение о конфиденциальности, заключаемое с педагогическим работником, не может носить формальный характер. В нем должна быть указана обязанность не раскрывать конкретную конфиденциальную информацию третьих лиц. В противном случае такого работника будет сложно привлечь к ответственности в порядке регресса. Обратим внимание, что в случае нарушения педагогическим работником подписанного им соглашения о конфиденциальности к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (гл. 30 ТК РФ), кроме того, он может быть привлечен к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Полагаем, что соглашение о конфиденциальности, заключаемое с педагогическим работником, не может носить формальный характер. В нем должна быть указана обязанность не раскрывать конкретную конфиденциальную информацию третьих лиц. В противном случае такого работника будет сложно привлечь к ответственности в порядке регресса. Обратим внимание, что в случае нарушения педагогическим работником подписанного им соглашения о конфиденциальности к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (гл. 30 ТК РФ), кроме того, он может быть привлечен к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Ответственность работников также предусмотрена прежде всего трудовым законодательством. В гл. 30 ТК предусмотрены основания и меры дисциплинарной ответственности работников: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192). Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Ответственность работников также предусмотрена прежде всего трудовым законодательством. В гл. 30 ТК предусмотрены основания и меры дисциплинарной ответственности работников: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192). Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Перечень дисциплинарных проступков законодательно не определен, однако установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Перечень дисциплинарных проступков законодательно не определен, однако установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ):
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). В частности, за прогул.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). В частности, за прогул.
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)6. Соблюдение дисциплины: работодатель должен соблюдать процедуры и ограничения в отношении применения дисциплинарных мер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять возможность работникам ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)6. Соблюдение дисциплины: работодатель должен соблюдать процедуры и ограничения в отношении применения дисциплинарных мер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять возможность работникам ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.