Медосмотр при выходе из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при выходе из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто должен оплачивать медосмотр при выходе сотрудника из декретного отпуска? Если обманули и сама оплачивала, то как я могу вернуть сумму? В течение какого времени? В течение года можно вернуть, или месяца, или полугода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Проект Приказа Минздрава России
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и/или опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников"
(по состоянию на 07.03.2017)
(подготовлен Минздравом России)Согласно пункту 14 Приложения N 1 поименный список составляется и утверждается работодателем (уполномоченным представителем) на основании перечня контингентов, подлежащих медицинским осмотрам, не позднее, чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения медицинского осмотра.
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и/или опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников"
(по состоянию на 07.03.2017)
(подготовлен Минздравом России)Согласно пункту 14 Приложения N 1 поименный список составляется и утверждается работодателем (уполномоченным представителем) на основании перечня контингентов, подлежащих медицинским осмотрам, не позднее, чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения медицинского осмотра.
Вопрос: Кто должен оплачивать медицинскую комиссию работнику, собирающемуся выйти из декретного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Кто должен оплачивать медицинскую комиссию работнику, собирающемуся выйти из декретного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Кто должен оплачивать медицинскую комиссию работнику, собирающемуся выйти из декретного отпуска?
Вопрос: После декрета выхожу на работу, работаю воспитателем. За чей счет оплачивается медосмотр: работника или работодателя? Заведующая говорит, что сотрудники после декрета проходят за свой счет. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: При подсчете годовой переработки у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени подлежит ли корректировке годовая норма часов при выходе на больничный с ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
Вопрос: Ожидается второй декрет, трудоустроена врачом-педиатром в городской поликлинике. Между мной и поликлиникой заключен договор о целевом обучении с последующей отработкой. Поступило предложение написать заявление на переход на другую работу с невозможностью отработки целевого договора. Я не согласилась. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нахожусь на 5-м месяце беременности (ожидается второй декрет), трудоустроена в качестве врача-педиатра в городскую поликлинику. Хочу отметить, что между мной и данной поликлиникой заключен договор о целевом обучении с последующей отработкой на протяжении 3 лет в качестве врача-педиатра. Мой первый декрет завершился, и перед выходом на работу, будучи беременной вторым ребенком, я была направлена работодателем на предварительный медицинский осмотр. Получила заключение от профпатолога о моей временной непригодности (противопоказаны работы с вредными и опасными производственными факторами). От работодателя поступило предложение написать заявление на переход на другую работу с невозможностью отработки целевого договора. Со своей стороны я не согласилась, так как данный вид деятельности не имеет никакого отношения к медицинской специальности и тем более не входит в отработку целевого договора. Как в таком случае должен поступить работодатель? Может ли он временно, на 2 месяца до выхода во второй декрет, отстранить меня с сохранением средней заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нахожусь на 5-м месяце беременности (ожидается второй декрет), трудоустроена в качестве врача-педиатра в городскую поликлинику. Хочу отметить, что между мной и данной поликлиникой заключен договор о целевом обучении с последующей отработкой на протяжении 3 лет в качестве врача-педиатра. Мой первый декрет завершился, и перед выходом на работу, будучи беременной вторым ребенком, я была направлена работодателем на предварительный медицинский осмотр. Получила заключение от профпатолога о моей временной непригодности (противопоказаны работы с вредными и опасными производственными факторами). От работодателя поступило предложение написать заявление на переход на другую работу с невозможностью отработки целевого договора. Со своей стороны я не согласилась, так как данный вид деятельности не имеет никакого отношения к медицинской специальности и тем более не входит в отработку целевого договора. Как в таком случае должен поступить работодатель? Может ли он временно, на 2 месяца до выхода во второй декрет, отстранить меня с сохранением средней заработной платы?
Вопрос: Работаю врачом. В октябре заканчивается декретный отпуск, и я выхожу на работу. Отдел кадров настаивает, чтобы я приехала и в свое нерабочее время прошла медосмотр, иначе они не допустят меня до работы. Насколько правомерно заставлять работника тратить свое личное время в отпуске, хоть и декретном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Работница находилась в отпуске по беременности и родам, однако сообщила работодателю о своем желании выйти на работу.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Работница находилась в отпуске по беременности и родам, однако сообщила работодателю о своем желании выйти на работу.