Медицинский регистратор требования
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинский регистратор требования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-11010/2023 (УИД 05RS0038-01-2022-012863-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: На момент увольнения у работодателя имелась вакантная должность, которая работнику не была предложена, таким образом, увольнение работника было произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования Э. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, поскольку на момент ее увольнения в ФКУ "ГБ МСЭ по РД" Минтруда России имелась вакантная должность медицинского регистратора, которая ей не была предложена, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение Э. произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: На момент увольнения у работодателя имелась вакантная должность, которая работнику не была предложена, таким образом, увольнение работника было произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя исковые требования Э. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, поскольку на момент ее увольнения в ФКУ "ГБ МСЭ по РД" Минтруда России имелась вакантная должность медицинского регистратора, которая ей не была предложена, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение Э. произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-23530/2022 (УИД 24RS0005-01-2022-000125-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, приказом к нему было применено дисциплинарное наказание в виде замечания, истец полагает, что указанный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку ответчиком не было запрошено письменное объяснение по событиям совершенного виновного деяния, в тексте обжалуемого приказа отсутствует ссылка на сам факт события, истец считает, что при вынесении приказа не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции, принимая решение об отказе истице в удовлетворении искового требования о признании незаконным вышеуказанного приказа от 14 апреля 2022 г. "О дисциплинарном наказании", исходил из того, что факт дисциплинарного проступка, выразившийся в недобросовестном исполнении С.Н.Н. своих трудовых обязанностей, проведении в ненадлежащих условиях медицинских манипуляций, не входящих в круг обязанностей медицинского регистратора, подтвержден представленными доказательствами: объяснительными медицинского регистратора С.Н.Н. от 24 марта 2022 г. и от 25 марта 2022 г.; актом служебного расследования по факту обращения гражданки А. к медицинскому регистратору С.Н.Н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, приказом к нему было применено дисциплинарное наказание в виде замечания, истец полагает, что указанный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку ответчиком не было запрошено письменное объяснение по событиям совершенного виновного деяния, в тексте обжалуемого приказа отсутствует ссылка на сам факт события, истец считает, что при вынесении приказа не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции, принимая решение об отказе истице в удовлетворении искового требования о признании незаконным вышеуказанного приказа от 14 апреля 2022 г. "О дисциплинарном наказании", исходил из того, что факт дисциплинарного проступка, выразившийся в недобросовестном исполнении С.Н.Н. своих трудовых обязанностей, проведении в ненадлежащих условиях медицинских манипуляций, не входящих в круг обязанностей медицинского регистратора, подтвержден представленными доказательствами: объяснительными медицинского регистратора С.Н.Н. от 24 марта 2022 г. и от 25 марта 2022 г.; актом служебного расследования по факту обращения гражданки А. к медицинскому регистратору С.Н.Н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые и лингвистические риски при оформлении информированного добровольного согласия пациента на медицинское вмешательство
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2025, N 1)Анализ поведения пациентов, подписывающих бланк первичного информированного добровольного согласия в медицинской организации государственной системы здравоохранения (наблюдение в течение рабочего дня), показал, что из 78 пациентов, подписавших бланк согласия, один внимательно вчитался в документ и запросил разъяснения по изложенным в документе пунктам относительно целей, методов, рисков предполагаемого медицинского вмешательства. Необходимо отметить, что данный вопрос вызвал непонимание со стороны медицинского регистратора данного учреждения относительно дальнейшего алгоритма действий.
(Свередюк М.Г.)
("Медицинское право", 2025, N 1)Анализ поведения пациентов, подписывающих бланк первичного информированного добровольного согласия в медицинской организации государственной системы здравоохранения (наблюдение в течение рабочего дня), показал, что из 78 пациентов, подписавших бланк согласия, один внимательно вчитался в документ и запросил разъяснения по изложенным в документе пунктам относительно целей, методов, рисков предполагаемого медицинского вмешательства. Необходимо отметить, что данный вопрос вызвал непонимание со стороны медицинского регистратора данного учреждения относительно дальнейшего алгоритма действий.
Статья: Нецелевые выплаты персоналу медорганизации за счет средств НСЗ
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Частью 9 ст. 39 Закона N 326-ФЗ определено, что средства, использованные не по целевому назначению, медицинская организация должна вернуть в бюджет территориального фонда в течение 10 рабочих дней со дня предъявления последним соответствующего требования. Размер нецелевого расходования средств НСЗ для софинансирования, направленных медицинской организации на выплату заработной платы медицинского регистратора и врача-методиста, судом был проверен и признан правильным.
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Частью 9 ст. 39 Закона N 326-ФЗ определено, что средства, использованные не по целевому назначению, медицинская организация должна вернуть в бюджет территориального фонда в течение 10 рабочих дней со дня предъявления последним соответствующего требования. Размер нецелевого расходования средств НСЗ для софинансирования, направленных медицинской организации на выплату заработной платы медицинского регистратора и врача-методиста, судом был проверен и признан правильным.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 05.08.2022 N 530н
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 001/у "Журнал учета приема пациентов и отказов в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 003/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 007/у "Лист ежедневного учета движения пациентов и коечного фонда медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 008/у "Журнал учета оперативных вмешательств (операций) в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 016/у "Сводная ведомость учета движения пациентов и коечного фонда медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 066/у "Статистическая карта выбывшего из медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70594)10.31. Внесение сведений в строки, указанные в пунктах 10.2 - 10.10, 10.13, 10.15 Порядка, осуществляется медицинской сестрой, фельдшером, медицинским регистратором или иным работником в приемном отделении медицинской организации, в дневном стационаре медицинской организации или с учетом требований порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций, в ином структурном подразделении медицинской организации.
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 001/у "Журнал учета приема пациентов и отказов в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 003/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 007/у "Лист ежедневного учета движения пациентов и коечного фонда медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 008/у "Журнал учета оперативных вмешательств (операций) в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 016/у "Сводная ведомость учета движения пациентов и коечного фонда медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара", "Порядком ведения учетной формы N 066/у "Статистическая карта выбывшего из медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, в условиях дневного стационара")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2022 N 70594)10.31. Внесение сведений в строки, указанные в пунктах 10.2 - 10.10, 10.13, 10.15 Порядка, осуществляется медицинской сестрой, фельдшером, медицинским регистратором или иным работником в приемном отделении медицинской организации, в дневном стационаре медицинской организации или с учетом требований порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций, в ином структурном подразделении медицинской организации.