Медицинский работник это
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинский работник это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что согласно положениям частей 1, 2 статьи 76, части 4 статьи 213, статей 214, 215, части 1 статьи 220 ТК РФ, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 35 (подпункте "в") постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", усматривается, что, если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в связи с отказом от прохождения, работодатель обязан не допускать это лицо к работе до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. Недопущение работника к работе происходит до момента прохождения им обязательного медицинского осмотра. При этом работнику независимо от того, имел или не имел место приказ о недопущении его к работе в связи с непрохождением медосмотра, недопустимо (запрещено) присутствовать на рабочем месте до тех пор, пока он не выполнит требования закона о прохождении медицинского обследования. В связи с этим, отсутствие работника на работе при данных условиях не может быть квалифицировано как прогул."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С медучреждением заключен договор об оказании медицинских услуг, согласно ему у заказчика работает медработник этого медучреждения. Может ли заказчик при составлении приказа по организации включать в члены комиссии, назначать ответственным, например за проведение медосмотров, медосвидетельствование, этого работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С медицинским учреждением заключен договор об оказании медицинских услуг, согласно которому у заказчика услуг в офисе работает медработник, который официально устроен в медицинском учреждении, а у заказчика выполняет медицинские услуги. Может ли заказчик при составлении приказа по организации включать в члены комиссии, назначать ответственным, например за проведение медосмотров, медосвидетельствование, этого медицинского работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С медицинским учреждением заключен договор об оказании медицинских услуг, согласно которому у заказчика услуг в офисе работает медработник, который официально устроен в медицинском учреждении, а у заказчика выполняет медицинские услуги. Может ли заказчик при составлении приказа по организации включать в члены комиссии, назначать ответственным, например за проведение медосмотров, медосвидетельствование, этого медицинского работника?
Вопрос: Работник организации проходил обязательный периодический медицинский осмотр в период после даты подачи им заявления об увольнении. Признаются ли расходы организации на прохождение медицинского осмотра этим работником обоснованными в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Работник организации проходил обязательный периодический медицинский осмотр в период после даты подачи им заявления об увольнении. Признаются ли расходы организации на прохождение медицинского осмотра этим работником обоснованными в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Работник организации проходил обязательный периодический медицинский осмотр в период после даты подачи им заявления об увольнении. Признаются ли расходы организации на прохождение медицинского осмотра этим работником обоснованными в целях налога на прибыль?
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)13) медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)13) медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2) медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных <5> или участвующим в оказании психиатрической помощи <6>, Перечень которых определен Правительством РФ <7>. При этом продолжительность такого отпуска варьируется в зависимости от должности, занимаемой медицинским работником. Это может быть отпуск продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2) медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных <5> или участвующим в оказании психиатрической помощи <6>, Перечень которых определен Правительством РФ <7>. При этом продолжительность такого отпуска варьируется в зависимости от должности, занимаемой медицинским работником. Это может быть отпуск продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Как учесть расходы на страхование при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)К расходам на ДМС относятся страховые взносы по договору добровольного личного страхования работников, предусматривающему оплату страховщиком медицинских расходов застрахованных работников, если эти расходы отвечают критериям ст. 252 НК РФ и выполняются условия, предусмотренные п. 16 ч. 2 ст. 255 НК РФ (Письма Минфина России от 13.05.2025 N 03-15-06/46643, от 24.04.2025 N 03-03-06/1/41264, от 03.04.2023 N 03-03-06/1/29258). Так, срок действия договора должен быть не менее года, а страховая организация - иметь соответствующую лицензию (п. 16 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К расходам на ДМС относятся страховые взносы по договору добровольного личного страхования работников, предусматривающему оплату страховщиком медицинских расходов застрахованных работников, если эти расходы отвечают критериям ст. 252 НК РФ и выполняются условия, предусмотренные п. 16 ч. 2 ст. 255 НК РФ (Письма Минфина России от 13.05.2025 N 03-15-06/46643, от 24.04.2025 N 03-03-06/1/41264, от 03.04.2023 N 03-03-06/1/29258). Так, срок действия договора должен быть не менее года, а страховая организация - иметь соответствующую лицензию (п. 16 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)получите письменное согласие медицинского работника на обработку персональных данных в тех же случаях, что и от обычного работника. При этом, по мнению Роскомнадзора, не требуется получать согласие медработников, к примеру, на информирование граждан, в том числе с использованием сети Интернет, об уровне образования и квалификации медицинских работников, так как эта обязанность предусмотрена законодательством РФ. По той же причине, полагаем, не требуется согласие медработников на обработку их персональных данных при передаче в федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников сведений об этих работниках (в частности, о занимаемой ими должности) для ведения персонифицированного учета. Это ваша законодательно установленная обязанность (абз. 2 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 4, ч. 5 ст. 5, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 6, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных, п. 7 ч. 1 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 92, ст. 93 Закона об охране здоровья, пп. "д" п. 17 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736, п. п. 8, 36 Положения о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, пп. 2.13 п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 708н, п. 1 Разъяснений Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2025)получите письменное согласие медицинского работника на обработку персональных данных в тех же случаях, что и от обычного работника. При этом, по мнению Роскомнадзора, не требуется получать согласие медработников, к примеру, на информирование граждан, в том числе с использованием сети Интернет, об уровне образования и квалификации медицинских работников, так как эта обязанность предусмотрена законодательством РФ. По той же причине, полагаем, не требуется согласие медработников на обработку их персональных данных при передаче в федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников сведений об этих работниках (в частности, о занимаемой ими должности) для ведения персонифицированного учета. Это ваша законодательно установленная обязанность (абз. 2 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 4, ч. 5 ст. 5, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 6, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных, п. 7 ч. 1 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 92, ст. 93 Закона об охране здоровья, пп. "д" п. 17 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736, п. п. 8, 36 Положения о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, пп. 2.13 п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 708н, п. 1 Разъяснений Роскомнадзора).
Статья: Роль органов местного самоуправления в развитии системы здравоохранения в России
(Платонова Н.И.)
("Юрист", 2025, N 5)Несколько в стороне от рассмотренных полномочий, но все же имеющее непосредственное отношение к созданию условий оказания медицинской помощи - кадровое обеспечение. Сегодня нехватка специалистов является одной из основных проблем российской системы здравоохранения. По данным Министерства здравоохранения, в России в 2023 г. наблюдалась нехватка около 26,5 тыс. врачей и 58,2 тыс. среднего медперсонала <11>. При этом стоит отметить, что за последние несколько лет наметилась тенденция к сокращению дефицита и увеличению числа лиц, зачисленных в медицинские институты, при общем увеличении конкурса на одно место. Однако здесь наблюдается еще одна проблема - внутренняя трудовая миграция, обусловленная существенными различиями условий труда медицинских работников. Это приводит к усугублению проблемы обеспеченности кадров системы здравоохранения в отдельных субъектах, да и внутри самого субъекта. Федеральные программы "Земский фельдшер" и "Земский доктор", несмотря на определенное позитивное влияние, не смогли решить проблему кадрового обеспечения. Сегодня законодатель предусмотрел возможность органов местного самоуправления самостоятельно разрабатывать и реализовывать программы по привлечению медицинских работников в медицинские организации независимо от форм собственности. Среди методов развития кадрового потенциала муниципального образования - возможность органов местного самоуправления заключать договоры с абитуриентами на осуществление их обучения по целевому направлению. Студент обучается на безвозмездной основе, однако после окончания института уже выпускник обязан работать от 3 до 5 лет в медицинских организациях, находящихся в государственной собственности. Не менее интересным представляется предоставление жилья медицинским работникам или компенсации ее аренды (полностью или в части), проведение мероприятий, направленных на повышение престижа и популяризацию профессии медицинского работника, помощь в получении мест для детей врачей в дошкольных и школьных образовательных учреждениях.
(Платонова Н.И.)
("Юрист", 2025, N 5)Несколько в стороне от рассмотренных полномочий, но все же имеющее непосредственное отношение к созданию условий оказания медицинской помощи - кадровое обеспечение. Сегодня нехватка специалистов является одной из основных проблем российской системы здравоохранения. По данным Министерства здравоохранения, в России в 2023 г. наблюдалась нехватка около 26,5 тыс. врачей и 58,2 тыс. среднего медперсонала <11>. При этом стоит отметить, что за последние несколько лет наметилась тенденция к сокращению дефицита и увеличению числа лиц, зачисленных в медицинские институты, при общем увеличении конкурса на одно место. Однако здесь наблюдается еще одна проблема - внутренняя трудовая миграция, обусловленная существенными различиями условий труда медицинских работников. Это приводит к усугублению проблемы обеспеченности кадров системы здравоохранения в отдельных субъектах, да и внутри самого субъекта. Федеральные программы "Земский фельдшер" и "Земский доктор", несмотря на определенное позитивное влияние, не смогли решить проблему кадрового обеспечения. Сегодня законодатель предусмотрел возможность органов местного самоуправления самостоятельно разрабатывать и реализовывать программы по привлечению медицинских работников в медицинские организации независимо от форм собственности. Среди методов развития кадрового потенциала муниципального образования - возможность органов местного самоуправления заключать договоры с абитуриентами на осуществление их обучения по целевому направлению. Студент обучается на безвозмездной основе, однако после окончания института уже выпускник обязан работать от 3 до 5 лет в медицинских организациях, находящихся в государственной собственности. Не менее интересным представляется предоставление жилья медицинским работникам или компенсации ее аренды (полностью или в части), проведение мероприятий, направленных на повышение престижа и популяризацию профессии медицинского работника, помощь в получении мест для детей врачей в дошкольных и школьных образовательных учреждениях.
Ситуация: Каковы правила перевозки детей в экскурсионном автобусе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае если продолжительность перевозки группы детей превышает 12 часов и для ее осуществления используется три автобуса и более, организатор перевозки обеспечивает сопровождение такой группы детей медицинским работником. В этом случае перевозка группы детей без медицинского работника не допускается (п. 11 Правил N 1527).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае если продолжительность перевозки группы детей превышает 12 часов и для ее осуществления используется три автобуса и более, организатор перевозки обеспечивает сопровождение такой группы детей медицинским работником. В этом случае перевозка группы детей без медицинского работника не допускается (п. 11 Правил N 1527).
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста понадобится договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, если вы не заключили с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. При этом договор (полис) ДМС или указанный договор с медицинской организацией должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах). Напомним, что особый режим действует в отношении граждан Республики Беларусь с учетом, в частности, п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста понадобится договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, если вы не заключили с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. При этом договор (полис) ДМС или указанный договор с медицинской организацией должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах). Напомним, что особый режим действует в отношении граждан Республики Беларусь с учетом, в частности, п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, Информации МВД России.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен срок уведомления работника об отсутствии у вас возможности перевода его на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Более того, законом вовсе не предусмотрено такое уведомление. Но оно пригодится, в частности, как дополнительное подтверждение того, что вы знали о требовании ч. 1 ст. 73 ТК РФ о переводе работника при наличии медицинских показаний для этого, однако не смогли выполнить его из-за отсутствия подходящей для работника работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен срок уведомления работника об отсутствии у вас возможности перевода его на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Более того, законом вовсе не предусмотрено такое уведомление. Но оно пригодится, в частности, как дополнительное подтверждение того, что вы знали о требовании ч. 1 ст. 73 ТК РФ о переводе работника при наличии медицинских показаний для этого, однако не смогли выполнить его из-за отсутствия подходящей для работника работы.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры регулирует отраслевое министерство, так, в отношении медиков это Минздрав России, педагогов - Минпросвещения России, работников культуры - Министерство культуры России и т.д. Разработанные документы ведомства в настоящее время согласовывают с Правительством России. Данный порядок изменится, и с 1 сентября согласовывающим органом станет Минтруд России.
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры регулирует отраслевое министерство, так, в отношении медиков это Минздрав России, педагогов - Минпросвещения России, работников культуры - Министерство культуры России и т.д. Разработанные документы ведомства в настоящее время согласовывают с Правительством России. Данный порядок изменится, и с 1 сентября согласовывающим органом станет Минтруд России.
Статья: Фото- и видеосъемка в общественных местах (правила, ограничения и запреты)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В п. 3.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.05.2021 N 22-П "По делу о проверке конституционности пункта 8 части 1 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "МедРейтинг" сформулирована позиция, согласно которой одним из таких случаев, когда персональные данные представляют общественный интерес и рассматриваются законодателем как общедоступная информация, является закрепленная п. 7 ч. 1 ст. 79 Закона об охране здоровья обязанность медицинской организации информировать граждан в доступной форме, в том числе используя сеть Интернет, об осуществляемой медицинской деятельности и о медицинских работниках этой организации, об уровне их образования и об их квалификации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В п. 3.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.05.2021 N 22-П "По делу о проверке конституционности пункта 8 части 1 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "МедРейтинг" сформулирована позиция, согласно которой одним из таких случаев, когда персональные данные представляют общественный интерес и рассматриваются законодателем как общедоступная информация, является закрепленная п. 7 ч. 1 ст. 79 Закона об охране здоровья обязанность медицинской организации информировать граждан в доступной форме, в том числе используя сеть Интернет, об осуществляемой медицинской деятельности и о медицинских работниках этой организации, об уровне их образования и об их квалификации.