Медицинский работник это
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинский работник это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2026)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Отказывая в удовлетворении исковых требований в отношении Б.Е.АБ., Л.Ю., Л.Н., Т.О., Х.Ф., суд первой инстанции пришел к выводу, что эти сотрудники не оказывают медицинские услуги, не являются медицинскими работниками, относятся к фармацевтическим работникам в соответствии с Номенклатурами должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 мая 2023 года N 205н и от 20 декабря 2012 года N 1183н, и, как следствие, не имеют права на получение спорных выплат."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С медучреждением заключен договор об оказании медицинских услуг, согласно ему у заказчика работает медработник этого медучреждения. Может ли заказчик при составлении приказа по организации включать в члены комиссии, назначать ответственным, например за проведение медосмотров, медосвидетельствование, этого работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С медицинским учреждением заключен договор об оказании медицинских услуг, согласно которому у заказчика услуг в офисе работает медработник, который официально устроен в медицинском учреждении, а у заказчика выполняет медицинские услуги. Может ли заказчик при составлении приказа по организации включать в члены комиссии, назначать ответственным, например за проведение медосмотров, медосвидетельствование, этого медицинского работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С медицинским учреждением заключен договор об оказании медицинских услуг, согласно которому у заказчика услуг в офисе работает медработник, который официально устроен в медицинском учреждении, а у заказчика выполняет медицинские услуги. Может ли заказчик при составлении приказа по организации включать в члены комиссии, назначать ответственным, например за проведение медосмотров, медосвидетельствование, этого медицинского работника?
Вопрос: Работник организации проходил обязательный периодический медицинский осмотр в период после даты подачи им заявления об увольнении. Признаются ли расходы организации на прохождение медицинского осмотра этим работником обоснованными в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Работник организации проходил обязательный периодический медицинский осмотр в период после даты подачи им заявления об увольнении. Признаются ли расходы организации на прохождение медицинского осмотра этим работником обоснованными в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Работник организации проходил обязательный периодический медицинский осмотр в период после даты подачи им заявления об увольнении. Признаются ли расходы организации на прохождение медицинского осмотра этим работником обоснованными в целях налога на прибыль?
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"13) медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
(ред. от 29.12.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"13) медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен срок уведомления работника об отсутствии у вас возможности перевода его на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Более того, законом вовсе не предусмотрено такое уведомление. Но оно пригодится, в частности, как дополнительное подтверждение того, что вы знали о требовании ч. 1 ст. 73 ТК РФ о переводе работника при наличии медицинских показаний для этого, однако не смогли выполнить его из-за отсутствия подходящей для работника работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен срок уведомления работника об отсутствии у вас возможности перевода его на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Более того, законом вовсе не предусмотрено такое уведомление. Но оно пригодится, в частности, как дополнительное подтверждение того, что вы знали о требовании ч. 1 ст. 73 ТК РФ о переводе работника при наличии медицинских показаний для этого, однако не смогли выполнить его из-за отсутствия подходящей для работника работы.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры регулирует отраслевое министерство, так, в отношении медиков это Минздрав России, педагогов - Минпросвещения России, работников культуры - Министерство культуры России и т.д. Разработанные документы ведомства в настоящее время согласовывают с Правительством России. Данный порядок изменится, и с 1 сентября согласовывающим органом станет Минтруд России.
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры регулирует отраслевое министерство, так, в отношении медиков это Минздрав России, педагогов - Минпросвещения России, работников культуры - Министерство культуры России и т.д. Разработанные документы ведомства в настоящее время согласовывают с Правительством России. Данный порядок изменится, и с 1 сентября согласовывающим органом станет Минтруд России.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, так как законом не предусмотрено удержание или взыскание с работника расходов работодателя на оформление медицинской книжки. Это следует из ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, так как законом не предусмотрено удержание или взыскание с работника расходов работодателя на оформление медицинской книжки. Это следует из ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
Статья: Фото- и видеосъемка в общественных местах (правила, ограничения и запреты)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 3.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.05.2021 N 22-П "По делу о проверке конституционности пункта 8 части 1 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "МедРейтинг" сформулирована позиция, согласно которой одним из таких случаев, когда персональные данные представляют общественный интерес и рассматриваются законодателем как общедоступная информация, является закрепленная п. 7 ч. 1 ст. 79 Закона об охране здоровья обязанность медицинской организации информировать граждан в доступной форме, в том числе используя сеть Интернет, об осуществляемой медицинской деятельности и о медицинских работниках этой организации, об уровне их образования и об их квалификации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 3.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.05.2021 N 22-П "По делу о проверке конституционности пункта 8 части 1 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "МедРейтинг" сформулирована позиция, согласно которой одним из таких случаев, когда персональные данные представляют общественный интерес и рассматриваются законодателем как общедоступная информация, является закрепленная п. 7 ч. 1 ст. 79 Закона об охране здоровья обязанность медицинской организации информировать граждан в доступной форме, в том числе используя сеть Интернет, об осуществляемой медицинской деятельности и о медицинских работниках этой организации, об уровне их образования и об их квалификации.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)получите письменное согласие медицинского работника на обработку персональных данных в тех же случаях, что и от обычного работника. При этом, по мнению Роскомнадзора, не требуется получать согласие медработников, к примеру, на информирование граждан, в том числе с использованием сети Интернет, об уровне образования и квалификации медицинских работников, так как эта обязанность предусмотрена законодательством РФ. По той же причине, полагаем, не требуется согласие медработников на обработку их персональных данных при передаче в федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников сведений об этих работниках (в частности, о занимаемой ими должности) для ведения персонифицированного учета. Это ваша законодательно установленная обязанность (абз. 2 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 4, ч. 5 ст. 5, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 6, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных, п. 7 ч. 1 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 92, ст. 93 Закона об охране здоровья, пп. "д" п. 17 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736, п. п. 8, 36 Положения о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, пп. 2.13 п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 708н, п. 1 Разъяснений Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2026)получите письменное согласие медицинского работника на обработку персональных данных в тех же случаях, что и от обычного работника. При этом, по мнению Роскомнадзора, не требуется получать согласие медработников, к примеру, на информирование граждан, в том числе с использованием сети Интернет, об уровне образования и квалификации медицинских работников, так как эта обязанность предусмотрена законодательством РФ. По той же причине, полагаем, не требуется согласие медработников на обработку их персональных данных при передаче в федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников сведений об этих работниках (в частности, о занимаемой ими должности) для ведения персонифицированного учета. Это ваша законодательно установленная обязанность (абз. 2 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 4, ч. 5 ст. 5, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 6, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных, п. 7 ч. 1 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 92, ст. 93 Закона об охране здоровья, пп. "д" п. 17 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736, п. п. 8, 36 Положения о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, пп. 2.13 п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 708н, п. 1 Разъяснений Роскомнадзора).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Что такое нетрудоспособность
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет определения понятия "временная нетрудоспособность". Обычно под ней понимают временную невозможность работника исполнять трудовые обязанности, в частности, в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи. При этом временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена медицинским документом, например листком нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет определения понятия "временная нетрудоспособность". Обычно под ней понимают временную невозможность работника исполнять трудовые обязанности, в частности, в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи. При этом временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена медицинским документом, например листком нетрудоспособности.
Ситуация: Каковы правила перевозки детей в экскурсионном автобусе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае если продолжительность перевозки группы детей превышает 12 часов и для ее осуществления используется три автобуса и более, организатор перевозки обеспечивает сопровождение такой группы детей медицинским работником. В этом случае перевозка группы детей без медицинского работника не допускается (п. 11 Правил N 1527).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае если продолжительность перевозки группы детей превышает 12 часов и для ее осуществления используется три автобуса и более, организатор перевозки обеспечивает сопровождение такой группы детей медицинским работником. В этом случае перевозка группы детей без медицинского работника не допускается (п. 11 Правил N 1527).
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Европейский суд отклонил жалобу заявителей, указав на следующие обстоятельства. Статья 2 Конвенции не может трактоваться как обязывающая государство во всех случаях медицинской небрежности, повлекших причинение смерти пациенту, осуществлять уголовное преследование медицинских работников. Обращение к мерам уголовного наказания необходимо лишь при наличии определенных обстоятельств. Применительно к данному делу действительно имели место периоды бездействия правоохранительных органов Литвы и неэффективного расследования обстоятельств гибели новорожденного. Однако, учитывая тот факт, что вред был причинен вследствие неосторожных действий медицинских работников (это обстоятельство не оспаривалось сторонами), для соблюдения процедурного аспекта ст. 2 Конвенции достаточным будет предоставление потерпевшему эффективных средств правовой защиты в рамках гражданского судопроизводства. Более того, из обстоятельств жалобы следует, что заявители воспользовались данными средствами правовой защиты, и их гражданский иск к госпиталю был удовлетворен.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Европейский суд отклонил жалобу заявителей, указав на следующие обстоятельства. Статья 2 Конвенции не может трактоваться как обязывающая государство во всех случаях медицинской небрежности, повлекших причинение смерти пациенту, осуществлять уголовное преследование медицинских работников. Обращение к мерам уголовного наказания необходимо лишь при наличии определенных обстоятельств. Применительно к данному делу действительно имели место периоды бездействия правоохранительных органов Литвы и неэффективного расследования обстоятельств гибели новорожденного. Однако, учитывая тот факт, что вред был причинен вследствие неосторожных действий медицинских работников (это обстоятельство не оспаривалось сторонами), для соблюдения процедурного аспекта ст. 2 Конвенции достаточным будет предоставление потерпевшему эффективных средств правовой защиты в рамках гражданского судопроизводства. Более того, из обстоятельств жалобы следует, что заявители воспользовались данными средствами правовой защиты, и их гражданский иск к госпиталю был удовлетворен.