Медицинские осмотры при допустимых условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинские осмотры при допустимых условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
Статья: Медосмотры 2025. Чек-лист изменений
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Так, вам нужно свериться с разделом VI Приложения к Порядку. Если в нем указаны работы, которые выполняют ваши работники, значит, специалистов нужно направить к врачам. Помните, если на предприятии нет работ, которые перечислены в названном выше разделе, а по итогам спецоценки в организации установлены оптимальный или допустимый классы условий труда, то медицинские осмотры не требуются. А вот если на предприятии есть химвещества, которые поименованы в Порядке, то не имеет значения, какой класс условий труда установлен, медосмотры должны быть.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Так, вам нужно свериться с разделом VI Приложения к Порядку. Если в нем указаны работы, которые выполняют ваши работники, значит, специалистов нужно направить к врачам. Помните, если на предприятии нет работ, которые перечислены в названном выше разделе, а по итогам спецоценки в организации установлены оптимальный или допустимый классы условий труда, то медицинские осмотры не требуются. А вот если на предприятии есть химвещества, которые поименованы в Порядке, то не имеет значения, какой класс условий труда установлен, медосмотры должны быть.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суды сочли доводы защиты ПАО несостоятельными. По мнению судов, работодатель обязан направлять работника на периодические медицинские осмотры, так как карта специальной оценки условий труда содержит указание на наличие на рабочем месте химического вредного/опасного производственного фактора. При этом установленный класс условий труда 2-й (допустимые условия труда) не влияет на принятие решения о необходимости прохождения обязательных медосмотров.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Суды сочли доводы защиты ПАО несостоятельными. По мнению судов, работодатель обязан направлять работника на периодические медицинские осмотры, так как карта специальной оценки условий труда содержит указание на наличие на рабочем месте химического вредного/опасного производственного фактора. При этом установленный класс условий труда 2-й (допустимые условия труда) не влияет на принятие решения о необходимости прохождения обязательных медосмотров.
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ ведомства отрицательный. Роструд напомнил, что проходить медицинские осмотры офисные работники должны при одновременном выполнении следующих условий: на сотрудников во время работы воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц); уровень воздействия превышает предельно допустимые концентрации и предельно допустимые уровни; условия труда работников признаны вредными или опасными.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ ведомства отрицательный. Роструд напомнил, что проходить медицинские осмотры офисные работники должны при одновременном выполнении следующих условий: на сотрудников во время работы воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц); уровень воздействия превышает предельно допустимые концентрации и предельно допустимые уровни; условия труда работников признаны вредными или опасными.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2024 N 15-2/ООГ-3031 <Когда работники сферы коммунального хозяйства должны проходить медосмотры?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Также это канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно допустимых концентраций.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Также это канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно допустимых концентраций.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если таких работ нет и по результатам спецоценки на рабочем месте установлены оптимальный или допустимый классы условия труда, то медосмотр не нужен.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Если таких работ нет и по результатам спецоценки на рабочем месте установлены оптимальный или допустимый классы условия труда, то медосмотр не нужен.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Например, офисному работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен подкласс условий труда 3.1, в частности из-за превышения предельно допустимого уровня такого физического фактора, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) при работе на персональном компьютере. Это следует из ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке, п. 4.2.5 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Письма Минтруда России от 27.08.2021 N 15-2/ООГ-2662, от 20.05.2021 N 15-1/В-2116.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, офисному работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен подкласс условий труда 3.1, в частности из-за превышения предельно допустимого уровня такого физического фактора, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) при работе на персональном компьютере. Это следует из ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке, п. 4.2.5 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Письма Минтруда России от 27.08.2021 N 15-2/ООГ-2662, от 20.05.2021 N 15-1/В-2116.
Вопрос: СФР возмещает расходы на проведение медосмотров работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Возмещаются ли расходы на медосмотр бухгалтеров и других работников со 2-м классом опасности, если они работают с использованием персонального компьютера?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в общем случае, когда работник со 2-м классом опасности выполняет работы с использованием персонального компьютера и уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, работник не подлежит прохождению обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра, соответственно, СФР не должен возмещать расходы на медосмотр указанного работника.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в общем случае, когда работник со 2-м классом опасности выполняет работы с использованием персонального компьютера и уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, работник не подлежит прохождению обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра, соответственно, СФР не должен возмещать расходы на медосмотр указанного работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для этого необходимо согласие одного из родителей (опекуна), а также разрешение органа опеки и попечительства, выдаваемое на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется Министерством здравоохранения Российской Федерации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Для этого необходимо согласие одного из родителей (опекуна), а также разрешение органа опеки и попечительства, выдаваемое на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется Министерством здравоохранения Российской Федерации.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель, осуществляющий свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, желающий принять на работу гражданина из другой местности, не вправе это сделать без медицинского заключения об отсутствии у лица, претендующего на занятие вакансии, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, даже если условия труда на вакантном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми или оптимальными и для выполнения работы не требуется прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (ст. 69, 220 ТК РФ). При отсутствии у соискателя, обладающего необходимыми работодателю компетенциями, медицинского заключения его потребуется направить на прохождение предварительного медицинского осмотра.
Вопрос: Нужно ли организовывать обязательные медосмотры для работников, которые работают на ПЭВМ?
(Консультация эксперта, 2025)Оценка наличия превышения предельно допустимого уровня проводится по результатам СОУТ (пп. 5 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Если СОУТ подтвердит на рабочих местах с ПЭВМ отсутствие превышения предельно допустимого уровня, то направлять работников для прохождения обязательных и периодических медицинских осмотров не требуется.
(Консультация эксперта, 2025)Оценка наличия превышения предельно допустимого уровня проводится по результатам СОУТ (пп. 5 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Если СОУТ подтвердит на рабочих местах с ПЭВМ отсутствие превышения предельно допустимого уровня, то направлять работников для прохождения обязательных и периодических медицинских осмотров не требуется.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)- о здоровье - при проведении обязательных медосмотров при трудоустройстве или плановых медосмотров в дальнейшем при работе, для обеспечения специальных условий труда для сотрудников с ограниченными возможностями;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)- о здоровье - при проведении обязательных медосмотров при трудоустройстве или плановых медосмотров в дальнейшем при работе, для обеспечения специальных условий труда для сотрудников с ограниченными возможностями;