Материальное стимулирование суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальное стимулирование суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] отработал полностью второй квартал 2021 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний по работе не имел, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за второй квартал 2021 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании и Положением о материальном стимулировании, не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика премии за второй квартал 2021 года..."
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] отработал полностью второй квартал 2021 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний по работе не имел, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за второй квартал 2021 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании и Положением о материальном стимулировании, не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика премии за второй квартал 2021 года..."
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на социальное пособие, которое выплачено сверх нормы или в зачете которого отказано
(КонсультантПлюс, 2025)Доначисление взносов признают правомерным, если суд установит, что выплата пособия, не принятого к зачету ФСС РФ, не обоснована и носит характер дополнительного материального стимулирования
(КонсультантПлюс, 2025)Доначисление взносов признают правомерным, если суд установит, что выплата пособия, не принятого к зачету ФСС РФ, не обоснована и носит характер дополнительного материального стимулирования
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Таким образом, поскольку выплата дополнительного материального стимулирования К. производилась на основании приказа командира воинской части, при этом со стороны военнослужащего отсутствовала недобросовестность и не усматривается счетной ошибки при начислении указанного материального стимулирования, суд кассационной инстанции посчитал выводы судов о взыскании с ответчика полученных денежных средств в качестве неосновательного обогащения не основанными на законе <4>.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Таким образом, поскольку выплата дополнительного материального стимулирования К. производилась на основании приказа командира воинской части, при этом со стороны военнослужащего отсутствовала недобросовестность и не усматривается счетной ошибки при начислении указанного материального стимулирования, суд кассационной инстанции посчитал выводы судов о взыскании с ответчика полученных денежных средств в качестве неосновательного обогащения не основанными на законе <4>.
Нормативные акты
Решение Высшего Евразийского экономического совета от 10.10.2014 N 78
(ред. от 25.12.2023)
"О Положении о бюджете Евразийского экономического союза"33. Руководители органов Союза имеют право на принятие решений о направлении образовавшейся экономии денежных средств, предусмотренных на оплату труда, на материальное стимулирование членов Коллегии Комиссии, судей Суда Союза, должностных лиц и сотрудников соответствующего органа Союза.
(ред. от 25.12.2023)
"О Положении о бюджете Евразийского экономического союза"33. Руководители органов Союза имеют право на принятие решений о направлении образовавшейся экономии денежных средств, предусмотренных на оплату труда, на материальное стимулирование членов Коллегии Комиссии, судей Суда Союза, должностных лиц и сотрудников соответствующего органа Союза.
Статья: Актуальные проблемы обеспечения установленного порядка деятельности судов в современных условиях
(Петухова К.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 1)- усилить меры материального стимулирования судебных приставов по ОУПДС в ответственном исполнении своих обязанностей;
(Петухова К.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 1)- усилить меры материального стимулирования судебных приставов по ОУПДС в ответственном исполнении своих обязанностей;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Основания снижения премий различны и определяются локальными нормативными актами работодателя по оплате труда и материальному стимулированию (премированию). В каждом конкретном случае снижения премий суд изучает локальные акты по оплате труда и устанавливает наличие оснований для начисления премий в меньшем размере либо неначисления премий.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Основания снижения премий различны и определяются локальными нормативными актами работодателя по оплате труда и материальному стимулированию (премированию). В каждом конкретном случае снижения премий суд изучает локальные акты по оплате труда и устанавливает наличие оснований для начисления премий в меньшем размере либо неначисления премий.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)2. Современный гражданский процесс, не подчиняющийся более безусловному требованию отыскания материальной истины, не стимулирует активность суда. Однако на него по-прежнему возлагается руководство доказательственной деятельностью, при осуществлении которой суды обязаны проявлять определенную сдержанность, чтобы избежать ситуаций, которые могут быть восприняты как нарушение состязательных начал гражданского судопроизводства и принципа равенства сторон.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)2. Современный гражданский процесс, не подчиняющийся более безусловному требованию отыскания материальной истины, не стимулирует активность суда. Однако на него по-прежнему возлагается руководство доказательственной деятельностью, при осуществлении которой суды обязаны проявлять определенную сдержанность, чтобы избежать ситуаций, которые могут быть восприняты как нарушение состязательных начал гражданского судопроизводства и принципа равенства сторон.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Учитывая указанную продолжительность рабочего времени, незначительное сокращение рабочего времени (на 1 час), нижестоящие суды обоснованно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска, поскольку уменьшение продолжительности рабочего дня на 1 час применительно к указанной ситуации свидетельствует о незначительном сокращении рабочего времени истца, которое не позволяет ФИО1 фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, в связи с чем пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника..." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-160/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Учитывая указанную продолжительность рабочего времени, незначительное сокращение рабочего времени (на 1 час), нижестоящие суды обоснованно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска, поскольку уменьшение продолжительности рабочего дня на 1 час применительно к указанной ситуации свидетельствует о незначительном сокращении рабочего времени истца, которое не позволяет ФИО1 фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, в связи с чем пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника..." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-160/2022).