Материальное стимулирование 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальное стимулирование 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...отклонены ссылки заявителя о ее неознакомлении с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, поскольку указание на данное Положение содержится как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении... к ранее заключенному трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...отклонены ссылки заявителя о ее неознакомлении с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, поскольку указание на данное Положение содержится как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении... к ранее заключенному трудовому договору..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых вопросах применения военными судами законодательства о денежном довольствии военнослужащих (по материалам судебной практики)
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)Удовлетворяя требование административного истца о выплате дополнительного материального стимулирования за 2020 г., гарнизонный военный суд исходил из того, что военнослужащая отвечала критериям, необходимым для включения в приказ для производства оспариваемой выплаты.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)Удовлетворяя требование административного истца о выплате дополнительного материального стимулирования за 2020 г., гарнизонный военный суд исходил из того, что военнослужащая отвечала критериям, необходимым для включения в приказ для производства оспариваемой выплаты.
Вопрос: Как формируется премиальный фонд в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Системы оплаты труда, включая, в частности, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Консультация эксперта, 2026)Системы оплаты труда, включая, в частности, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Нормативные акты
Закон СССР от 31.05.1991 N 2213-1
"Об изобретениях в СССР"1. Вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается автору на основе договора работодателем, получившим патент в соответствии с пунктом 2 статьи 4 настоящего Закона, или его правопреемником в размере не менее 15 процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от его использования, а также не менее 20 процентов выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения.
"Об изобретениях в СССР"1. Вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается автору на основе договора работодателем, получившим патент в соответствии с пунктом 2 статьи 4 настоящего Закона, или его правопреемником в размере не менее 15 процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от его использования, а также не менее 20 процентов выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения.
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1.2. Сенатор Российской Федерации, депутат Государственной Думы могут направить средства, составляющие разницу между размером фонда оплаты труда, установленным частью первой настоящей статьи, и размером средств, выплаченных за месяц по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору помощникам сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, на цели материального стимулирования помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"1.2. Сенатор Российской Федерации, депутат Государственной Думы могут направить средства, составляющие разницу между размером фонда оплаты труда, установленным частью первой настоящей статьи, и размером средств, выплаченных за месяц по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору помощникам сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, на цели материального стимулирования помощников сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату материальной помощи работнику к отпуску, сумма которой не зависит от его заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации в коллективном договоре предусмотрено условие о том, что работодатель выплачивает к отпуску всем работникам, занятым в основном производстве, материальную помощь в фиксированном размере.
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации в коллективном договоре предусмотрено условие о том, что работодатель выплачивает к отпуску всем работникам, занятым в основном производстве, материальную помощь в фиксированном размере.
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Также суды указывают, что в такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Пропорциональное снижение заработной платы на 3%, 6,6%, 6,7%, 8% и 8,2% несоразмерно меньше полученного пособия в размере 40% от заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 02.11.2020 N 309-ЭС20-16468 по делу N А76-33978/2019).
(Консультация эксперта, 2023)Также суды указывают, что в такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Пропорциональное снижение заработной платы на 3%, 6,6%, 6,7%, 8% и 8,2% несоразмерно меньше полученного пособия в размере 40% от заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 02.11.2020 N 309-ЭС20-16468 по делу N А76-33978/2019).
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок. Перечень таких надбавок и доплат стимулирующего характера является открытым и устанавливается работодателем самостоятельно (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок. Перечень таких надбавок и доплат стимулирующего характера является открытым и устанавливается работодателем самостоятельно (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)<2> Богомолова Е.Ю., Плескач К.А. Структурные изменения в материальном стимулировании работников нефтетранспортного предприятия // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2020. Т. 9. N 2 (31). С. 94.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)<2> Богомолова Е.Ю., Плескач К.А. Структурные изменения в материальном стимулировании работников нефтетранспортного предприятия // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2020. Т. 9. N 2 (31). С. 94.
Статья: Материальные меры поощрения муниципальных образований как основа их устойчивого развития
(Нигметзянов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 2)Подводя итог, можно отметить, что дотации, субвенции и другие меры финансовой поддержки муниципальных образований играют существенную роль в поддержании определенного уровня жизни в сельских поселениях, небольших городах. Материальное стимулирование муниципальных образований направлено на повышение эффективности работы органов местного самоуправления, оно дает дополнительный импульс развитию инициативных проектов, улучшению условий проживания, созданию комфортной среды.
(Нигметзянов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 2)Подводя итог, можно отметить, что дотации, субвенции и другие меры финансовой поддержки муниципальных образований играют существенную роль в поддержании определенного уровня жизни в сельских поселениях, небольших городах. Материальное стимулирование муниципальных образований направлено на повышение эффективности работы органов местного самоуправления, оно дает дополнительный импульс развитию инициативных проектов, улучшению условий проживания, созданию комфортной среды.
Вопрос: Работник НКО перенес сложную операцию, руководство хочет оказать за счет взносов материальную помощь для прохождения реабилитации. В годовой смете поступлений взносов и расходов данной статьи нет. Вправе ли НКО оказать материальную помощь?
(Консультация эксперта, 2023)Как правило, матпомощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты, но может быть и частью системы оплаты труда работодателя в качестве дополнительного материального стимулирования работника (ч. 1 ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412). Порядок, размеры, способы и источник выплаты матпомощи могут быть установлены в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5, ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Как правило, матпомощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты, но может быть и частью системы оплаты труда работодателя в качестве дополнительного материального стимулирования работника (ч. 1 ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412). Порядок, размеры, способы и источник выплаты матпомощи могут быть установлены в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5, ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Деятельность гражданского служащего в качестве наставника стимулируется не только материально. Данная активность учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу. Госорган вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества. Например, Приказом Минобрнауки России от 13.08.2021 N 748 <28> учрежден нагрудный знак "Почетный наставник", а Приказом Минюста России от 19.04.2023 N 71 - нагрудный знак отличия "Почетный наставник Министерства юстиции Российской Федерации" <29>. К слову, это уже акты "второго поколения". При сходстве упомянутых ведомственных наград и категории награждаемых предъявляемые к ним требования и основания для награждения, закрепленные в Приказах, существенно различаются. Отсутствие единообразия в подобной ситуации вполне оправданно, поскольку обусловлено спецификой деятельности министерств. Более того, при наличии широкого спектра разных подходов возможен обмен положительным опытом, масштабирование лучших практик.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Деятельность гражданского служащего в качестве наставника стимулируется не только материально. Данная активность учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу. Госорган вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества. Например, Приказом Минобрнауки России от 13.08.2021 N 748 <28> учрежден нагрудный знак "Почетный наставник", а Приказом Минюста России от 19.04.2023 N 71 - нагрудный знак отличия "Почетный наставник Министерства юстиции Российской Федерации" <29>. К слову, это уже акты "второго поколения". При сходстве упомянутых ведомственных наград и категории награждаемых предъявляемые к ним требования и основания для награждения, закрепленные в Приказах, существенно различаются. Отсутствие единообразия в подобной ситуации вполне оправданно, поскольку обусловлено спецификой деятельности министерств. Более того, при наличии широкого спектра разных подходов возможен обмен положительным опытом, масштабирование лучших практик.
Статья: Принципы организации пенитенциарной системы Израиля: традиции, современность, тенденции развития
(Сигалов К.Е., Сигалов М.К.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Половое распределение сотрудников службы тюрем: 76% мужчин, 24% женщин. Процент служащих-женщин снижается по соображениям безопасности. Служба в ШАБАС не являлась и не является престижной, при этом государством периодически, посредством увеличения перечня бонусов в виде скидок в магазинах спортивных товаров, одежды, бытовой техники, гостиницах и проч., материально стимулируется. В результате чего наблюдается постоянный кадровый голод. А постоянные рекламные кампании, направленные на привлечение новых сотрудников, желаемых результатов не приносят.
(Сигалов К.Е., Сигалов М.К.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 4)Половое распределение сотрудников службы тюрем: 76% мужчин, 24% женщин. Процент служащих-женщин снижается по соображениям безопасности. Служба в ШАБАС не являлась и не является престижной, при этом государством периодически, посредством увеличения перечня бонусов в виде скидок в магазинах спортивных товаров, одежды, бытовой техники, гостиницах и проч., материально стимулируется. В результате чего наблюдается постоянный кадровый голод. А постоянные рекламные кампании, направленные на привлечение новых сотрудников, желаемых результатов не приносят.
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.01.2020 N 33-1060/2020 по делу N 2-7810/2019).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.01.2020 N 33-1060/2020 по делу N 2-7810/2019).
Статья: Гражданско-правовой институт "неосновательное обогащение" и специфика его применения в отношении военнослужащих
(Корякин В.М.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 7)Таким образом, в результате различного применения судами подп. 3 ст. 1109 ГК РФ к случаям взыскания излишне выплаченного дополнительного материального стимулирования затрудняется реализация интегрированных в состав института неосновательного обогащения гарантий в ситуациях, схожих с делом заявителя.
(Корякин В.М.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 7)Таким образом, в результате различного применения судами подп. 3 ст. 1109 ГК РФ к случаям взыскания излишне выплаченного дополнительного материального стимулирования затрудняется реализация интегрированных в состав института неосновательного обогащения гарантий в ситуациях, схожих с делом заявителя.