Материальная помощь сотруднице в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь сотруднице в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2026)Индексация заработной платы работникам в декрете
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
<Письмо> Минздрава России от 16.10.2024 N 15-4/И/2-20549
<О направлении Методических рекомендаций "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 17.09.2024)1. "Фитнес с мамой". На предприятии созданы условия для занятий фитнессом сотрудников, которые находятся в декретном отпуске. Молодые мамы приходят два раза в неделю вместе с малышом, занимаются силовыми тренировками, ВИИТ (высокоинтенсивный интервальный тренинг) или танцевальной аэробикой.
<О направлении Методических рекомендаций "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 17.09.2024)1. "Фитнес с мамой". На предприятии созданы условия для занятий фитнессом сотрудников, которые находятся в декретном отпуске. Молодые мамы приходят два раза в неделю вместе с малышом, занимаются силовыми тренировками, ВИИТ (высокоинтенсивный интервальный тренинг) или танцевальной аэробикой.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам:
Статья: НДФЛ и взносы с декабрьских доходов работников
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Обычно мамочкам в декрете у нас выдают новогодние подарки для детей в пределах 4 000 руб. А в этом году руководитель решил выдать еще и матпомощь в размере 4 000 руб. Общий доход сотрудницы - 8 000 руб. А необлагаемый лимит 4 000 руб. общий для подарков и матпомощи? Придется начислить НДФЛ с превышения?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Обычно мамочкам в декрете у нас выдают новогодние подарки для детей в пределах 4 000 руб. А в этом году руководитель решил выдать еще и матпомощь в размере 4 000 руб. Общий доход сотрудницы - 8 000 руб. А необлагаемый лимит 4 000 руб. общий для подарков и матпомощи? Придется начислить НДФЛ с превышения?
Вопрос: При передаче подарка стоимостью 4 800 руб. работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, исчислен, но не удержан НДФЛ в связи с отсутствием выплат. Правомерно ли удержать НДФЛ со стоимости подарка, превышающей 4 000 руб., при выплате в следующем месяце матпомощи при рождении ребенка (30 000 руб.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При передаче подарка стоимостью 4 800 руб. (с учетом НДС) работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, организация исчислила, но не удержала НДФЛ в связи с отсутствием выплат работнице. Вправе ли организация удержать НДФЛ со стоимости подарка, превышающей 4 000 руб., при выплате в следующем месяце материальной помощи при рождении ребенка в сумме 30 000 руб.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При передаче подарка стоимостью 4 800 руб. (с учетом НДС) работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, организация исчислила, но не удержала НДФЛ в связи с отсутствием выплат работнице. Вправе ли организация удержать НДФЛ со стоимости подарка, превышающей 4 000 руб., при выплате в следующем месяце материальной помощи при рождении ребенка в сумме 30 000 руб.?
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, в том числе декретные;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, в том числе декретные;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам по общему порядку исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период (два года, предшествующие болезни) и количества дней, пропущенных работником по болезни. Если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам, то оба года, включаемые в расчетный период, можно заменить. При расчете среднего заработка включают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включаемые в базу для начисления страховых взносов на социальное страхование. Кроме сумм оплаты, в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а также суммы материальной помощи. Законодательством ограничивается максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов на социальные нужды. Такая предельная величина принимается во внимание за каждый год и определяется исходя из размера предельной базы взносов на социальное страхование в конкретном году (например, в 2021 г. предельная величина базы, с которой уплачиваются суммы на обязательное социальное страхование, равна 966 000 руб.; в 2022 г. - 1 032 000 руб.; в 2023 г. - 1 917 000 руб.).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам по общему порядку исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период (два года, предшествующие болезни) и количества дней, пропущенных работником по болезни. Если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам, то оба года, включаемые в расчетный период, можно заменить. При расчете среднего заработка включают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включаемые в базу для начисления страховых взносов на социальное страхование. Кроме сумм оплаты, в расчет будут включены и суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, такие как оплата ежегодного отпуска, а также суммы материальной помощи. Законодательством ограничивается максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов на социальные нужды. Такая предельная величина принимается во внимание за каждый год и определяется исходя из размера предельной базы взносов на социальное страхование в конкретном году (например, в 2021 г. предельная величина базы, с которой уплачиваются суммы на обязательное социальное страхование, равна 966 000 руб.; в 2022 г. - 1 032 000 руб.; в 2023 г. - 1 917 000 руб.).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)9. Однократность выплаты (не систематичность) (например, единовременное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается один раз при выходе работника на пенсию; материальная помощь выплачивается только при возникновении личных событий в жизни).
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)9. Однократность выплаты (не систематичность) (например, единовременное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается один раз при выходе работника на пенсию; материальная помощь выплачивается только при возникновении личных событий в жизни).