Материальная помощь это
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Судом... установлено, что за период 2018 года материальная помощь к отпуску выплачена работникам... При этом истице Б. материальная помощь к ежегодному основному отпуску за рабочий период 2018 год не выплачена до настоящего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Судом... установлено, что за период 2018 года материальная помощь к отпуску выплачена работникам... При этом истице Б. материальная помощь к ежегодному основному отпуску за рабочий период 2018 год не выплачена до настоящего времени.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено отсутствие фиксированного размера выплаченной матпомощи работникам, перечня влияющих на ее размер обстоятельств и документов, подтверждающих необходимость ее получения. При этом доля выплат матпомощи в общей сумме дохода сотрудника зависит от занимаемой должности и количества отработанного времени, а среднемесячная зарплата на одного работника составляет менее МРОТ, поэтому спорные выплаты подлежат включению в базу по страховым взносам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено отсутствие фиксированного размера выплаченной матпомощи работникам, перечня влияющих на ее размер обстоятельств и документов, подтверждающих необходимость ее получения. При этом доля выплат матпомощи в общей сумме дохода сотрудника зависит от занимаемой должности и количества отработанного времени, а среднемесячная зарплата на одного работника составляет менее МРОТ, поэтому спорные выплаты подлежат включению в базу по страховым взносам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Издательство "Главная книга", 2025)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Вопрос: Как оформить выплату материальной помощи работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Материальная помощь - социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе (п. 2.2.2.1 разд. 2.2 ГОСТ Р 52495-2005 "Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Термины и определения", утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Материальная помощь - социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе (п. 2.2.2.1 разд. 2.2 ГОСТ Р 52495-2005 "Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Термины и определения", утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст).
Нормативные акты
"ГОСТ Р 52495-2005. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Термины и определения"
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст)
(ред. от 17.10.2013)2.2.2.1. #Материальная помощь#: социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении клиентам денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе.
(утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст)
(ред. от 17.10.2013)2.2.2.1. #Материальная помощь#: социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении клиентам денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
Вопрос: Может ли работодатель выплатить материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника (отца) спустя год с момента смерти? Работник ранее не обращался и не извещал об этом обстоятельстве. Спустя год обратился за материальной помощью. Есть ли ограничения по срокам обращения по таким видам помощи?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работодатель выплатить материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника (отца) спустя год с момента смерти? Работник ранее не обращался и не извещал об этом обстоятельстве. Спустя год обратился за материальной помощью. Есть ли ограничения по срокам обращения по таким видам помощи?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работодатель выплатить материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника (отца) спустя год с момента смерти? Работник ранее не обращался и не извещал об этом обстоятельстве. Спустя год обратился за материальной помощью. Есть ли ограничения по срокам обращения по таким видам помощи?
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Сейчас согласно п. 3 Положения N 922, в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (в том числе материальная помощь). Это приводит к тому, что на практике контролеры нередко исключают любую материальную помощь из расчета среднего заработка. Однако суды с этим не согласны. Так, в Определении от 26.12.2018 N 307-КГ18-21657 Верховный Суд РФ поддержал позицию судов, которые посчитали, что материальная помощь в размере трех должностных окладов относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда, в связи с чем правомерно включена компанией в расчет среднего заработка. Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 10.05.2018 N 307-КГ18-918. Учитывая этот правовой подход, в п. 3 нового Положения предлагается прописать, что в расчет среднего заработка не включается материальная помощь, за исключением материальной помощи, входящей в состав денежного содержания.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Сейчас согласно п. 3 Положения N 922, в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (в том числе материальная помощь). Это приводит к тому, что на практике контролеры нередко исключают любую материальную помощь из расчета среднего заработка. Однако суды с этим не согласны. Так, в Определении от 26.12.2018 N 307-КГ18-21657 Верховный Суд РФ поддержал позицию судов, которые посчитали, что материальная помощь в размере трех должностных окладов относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда, в связи с чем правомерно включена компанией в расчет среднего заработка. Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 10.05.2018 N 307-КГ18-918. Учитывая этот правовой подход, в п. 3 нового Положения предлагается прописать, что в расчет среднего заработка не включается материальная помощь, за исключением материальной помощи, входящей в состав денежного содержания.
Готовое решение: Облагается ли материальная помощь страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная помощь работнику в связи со свадьбой не облагается взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ в размере, не превышающем на одного работника 4 000 руб. за календарный год (пп. 11 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 423 НК РФ, п. 1 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203). При этом указанный необлагаемый лимит 4 000 руб. - общий для всех видов материальной помощи, выплачиваемых работнику в течение года по любым основаниям, за исключением указанных в пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ. Это следует из анализа пп. 3, 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, п. 1 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203. Поэтому если в течение года вы уже выплачивали работнику иные виды материальной помощи (за исключением указанных в пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ), то материальная помощь этому работнику в связи со свадьбой не будет облагаться взносами только в пределах неизрасходованной суммы указанного лимита.
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная помощь работнику в связи со свадьбой не облагается взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ в размере, не превышающем на одного работника 4 000 руб. за календарный год (пп. 11 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 423 НК РФ, п. 1 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203). При этом указанный необлагаемый лимит 4 000 руб. - общий для всех видов материальной помощи, выплачиваемых работнику в течение года по любым основаниям, за исключением указанных в пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ. Это следует из анализа пп. 3, 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, п. 1 Письма Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203. Поэтому если в течение года вы уже выплачивали работнику иные виды материальной помощи (за исключением указанных в пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ), то материальная помощь этому работнику в связи со свадьбой не будет облагаться взносами только в пределах неизрасходованной суммы указанного лимита.
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Ситуация: учредитель ООО в положении об оплате труда распоряжением ликвидировал все премии. Имеет ли он на это право? Премии выплачивались с разрешения учредителя (разовые, к профессиональному празднику, материальная помощь тяжело заболевшим). Правомерно ли это?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Ситуация: учредитель ООО в положении об оплате труда распоряжением ликвидировал все премии. Имеет ли он на это право? Премии выплачивались с разрешения учредителя (разовые, к профессиональному празднику, материальная помощь тяжело заболевшим). Правомерно ли это?
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при оформлении выплаты материальной помощи указывайте в документах (в частности, в приказе о ее выплате) ту должность работника, по которой с ним заключен трудовой договор. По совмещаемой должности он выполняет дополнительную работу в рамках того же трудового договора, новый не заключается и должность, соответственно, не меняется. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но вы можете указать, например, в приказе о данной выплате, что это материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", предоставляемому за работу в таких условиях по совмещаемой должности. Это не будет нарушением трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при оформлении выплаты материальной помощи указывайте в документах (в частности, в приказе о ее выплате) ту должность работника, по которой с ним заключен трудовой договор. По совмещаемой должности он выполняет дополнительную работу в рамках того же трудового договора, новый не заключается и должность, соответственно, не меняется. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но вы можете указать, например, в приказе о данной выплате, что это материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", предоставляемому за работу в таких условиях по совмещаемой должности. Это не будет нарушением трудового законодательства.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Материальная помощь - это денежная выплата единовременного характера; она назначается только тем обучающимся, кто в силу жизненных обстоятельств находится в тяжелой финансовой ситуации. К заявлениям о предоставлении материальной помощи должны быть приложены копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Размер помощи зависит от обстоятельств, в силу которых назначается указанная выплата и максимальным размером не ограничивается. Порядок назначения материальной помощи определяется локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Материальная помощь - это денежная выплата единовременного характера; она назначается только тем обучающимся, кто в силу жизненных обстоятельств находится в тяжелой финансовой ситуации. К заявлениям о предоставлении материальной помощи должны быть приложены копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Размер помощи зависит от обстоятельств, в силу которых назначается указанная выплата и максимальным размером не ограничивается. Порядок назначения материальной помощи определяется локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся;
Статья: Обеспечение прокурором прав семей участников специальной военной операции
(Ережипалиев Д.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 9)Повышенное внимание прокуроры уделяют вопросам доступности и качества оказания медицинской помощи. Так, в органы прокуратуры поступило обращение от жительницы одного из регионов страны - матери военнослужащего, который в декабре 2022 г. был тяжело ранен. Его признали не годным к военной службе и присвоили I группу инвалидности. В своем письме женщина рассказала, что уже длительное время не может добиться проведения нейрохирургической операции по установке необходимой для жизни ее сына титановой пластины. Прокуратура провела проверку. Выяснилось, что военным госпиталем заключен контракт на поставку до 20 декабря 2023 г. медицинских материалов - пластин и имплантов. Надзорным ведомством приняты меры к сокращению этого срока. Региональными учреждениями здравоохранения организовано наблюдение за состоянием здоровья военнослужащего. В связи с полученным ранением министерством соцзащиты края ему оказана помощь в размере 500 тыс. руб., осуществляются ежемесячная компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг, ежегодная материальная помощь. Эти вопросы также проконтролирует прокуратура <6>.
(Ережипалиев Д.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 9)Повышенное внимание прокуроры уделяют вопросам доступности и качества оказания медицинской помощи. Так, в органы прокуратуры поступило обращение от жительницы одного из регионов страны - матери военнослужащего, который в декабре 2022 г. был тяжело ранен. Его признали не годным к военной службе и присвоили I группу инвалидности. В своем письме женщина рассказала, что уже длительное время не может добиться проведения нейрохирургической операции по установке необходимой для жизни ее сына титановой пластины. Прокуратура провела проверку. Выяснилось, что военным госпиталем заключен контракт на поставку до 20 декабря 2023 г. медицинских материалов - пластин и имплантов. Надзорным ведомством приняты меры к сокращению этого срока. Региональными учреждениями здравоохранения организовано наблюдение за состоянием здоровья военнослужащего. В связи с полученным ранением министерством соцзащиты края ему оказана помощь в размере 500 тыс. руб., осуществляются ежемесячная компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг, ежегодная материальная помощь. Эти вопросы также проконтролирует прокуратура <6>.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодным отпускам за прошлые годы, если он такую помощь своевременно не получил. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами и получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску. Иначе, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. То есть работник вправе получить отдельную материальную помощь к ежегодному отпуску за каждый рабочий год, когда бы он ни предоставлялся. Например, если предоставляете работнику в один год два ежегодных отпуска (за текущий и за предыдущий рабочие годы), то работник должен получить две выплаты материальной помощи. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодным отпускам за прошлые годы, если он такую помощь своевременно не получил. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами и получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску. Иначе, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. То есть работник вправе получить отдельную материальную помощь к ежегодному отпуску за каждый рабочий год, когда бы он ни предоставлялся. Например, если предоставляете работнику в один год два ежегодных отпуска (за текущий и за предыдущий рабочие годы), то работник должен получить две выплаты материальной помощи. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.