Материальная помощь это
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Судом... установлено, что за период 2018 года материальная помощь к отпуску выплачена работникам... При этом истице Б. материальная помощь к ежегодному основному отпуску за рабочий период 2018 год не выплачена до настоящего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Судом... установлено, что за период 2018 года материальная помощь к отпуску выплачена работникам... При этом истице Б. материальная помощь к ежегодному основному отпуску за рабочий период 2018 год не выплачена до настоящего времени.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено отсутствие фиксированного размера выплаченной матпомощи работникам, перечня влияющих на ее размер обстоятельств и документов, подтверждающих необходимость ее получения. При этом доля выплат матпомощи в общей сумме дохода сотрудника зависит от занимаемой должности и количества отработанного времени, а среднемесячная зарплата на одного работника составляет менее МРОТ, поэтому спорные выплаты подлежат включению в базу по страховым взносам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено отсутствие фиксированного размера выплаченной матпомощи работникам, перечня влияющих на ее размер обстоятельств и документов, подтверждающих необходимость ее получения. При этом доля выплат матпомощи в общей сумме дохода сотрудника зависит от занимаемой должности и количества отработанного времени, а среднемесячная зарплата на одного работника составляет менее МРОТ, поэтому спорные выплаты подлежат включению в базу по страховым взносам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Вопрос: Как оформить выплату материальной помощи работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодным отпускам за прошлые годы, если он такую помощь своевременно не получил. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами и получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску. Иначе, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. То есть работник вправе получить отдельную материальную помощь к ежегодному отпуску за каждый рабочий год, когда бы он ни предоставлялся. Например, если предоставляете работнику в один год два ежегодных отпуска (за текущий и за предыдущий рабочие годы), то работник должен получить две выплаты материальной помощи. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодным отпускам за прошлые годы, если он такую помощь своевременно не получил. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами и получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску. Иначе, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. То есть работник вправе получить отдельную материальную помощь к ежегодному отпуску за каждый рабочий год, когда бы он ни предоставлялся. Например, если предоставляете работнику в один год два ежегодных отпуска (за текущий и за предыдущий рабочие годы), то работник должен получить две выплаты материальной помощи. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Ситуация: Какими документами можно подтвердить тяжелое материальное положение?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок документального подтверждения тяжелого материального положения может быть предусмотрен, в частности, ведомственными актами или локальными актами работодателя. Так, чтобы подтвердить тяжелое материальное положение, связанное с необходимостью проведения дорогостоящего лечения, и получить в связи с этим материальную помощь, потребуются документы о произведенных расходах. К таким документам относятся копии договоров об оказании медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций (п. 2 Положения, утв. Приказом ГУСП от 14.05.2018 N 36; пп. "в" п. 3.6 Приложения N 1 к Приказу Генпрокуратуры России от 16.01.2013 N 28).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок документального подтверждения тяжелого материального положения может быть предусмотрен, в частности, ведомственными актами или локальными актами работодателя. Так, чтобы подтвердить тяжелое материальное положение, связанное с необходимостью проведения дорогостоящего лечения, и получить в связи с этим материальную помощь, потребуются документы о произведенных расходах. К таким документам относятся копии договоров об оказании медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций (п. 2 Положения, утв. Приказом ГУСП от 14.05.2018 N 36; пп. "в" п. 3.6 Приложения N 1 к Приказу Генпрокуратуры России от 16.01.2013 N 28).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная помощь
(КонсультантПлюс, 2026)Подарки и материальная помощь - это два разных основания для предоставления вычета в размере 4 000 руб., поэтому и подарок, и материальная помощь могут быть одновременно освобождены от НДФЛ в пределах 4 000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Подарки и материальная помощь - это два разных основания для предоставления вычета в размере 4 000 руб., поэтому и подарок, и материальная помощь могут быть одновременно освобождены от НДФЛ в пределах 4 000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень членов семьи (родственников), в связи со смертью которых работнику может быть выплачена материальная помощь, рекомендуем закрепить наряду с другими условиями ее выплаты в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, например в положении о материальной помощи. Это позволит избежать возможных споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень членов семьи (родственников), в связи со смертью которых работнику может быть выплачена материальная помощь, рекомендуем закрепить наряду с другими условиями ее выплаты в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, например в положении о материальной помощи. Это позволит избежать возможных споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов.
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Ситуация: учредитель ООО в положении об оплате труда распоряжением ликвидировал все премии. Имеет ли он на это право? Премии выплачивались с разрешения учредителя (разовые, к профессиональному празднику, материальная помощь тяжело заболевшим). Правомерно ли это?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Ситуация: учредитель ООО в положении об оплате труда распоряжением ликвидировал все премии. Имеет ли он на это право? Премии выплачивались с разрешения учредителя (разовые, к профессиональному празднику, материальная помощь тяжело заболевшим). Правомерно ли это?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Материальная помощь - это денежная выплата единовременного характера; она назначается только тем обучающимся, кто в силу жизненных обстоятельств находится в тяжелой финансовой ситуации. К заявлениям о предоставлении материальной помощи должны быть приложены копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Размер помощи зависит от обстоятельств, в силу которых назначается указанная выплата и максимальным размером не ограничивается. Порядок назначения материальной помощи определяется локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Материальная помощь - это денежная выплата единовременного характера; она назначается только тем обучающимся, кто в силу жизненных обстоятельств находится в тяжелой финансовой ситуации. К заявлениям о предоставлении материальной помощи должны быть приложены копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Размер помощи зависит от обстоятельств, в силу которых назначается указанная выплата и максимальным размером не ограничивается. Порядок назначения материальной помощи определяется локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся;
Статья: Оказываем работнику материальную помощь
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Материальная помощь - это разновидность социальной помощи, которую государство или различные организации предоставляют нуждающимся в виде денежных средств, продуктов питания, одежды, других материальных ресурсов <1>. ТК РФ не обязывает работодателей материально поддерживать своих работников, поэтому в каждой организации руководитель самостоятельно решает, будет он помогать им в трудных (или радостных) ситуациях или не будет. Любое решение будет законным.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Материальная помощь - это разновидность социальной помощи, которую государство или различные организации предоставляют нуждающимся в виде денежных средств, продуктов питания, одежды, других материальных ресурсов <1>. ТК РФ не обязывает работодателей материально поддерживать своих работников, поэтому в каждой организации руководитель самостоятельно решает, будет он помогать им в трудных (или радостных) ситуациях или не будет. Любое решение будет законным.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете назначить работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску помимо отпускных. Например, это может быть материальная помощь или единовременная выплата к отпуску. Порядок, условия и размер дополнительных выплат можете предусмотреть, в частности, в Положении об отпусках. Минтруд России отметил, что порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску можно установить в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре (Письмо от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете назначить работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску помимо отпускных. Например, это может быть материальная помощь или единовременная выплата к отпуску. Порядок, условия и размер дополнительных выплат можете предусмотреть, в частности, в Положении об отпусках. Минтруд России отметил, что порядок и условия выплаты материальной помощи к отпуску можно установить в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре (Письмо от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты иностранцам, работающим по патенту
(КонсультантПлюс, 2026)Если выплата материальной помощи предусмотрена трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг), на основании которого работает иностранец - нерезидент РФ, облагайте такую выплату НДФЛ по ставке, предусмотренной п. 3.1 ст. 224 НК РФ (за исключением необлагаемой суммы). В этом случае материальная помощь является доходом от осуществления иностранцем трудовой деятельности в РФ по патенту (п. 3. ст. 224 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если выплата материальной помощи предусмотрена трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг), на основании которого работает иностранец - нерезидент РФ, облагайте такую выплату НДФЛ по ставке, предусмотренной п. 3.1 ст. 224 НК РФ (за исключением необлагаемой суммы). В этом случае материальная помощь является доходом от осуществления иностранцем трудовой деятельности в РФ по патенту (п. 3. ст. 224 НК РФ).