Материальная ответственность в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-13984/2024 (УИД 74RS0002-01-2023-007359-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что проведена инвентаризация основных средств, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей.
Решение: Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы об отсутствии договора материальной ответственности с И.; отсутствии ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка; отсутствие должностной инструкции и ознакомления работника с должностной инструкции, не свидетельствует о незаконности судебного постановления, поскольку в соответствии с положениями статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях выявления недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что проведена инвентаризация основных средств, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей.
Решение: Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы об отсутствии договора материальной ответственности с И.; отсутствии ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка; отсутствие должностной инструкции и ознакомления работника с должностной инструкции, не свидетельствует о незаконности судебного постановления, поскольку в соответствии с положениями статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях выявления недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2023 N 33-16277/2023 по делу N 2-6587/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возобновлении действия полиса добровольного медицинского страхования.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче ему полиса добровольного медицинского страхования, предусмотренного положением о личном страховании сотрудников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.На основании указанных разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16, в целях исследования юридически значимых обстоятельств по делу и проверки доводов апелляционной жалобы, судебной коллегией от ответчика приняты дополнительные доказательства по делу, а именно, доверенность N 19 от 26 января 2019 г., выданную ООО "МАРС" Д., согласно которой последней было предоставлено право осуществлять все необходимые действия по регулированию трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, требовать от сотрудников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности, оформлять кадровые документы, создавать локальные нормативные акты. Также ответчиком была представлена должностная инструкция директора отдела по работе с сотрудниками, которую занимала Д. и в должностные обязанности которой входит, в том числе, организация процесса управления трудовых отношений, осуществление контроля соблюдения подчиненными графика работы. Оригиналы данных документов обозревались судебной коллегией в судебном заседании апелляционной инстанции 7 сентября 2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возобновлении действия полиса добровольного медицинского страхования.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче ему полиса добровольного медицинского страхования, предусмотренного положением о личном страховании сотрудников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.На основании указанных разъяснений, изложенных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16, в целях исследования юридически значимых обстоятельств по делу и проверки доводов апелляционной жалобы, судебной коллегией от ответчика приняты дополнительные доказательства по делу, а именно, доверенность N 19 от 26 января 2019 г., выданную ООО "МАРС" Д., согласно которой последней было предоставлено право осуществлять все необходимые действия по регулированию трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, требовать от сотрудников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности, оформлять кадровые документы, создавать локальные нормативные акты. Также ответчиком была представлена должностная инструкция директора отдела по работе с сотрудниками, которую занимала Д. и в должностные обязанности которой входит, в том числе, организация процесса управления трудовых отношений, осуществление контроля соблюдения подчиненными графика работы. Оригиналы данных документов обозревались судебной коллегией в судебном заседании апелляционной инстанции 7 сентября 2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2026)Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- ответственность работника и работодателя. Этот раздел должен содержать информацию о том, как стороны трудового договора несут ответственность за нарушения трудового законодательства и своих обязанностей. Например, чтобы описать порядок привлечения сторон к материальной ответственности, руководствуйтесь разд. XI ТК РФ;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- ответственность работника и работодателя. Этот раздел должен содержать информацию о том, как стороны трудового договора несут ответственность за нарушения трудового законодательства и своих обязанностей. Например, чтобы описать порядок привлечения сторон к материальной ответственности, руководствуйтесь разд. XI ТК РФ;
Вопрос: По каким признакам трудовой договор может быть признан фиктивным? Какая за это предусмотрена ответственность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности или его увольнении, если во время нахождения в командировке он сдал донорскую кровь и не вышел на работу в филиал.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1)Из части второй статьи 21 ТК РФ следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1)Из части второй статьи 21 ТК РФ следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- правила внутреннего трудового распорядка;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- правила внутреннего трудового распорядка;
Вопрос: Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)Из части второй статьи 21 ТК РФ следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
(Письмо Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1)Из части второй статьи 21 ТК РФ следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Целью такого механизма регулирования прав и обязанностей является обеспечение уважительного отношения сторон трудовых отношений друг к другу, а со стороны работников, кроме того, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, добросовестного выполнения своих обязанностей, которые были ими добровольно приняты в результате заключения трудового договора. Все эти положения нацелены на обеспечение социально ответственного поведения обеих сторон трудовых отношений.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Целью такого механизма регулирования прав и обязанностей является обеспечение уважительного отношения сторон трудовых отношений друг к другу, а со стороны работников, кроме того, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, добросовестного выполнения своих обязанностей, которые были ими добровольно приняты в результате заключения трудового договора. Все эти положения нацелены на обеспечение социально ответственного поведения обеих сторон трудовых отношений.