Материальная ответственность после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении по собственному желанию главного бухгалтера немного. Рекомендуем организовать прием-передачу дел и провести инвентаризацию. А если главбух - материально ответственное лицо, то проведение инвентаризации обязательно. При выявлении недостачи можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении по собственному желанию главного бухгалтера немного. Рекомендуем организовать прием-передачу дел и провести инвентаризацию. А если главбух - материально ответственное лицо, то проведение инвентаризации обязательно. При выявлении недостачи можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главбуха рекомендуем организовать передачу дел, провести инвентаризацию (в некоторых случаях она обязательна). При выявлении недостачи или иных нарушений, в которых виновен главбух, возможно привлечение его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)До увольнения главбуха рекомендуем организовать передачу дел, провести инвентаризацию (в некоторых случаях она обязательна). При выявлении недостачи или иных нарушений, в которых виновен главбух, возможно привлечение его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли провести инвентаризацию после увольнения материально ответственного лица (в том числе какие риски влечет для работодателя непроведение инвентаризации при увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли провести инвентаризацию после увольнения материально ответственного лица (в том числе какие риски влечет для работодателя непроведение инвентаризации при увольнении)
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Допустимо привлечь к материальной ответственности работника и после его увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в период исполнения им трудовых обязанностей. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В некоторых случаях работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника. Также работник не несет ответственности за упущенную выгоду работодателя" <10>.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Допустимо привлечь к материальной ответственности работника и после его увольнения, если выяснится, что к потерям, возникшим у работодателя, привели действия именно этого работника, осуществленные в период исполнения им трудовых обязанностей. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В некоторых случаях работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника. Также работник не несет ответственности за упущенную выгоду работодателя" <10>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.