Материальная ответственность перечень
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность перечень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1081 "Право регресса к лицу, причинившему вред" ГК РФКак указано выше, в ст. 5 Федерального закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" изложен исчерпывающий перечень случаев в того, когда военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба. Расширенному толкованию данный перечень не подлежит.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 244 "Письменные договоры о полной материальной ответственности работников" Трудового кодекса РФ"Как следует из правового анализа норм статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации и положений Перечня от ДД.ММ.ГГГГ, договоры о полной материальной ответственности заключаются с экспедиторами по перевозке или другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу и транспортировку материальных ценностей. Отличительным признаком должностей и работ, указанных в Перечне, является осуществление функций по перевозке материальных ценностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника4. Кто может быть материально ответственным лицом
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним и с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним и с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)В должностных обязанностях бухгалтера-кассира важно четко обозначить не только обязанности бухгалтера, но и обязанности кассира. Это позволит избежать споров о правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Это следует из Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
(КонсультантПлюс, 2025)В должностных обязанностях бухгалтера-кассира важно четко обозначить не только обязанности бухгалтера, но и обязанности кассира. Это позволит избежать споров о правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Это следует из Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Согласно ТК РФ материальная ответственность подразделяется на полную и ограниченную. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены Постановлением Минтруда России.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Согласно ТК РФ материальная ответственность подразделяется на полную и ограниченную. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены Постановлением Минтруда России.
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Минтруд России выпустил Приказ от 16.04.2025 N 251н, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Новые перечни должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности действуют также с 1 сентября 2025 года и до 1 сентября 2031 года.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Минтруд России выпустил Приказ от 16.04.2025 N 251н, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Новые перечни должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности действуют также с 1 сентября 2025 года и до 1 сентября 2031 года.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Основной перечень случаев полной материальной ответственности предусмотрен ст. 243 ТК РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работников в следующих случаях:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Основной перечень случаев полной материальной ответственности предусмотрен ст. 243 ТК РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работников в следующих случаях:
Статья: Некоторые вопросы разграничения материальной и гражданско-правовой ответственности военнослужащего за ущерб, причиненный государству в период прохождения военной службы
(Найденов И.Н., Майстренко В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)Федеральный закон "О материальной ответственности военнослужащих" не содержит перечня случаев, при которых военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы. Такой перечень закреплен п. 1 ст. 37 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ. К указанным в нем случаям относятся следующие:
(Найденов И.Н., Майстренко В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)Федеральный закон "О материальной ответственности военнослужащих" не содержит перечня случаев, при которых военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы. Такой перечень закреплен п. 1 ст. 37 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ. К указанным в нем случаям относятся следующие:
Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В свое время А.Е. Пашерстник, как указывала А.А. Абрамова, предложил даже включить санкции из института материальной ответственности в перечень дисциплинарных взысканий [1, с. 17]. Однако дисциплинарные отношения включены в трудовые отношения, и их признаки об этом свидетельствуют. Отношения дисциплинарного характера можно было считать отношениями по организации труда и управлению трудом, так как многое к этому располагает, например само определение дисциплины труда в статье 189 ТК РФ. В таком случае материальная ответственность работника должна была переместиться в данную группу отношений вместе с дисциплинарной. Но в настоящее время отношения по организации труда и управлению трудом в той мере, в которой они не проявляют себя как трудовые отношения (или как отношения по социальному партнерству), находятся за пределами сферы деятельности работодателя, являясь отношениями на рынке труда [8].
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)В свое время А.Е. Пашерстник, как указывала А.А. Абрамова, предложил даже включить санкции из института материальной ответственности в перечень дисциплинарных взысканий [1, с. 17]. Однако дисциплинарные отношения включены в трудовые отношения, и их признаки об этом свидетельствуют. Отношения дисциплинарного характера можно было считать отношениями по организации труда и управлению трудом, так как многое к этому располагает, например само определение дисциплины труда в статье 189 ТК РФ. В таком случае материальная ответственность работника должна была переместиться в данную группу отношений вместе с дисциплинарной. Но в настоящее время отношения по организации труда и управлению трудом в той мере, в которой они не проявляют себя как трудовые отношения (или как отношения по социальному партнерству), находятся за пределами сферы деятельности работодателя, являясь отношениями на рынке труда [8].
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить перечень материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить перечень материально ответственных лиц в учреждении