Массовость увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовость увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Не во всех сферах есть действующие отраслевые соглашения. В таком случае массовость потенциальных увольнений можно проверить другим документом - Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". Постановление не отменено и продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Здесь установлены следующие критерии:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Не во всех сферах есть действующие отраслевые соглашения. В таком случае массовость потенциальных увольнений можно проверить другим документом - Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". Постановление не отменено и продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Здесь установлены следующие критерии:
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Очень часто работодатели маскируют фактическое увольнение по их инициативе под увольнение якобы по собственному желанию работника, вынуждая его написать соответствующее заявление. Данная проблема усугубляется отсутствием в России четкого и предсказуемого правового механизма разрешения трудовых конфликтов, действенных профсоюзных объединений во многих организациях, недостаточной эффективностью прокурорского надзора в условиях противоречивости позиций сторон спора, отсылающей к необходимости судебного разбирательства, неоправданно высоким уровнем доминирования работодателя над трудовым коллективом, ведущим к злоупотреблению работодателем своими правами и к круговой поруке членов администрации и других ключевых сотрудников организации, что делает проблематичным отстаивание законных интересов работника во внесудебном порядке, а также снижает возможности формирования доказательственной базы. Это ведет к тому, что работники, которых вынудили под давлением администрации подать заявление об увольнении против их воли, очень часто не могут эффективно отстаивать свои права и в судебном порядке. Если работники отказываются увольняться, работодатели часто угрожают им увольнением по порочащему работника основанию (за несоответствие должности, неисполнение обязанностей, прогул и т.п.). Даже в случае массовых увольнений работников, которых администрация вынуждает подать заявление, работникам сложно доказать свою правоту в суде, поскольку финальный разговор между работником и работодателем о таком увольнении очень часто происходит без свидетелей, а массовость увольнений судами, как правило, не учитывается при рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Очень часто работодатели маскируют фактическое увольнение по их инициативе под увольнение якобы по собственному желанию работника, вынуждая его написать соответствующее заявление. Данная проблема усугубляется отсутствием в России четкого и предсказуемого правового механизма разрешения трудовых конфликтов, действенных профсоюзных объединений во многих организациях, недостаточной эффективностью прокурорского надзора в условиях противоречивости позиций сторон спора, отсылающей к необходимости судебного разбирательства, неоправданно высоким уровнем доминирования работодателя над трудовым коллективом, ведущим к злоупотреблению работодателем своими правами и к круговой поруке членов администрации и других ключевых сотрудников организации, что делает проблематичным отстаивание законных интересов работника во внесудебном порядке, а также снижает возможности формирования доказательственной базы. Это ведет к тому, что работники, которых вынудили под давлением администрации подать заявление об увольнении против их воли, очень часто не могут эффективно отстаивать свои права и в судебном порядке. Если работники отказываются увольняться, работодатели часто угрожают им увольнением по порочащему работника основанию (за несоответствие должности, неисполнение обязанностей, прогул и т.п.). Даже в случае массовых увольнений работников, которых администрация вынуждает подать заявление, работникам сложно доказать свою правоту в суде, поскольку финальный разговор между работником и работодателем о таком увольнении очень часто происходит без свидетелей, а массовость увольнений судами, как правило, не учитывается при рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Здесь мы наглядно видим и изменения в технологии, и массовость возможных увольнений. И есть цель - сохранение рабочих мест, причем работодатель намерен ее добиться освоением новых рынков сбыта.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Здесь мы наглядно видим и изменения в технологии, и массовость возможных увольнений. И есть цель - сохранение рабочих мест, причем работодатель намерен ее добиться освоением новых рынков сбыта.