Массовость увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовость увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Не во всех сферах есть действующие отраслевые соглашения. В таком случае массовость потенциальных увольнений можно проверить другим документом - Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". Постановление не отменено и продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Здесь установлены следующие критерии:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Не во всех сферах есть действующие отраслевые соглашения. В таком случае массовость потенциальных увольнений можно проверить другим документом - Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". Постановление не отменено и продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Здесь установлены следующие критерии:
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Суд при этом исходит также из того, что установленные критерии соответствуют понятию массового высвобождения, поскольку высвобождение работников с предприятия, независимо от численности работающих, в меньшем количестве не будет обладать признаком массовости. В частности, даже увольнение половины работников в установленный период с предприятия, насчитывающего не более 20 работающих, не может быть расценено как массовое, поскольку по своему количественному значению, как это следует из смысла приведенного выше Закона, не обладает таким признаком.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Суд при этом исходит также из того, что установленные критерии соответствуют понятию массового высвобождения, поскольку высвобождение работников с предприятия, независимо от численности работающих, в меньшем количестве не будет обладать признаком массовости. В частности, даже увольнение половины работников в установленный период с предприятия, насчитывающего не более 20 работающих, не может быть расценено как массовое, поскольку по своему количественному значению, как это следует из смысла приведенного выше Закона, не обладает таким признаком.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- о массовом высвобождении работников при сокращении численности или штата. Напомним, массовость - это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней <18>. При массовом высвобождении персонала надо подать:
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Здесь мы наглядно видим и изменения в технологии, и массовость возможных увольнений. И есть цель - сохранение рабочих мест, причем работодатель намерен ее добиться освоением новых рынков сбыта.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Здесь мы наглядно видим и изменения в технологии, и массовость возможных увольнений. И есть цель - сохранение рабочих мест, причем работодатель намерен ее добиться освоением новых рынков сбыта.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Ситуация 2. Решения о ликвидации или о сокращении приведут к массовому высвобождению работников. Массовость, напомним, это, к примеру, увольнение 50 - 199 человек в течение 30 календарных дней или иные значения, предусмотренные в отраслевых соглашениях <12>. При массовом высвобождении персонала надо подать <13>:
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Вышеуказанная обязанность (оплачивать эти дни и т.п.) возлагается на работодателей, которые этого не исполняют по многим причинам, возможно, оправдывающим их тоже. Все это может привести к массовым увольнениям работников, ведению работы скрытно и т.п. В итоге мы получаем "подпольные" салоны и многое другое. То есть фактически приток людей все равно будет, но не такой сильный.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Вышеуказанная обязанность (оплачивать эти дни и т.п.) возлагается на работодателей, которые этого не исполняют по многим причинам, возможно, оправдывающим их тоже. Все это может привести к массовым увольнениям работников, ведению работы скрытно и т.п. В итоге мы получаем "подпольные" салоны и многое другое. То есть фактически приток людей все равно будет, но не такой сильный.