Маски на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Маски на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 88-3346/2023, 2-2464/2022 (УИД 86RS0002-01-2022-002869-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказ истица полагает незаконным, так как работодатель не обеспечил ее средствами индивидуальной защиты - одноразовыми медицинскими масками или многоразовыми масками. Кроме того, считает, что работодатель пропустил срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что материалами дела подтверждается факт обеспечения работодателем И. индивидуальными одноразовыми масками; неиспользование маски на рабочем месте является ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей; соблюдение работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков наложения дисциплинарного взыскания с учетом периодов временной нетрудоспособности истца, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания приказа незаконным и, соответственно, для взыскания в пользу И. компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказ истица полагает незаконным, так как работодатель не обеспечил ее средствами индивидуальной защиты - одноразовыми медицинскими масками или многоразовыми масками. Кроме того, считает, что работодатель пропустил срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что материалами дела подтверждается факт обеспечения работодателем И. индивидуальными одноразовыми масками; неиспользование маски на рабочем месте является ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей; соблюдение работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков наложения дисциплинарного взыскания с учетом периодов временной нетрудоспособности истца, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания приказа незаконным и, соответственно, для взыскания в пользу И. компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
Статья: Особенности правоприменительной практики по уголовным делам, обусловленные распространением коронавирусной инфекции
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)За 2020 г. привычная жизнь людей подверглась существенным изменениям. Самоизоляция, присутствие на рабочих местах в соответствии с графиком, ношение масок и перчаток, дезинфекция рук посредством соответствующих растворов и одежды посредством парогенераторов оказали существенное влияние на ход повседневной жизни. Пострадала экономика страны <1>. Распространение коронавирусной инфекции повлияло и на правоприменительную практику по уголовным делам <2>. В научной среде был поднят и вопрос об ужесточении уголовной и юридической ответственности в условиях коронавирусной инфекции <3>. Российскими криминологами были внесены и иные предложения по профилактике преступлений в период пандемии, весьма аргументированные и целесообразные <4>. Внимательное изучение 85 приговоров судов за 2020 г., в которых употреблялось слово "коронавирус", позволяет создать определенную картину объективной действительности. Она подтверждает неоспоримое утверждение о социальной природе преступности, которая подвержена влиянию самых разнообразных факторов, наиболее существенным из которых за прошедший 2020 г. явился рост заболеваний в связи с коронавирусной инфекцией.
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)За 2020 г. привычная жизнь людей подверглась существенным изменениям. Самоизоляция, присутствие на рабочих местах в соответствии с графиком, ношение масок и перчаток, дезинфекция рук посредством соответствующих растворов и одежды посредством парогенераторов оказали существенное влияние на ход повседневной жизни. Пострадала экономика страны <1>. Распространение коронавирусной инфекции повлияло и на правоприменительную практику по уголовным делам <2>. В научной среде был поднят и вопрос об ужесточении уголовной и юридической ответственности в условиях коронавирусной инфекции <3>. Российскими криминологами были внесены и иные предложения по профилактике преступлений в период пандемии, весьма аргументированные и целесообразные <4>. Внимательное изучение 85 приговоров судов за 2020 г., в которых употреблялось слово "коронавирус", позволяет создать определенную картину объективной действительности. Она подтверждает неоспоримое утверждение о социальной природе преступности, которая подвержена влиянию самых разнообразных факторов, наиболее существенным из которых за прошедший 2020 г. явился рост заболеваний в связи с коронавирусной инфекцией.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что эксперты и иные работники организации, проводящей СОУТ, непосредственно участвующие в проведении СОУТ на рабочих местах, должны находиться в санитарной одежде (халат, бахилы, шапочка, маска), предоставленной организацией, в которой проводится СОУТ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что эксперты и иные работники организации, проводящей СОУТ, непосредственно участвующие в проведении СОУТ на рабочих местах, должны находиться в санитарной одежде (халат, бахилы, шапочка, маска), предоставленной организацией, в которой проводится СОУТ.
Приказ Минкультуры России от 14.05.2020 N 527
(ред. от 08.06.2020)
"О деятельности подведомственных Минкультуры России организаций в условиях новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"соблюдение использования работниками средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов) на рабочих местах и (или) территории Организации, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц, а также использования работниками средств индивидуальной защиты рук (перчаток) на рабочих местах и (или) территории Организации в случаях посещения мест общего пользования либо физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц;
(ред. от 08.06.2020)
"О деятельности подведомственных Минкультуры России организаций в условиях новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"соблюдение использования работниками средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов) на рабочих местах и (или) территории Организации, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц, а также использования работниками средств индивидуальной защиты рук (перчаток) на рабочих местах и (или) территории Организации в случаях посещения мест общего пользования либо физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обеспечение работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в З часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток. Контроль за использованием указанных средств.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обеспечение работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в З часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток. Контроль за использованием указанных средств.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ о введении масочного режима, если в вашем регионе работодатели обязаны обеспечить ношение работниками на рабочих местах и (или) на территории работодателя средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов и др.).
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ о введении масочного режима, если в вашем регионе работодатели обязаны обеспечить ношение работниками на рабочих местах и (или) на территории работодателя средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов и др.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)- обеспечить на рабочих местах запас одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и необходимости менять маски не реже одного раза в три часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток;
Статья: Эпидемиологический кризис и его влияние на развитие корпоративного законодательства и практику его применения
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)В период Пандемии возник дефицит некоторых товаров, например защитных перчаток, масок, антисептических средств <58>. Во всем мире компании стали в той или иной степени менять свой профиль из-за Пандемии. Так, например, некоторые заводы, на которых собирали технику, начали шить маски <59>, производители одежды направили мощности на шитье формы для медперсонала <60>, компании по производству одежды и косметики начали делать санитайзеры и медицинские маски <61>, торговые сети предоставили работу персоналу из сфер, пострадавших из-за карантина и значительно сокративших рабочие места <62>.
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)В период Пандемии возник дефицит некоторых товаров, например защитных перчаток, масок, антисептических средств <58>. Во всем мире компании стали в той или иной степени менять свой профиль из-за Пандемии. Так, например, некоторые заводы, на которых собирали технику, начали шить маски <59>, производители одежды направили мощности на шитье формы для медперсонала <60>, компании по производству одежды и косметики начали делать санитайзеры и медицинские маски <61>, торговые сети предоставили работу персоналу из сфер, пострадавших из-за карантина и значительно сокративших рабочие места <62>.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Организации и предприятия, которые не были переведены на удаленный режим работы, должны были исполнять свои трудовые обязанности строго с соблюдением санитарных правил, рекомендованных Роспотребнадзором: ежедневно измерять температуру тела сотрудников и фиксировать в журнале учета температуры тела работников данной организации; проводить дезинфекцию рабочих мест, а также в местах большого скопления людей; свою трудовую функцию исполнять в средствах индивидуальной защиты от коронавирусной инфекции (маски, респираторы, перчатки, защитные щиты) и др.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Организации и предприятия, которые не были переведены на удаленный режим работы, должны были исполнять свои трудовые обязанности строго с соблюдением санитарных правил, рекомендованных Роспотребнадзором: ежедневно измерять температуру тела сотрудников и фиксировать в журнале учета температуры тела работников данной организации; проводить дезинфекцию рабочих мест, а также в местах большого скопления людей; свою трудовую функцию исполнять в средствах индивидуальной защиты от коронавирусной инфекции (маски, респираторы, перчатки, защитные щиты) и др.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)- контролировать температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
("Главная книга", 2025, N 16)- контролировать температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;