Маски на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Маски на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
Статья: Особенности правоприменительной практики по уголовным делам, обусловленные распространением коронавирусной инфекции
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)За 2020 г. привычная жизнь людей подверглась существенным изменениям. Самоизоляция, присутствие на рабочих местах в соответствии с графиком, ношение масок и перчаток, дезинфекция рук посредством соответствующих растворов и одежды посредством парогенераторов оказали существенное влияние на ход повседневной жизни. Пострадала экономика страны <1>. Распространение коронавирусной инфекции повлияло и на правоприменительную практику по уголовным делам <2>. В научной среде был поднят и вопрос об ужесточении уголовной и юридической ответственности в условиях коронавирусной инфекции <3>. Российскими криминологами были внесены и иные предложения по профилактике преступлений в период пандемии, весьма аргументированные и целесообразные <4>. Внимательное изучение 85 приговоров судов за 2020 г., в которых употреблялось слово "коронавирус", позволяет создать определенную картину объективной действительности. Она подтверждает неоспоримое утверждение о социальной природе преступности, которая подвержена влиянию самых разнообразных факторов, наиболее существенным из которых за прошедший 2020 г. явился рост заболеваний в связи с коронавирусной инфекцией.
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)За 2020 г. привычная жизнь людей подверглась существенным изменениям. Самоизоляция, присутствие на рабочих местах в соответствии с графиком, ношение масок и перчаток, дезинфекция рук посредством соответствующих растворов и одежды посредством парогенераторов оказали существенное влияние на ход повседневной жизни. Пострадала экономика страны <1>. Распространение коронавирусной инфекции повлияло и на правоприменительную практику по уголовным делам <2>. В научной среде был поднят и вопрос об ужесточении уголовной и юридической ответственности в условиях коронавирусной инфекции <3>. Российскими криминологами были внесены и иные предложения по профилактике преступлений в период пандемии, весьма аргументированные и целесообразные <4>. Внимательное изучение 85 приговоров судов за 2020 г., в которых употреблялось слово "коронавирус", позволяет создать определенную картину объективной действительности. Она подтверждает неоспоримое утверждение о социальной природе преступности, которая подвержена влиянию самых разнообразных факторов, наиболее существенным из которых за прошедший 2020 г. явился рост заболеваний в связи с коронавирусной инфекцией.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что эксперты и иные работники организации, проводящей СОУТ, непосредственно участвующие в проведении СОУТ на рабочих местах, должны находиться в санитарной одежде (халат, бахилы, шапочка, маска), предоставленной организацией, в которой проводится СОУТ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что эксперты и иные работники организации, проводящей СОУТ, непосредственно участвующие в проведении СОУТ на рабочих местах, должны находиться в санитарной одежде (халат, бахилы, шапочка, маска), предоставленной организацией, в которой проводится СОУТ.
Приказ Минкультуры России от 14.05.2020 N 527
(ред. от 08.06.2020)
"О деятельности подведомственных Минкультуры России организаций в условиях новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"соблюдение использования работниками средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов) на рабочих местах и (или) территории Организации, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц, а также использования работниками средств индивидуальной защиты рук (перчаток) на рабочих местах и (или) территории Организации в случаях посещения мест общего пользования либо физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц;
(ред. от 08.06.2020)
"О деятельности подведомственных Минкультуры России организаций в условиях новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"соблюдение использования работниками средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов) на рабочих местах и (или) территории Организации, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц, а также использования работниками средств индивидуальной защиты рук (перчаток) на рабочих местах и (или) территории Организации в случаях посещения мест общего пользования либо физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц;
Формы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ о введении масочного режима, если в вашем регионе работодатели обязаны обеспечить ношение работниками на рабочих местах и (или) на территории работодателя средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов и др.).
(КонсультантПлюс, 2023)Издайте приказ о введении масочного режима, если в вашем регионе работодатели обязаны обеспечить ношение работниками на рабочих местах и (или) на территории работодателя средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов и др.).
Статья: Эпидемиологический кризис и его влияние на развитие корпоративного законодательства и практику его применения
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)В период Пандемии возник дефицит некоторых товаров, например защитных перчаток, масок, антисептических средств <58>. Во всем мире компании стали в той или иной степени менять свой профиль из-за Пандемии. Так, например, некоторые заводы, на которых собирали технику, начали шить маски <59>, производители одежды направили мощности на шитье формы для медперсонала <60>, компании по производству одежды и косметики начали делать санитайзеры и медицинские маски <61>, торговые сети предоставили работу персоналу из сфер, пострадавших из-за карантина и значительно сокративших рабочие места <62>.
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)В период Пандемии возник дефицит некоторых товаров, например защитных перчаток, масок, антисептических средств <58>. Во всем мире компании стали в той или иной степени менять свой профиль из-за Пандемии. Так, например, некоторые заводы, на которых собирали технику, начали шить маски <59>, производители одежды направили мощности на шитье формы для медперсонала <60>, компании по производству одежды и косметики начали делать санитайзеры и медицинские маски <61>, торговые сети предоставили работу персоналу из сфер, пострадавших из-за карантина и значительно сокративших рабочие места <62>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)- обеспечить на рабочих местах запас одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и необходимости менять маски не реже одного раза в три часа), а также дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток;
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)- контролировать температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
("Главная книга", 2025, N 16)- контролировать температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Организации и предприятия, которые не были переведены на удаленный режим работы, должны были исполнять свои трудовые обязанности строго с соблюдением санитарных правил, рекомендованных Роспотребнадзором: ежедневно измерять температуру тела сотрудников и фиксировать в журнале учета температуры тела работников данной организации; проводить дезинфекцию рабочих мест, а также в местах большого скопления людей; свою трудовую функцию исполнять в средствах индивидуальной защиты от коронавирусной инфекции (маски, респираторы, перчатки, защитные щиты) и др.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Организации и предприятия, которые не были переведены на удаленный режим работы, должны были исполнять свои трудовые обязанности строго с соблюдением санитарных правил, рекомендованных Роспотребнадзором: ежедневно измерять температуру тела сотрудников и фиксировать в журнале учета температуры тела работников данной организации; проводить дезинфекцию рабочих мест, а также в местах большого скопления людей; свою трудовую функцию исполнять в средствах индивидуальной защиты от коронавирусной инфекции (маски, респираторы, перчатки, защитные щиты) и др.