Максимальный срок простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство не ограничивает время простоя каким-то максимальным сроком, а значит, работодатель вправе продлевать время простоя по мере необходимости, если к этому есть основания.
(Консультация эксперта, 2025)Законодательство не ограничивает время простоя каким-то максимальным сроком, а значит, работодатель вправе продлевать время простоя по мере необходимости, если к этому есть основания.
Вопрос: Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
(Консультация эксперта, 2025)В случаях временной приостановки работы работодатель оформляет простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случаях временной приостановки работы работодатель оформляет простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту Федерального закона "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"Указанная норма законодательства о занятости населения в условиях "вытеснения" работников из организаций (задержка выплаты заработной платы, введение режимов неполного рабочего времени, простои по вине работодателя, оформление отпусков без сохранения заработной платы) существенно (почти в четыре раза) снижает уровень социальной защищенности граждан, принявших решение об увольнении по собственному желанию.
"К проекту Федерального закона "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"Указанная норма законодательства о занятости населения в условиях "вытеснения" работников из организаций (задержка выплаты заработной платы, введение режимов неполного рабочего времени, простои по вине работодателя, оформление отпусков без сохранения заработной платы) существенно (почти в четыре раза) снижает уровень социальной защищенности граждан, принявших решение об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: Можно ли не задействованных дистанционно работников отправить в простой по независящим обстоятельствам с сохранением заработной платы 2/3 в период действия Указа Президента от 02.04.2020 N 239 ("нерабочая неделя", "нерабочий месяц") и на последующий период, до возникновения необходимости в их привлечении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причем максимальный срок, на который может быть объявлен простой, нормами действующего законодательства не установлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причем максимальный срок, на который может быть объявлен простой, нормами действующего законодательства не установлен.
Статья: Скрытые сокращения: со всеми вытекающими
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 12)- объявление простоя в соответствии с положениями ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, под которым понимается временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. В этом случае работодатель оплачивает время простоя в соответствии с условиями ст. 157 ТК РФ (при простое по вине работодателя время бездействия оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Недополучая длительное время уже привычную часть зарплаты, работник самостоятельно приходит к выводу, что нужно искать новую работу. Ведь в большинстве случаев никаких гарантий того, что предприятие выйдет из кризиса и все вернется на круги своя, нет и не может быть.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 12)- объявление простоя в соответствии с положениями ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, под которым понимается временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. В этом случае работодатель оплачивает время простоя в соответствии с условиями ст. 157 ТК РФ (при простое по вине работодателя время бездействия оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Недополучая длительное время уже привычную часть зарплаты, работник самостоятельно приходит к выводу, что нужно искать новую работу. Ведь в большинстве случаев никаких гарантий того, что предприятие выйдет из кризиса и все вернется на круги своя, нет и не может быть.
Вопрос: ...На какой максимальный срок работодатель может отстранить работника от работы в случае, если по результатам медицинского осмотра он имеет противопоказания к работе? Можно ли имеющиеся противопоказания к работе трактовать как вину работника? Как оплачивать (или не оплачивать) период отстранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр: в соответствии с заключительным актом по результатам периодического медицинского осмотра работник имеет противопоказания к работе (по одному или нескольким производственным факторам) либо работнику рекомендовано временное освобождение от выполняемой работы свыше четырех месяцев (ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ). В соответствии со статьей 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 1. На какой максимальный срок работодатель может отстранить работника от работы в случае, если по результатам медицинского осмотра он имеет противопоказания к работе? 2. Можно ли в данном случае имеющиеся противопоказания к работе трактовать как вину работника? Либо это причины, не зависящие от работодателя и работника? Как оплачивать (или не оплачивать) период отстранения? 3. Проектом локального нормативного акта предусматривается отстранение от работы на срок до 1 месяца в целях возможного дальнейшего трудоустройства работника на имеющиеся в Обществе вакантные должности без оплаты. Может ли работодатель уволить работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ по истечении этого срока, если работник не откликнулся ни на одну из предложенных вакансий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр: в соответствии с заключительным актом по результатам периодического медицинского осмотра работник имеет противопоказания к работе (по одному или нескольким производственным факторам) либо работнику рекомендовано временное освобождение от выполняемой работы свыше четырех месяцев (ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ). В соответствии со статьей 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 1. На какой максимальный срок работодатель может отстранить работника от работы в случае, если по результатам медицинского осмотра он имеет противопоказания к работе? 2. Можно ли в данном случае имеющиеся противопоказания к работе трактовать как вину работника? Либо это причины, не зависящие от работодателя и работника? Как оплачивать (или не оплачивать) период отстранения? 3. Проектом локального нормативного акта предусматривается отстранение от работы на срок до 1 месяца в целях возможного дальнейшего трудоустройства работника на имеющиеся в Обществе вакантные должности без оплаты. Может ли работодатель уволить работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ по истечении этого срока, если работник не откликнулся ни на одну из предложенных вакансий?
Вопрос: В организации возник простой по вине работодателя продолжительностью полный календарный месяц. Плата работнику производилась в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Приходящиеся на период простоя выходные дни отражены в табеле по коду "В". Включаются ли эти выходные дни в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Из определения следует, что работник не может находиться в простое в выходные (в соответствии с его графиком) дни, когда изначально о присутствии на рабочем месте и исполнении трудовых обязанностей речь не идет. Поэтому указанный в приказе об объявлении простоя период, включающий как рабочие в соответствии с графиком работника, так и выходные дни, отражается в табеле следующим образом. Коды "РП" (время простоя по вине работодателя) и "НП" (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника) проставляются только за дни, являвшиеся рабочими в соответствии с графиком работника. Приходящиеся на период простоя выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табеле с использованием кода "В".
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Из определения следует, что работник не может находиться в простое в выходные (в соответствии с его графиком) дни, когда изначально о присутствии на рабочем месте и исполнении трудовых обязанностей речь не идет. Поэтому указанный в приказе об объявлении простоя период, включающий как рабочие в соответствии с графиком работника, так и выходные дни, отражается в табеле следующим образом. Коды "РП" (время простоя по вине работодателя) и "НП" (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника) проставляются только за дни, являвшиеся рабочими в соответствии с графиком работника. Приходящиеся на период простоя выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табеле с использованием кода "В".
Вопрос: В условиях угрозы распространения COVID-19 учреждение социального обслуживания перешло на режим самоизоляции, а часть сотрудников перевели на работу вахтовым методом. Можно ли объявить простой для оставшейся части сотрудников, не вошедших в минимальное количество вахтовых смен? По чьей вине будет данный простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причем максимальный срок, на который может быть объявлен простой нормами, действующего законодательства не установлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причем максимальный срок, на который может быть объявлен простой нормами, действующего законодательства не установлен.
Вопрос: Наша организация по основному ОКВЭД продолжает работать в условиях карантина, а по дополнительному ОКВЭД - нет. Работодатель хочет ввести приостановку производства по дополнительному ОКВЭД с оплатой 2/3. Можно ли приостановить производство по дополнительному ОКВЭД с оплатой 2/3?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причем максимальный срок, на который может быть объявлен простой, нормами действующего законодательства не установлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причем максимальный срок, на который может быть объявлен простой, нормами действующего законодательства не установлен.
Статья: Управление трудовой функцией работника
(Драчук М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 12)Хотя, конечно же, базовых (статусных) прав и обязанностей для работы по найму и определения содержания трудовой функции явно недостаточно, работодатель как собственник и организатор труда вправе не наполнять трудовой договор никакими конкретными поручениями, что приведет к состоянию перманентного простоя по вине этого самого работодателя. Тем не менее, как указывал еще сто лет назад профессор Л.С. Таль, работник имеет право на оплату уже за саму готовность к работе, а неумение или нежелание работодателя воспользоваться этой готовностью - это часть его предпринимательского риска. И наш законодатель никак не ограничивает право работодателя на простой рабочей силы (приостановление действия трудового договора), хотя во многих странах максимальный срок такого простоя - один год, после чего трудовой договор прекращается.
(Драчук М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 12)Хотя, конечно же, базовых (статусных) прав и обязанностей для работы по найму и определения содержания трудовой функции явно недостаточно, работодатель как собственник и организатор труда вправе не наполнять трудовой договор никакими конкретными поручениями, что приведет к состоянию перманентного простоя по вине этого самого работодателя. Тем не менее, как указывал еще сто лет назад профессор Л.С. Таль, работник имеет право на оплату уже за саму готовность к работе, а неумение или нежелание работодателя воспользоваться этой готовностью - это часть его предпринимательского риска. И наш законодатель никак не ограничивает право работодателя на простой рабочей силы (приостановление действия трудового договора), хотя во многих странах максимальный срок такого простоя - один год, после чего трудовой договор прекращается.
Статья: Учет рабочего времени
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1)- периоды простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, которая оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ)).
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1)- периоды простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, которая оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ)).
Вопрос: Законны ли действия работодателя, если на период карантина вместо нерабочих дней в соответствии с Указом Президента он объявляет простой по независящим от сторон обстоятельствам? Каким образом должен оплачиваться в таком случае простой при почасовой оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причем максимальный срок, на который может быть объявлен простой, нормами действующего законодательства не установлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Причем максимальный срок, на который может быть объявлен простой, нормами действующего законодательства не установлен.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Максимальная продолжительность простоя, а также количество простоев в каком-то временном периоде, не установлены трудовым законодательством.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Максимальная продолжительность простоя, а также количество простоев в каком-то временном периоде, не установлены трудовым законодательством.