Максимальная продолжительность смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальная продолжительность смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность рабочего дня установлена законом для отдельных категорий работников. Например, работники, занятые на вредном производстве, трудятся максимум 8 часов в день при 36-часовой рабочей неделе. А школьники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать в период каникул не больше 5 часов в день (ч. 1, 2 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность рабочего дня установлена законом для отдельных категорий работников. Например, работники, занятые на вредном производстве, трудятся максимум 8 часов в день при 36-часовой рабочей неделе. А школьники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать в период каникул не больше 5 часов в день (ч. 1, 2 ст. 94 ТК РФ).
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
(ред. от 29.09.2025)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья: Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Приведем два характерных примера. Первый связан с отраслевым принципом, сформулированным как обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В числе слагаемых такого права названо ограничение рабочего времени. Но Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ увеличивает продолжительность рабочего времени во вредных и опасных условиях до 40 часов в неделю под "вывеской" сокращенного рабочего времени (ч. 3 ст. 92 ТК РФ), а ч. 3 ст. 94 Кодекса фиксирует возможность увеличения максимально допустимой продолжительности ежедневных вредоносных смен до 12 часов.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Приведем два характерных примера. Первый связан с отраслевым принципом, сформулированным как обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В числе слагаемых такого права названо ограничение рабочего времени. Но Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ увеличивает продолжительность рабочего времени во вредных и опасных условиях до 40 часов в неделю под "вывеской" сокращенного рабочего времени (ч. 3 ст. 92 ТК РФ), а ч. 3 ст. 94 Кодекса фиксирует возможность увеличения максимально допустимой продолжительности ежедневных вредоносных смен до 12 часов.
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Нормы действующего законодательства не включают в содержание данного понятия некоторые иные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, в частности организацию труда, социально-психологические условия <10>. Кроме того, вряд ли способствуют безопасности труда положения ч. 2 ст. 94 ТК РФ, допускающие возможность регулирования на договорном уровне увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или возможность применять труд работника без проведения специальной оценки условий труда до 12 месяцев (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Нормы действующего законодательства не включают в содержание данного понятия некоторые иные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, в частности организацию труда, социально-психологические условия <10>. Кроме того, вряд ли способствуют безопасности труда положения ч. 2 ст. 94 ТК РФ, допускающие возможность регулирования на договорном уровне увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или возможность применять труд работника без проведения специальной оценки условий труда до 12 месяцев (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 18.07.2023 N 17-23/2/079901@ <Закрытие смены ККТ более чем через 24 часа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Кроме того, кассовый чек (бланк строгой отчетности) не может быть сформирован позднее чем через 24 часа с момента формирования отчета об открытии смены. Значит, когда смена превышает 24 часа, фискальный признак документа на кассовом чеке не формируется. Соответственно, максимальная продолжительность смены при работе на ККТ согласно Письму N 17-23/2/079901@ - не более 24 часов. Иных ограничений в отношении продолжительности смены, а также требований о закрытии смены в точно указанное время нет. Таким образом, кассовая смена не должна длиться дольше суток. При этом открыть смену можно в один календарный день, а закрыть - на следующий.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Кроме того, кассовый чек (бланк строгой отчетности) не может быть сформирован позднее чем через 24 часа с момента формирования отчета об открытии смены. Значит, когда смена превышает 24 часа, фискальный признак документа на кассовом чеке не формируется. Соответственно, максимальная продолжительность смены при работе на ККТ согласно Письму N 17-23/2/079901@ - не более 24 часов. Иных ограничений в отношении продолжительности смены, а также требований о закрытии смены в точно указанное время нет. Таким образом, кассовая смена не должна длиться дольше суток. При этом открыть смену можно в один календарный день, а закрыть - на следующий.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Установлена ли максимальная продолжительность рабочей смены
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Установлена ли максимальная продолжительность рабочей смены
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При установлении в соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, увеличенной максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 92 ТК РФ, допускается дополнительная выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв, если это предусмотрено указанными отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При установлении в соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, увеличенной максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 92 ТК РФ, допускается дополнительная выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв, если это предусмотрено указанными отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)5) онлайн платформа фиксирует максимальную продолжительность "смены" - шестнадцать часов (!), после чего платформа "делает перерыв" и не предоставляет водителю заказы;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)5) онлайн платформа фиксирует максимальную продолжительность "смены" - шестнадцать часов (!), после чего платформа "делает перерыв" и не предоставляет водителю заказы;
Статья: Может ли кассовая смена длиться больше суток
("Главная книга", 2023, N 19)Максимальная продолжительность смены при работе на ККТ - 24 часа. И на то есть причины <1>.
("Главная книга", 2023, N 19)Максимальная продолжительность смены при работе на ККТ - 24 часа. И на то есть причины <1>.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, продолжительность рабочего времени в этом случае составляет не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Учтите, что есть ограничения и по продолжительности рабочего дня (смены), в частности максимум восемь часов при 36-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, продолжительность рабочего времени в этом случае составляет не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Учтите, что есть ограничения и по продолжительности рабочего дня (смены), в частности максимум восемь часов при 36-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работа в особых режимах характерна и для некоторых отраслей экономики. Показательны: разделенный (раздробленный) рабочий день в сельском хозяйстве, вахтовый метод в нефтегазовой отрасли, потурный учет на железнодорожном транспорте и т.п. При этом в судебной практике отмечаются значительные пробелы правового регулирования. Таковыми являются и отсутствие четкой регламентации порядка введения специальных режимов, и порой не предусмотренная нормативными актами максимальная продолжительность рабочих смен, и неопределенность учетного периода соблюдения норм рабочего времени <1>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работа в особых режимах характерна и для некоторых отраслей экономики. Показательны: разделенный (раздробленный) рабочий день в сельском хозяйстве, вахтовый метод в нефтегазовой отрасли, потурный учет на железнодорожном транспорте и т.п. При этом в судебной практике отмечаются значительные пробелы правового регулирования. Таковыми являются и отсутствие четкой регламентации порядка введения специальных режимов, и порой не предусмотренная нормативными актами максимальная продолжительность рабочих смен, и неопределенность учетного периода соблюдения норм рабочего времени <1>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)5) онлайн-платформа фиксирует максимальную продолжительность "смены" - шестнадцать часов (!), после чего платформа "делает перерыв" и не предоставляет водителю заказы;
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)5) онлайн-платформа фиксирует максимальную продолжительность "смены" - шестнадцать часов (!), после чего платформа "делает перерыв" и не предоставляет водителю заказы;