Максимальная продолжительность работы в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальная продолжительность работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 71 ТК РФсрок испытания превысил максимально допустимый по ТК РФ >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности касаются продолжительности работы совместителя в выходной и праздничный день. Обычно как внутреннего, так и внешнего совместителя можно привлечь к работе максимум на четыре часа.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности касаются продолжительности работы совместителя в выходной и праздничный день. Обычно как внутреннего, так и внешнего совместителя можно привлечь к работе максимум на четыре часа.
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Таким образом, если работник трудится на основном месте работы пять дней в неделю (40 часов), он может трудиться по совместительству в свои выходные. При этом, исходя из положений ст. 284 ТК РФ, максимальная продолжительность работы по совместительству в выходные может составлять 16 часов (полный рабочий день, восемь часов, в субботу и полный рабочий день, восемь часов, в воскресенье). Однако ему нужно обеспечить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Поэтому, если работник по основному месту работы трудится с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, то закончить работу по совместительству в свои выходные дни он должен не позднее 15:00 субботы. То есть получается, что трудиться по совместительству он может только в субботу и не более восьми часов (например, с 7:00 до 15:00).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Таким образом, если работник трудится на основном месте работы пять дней в неделю (40 часов), он может трудиться по совместительству в свои выходные. При этом, исходя из положений ст. 284 ТК РФ, максимальная продолжительность работы по совместительству в выходные может составлять 16 часов (полный рабочий день, восемь часов, в субботу и полный рабочий день, восемь часов, в воскресенье). Однако ему нужно обеспечить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Поэтому, если работник по основному месту работы трудится с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, то закончить работу по совместительству в свои выходные дни он должен не позднее 15:00 субботы. То есть получается, что трудиться по совместительству он может только в субботу и не более восьми часов (например, с 7:00 до 15:00).
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 10.11.2025 N 381
"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2025 N 84348)Продолжительность ежедневной работы (смены) диспетчера УВД составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2025 N 84348)Продолжительность ежедневной работы (смены) диспетчера УВД составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580)5. Нормальная продолжительность рабочего времени диспетчера УВД не может превышать 36 часов в неделю, то есть продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580)5. Нормальная продолжительность рабочего времени диспетчера УВД не может превышать 36 часов в неделю, то есть продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Ограничен срок использования отгулов
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Ограничен срок использования отгулов
Вопрос: Как рассчитать штатную численность работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Фн = Число календарных дней в году - Число выходных и праздничных дней в году.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Фн = Число календарных дней в году - Число выходных и праздничных дней в году.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) в отличие от работников по трудовому договору, привлеченным подрядчикам (исполнителям) по гражданско-правовому договору может быть установлена оплата только за конкретные выполненные в установленные сроки объемы работ/услуг (без фиксированной (окладной) части вознаграждения), и, соответственно, они максимально заинтересованы в скором и качественном выполнении больших объемов работ/услуг. При этом данные подрядчики (исполнители) не связаны и не ограничены режимом и графиком работы, правилами трудового распорядка (в отличие от работников по трудовому договору), что позволяет им выполнять работы в любое время (в т.ч. в вечернее и ночное время) и в любые дни (без выходных дней), с необходимой степенью производительности и интенсивности. В конечном счете, названные обстоятельства могут обеспечить значительно более быстрое и производительное выполнение работ (оказание услуг), достижение значительно более высоких результатов;
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) в отличие от работников по трудовому договору, привлеченным подрядчикам (исполнителям) по гражданско-правовому договору может быть установлена оплата только за конкретные выполненные в установленные сроки объемы работ/услуг (без фиксированной (окладной) части вознаграждения), и, соответственно, они максимально заинтересованы в скором и качественном выполнении больших объемов работ/услуг. При этом данные подрядчики (исполнители) не связаны и не ограничены режимом и графиком работы, правилами трудового распорядка (в отличие от работников по трудовому договору), что позволяет им выполнять работы в любое время (в т.ч. в вечернее и ночное время) и в любые дни (без выходных дней), с необходимой степенью производительности и интенсивности. В конечном счете, названные обстоятельства могут обеспечить значительно более быстрое и производительное выполнение работ (оказание услуг), достижение значительно более высоких результатов;
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), время его предоставления и продолжительность. Минимальная его продолжительность - полчаса в день, максимальная - два часа в день. Вы можете указать, что такой перерыв не предоставляется работникам, если установленная им продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Индивидуальные условия отдельных работников вы вправе включить в их трудовые договоры, в Правила это включать не обязательно (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), время его предоставления и продолжительность. Минимальная его продолжительность - полчаса в день, максимальная - два часа в день. Вы можете указать, что такой перерыв не предоставляется работникам, если установленная им продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Индивидуальные условия отдельных работников вы вправе включить в их трудовые договоры, в Правила это включать не обязательно (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите также, в частности: оплату труда (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ), дату, с которой вступают в силу изменения, срок работы (обычно он может быть любым). Но если, например, вводите неполную неделю в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения, максимальный срок - шесть месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите также, в частности: оплату труда (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ), дату, с которой вступают в силу изменения, срок работы (обычно он может быть любым). Но если, например, вводите неполную неделю в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения, максимальный срок - шесть месяцев.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), время его предоставления и продолжительность. Минимальная его продолжительность - полчаса в день, максимальная - два часа в день. Вы можете указать, что такой перерыв не предоставляется работникам, если установленная им продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Индивидуальные условия отдельных работников вы вправе включить в их трудовые договоры, в Правила это включать не обязательно (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), время его предоставления и продолжительность. Минимальная его продолжительность - полчаса в день, максимальная - два часа в день. Вы можете указать, что такой перерыв не предоставляется работникам, если установленная им продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Индивидуальные условия отдельных работников вы вправе включить в их трудовые договоры, в Правила это включать не обязательно (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Вопрос: Является ли нарушением привлечение в течение двух дней подряд к сверхурочной работе по четыре часа?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, максимальная продолжительность сверхурочной работы в день может составить четыре часа при условии, что за день до этого работник к сверхурочной работе не привлекался и на следующий день привлекаться не будет.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, максимальная продолжительность сверхурочной работы в день может составить четыре часа при условии, что за день до этого работник к сверхурочной работе не привлекался и на следующий день привлекаться не будет.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить при СУРВ следующий график работы: 2 дня по 12 часов с 09.00 до 21.00, 2 дня выходной, 2 дня с 21.00 до 09.00?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, при графике работы "два рабочих дня через два выходных" устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку выходные будут приходиться на разные дни недели.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, при графике работы "два рабочих дня через два выходных" устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку выходные будут приходиться на разные дни недели.