Максимальная продолжительность работы в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальная продолжительность работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 71 ТК РФсрок испытания превысил максимально допустимый по ТК РФ >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности касаются продолжительности работы совместителя в выходной и праздничный день. Обычно как внутреннего, так и внешнего совместителя можно привлечь к работе максимум на четыре часа.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности касаются продолжительности работы совместителя в выходной и праздничный день. Обычно как внутреннего, так и внешнего совместителя можно привлечь к работе максимум на четыре часа.
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Таким образом, если работник трудится на основном месте работы пять дней в неделю (40 часов), он может трудиться по совместительству в свои выходные. При этом, исходя из положений ст. 284 ТК РФ, максимальная продолжительность работы по совместительству в выходные может составлять 16 часов (полный рабочий день, восемь часов, в субботу и полный рабочий день, восемь часов, в воскресенье). Однако ему нужно обеспечить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Поэтому, если работник по основному месту работы трудится с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, то закончить работу по совместительству в свои выходные дни он должен не позднее 15:00 субботы. То есть получается, что трудиться по совместительству он может только в субботу и не более восьми часов (например, с 7:00 до 15:00).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Таким образом, если работник трудится на основном месте работы пять дней в неделю (40 часов), он может трудиться по совместительству в свои выходные. При этом, исходя из положений ст. 284 ТК РФ, максимальная продолжительность работы по совместительству в выходные может составлять 16 часов (полный рабочий день, восемь часов, в субботу и полный рабочий день, восемь часов, в воскресенье). Однако ему нужно обеспечить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Поэтому, если работник по основному месту работы трудится с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, то закончить работу по совместительству в свои выходные дни он должен не позднее 15:00 субботы. То есть получается, что трудиться по совместительству он может только в субботу и не более восьми часов (например, с 7:00 до 15:00).
Нормативные акты
Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580)5. Нормальная продолжительность рабочего времени диспетчера УВД не может превышать 36 часов в неделю, то есть продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.02.2004 N 5580)5. Нормальная продолжительность рабочего времени диспетчера УВД не может превышать 36 часов в неделю, то есть продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), время его предоставления и продолжительность. Минимальная его продолжительность - полчаса в день, максимальная - два часа в день. Вы можете указать, что такой перерыв не предоставляется работникам, если установленная им продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Индивидуальные условия отдельных работников вы вправе включить в их трудовые договоры, в Правила это включать не обязательно (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), время его предоставления и продолжительность. Минимальная его продолжительность - полчаса в день, максимальная - два часа в день. Вы можете указать, что такой перерыв не предоставляется работникам, если установленная им продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Индивидуальные условия отдельных работников вы вправе включить в их трудовые договоры, в Правила это включать не обязательно (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Вопрос: Как рассчитать штатную численность работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Фн = Число календарных дней в году - Число выходных и праздничных дней в году.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Фн = Число календарных дней в году - Число выходных и праздничных дней в году.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С одной стороны, рабочее время должно ограничиваться путем установления его пределов. В ТК РФ (ст. 91) определен максимум для продолжительности рабочего времени. Установлены пределы в ст. 94 ТК РФ относительно продолжительности ежедневной работы (смены) и максимальные часы для сверхурочной работы (ст. 99).
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С одной стороны, рабочее время должно ограничиваться путем установления его пределов. В ТК РФ (ст. 91) определен максимум для продолжительности рабочего времени. Установлены пределы в ст. 94 ТК РФ относительно продолжительности ежедневной работы (смены) и максимальные часы для сверхурочной работы (ст. 99).
Вопрос: Вправе ли работодатель установить при СУРВ следующий график работы: 2 дня по 12 часов с 09.00 до 21.00, 2 дня выходной, 2 дня с 21.00 до 09.00?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, при графике работы "два рабочих дня через два выходных" устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку выходные будут приходиться на разные дни недели.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, при графике работы "два рабочих дня через два выходных" устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку выходные будут приходиться на разные дни недели.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) в отличие от работников по трудовому договору, привлеченным подрядчикам (исполнителям) по гражданско-правовому договору может быть установлена оплата только за конкретные выполненные в установленные сроки объемы работ/услуг (без фиксированной (окладной) части вознаграждения), и, соответственно, они максимально заинтересованы в скором и качественном выполнении больших объемов работ/услуг. При этом данные подрядчики (исполнители) не связаны и не ограничены режимом и графиком работы, правилами трудового распорядка (в отличие от работников по трудовому договору), что позволяет им выполнять работы в любое время (в т.ч. в вечернее и ночное время) и в любые дни (без выходных дней), с необходимой степенью производительности и интенсивности. В конечном счете, названные обстоятельства могут обеспечить значительно более быстрое и производительное выполнение работ (оказание услуг), достижение значительно более высоких результатов;
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)в) в отличие от работников по трудовому договору, привлеченным подрядчикам (исполнителям) по гражданско-правовому договору может быть установлена оплата только за конкретные выполненные в установленные сроки объемы работ/услуг (без фиксированной (окладной) части вознаграждения), и, соответственно, они максимально заинтересованы в скором и качественном выполнении больших объемов работ/услуг. При этом данные подрядчики (исполнители) не связаны и не ограничены режимом и графиком работы, правилами трудового распорядка (в отличие от работников по трудовому договору), что позволяет им выполнять работы в любое время (в т.ч. в вечернее и ночное время) и в любые дни (без выходных дней), с необходимой степенью производительности и интенсивности. В конечном счете, названные обстоятельства могут обеспечить значительно более быстрое и производительное выполнение работ (оказание услуг), достижение значительно более высоких результатов;
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если учетный период превышает один месяц, то установленные Производственным календарем месячные нормы рабочего времени не учитывают. Работнику начисляют оклад, если в месяце отработаны все предусмотренные графиком рабочие часы (неважно: больше или меньше нормы). При этом график составляют таким образом, чтобы в целом за учетный период количество рабочих часов было равно (в идеале) или максимально приближено к норме.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если учетный период превышает один месяц, то установленные Производственным календарем месячные нормы рабочего времени не учитывают. Работнику начисляют оклад, если в месяце отработаны все предусмотренные графиком рабочие часы (неважно: больше или меньше нормы). При этом график составляют таким образом, чтобы в целом за учетный период количество рабочих часов было равно (в идеале) или максимально приближено к норме.