Максимальная продолжительность рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальная продолжительность рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Такое время в соответствии со статьей 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность рабочего дня установлена законом для отдельных категорий работников. Например, работники, занятые на вредном производстве, трудятся максимум 8 часов в день при 36-часовой рабочей неделе. А школьники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать в период каникул не больше 5 часов в день (ч. 1, 2 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность рабочего дня установлена законом для отдельных категорий работников. Например, работники, занятые на вредном производстве, трудятся максимум 8 часов в день при 36-часовой рабочей неделе. А школьники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать в период каникул не больше 5 часов в день (ч. 1, 2 ст. 94 ТК РФ).
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
(ред. от 29.09.2025)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)А увеличить максимально допустимую продолжительность сокращенного рабочего дня (смены) можно не больше чем до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе и не больше чем до 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)А увеличить максимально допустимую продолжительность сокращенного рабочего дня (смены) можно не больше чем до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе и не больше чем до 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Медработникам устанавливайте сокращенное рабочее время. Его максимальная продолжительность составляет 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Медработникам устанавливайте сокращенное рабочее время. Его максимальная продолжительность составляет 39 часов в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Но проверьте, возможно, в отношении вашей организации действует, например, отраслевое соглашение, где есть указания о максимальной продолжительности такого отпуска - тогда учтите их. Например, у работников предприятий в сфере морского транспорта максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет до 14 календарных дней и определяется, в частности, в зависимости от должности (п. п. 1.2, 5.23.3 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 гг.). В остальных случаях вы сами определяете максимальную продолжительность такого отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и она может быть любой. Главное - соблюсти требование о минимальной продолжительности такого отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Но проверьте, возможно, в отношении вашей организации действует, например, отраслевое соглашение, где есть указания о максимальной продолжительности такого отпуска - тогда учтите их. Например, у работников предприятий в сфере морского транспорта максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет до 14 календарных дней и определяется, в частности, в зависимости от должности (п. п. 1.2, 5.23.3 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 гг.). В остальных случаях вы сами определяете максимальную продолжительность такого отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и она может быть любой. Главное - соблюсти требование о минимальной продолжительности такого отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Сроки регистрации могут варьироваться. Максимальный срок составляет 62 рабочих дня, т.е. порядка трех месяцев, однако на практике обычно занимает меньший срок. По итогам регистрации выдается свидетельство о регистрации программы для ЭВМ, которое содержит следующие реквизиты:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Сроки регистрации могут варьироваться. Максимальный срок составляет 62 рабочих дня, т.е. порядка трех месяцев, однако на практике обычно занимает меньший срок. По итогам регистрации выдается свидетельство о регистрации программы для ЭВМ, которое содержит следующие реквизиты:
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Среди зарубежных ученых нет единого мнения по поводу того, что включает в себя "право на отключение" <46>; предполагает ли данное право соответствующую обязанность работника отказаться от контактов с работодателем и коллегами; является ли данное право новым, или оно вытекает из норм о рабочем времени; следует ли данное право закреплять законодательно, или достаточно норм о максимальной продолжительности рабочего времени; должны ли быть наделены данным правом все работники или только дистанционные <47>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Среди зарубежных ученых нет единого мнения по поводу того, что включает в себя "право на отключение" <46>; предполагает ли данное право соответствующую обязанность работника отказаться от контактов с работодателем и коллегами; является ли данное право новым, или оно вытекает из норм о рабочем времени; следует ли данное право закреплять законодательно, или достаточно норм о максимальной продолжительности рабочего времени; должны ли быть наделены данным правом все работники или только дистанционные <47>.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Четыре часа в день - максимальная продолжительность рабочего дня для совместителя (ст. 284 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Четыре часа в день - максимальная продолжительность рабочего дня для совместителя (ст. 284 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени для обозначенных работников совпадает - не более 35 час. в неделю. В то же время пятнадцатилетние в Российской Федерации не могут работать свыше 24 час., а для пятнадцатилетних в Сербии действует общее правило о работе не свыше 35 час. в неделю. Лаконичность сербского законодателя и отказ от дифференцированного подхода проявляется и в регулировании продолжительности ежедневной работы, ее максимум закрепляется для всех без исключения несовершеннолетних единым.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени для обозначенных работников совпадает - не более 35 час. в неделю. В то же время пятнадцатилетние в Российской Федерации не могут работать свыше 24 час., а для пятнадцатилетних в Сербии действует общее правило о работе не свыше 35 час. в неделю. Лаконичность сербского законодателя и отказ от дифференцированного подхода проявляется и в регулировании продолжительности ежедневной работы, ее максимум закрепляется для всех без исключения несовершеннолетних единым.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) в случае ее увеличения не может превышать:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) в случае ее увеличения не может превышать:
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Исторически в нашей стране возможность работать в течение отпуска по уходу за ребенком строго регламентировалась <9>. После вступления в силу ТК РФ 2001 г. минимальные и максимальные границы продолжительности рабочего времени для лица, желающего выйти на работу, сохраняя при этом право на пособие по уходу за ребенком (и, соответственно, отпуск по уходу за ребенком), ни в трудовом законодательстве, ни в законодательстве об обязательном социальном страховании оставались не определенными.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Исторически в нашей стране возможность работать в течение отпуска по уходу за ребенком строго регламентировалась <9>. После вступления в силу ТК РФ 2001 г. минимальные и максимальные границы продолжительности рабочего времени для лица, желающего выйти на работу, сохраняя при этом право на пособие по уходу за ребенком (и, соответственно, отпуск по уходу за ребенком), ни в трудовом законодательстве, ни в законодательстве об обязательном социальном страховании оставались не определенными.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 31 Хартии ЕС об основных правах закрепляет право работников на справедливые и равные условия труда: каждый работник имеет право на условия труда, которые обеспечивают его здоровье, безопасность и достоинство. Данное право включает право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени и право на ежедневное и еженедельное время отдыха, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Глава 2 Европейского столпа социальных прав регулирует справедливые условия труда, которые включают в том числе и право работников на справедливое и равное обращение в отношении условий труда; обеспечение баланса между работой и семейной жизнью; право на высокий уровень защиты здоровья и безопасности на работе; право на защиту персональных данных в контексте трудовых правоотношений. В ст. 2 Европейской социальной хартии, пересмотренной в 1996 г., провозглашено право на справедливые условия труда, включая соблюдение разумной продолжительности рабочего времени и обеспечение времени отдыха.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 31 Хартии ЕС об основных правах закрепляет право работников на справедливые и равные условия труда: каждый работник имеет право на условия труда, которые обеспечивают его здоровье, безопасность и достоинство. Данное право включает право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени и право на ежедневное и еженедельное время отдыха, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Глава 2 Европейского столпа социальных прав регулирует справедливые условия труда, которые включают в том числе и право работников на справедливое и равное обращение в отношении условий труда; обеспечение баланса между работой и семейной жизнью; право на высокий уровень защиты здоровья и безопасности на работе; право на защиту персональных данных в контексте трудовых правоотношений. В ст. 2 Европейской социальной хартии, пересмотренной в 1996 г., провозглашено право на справедливые условия труда, включая соблюдение разумной продолжительности рабочего времени и обеспечение времени отдыха.