Локальный акт форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальный акт форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 146 "Объект налогообложения" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС, сделав вывод о неправомерном невключении налогоплательщиков в налоговую базу операций по реализации продуктов питания работникам. Налоговый орган указал, что компенсация за питание является частью заработной платы сотрудников в натуральной форме. Суд принял во внимание локальные акты организации, в частности положение об оплате труда работников и положение о социальной политике в области персонала, из совокупного анализа которых установил, что обеспечение работников бесплатным питанием не является безвозмездной передачей услуг (товара), цель предоставления питания - социальная защита работников, создание надлежащих условий работы. Суд удовлетворил требования общества, так как дотационное питание, являясь доходом работника в натуральной форме, в состав заработной платы не входит, безвозмездной передачей товаров работнику не является.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДС, сделав вывод о неправомерном невключении налогоплательщиков в налоговую базу операций по реализации продуктов питания работникам. Налоговый орган указал, что компенсация за питание является частью заработной платы сотрудников в натуральной форме. Суд принял во внимание локальные акты организации, в частности положение об оплате труда работников и положение о социальной политике в области персонала, из совокупного анализа которых установил, что обеспечение работников бесплатным питанием не является безвозмездной передачей услуг (товара), цель предоставления питания - социальная защита работников, создание надлежащих условий работы. Суд удовлетворил требования общества, так как дотационное питание, являясь доходом работника в натуральной форме, в состав заработной платы не входит, безвозмездной передачей товаров работнику не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Формы
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Антикоррупционную политику рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, обязательных для выполнения всеми работниками организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Антикоррупционную политику рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, обязательных для выполнения всеми работниками организации.
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Разные мнения встречаются и среди судей, инспекторов Гострудинспекции. Издание локального нормативного акта в форме приказа может повлечь споры, длительные и мешающие рабочему процессу. Лучше всего принимать локальный нормативный акт в виде традиционных форм: положения, инструкции, а не в форме распорядительных документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Разные мнения встречаются и среди судей, инспекторов Гострудинспекции. Издание локального нормативного акта в форме приказа может повлечь споры, длительные и мешающие рабочему процессу. Лучше всего принимать локальный нормативный акт в виде традиционных форм: положения, инструкции, а не в форме распорядительных документов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Исключение - если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. У вас своя типовая форма.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Исключение - если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. У вас своя типовая форма.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Форма локального нормативного акта законом не установлена (это может быть положение). При его составлении учтите особенности структуры управления в вашей организации и Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. п. 10, 77 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Форма локального нормативного акта законом не установлена (это может быть положение). При его составлении учтите особенности структуры управления в вашей организации и Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. п. 10, 77 этих Правил).
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)в локальных нормативных актах самостоятельно определить форму проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2026)в локальных нормативных актах самостоятельно определить форму проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Консультирование осуществляется по всем возможным аспектам обучения, воспитания, контроля, коррекции, адаптивных мер, оздоровительных мероприятий - содержание конкретной консультации определяется в зависимости от ситуации и особенностей обучающегося, то есть от того, что явилось причиной обращения за консультативной помощью. Консультации проводят соцпедагог, дефектолог, медработник, логопед, психолог - в зависимости от предмета консультирования. Консультации чаще всего производятся в устной форме, но локальными актами могут предусматриваться письменные формы.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Консультирование осуществляется по всем возможным аспектам обучения, воспитания, контроля, коррекции, адаптивных мер, оздоровительных мероприятий - содержание конкретной консультации определяется в зависимости от ситуации и особенностей обучающегося, то есть от того, что явилось причиной обращения за консультативной помощью. Консультации проводят соцпедагог, дефектолог, медработник, логопед, психолог - в зависимости от предмета консультирования. Консультации чаще всего производятся в устной форме, но локальными актами могут предусматриваться письменные формы.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ведения личной карточки в электронном виде можете установить самостоятельно, закрепив его локальным нормативным актом, с учетом применяемой формы личной карточки и используемого программного обеспечения. Этот порядок должен соответствовать требованиям к обработке персональных данных работников (ч. 1 ст. 8, ст. 86 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ведения личной карточки в электронном виде можете установить самостоятельно, закрепив его локальным нормативным актом, с учетом применяемой формы личной карточки и используемого программного обеспечения. Этот порядок должен соответствовать требованиям к обработке персональных данных работников (ч. 1 ст. 8, ст. 86 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью (частично) принимать локальные акты - у вас типовая форма.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью (частично) принимать локальные акты - у вас типовая форма.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично от локальных актов, у вас типовая форма. Включите в договор стандартные сведения и условия. Обязательно укажите, в частности, следующие условия: сезонный характер работы, срок договора - до окончания сезона (обычно не более шести месяцев), об основном отпуске - из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично от локальных актов, у вас типовая форма. Включите в договор стандартные сведения и условия. Обязательно укажите, в частности, следующие условия: сезонный характер работы, срок договора - до окончания сезона (обычно не более шести месяцев), об основном отпуске - из расчета два рабочих дня за месяц работы.