Локальное нормотворчество
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальное нормотворчество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы совершенствования локального нормотворчества в государственных корпорациях и корпоративных объединениях
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Акты локального нормотворчества о труде руководителя
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Акты локального нормотворчества о труде руководителя
Статья: Правовое регулирование использования информационных технологий в сфере образования
(Ишеков К.А., Бокова Л.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Не менее важную роль в правовом обеспечении информатизации образования играет локальное нормотворчество вузов <10>. Образовательные организации должны принимать собственные положения, регламенты, инструкции по вопросам использования электронного обучения и дистанционных технологий, не противоречащие федеральному законодательству. Предметом локального регулирования могут быть: порядок разработки, экспертизы и утверждения онлайн-курсов; процедура проведения текущего контроля и аттестации с использованием дистанционных технологий; порядок зачета результатов освоения открытых онлайн-курсов; особенности заключения договоров об оказании платных образовательных услуг с применением электронного обучения и т.д.
(Ишеков К.А., Бокова Л.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Не менее важную роль в правовом обеспечении информатизации образования играет локальное нормотворчество вузов <10>. Образовательные организации должны принимать собственные положения, регламенты, инструкции по вопросам использования электронного обучения и дистанционных технологий, не противоречащие федеральному законодательству. Предметом локального регулирования могут быть: порядок разработки, экспертизы и утверждения онлайн-курсов; процедура проведения текущего контроля и аттестации с использованием дистанционных технологий; порядок зачета результатов освоения открытых онлайн-курсов; особенности заключения договоров об оказании платных образовательных услуг с применением электронного обучения и т.д.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Феномен наставничества исследуется авторами в нормативном и правоприменительном аспектах. Обозначены два ключевых направления нормативно-правового регулирования: регламентация наставничества на государственной службе, закрепление механизмов стимулирования и поощрения деятельности наставников. Сделан вывод о нецелесообразности детального регулирования отношений наставника и наставляемого в иных сферах, помимо госслужбы. Показано, что отсутствие единообразия в актах по наставничеству федеральных органов исполнительной власти не является проблемой, поскольку отражает ведомственную специфику и, как следствие, стимулирует инициативу и творчество, способствует распространению лучших практик. Аналогично оценивается плюрализм видов, форм, способов наставничества в отношении вновь назначаемых судей в судах различных субъектов Российской Федерации. Наставничество рассмотрено как неотъемлемый элемент кадровой политики организации, перспективное направление профессионального развития работников и эффективная кадровая технология. Анализируется потребность в принятии профессионального стандарта "Наставник". Постулируется, что локальное нормотворчество в большей степени, нежели правовое регулирование, отвечает целям и задачам института наставничества. Выявлено, что в вузе, наряду со специальным локальным актом по наставничеству, действует ряд нормативных документов, регламентирующих вопросы нормирования труда наставников, их награждения и поощрения. Формулируется вывод о том, что развитию наставничества способствует установление системы мер материального и нематериального стимулирования деятельности наставников. Показана важная социальная функция реверсивного наставничества, способного преодолеть разрыв между поколениями.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Феномен наставничества исследуется авторами в нормативном и правоприменительном аспектах. Обозначены два ключевых направления нормативно-правового регулирования: регламентация наставничества на государственной службе, закрепление механизмов стимулирования и поощрения деятельности наставников. Сделан вывод о нецелесообразности детального регулирования отношений наставника и наставляемого в иных сферах, помимо госслужбы. Показано, что отсутствие единообразия в актах по наставничеству федеральных органов исполнительной власти не является проблемой, поскольку отражает ведомственную специфику и, как следствие, стимулирует инициативу и творчество, способствует распространению лучших практик. Аналогично оценивается плюрализм видов, форм, способов наставничества в отношении вновь назначаемых судей в судах различных субъектов Российской Федерации. Наставничество рассмотрено как неотъемлемый элемент кадровой политики организации, перспективное направление профессионального развития работников и эффективная кадровая технология. Анализируется потребность в принятии профессионального стандарта "Наставник". Постулируется, что локальное нормотворчество в большей степени, нежели правовое регулирование, отвечает целям и задачам института наставничества. Выявлено, что в вузе, наряду со специальным локальным актом по наставничеству, действует ряд нормативных документов, регламентирующих вопросы нормирования труда наставников, их награждения и поощрения. Формулируется вывод о том, что развитию наставничества способствует установление системы мер материального и нематериального стимулирования деятельности наставников. Показана важная социальная функция реверсивного наставничества, способного преодолеть разрыв между поколениями.
Статья: Регулирование отношений по труду в первой половине XIX в.: посылки к современному трудовому законодательству
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Не вполне верно представление о том, что Положение 1835 г. носило классовый характер и принималось в обеспечение интересов фабрикантов. Само его принятие инициировалось министром финансов Е.Ф. Канкрином в целях оградить рабочих "от своевольного иногда обращения хозяев" <12>. Существенная часть норм имела административную направленность и обеспечивала прежде всего нужды государственного управления. В Положении получили закрепление вполне современные обязанности нанимателя при увольнении уведомить работника, выплатить ему причитающийся заработок, выдать паспорт или билет. Прообразом положений ТК РФ стало право нанимателя уволить работника "по причине невыполнения сим последним его обязанностей или за дурное поведение". Обнаруживаются посылки и к регламентации локального нормотворчества: путь к нему прокладывался через обязанность собственника размещать в общем доступе "на стенах рабочих комнат или конторы фабрики печатные или писанные за его подписанием" правила внутреннего распорядка.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Не вполне верно представление о том, что Положение 1835 г. носило классовый характер и принималось в обеспечение интересов фабрикантов. Само его принятие инициировалось министром финансов Е.Ф. Канкрином в целях оградить рабочих "от своевольного иногда обращения хозяев" <12>. Существенная часть норм имела административную направленность и обеспечивала прежде всего нужды государственного управления. В Положении получили закрепление вполне современные обязанности нанимателя при увольнении уведомить работника, выплатить ему причитающийся заработок, выдать паспорт или билет. Прообразом положений ТК РФ стало право нанимателя уволить работника "по причине невыполнения сим последним его обязанностей или за дурное поведение". Обнаруживаются посылки и к регламентации локального нормотворчества: путь к нему прокладывался через обязанность собственника размещать в общем доступе "на стенах рабочих комнат или конторы фабрики печатные или писанные за его подписанием" правила внутреннего распорядка.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Представляется, что локальные нормативные акты - это самостоятельные нормативные формы права, они не производны от законодательства, но законодательство (в части его императивных норм) может определять требования, которые должны учитываться в процессе локального нормотворчества. Если такие законодательные требования отсутствуют, организация свободна в вопросах принятия решений, связанных с ее деятельностью. Именно такой подход соответствует природе предпринимательской деятельности, основанной самоуправлении. В актах централизованного регулирования должны быть закреплены лишь минимальные (необходимые и достаточные) требования к предпринимательской деятельности, составляющие объективно-правовые границы свободы такой деятельности.
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Представляется, что локальные нормативные акты - это самостоятельные нормативные формы права, они не производны от законодательства, но законодательство (в части его императивных норм) может определять требования, которые должны учитываться в процессе локального нормотворчества. Если такие законодательные требования отсутствуют, организация свободна в вопросах принятия решений, связанных с ее деятельностью. Именно такой подход соответствует природе предпринимательской деятельности, основанной самоуправлении. В актах централизованного регулирования должны быть закреплены лишь минимальные (необходимые и достаточные) требования к предпринимательской деятельности, составляющие объективно-правовые границы свободы такой деятельности.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)1. Локальное нормотворчество. Детальная проработка учредительных документов (уставов и учредительных договоров <1>) и корпоративных договоров, регламентирующих полномочия органов управления и контроля корпорации, обеспечивающих гарантии прав участников корпорации. Так, в отношении непубличной корпорации допускается включение в устав положений о порядке, отличном от установленного законами и иными правовыми актами порядка созыва, подготовки и проведения общих собраний участников хозяйственного общества, принятия ими решений, при условии, что такие изменения не лишают его участников права на участие в общем собрании непубличного общества и на получение информации о нем; о порядке осуществления преимущественного права покупки доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью или преимущественного права приобретения размещаемых акционерным обществом акций либо ценных бумаг, конвертируемых в его акции, а также о максимальной доле участия одного участника общества с ограниченной ответственностью в уставном капитале общества и т.д. (п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)1. Локальное нормотворчество. Детальная проработка учредительных документов (уставов и учредительных договоров <1>) и корпоративных договоров, регламентирующих полномочия органов управления и контроля корпорации, обеспечивающих гарантии прав участников корпорации. Так, в отношении непубличной корпорации допускается включение в устав положений о порядке, отличном от установленного законами и иными правовыми актами порядка созыва, подготовки и проведения общих собраний участников хозяйственного общества, принятия ими решений, при условии, что такие изменения не лишают его участников права на участие в общем собрании непубличного общества и на получение информации о нем; о порядке осуществления преимущественного права покупки доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью или преимущественного права приобретения размещаемых акционерным обществом акций либо ценных бумаг, конвертируемых в его акции, а также о максимальной доле участия одного участника общества с ограниченной ответственностью в уставном капитале общества и т.д. (п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).
Статья: Правовой инжиниринг в системе обеспечения НТР, проектного и процессного управления организациями
(Мажорина М.В., Никишин В.Д., Никитина А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 8)Таким образом, прикладной правовой инжиниринг в проектной деятельности сосредоточен в большей степени на регламентации отношений с внутренними и внешними стейкхолдерами (внутрикорпоративная регуляторика, отношения с внешними контрагентами, управление интеллектуальной собственностью и т.д.). Как правило, имеет место локальное нормотворчество в рамках конкретных проектов для вывода на рынок новых продуктов с использованием уже внедренных в экономику технологий.
(Мажорина М.В., Никишин В.Д., Никитина А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 8)Таким образом, прикладной правовой инжиниринг в проектной деятельности сосредоточен в большей степени на регламентации отношений с внутренними и внешними стейкхолдерами (внутрикорпоративная регуляторика, отношения с внешними контрагентами, управление интеллектуальной собственностью и т.д.). Как правило, имеет место локальное нормотворчество в рамках конкретных проектов для вывода на рынок новых продуктов с использованием уже внедренных в экономику технологий.
Статья: (Не)специальная обработка "специальных" персональных данных: всегда ли целью можно оправдать средства?
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)В соответствии с подп. 2 ст. 3 Закона о персональных данных оператор определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, и действия, совершаемые с этими данными. Соответственно, оператору персональных данных "необходимо на уровне локального нормотворчества <...> предусмотреть порядок отнесения информации, генерируемой физическими лицами при использовании конкретных технологических решений <...> к категории персональных данных" <5>. В рамках такого локального нормотворчества перед оператором персональных данных встает необходимость анализа того, какими у него будут цели обработки персональных данных, что именно он будет собирать для этих целей, как обрабатывать, а после достижения цели обработки потребуется ответ на вопрос о том, какова будет судьба этих данных.
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)В соответствии с подп. 2 ст. 3 Закона о персональных данных оператор определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, и действия, совершаемые с этими данными. Соответственно, оператору персональных данных "необходимо на уровне локального нормотворчества <...> предусмотреть порядок отнесения информации, генерируемой физическими лицами при использовании конкретных технологических решений <...> к категории персональных данных" <5>. В рамках такого локального нормотворчества перед оператором персональных данных встает необходимость анализа того, какими у него будут цели обработки персональных данных, что именно он будет собирать для этих целей, как обрабатывать, а после достижения цели обработки потребуется ответ на вопрос о том, какова будет судьба этих данных.
Статья: Положения о возмещении потерь в локальных нормативных актах корпоративных организаций и правовых обычаях
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Заимствование зарубежных юридических конструкций в российское гражданское и предпринимательское законодательство коснулось также института возмещения потерь. В статье анализируется частноправовой институт возмещения потерь, прежде всего используемый участниками гражданского и торгового оборота в договорных отношениях. Исследуется возможность применения данного института при утверждении локальных актов корпоративной организации (устав, внутренний регламент и иные внутренние документы), а также при принятии правовых обычаев в письменной форме (например, правил толкования торговых терминов, обычаев морских портов). Исследование охватывает перспективы применения института возмещения потерь в сфере предпринимательства в целом. Дополнительно изучается сфера оборонно-промышленного комплекса, в которой ярко демонстрируются публичные интересы государства. В заключение предлагается использовать институт возмещения потерь в области локального нормотворчества и при формулировании правовых обычаев. В качестве общего вывода предлагается дополнить отечественное гражданское и предпринимательское законодательство нормой, позволяющей включать положения о возмещении потерь в рассматриваемые источники права, а не только в соглашения сторон.
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Заимствование зарубежных юридических конструкций в российское гражданское и предпринимательское законодательство коснулось также института возмещения потерь. В статье анализируется частноправовой институт возмещения потерь, прежде всего используемый участниками гражданского и торгового оборота в договорных отношениях. Исследуется возможность применения данного института при утверждении локальных актов корпоративной организации (устав, внутренний регламент и иные внутренние документы), а также при принятии правовых обычаев в письменной форме (например, правил толкования торговых терминов, обычаев морских портов). Исследование охватывает перспективы применения института возмещения потерь в сфере предпринимательства в целом. Дополнительно изучается сфера оборонно-промышленного комплекса, в которой ярко демонстрируются публичные интересы государства. В заключение предлагается использовать институт возмещения потерь в области локального нормотворчества и при формулировании правовых обычаев. В качестве общего вывода предлагается дополнить отечественное гражданское и предпринимательское законодательство нормой, позволяющей включать положения о возмещении потерь в рассматриваемые источники права, а не только в соглашения сторон.