Локальное нормотворчество
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальное нормотворчество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы совершенствования локального нормотворчества в государственных корпорациях и корпоративных объединениях
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Акты локального нормотворчества о труде руководителя
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Акты локального нормотворчества о труде руководителя
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Глава 1. ОСОБЕННОСТИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМОТВОРЧЕСТВА И УЧАСТИЯ
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Глава 1. ОСОБЕННОСТИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМОТВОРЧЕСТВА И УЧАСТИЯ
Статья: Правовой инжиниринг в системе обеспечения НТР, проектного и процессного управления организациями
(Мажорина М.В., Никишин В.Д., Никитина А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 8)Таким образом, прикладной правовой инжиниринг в проектной деятельности сосредоточен в большей степени на регламентации отношений с внутренними и внешними стейкхолдерами (внутрикорпоративная регуляторика, отношения с внешними контрагентами, управление интеллектуальной собственностью и т.д.). Как правило, имеет место локальное нормотворчество в рамках конкретных проектов для вывода на рынок новых продуктов с использованием уже внедренных в экономику технологий.
(Мажорина М.В., Никишин В.Д., Никитина А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 8)Таким образом, прикладной правовой инжиниринг в проектной деятельности сосредоточен в большей степени на регламентации отношений с внутренними и внешними стейкхолдерами (внутрикорпоративная регуляторика, отношения с внешними контрагентами, управление интеллектуальной собственностью и т.д.). Как правило, имеет место локальное нормотворчество в рамках конкретных проектов для вывода на рынок новых продуктов с использованием уже внедренных в экономику технологий.
Статья: (Не)специальная обработка "специальных" персональных данных: всегда ли целью можно оправдать средства?
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)В соответствии с подп. 2 ст. 3 Закона о персональных данных оператор определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, и действия, совершаемые с этими данными. Соответственно, оператору персональных данных "необходимо на уровне локального нормотворчества <...> предусмотреть порядок отнесения информации, генерируемой физическими лицами при использовании конкретных технологических решений <...> к категории персональных данных" <5>. В рамках такого локального нормотворчества перед оператором персональных данных встает необходимость анализа того, какими у него будут цели обработки персональных данных, что именно он будет собирать для этих целей, как обрабатывать, а после достижения цели обработки потребуется ответ на вопрос о том, какова будет судьба этих данных.
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)В соответствии с подп. 2 ст. 3 Закона о персональных данных оператор определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, и действия, совершаемые с этими данными. Соответственно, оператору персональных данных "необходимо на уровне локального нормотворчества <...> предусмотреть порядок отнесения информации, генерируемой физическими лицами при использовании конкретных технологических решений <...> к категории персональных данных" <5>. В рамках такого локального нормотворчества перед оператором персональных данных встает необходимость анализа того, какими у него будут цели обработки персональных данных, что именно он будет собирать для этих целей, как обрабатывать, а после достижения цели обработки потребуется ответ на вопрос о том, какова будет судьба этих данных.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)1. Локальное нормотворчество. Детальная проработка учредительных документов (уставов и учредительных договоров <1>) и корпоративных договоров, регламентирующих полномочия органов управления и контроля корпорации, обеспечивающих гарантии прав участников корпорации. Так, в отношении непубличной корпорации допускается включение в устав положений о порядке, отличном от установленного законами и иными правовыми актами порядка созыва, подготовки и проведения общих собраний участников хозяйственного общества, принятия ими решений, при условии, что такие изменения не лишают его участников права на участие в общем собрании непубличного общества и на получение информации о нем; о порядке осуществления преимущественного права покупки доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью или преимущественного права приобретения размещаемых акционерным обществом акций либо ценных бумаг, конвертируемых в его акции, а также о максимальной доле участия одного участника общества с ограниченной ответственностью в уставном капитале общества и т.д. (п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)1. Локальное нормотворчество. Детальная проработка учредительных документов (уставов и учредительных договоров <1>) и корпоративных договоров, регламентирующих полномочия органов управления и контроля корпорации, обеспечивающих гарантии прав участников корпорации. Так, в отношении непубличной корпорации допускается включение в устав положений о порядке, отличном от установленного законами и иными правовыми актами порядка созыва, подготовки и проведения общих собраний участников хозяйственного общества, принятия ими решений, при условии, что такие изменения не лишают его участников права на участие в общем собрании непубличного общества и на получение информации о нем; о порядке осуществления преимущественного права покупки доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью или преимущественного права приобретения размещаемых акционерным обществом акций либо ценных бумаг, конвертируемых в его акции, а также о максимальной доле участия одного участника общества с ограниченной ответственностью в уставном капитале общества и т.д. (п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Представляется, что локальные нормативные акты - это самостоятельные нормативные формы права, они не производны от законодательства, но законодательство (в части его императивных норм) может определять требования, которые должны учитываться в процессе локального нормотворчества. Если такие законодательные требования отсутствуют, организация свободна в вопросах принятия решений, связанных с ее деятельностью. Именно такой подход соответствует природе предпринимательской деятельности, основанной самоуправлении. В актах централизованного регулирования должны быть закреплены лишь минимальные (необходимые и достаточные) требования к предпринимательской деятельности, составляющие объективно-правовые границы свободы такой деятельности.
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Представляется, что локальные нормативные акты - это самостоятельные нормативные формы права, они не производны от законодательства, но законодательство (в части его императивных норм) может определять требования, которые должны учитываться в процессе локального нормотворчества. Если такие законодательные требования отсутствуют, организация свободна в вопросах принятия решений, связанных с ее деятельностью. Именно такой подход соответствует природе предпринимательской деятельности, основанной самоуправлении. В актах централизованного регулирования должны быть закреплены лишь минимальные (необходимые и достаточные) требования к предпринимательской деятельности, составляющие объективно-правовые границы свободы такой деятельности.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Феномен наставничества исследуется авторами в нормативном и правоприменительном аспектах. Обозначены два ключевых направления нормативно-правового регулирования: регламентация наставничества на государственной службе, закрепление механизмов стимулирования и поощрения деятельности наставников. Сделан вывод о нецелесообразности детального регулирования отношений наставника и наставляемого в иных сферах, помимо госслужбы. Показано, что отсутствие единообразия в актах по наставничеству федеральных органов исполнительной власти не является проблемой, поскольку отражает ведомственную специфику и, как следствие, стимулирует инициативу и творчество, способствует распространению лучших практик. Аналогично оценивается плюрализм видов, форм, способов наставничества в отношении вновь назначаемых судей в судах различных субъектов Российской Федерации. Наставничество рассмотрено как неотъемлемый элемент кадровой политики организации, перспективное направление профессионального развития работников и эффективная кадровая технология. Анализируется потребность в принятии профессионального стандарта "Наставник". Постулируется, что локальное нормотворчество в большей степени, нежели правовое регулирование, отвечает целям и задачам института наставничества. Выявлено, что в вузе, наряду со специальным локальным актом по наставничеству, действует ряд нормативных документов, регламентирующих вопросы нормирования труда наставников, их награждения и поощрения. Формулируется вывод о том, что развитию наставничества способствует установление системы мер материального и нематериального стимулирования деятельности наставников. Показана важная социальная функция реверсивного наставничества, способного преодолеть разрыв между поколениями.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Феномен наставничества исследуется авторами в нормативном и правоприменительном аспектах. Обозначены два ключевых направления нормативно-правового регулирования: регламентация наставничества на государственной службе, закрепление механизмов стимулирования и поощрения деятельности наставников. Сделан вывод о нецелесообразности детального регулирования отношений наставника и наставляемого в иных сферах, помимо госслужбы. Показано, что отсутствие единообразия в актах по наставничеству федеральных органов исполнительной власти не является проблемой, поскольку отражает ведомственную специфику и, как следствие, стимулирует инициативу и творчество, способствует распространению лучших практик. Аналогично оценивается плюрализм видов, форм, способов наставничества в отношении вновь назначаемых судей в судах различных субъектов Российской Федерации. Наставничество рассмотрено как неотъемлемый элемент кадровой политики организации, перспективное направление профессионального развития работников и эффективная кадровая технология. Анализируется потребность в принятии профессионального стандарта "Наставник". Постулируется, что локальное нормотворчество в большей степени, нежели правовое регулирование, отвечает целям и задачам института наставничества. Выявлено, что в вузе, наряду со специальным локальным актом по наставничеству, действует ряд нормативных документов, регламентирующих вопросы нормирования труда наставников, их награждения и поощрения. Формулируется вывод о том, что развитию наставничества способствует установление системы мер материального и нематериального стимулирования деятельности наставников. Показана важная социальная функция реверсивного наставничества, способного преодолеть разрыв между поколениями.
Статья: КС РФ напомнил о различиях зарплатной и поощрительной премий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
Статья: Дистанционное банковское обслуживание: проблема терминологической неопределенности
(Самсонович Е.С.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Так, например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело по жалобе физического лица на судебные акты первой и апелляционной инстанции, которыми отказано в признании кредитного договора, заключенного дистанционно, недействительным, поскольку действия истца были произведены под влиянием обмана и мошеннических действий. Кассатор полагал, что соглашение о ДБО им вовсе не заключалось, в то время как суд при отклонении данного довода обратился к Правилам комплексного обслуживания (которые являлись неотъемлемой частью договора о комплексном банковском обслуживании), где дано понятие дистанционного банковского обслуживания - технологические решения по взаимодействию банка с клиентами с использованием систем дистанционного обслуживания (ВТБ-Онлайн, системы "Мобильный банк" / "СМС-банкинг"), устройство самообслуживания (банкоматы, интерактивные зоны самообслуживания, инфокиоски и другие), посредством которых клиенты, не посещая офисы Банка, пользуются банковскими продуктами и услугами <9>. Закономерно, что в отсутствие законодательного регулирования, суд вынужден руководствоваться нормами локального нормотворчества банков при определении содержания ДБО.
(Самсонович Е.С.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Так, например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело по жалобе физического лица на судебные акты первой и апелляционной инстанции, которыми отказано в признании кредитного договора, заключенного дистанционно, недействительным, поскольку действия истца были произведены под влиянием обмана и мошеннических действий. Кассатор полагал, что соглашение о ДБО им вовсе не заключалось, в то время как суд при отклонении данного довода обратился к Правилам комплексного обслуживания (которые являлись неотъемлемой частью договора о комплексном банковском обслуживании), где дано понятие дистанционного банковского обслуживания - технологические решения по взаимодействию банка с клиентами с использованием систем дистанционного обслуживания (ВТБ-Онлайн, системы "Мобильный банк" / "СМС-банкинг"), устройство самообслуживания (банкоматы, интерактивные зоны самообслуживания, инфокиоски и другие), посредством которых клиенты, не посещая офисы Банка, пользуются банковскими продуктами и услугами <9>. Закономерно, что в отсутствие законодательного регулирования, суд вынужден руководствоваться нормами локального нормотворчества банков при определении содержания ДБО.