Лишение премии за нарушение дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за нарушение дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ч. о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что истец, имея нарушения трудовой дисциплины, правомерно лишен возможности получать премию в полном объеме, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ч. о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции исходил из того, что истец, имея нарушения трудовой дисциплины, правомерно лишен возможности получать премию в полном объеме, что не противоречит действующему у ответчика Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Работодатели нередко включают в локальные акты, регулирующие вопросы стимулирования (в том числе и премирования) работников, положения, позволяющие им лишать премий работников, которые нарушили трудовую дисциплину и, соответственно, были привлечены к дисциплинарной ответственности.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Работодатели нередко включают в локальные акты, регулирующие вопросы стимулирования (в том числе и премирования) работников, положения, позволяющие им лишать премий работников, которые нарушили трудовую дисциплину и, соответственно, были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию, это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию, это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
Статья: Нарушение требований охраны труда - повод к снижению премии?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суды указали, что исходя из положений ст. 21, 129, 191 ТК РФ в их системном единстве премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии (снизить ее размер), не прибегая к привлечению работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, как следует из ст. 192 ТК РФ, применение к работнику дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суды указали, что исходя из положений ст. 21, 129, 191 ТК РФ в их системном единстве премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии (снизить ее размер), не прибегая к привлечению работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, как следует из ст. 192 ТК РФ, применение к работнику дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, лишение премии всегда рассматривалось как "наказание рублем" за нарушение трудовой дисциплины, прочно укоренившееся в правоприменительной практике и нашедшее отражение в локальных актах о премировании, принимаемых работодателями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, лишение премии всегда рассматривалось как "наказание рублем" за нарушение трудовой дисциплины, прочно укоренившееся в правоприменительной практике и нашедшее отражение в локальных актах о премировании, принимаемых работодателями.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 3. Наличие того или иного основания для депремирования должно быть подтверждено доказательствами. К примеру, нарушение трудовой дисциплины могут подтвердить письменные свидетельские показания, фото- или видеосъемка, акт об опоздании к началу рабочего дня и др.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 3. Наличие того или иного основания для депремирования должно быть подтверждено доказательствами. К примеру, нарушение трудовой дисциплины могут подтвердить письменные свидетельские показания, фото- или видеосъемка, акт об опоздании к началу рабочего дня и др.