Лишение ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
Вопрос: Можно ли лишить работника ежемесячной премии в полном объеме, если при этом общий размер заработной платы уменьшится менее чем на 20%?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли лишить работника ежемесячной премии в полном объеме, если при этом общий размер заработной платы уменьшится менее чем на 20%?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли лишить работника ежемесячной премии в полном объеме, если при этом общий размер заработной платы уменьшится менее чем на 20%?
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)К слову, суды подтверждают, что за одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии, так как двойное лишение премии носит дискриминационный характер <4>. Полагаем, что справедливо это и в случае неполного снижения суммы выплаты.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)К слову, суды подтверждают, что за одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии, так как двойное лишение премии носит дискриминационный характер <4>. Полагаем, что справедливо это и в случае неполного снижения суммы выплаты.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание законности дисциплинарного взыскания (замечание) и его последствий - лишения ежемесячной премии за ноябрь 2022 года и снижения годового вознаграждения за 2022 год.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: оспаривание законности дисциплинарного взыскания (замечание) и его последствий - лишения ежемесячной премии за ноябрь 2022 года и снижения годового вознаграждения за 2022 год.