Ликвидация предприятия сотрудница в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация предприятия сотрудница в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Если ваша компания ликвидируется, то сотрудницам, находящимся в декретных отпусках, вы должны выдать справку о среднем заработке за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам (месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком). Связано это с тем, что пособия в этих случаях рассчитывают так же, как и отпуска (заработок за 12 календарных месяцев делят на 29,3 и на 12). Унифицированной формы такой справки нет, поэтому ее нужно составить в произвольной форме, включив в каждый месяц доходы, которые участвуют в расчете отпускных, а не пособий.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Если ваша компания ликвидируется, то сотрудницам, находящимся в декретных отпусках, вы должны выдать справку о среднем заработке за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам (месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком). Связано это с тем, что пособия в этих случаях рассчитывают так же, как и отпуска (заработок за 12 календарных месяцев делят на 29,3 и на 12). Унифицированной формы такой справки нет, поэтому ее нужно составить в произвольной форме, включив в каждый месяц доходы, которые участвуют в расчете отпускных, а не пособий.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту; лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств;
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту; лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа в Российскую Федерацию из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; неработающим женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств;
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Распрощаться с работником, в том числе если он совместитель, во время его нахождения на больничном по инициативе работодателя нельзя (кроме случая ликвидации организации) <7>. Однако если о болезни сотрудника на момент увольнения работодателю ничего не известно, велик шанс, что в случае спора суд поддержит последнего. Дополнительно по теме рекомендуем ознакомиться со статьей в ГК, 2022, N 12, с. 76.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Распрощаться с работником, в том числе если он совместитель, во время его нахождения на больничном по инициативе работодателя нельзя (кроме случая ликвидации организации) <7>. Однако если о болезни сотрудника на момент увольнения работодателю ничего не известно, велик шанс, что в случае спора суд поддержит последнего. Дополнительно по теме рекомендуем ознакомиться со статьей в ГК, 2022, N 12, с. 76.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2025)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
(Издательство "Главная книга", 2025)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком учитывайте общие запреты на увольнение по вашей инициативе (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком учитывайте общие запреты на увольнение по вашей инициативе (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ):