Ликвидация предприятия работники
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация предприятия работники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли работника ликвидируемой организации уволить по другим статьям, а не из-за ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Можно ли работника ликвидируемой организации уволить по другим статьям, а не из-за ликвидации организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораПравомерно ли увольнение работника в связи с ликвидацией организации, если все ее функции и имущество перешли к вновь образованному юридическому лицу?
Вопрос: О представлении подразделов 1.1 и 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при ликвидации организации, если работники заранее уволились.
(Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793)Вопрос: В процессе подготовки к ликвидации юридического лица (ООО) работники заранее уволились по собственному желанию. Таким образом, более чем за месяц до подачи регистрационных документов в связи с ликвидацией у ООО уже не было работников.
(Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793)Вопрос: В процессе подготовки к ликвидации юридического лица (ООО) работники заранее уволились по собственному желанию. Таким образом, более чем за месяц до подачи регистрационных документов в связи с ликвидацией у ООО уже не было работников.
Вопрос: Об увольнении работников в связи с ликвидацией организации.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-116)Вопрос: Организация закрывается и прекращает деятельность 20 января 2025 г. Всех работников увольняют в связи с ликвидацией. Работнику нужно уволиться раньше, с 1 января 2025 г. Как это сделать, если 1 января - праздничный день и организация не работает с 31 декабря до 9 января?
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-116)Вопрос: Организация закрывается и прекращает деятельность 20 января 2025 г. Всех работников увольняют в связи с ликвидацией. Работнику нужно уволиться раньше, с 1 января 2025 г. Как это сделать, если 1 января - праздничный день и организация не работает с 31 декабря до 9 января?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации3.1. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации, если работник по независящим от работодателя причинам не получил за 2 месяца до увольнения своевременно направленное уведомление об этом?
Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?