Личные дела сложные вопросы
Подборка наиболее важных документов по запросу Личные дела сложные вопросы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2007 N 4-О07-47сп
Приговор с участием присяжных заседателей по делу об убийстве, незаконной перевозке и ношении огнестрельного оружия и боеприпасов оставлен без изменения, так как правовая оценка действиям осужденного дана правильная, в соответствии с вердиктом коллегии присяжных заседателей, назначенное наказание соответствует характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения, личности осужденного и является справедливым.Хотя суду не удалось установить, где находятся подлинники, однако это обстоятельство не ставит под сомнение допустимость ксерокопий, поскольку, как пояснила в судебном заседании эксперт П., объем представленного для исследования графического материала был настолько велик, что никаких сложностей в решении вопроса об исполнителе не было и запрета на производство экспертизы по ксерокопиям не имеется (т. 27 л.д. 5).
Приговор с участием присяжных заседателей по делу об убийстве, незаконной перевозке и ношении огнестрельного оружия и боеприпасов оставлен без изменения, так как правовая оценка действиям осужденного дана правильная, в соответствии с вердиктом коллегии присяжных заседателей, назначенное наказание соответствует характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения, личности осужденного и является справедливым.Хотя суду не удалось установить, где находятся подлинники, однако это обстоятельство не ставит под сомнение допустимость ксерокопий, поскольку, как пояснила в судебном заседании эксперт П., объем представленного для исследования графического материала был настолько велик, что никаких сложностей в решении вопроса об исполнителе не было и запрета на производство экспертизы по ксерокопиям не имеется (т. 27 л.д. 5).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31 и "Формируем личные дела работников" в N 1, 2019, на с. 24.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31 и "Формируем личные дела работников" в N 1, 2019, на с. 24.
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Например, судья К. посчитал удобным приходить на работу в 12:00 и трудиться до поздней ночи, аргументируя это тем, что по ночам работать эффективней, нет шума, никто не отвлекает от творческого процесса и т.п. Кроме того, К. обосновал свое решение тем, что днем существует возможность заниматься спортом и иными личными делами.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Например, судья К. посчитал удобным приходить на работу в 12:00 и трудиться до поздней ночи, аргументируя это тем, что по ночам работать эффективней, нет шума, никто не отвлекает от творческого процесса и т.п. Кроме того, К. обосновал свое решение тем, что днем существует возможность заниматься спортом и иными личными делами.
Нормативные акты
Приказ Минрегиона РФ от 25.02.2005 N 17
"Об утверждении Методических рекомендаций для органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по установлению порядка признания граждан малоимущими в целях постановки на учет и предоставления малоимущим гражданам, признанным нуждающимися в жилых помещениях, жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма"16.1. Органы местного самоуправления, которые уполномочены осуществлять оценку доходов и стоимости имущества для признания граждан малоимущими в целях для постановки на учет и предоставления им жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма, должны установить порядок работы, касающийся таких вопросов, как:
"Об утверждении Методических рекомендаций для органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по установлению порядка признания граждан малоимущими в целях постановки на учет и предоставления малоимущим гражданам, признанным нуждающимися в жилых помещениях, жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма"16.1. Органы местного самоуправления, которые уполномочены осуществлять оценку доходов и стоимости имущества для признания граждан малоимущими в целях для постановки на учет и предоставления им жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма, должны установить порядок работы, касающийся таких вопросов, как:
<Письмо> Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994
<О Методическом инструментарии по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0)>В целях обеспечения единообразных подходов осуществления наставничества на гражданской службе государственным органам субъектов Российской Федерации также рекомендуется приобщать отзыв о результатах наставничества к личному делу наставляемого.
<О Методическом инструментарии по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0)>В целях обеспечения единообразных подходов осуществления наставничества на гражданской службе государственным органам субъектов Российской Федерации также рекомендуется приобщать отзыв о результатах наставничества к личному делу наставляемого.
Статья: Антикоррупционные стандарты поведения работников образовательных организаций высшего образования
(Дамм И.А.)
("Lex russica", 2018, N 8)Закрепление обязательных к соблюдению антикоррупционных обязанностей, запретов и ограничений в кодексах этики приводит к снижению охранительной роли ряда антикоррупционных стандартов поведения, когда "место" закрепления стандарта поведения не соответствует его содержанию. Например, такой антикоррупционный стандарт поведения, как запрет на получение подарков в связи с исполнением должностных обязанностей, призван предупреждать совершение коррупционного преступления, предусмотренного ст. 290 "Получение взятки" Уголовного кодекса РФ. Закрепление данного антикоррупционного стандарта поведения различно. Ряд кодексов этики не рекомендует принимать (Новосибирский национальный исследовательский государственный университет, Финансовый университет при Правительстве РФ) или обязывает воздерживаться (Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова), либо предлагает считать недопустимым и недостойным (Белгородский государственный национальный исследовательский университет) работникам принимать подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги материального характера. Использование формулировки "не рекомендуется принимать подарки" может ввести работника в заблуждение относительно возможности принять подарок. Нарушение или соблюдение такой рекомендации при выборе модели поведения работник может посчитать личным делом из-за как раз рекомендательного характера предписания. Вопросы разграничения этичного и неэтичного поведения, образующего состав аморального проступка в случаях дарения, нередко достаточно сложны для представителей высшей школы, не имеющих юридического образования. Вместе с тем правоохранительные органы без труда квалифицируют как получение взятки принятие педагогическим работником от студента подарочного сертификата, продуктового набора (кофе, конфеты, коньяк), мелкой бытовой техники, если преподаватель за получение такого вознаграждения фактически не проверяет уровень знаний студента и ставит положительную оценку. Так, преподаватель был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 290, ч. 1 ст. 292, ч. 3 ст. 30 УК РФ, за незаконное выставление оценки "удовлетворительно" по предмету без осуществления проверки знаний. Предметом взятки стала подарочная карта магазина на сумму 500 руб. Приговором суда педагогическому работнику назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб. <57>.
(Дамм И.А.)
("Lex russica", 2018, N 8)Закрепление обязательных к соблюдению антикоррупционных обязанностей, запретов и ограничений в кодексах этики приводит к снижению охранительной роли ряда антикоррупционных стандартов поведения, когда "место" закрепления стандарта поведения не соответствует его содержанию. Например, такой антикоррупционный стандарт поведения, как запрет на получение подарков в связи с исполнением должностных обязанностей, призван предупреждать совершение коррупционного преступления, предусмотренного ст. 290 "Получение взятки" Уголовного кодекса РФ. Закрепление данного антикоррупционного стандарта поведения различно. Ряд кодексов этики не рекомендует принимать (Новосибирский национальный исследовательский государственный университет, Финансовый университет при Правительстве РФ) или обязывает воздерживаться (Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова), либо предлагает считать недопустимым и недостойным (Белгородский государственный национальный исследовательский университет) работникам принимать подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги материального характера. Использование формулировки "не рекомендуется принимать подарки" может ввести работника в заблуждение относительно возможности принять подарок. Нарушение или соблюдение такой рекомендации при выборе модели поведения работник может посчитать личным делом из-за как раз рекомендательного характера предписания. Вопросы разграничения этичного и неэтичного поведения, образующего состав аморального проступка в случаях дарения, нередко достаточно сложны для представителей высшей школы, не имеющих юридического образования. Вместе с тем правоохранительные органы без труда квалифицируют как получение взятки принятие педагогическим работником от студента подарочного сертификата, продуктового набора (кофе, конфеты, коньяк), мелкой бытовой техники, если преподаватель за получение такого вознаграждения фактически не проверяет уровень знаний студента и ставит положительную оценку. Так, преподаватель был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 290, ч. 1 ст. 292, ч. 3 ст. 30 УК РФ, за незаконное выставление оценки "удовлетворительно" по предмету без осуществления проверки знаний. Предметом взятки стала подарочная карта магазина на сумму 500 руб. Приговором суда педагогическому работнику назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб. <57>.
"Комментарий к Федеральному закону "О беженцах"
(постатейный)
(Басангов Д.А.)
(под ред. Л.В. Андриченко)
("Юстицинформ", 2007)По статистической информации ФМС России, 50% лиц, ищущих убежище, сосредоточены преимущественно в столичном регионе (35% всех ходатайств в Российской Федерации принимается и рассматривается в Москве, 15% - в Московской области, остальные 50% - в других субъектах РФ). Это приводит к определенным сложностям с приемом и рассмотрением ходатайств о признании беженцами.
(постатейный)
(Басангов Д.А.)
(под ред. Л.В. Андриченко)
("Юстицинформ", 2007)По статистической информации ФМС России, 50% лиц, ищущих убежище, сосредоточены преимущественно в столичном регионе (35% всех ходатайств в Российской Федерации принимается и рассматривается в Москве, 15% - в Московской области, остальные 50% - в других субъектах РФ). Это приводит к определенным сложностям с приемом и рассмотрением ходатайств о признании беженцами.
Статья: Адвокатура в годы хрущевской "оттепели" и развитого социализма (1956 - 1985)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 2)Его другом и вторым моим учителем был великолепный адвокат Владислав Лоренцевич Ивани - сын венгра, попавшего в плен в Первую мировую войну. Ивани родился 4 января 1928 г. в Свердловске, окончил СЮИ на отлично, в августе 1951 г. по распределению заместителя министра юстиции СССР направлен в СОКА стажером адвоката <1>. В апреле 1953 г. по представлению К.А. Осипова за доклад "Судебные речи А.Я. Вышинского" "премирован литературой". Работал в Красноуральске и Каменске-Уральском. С ноября 1963 г. трудился в юрконсультации Е.В. Сосона, который так характеризовал В.Л. Ивани: "Самостоятельная работа в районах области и в последующем в групповых юрконсультациях сложила прочные знания. Способный. Внимательно и с интересом следит за текущим законодательством и судебной практикой. Хорошо усваивает сложные дела... Обладает хорошими речевыми данными и умело ими пользуется... Очевиден профессиональный рост. В разрешении спорных вопросов отмечаются элементы упрямства. По своим деловым качествам мог бы дать больше для коллегии. Недостаточно инициативен в этой части. Свободен от всяких признаков практицизма" <2>.
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 2)Его другом и вторым моим учителем был великолепный адвокат Владислав Лоренцевич Ивани - сын венгра, попавшего в плен в Первую мировую войну. Ивани родился 4 января 1928 г. в Свердловске, окончил СЮИ на отлично, в августе 1951 г. по распределению заместителя министра юстиции СССР направлен в СОКА стажером адвоката <1>. В апреле 1953 г. по представлению К.А. Осипова за доклад "Судебные речи А.Я. Вышинского" "премирован литературой". Работал в Красноуральске и Каменске-Уральском. С ноября 1963 г. трудился в юрконсультации Е.В. Сосона, который так характеризовал В.Л. Ивани: "Самостоятельная работа в районах области и в последующем в групповых юрконсультациях сложила прочные знания. Способный. Внимательно и с интересом следит за текущим законодательством и судебной практикой. Хорошо усваивает сложные дела... Обладает хорошими речевыми данными и умело ими пользуется... Очевиден профессиональный рост. В разрешении спорных вопросов отмечаются элементы упрямства. По своим деловым качествам мог бы дать больше для коллегии. Недостаточно инициативен в этой части. Свободен от всяких признаков практицизма" <2>.
Статья: Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)ЛИЧНЫЕ ДЕЛА И ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ:
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)ЛИЧНЫЕ ДЕЛА И ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ:
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Любой работодатель в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов. Наглядным результатом такого регламентирования является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. О картотеке личных дел работников мы поговорим в нашей главе.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Любой работодатель в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов. Наглядным результатом такого регламентирования является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. О картотеке личных дел работников мы поговорим в нашей главе.
Статья: К вопросу о лишении гражданского служащего классного чина и восстановлении в нем
(Ковтков Д.И.)
("Журнал российского права", 2018, N 2)Законодательство не закрепляет четкого порядка исполнения требования приговора о лишении гражданского служащего классного чина, что вызывает ряд сложностей. Так, возникают вопросы, как должны действовать должностное лицо либо орган, присвоившие классный чин, при получении копии приговора суда о лишении классного чина: достаточно ли сделать запись в личном деле либо требуется издать правовой акт о лишении классного чина, необходимо ли вносить запись о лишении классного чина в трудовую книжку и как поступить в случае, если гражданин на дату вступления в законную силу приговора суда уволен (уволился) с гражданской службы?
(Ковтков Д.И.)
("Журнал российского права", 2018, N 2)Законодательство не закрепляет четкого порядка исполнения требования приговора о лишении гражданского служащего классного чина, что вызывает ряд сложностей. Так, возникают вопросы, как должны действовать должностное лицо либо орган, присвоившие классный чин, при получении копии приговора суда о лишении классного чина: достаточно ли сделать запись в личном деле либо требуется издать правовой акт о лишении классного чина, необходимо ли вносить запись о лишении классного чина в трудовую книжку и как поступить в случае, если гражданин на дату вступления в законную силу приговора суда уволен (уволился) с гражданской службы?
"Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников"
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Правила ведения конфиденциального делопроизводства должны применяться в первую очередь в отношении личных дел сотрудников, в которых содержатся персональные данные. Комплектация личных дел является наиболее сложной и ответственной работой, требует особой тщательности и аккуратности при оформлении. Каждое предприятие вправе самостоятельно решать вопрос о том, какие документы включать в состав личных дел.
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Правила ведения конфиденциального делопроизводства должны применяться в первую очередь в отношении личных дел сотрудников, в которых содержатся персональные данные. Комплектация личных дел является наиболее сложной и ответственной работой, требует особой тщательности и аккуратности при оформлении. Каждое предприятие вправе самостоятельно решать вопрос о том, какие документы включать в состав личных дел.
Вопрос: На нашем предприятии как таковые личные дела пока не ведутся. Можно ли их начать вести сейчас, если номенклатура дел уже создана? И второй вопрос: если я сформирую личные дела без копий приказов (проблематично доставать и копировать оригиналы), то какие ставить крайние даты у личных дел?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. См. статью "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. См. статью "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31.
Статья: Повторное трудоустройство работника
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 20)А это означает, что при повторном трудоустройстве сотрудника личная карточка оформляется, что называется, с чистого листа. То же самое касается личного дела, если таковые в организации ведутся.
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 20)А это означает, что при повторном трудоустройстве сотрудника личная карточка оформляется, что называется, с чистого листа. То же самое касается личного дела, если таковые в организации ведутся.
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Любой работодатель в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов. Наглядным результатом такого регламентирования является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. О картотеке личных дел работников мы поговорим в нашей статье.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Любой работодатель в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов. Наглядным результатом такого регламентирования является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. О картотеке личных дел работников мы поговорим в нашей статье.