Личные дела сложные вопросы
Подборка наиболее важных документов по запросу Личные дела сложные вопросы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2007 N 4-О07-47сп
Приговор с участием присяжных заседателей по делу об убийстве, незаконной перевозке и ношении огнестрельного оружия и боеприпасов оставлен без изменения, так как правовая оценка действиям осужденного дана правильная, в соответствии с вердиктом коллегии присяжных заседателей, назначенное наказание соответствует характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения, личности осужденного и является справедливым.Хотя суду не удалось установить, где находятся подлинники, однако это обстоятельство не ставит под сомнение допустимость ксерокопий, поскольку, как пояснила в судебном заседании эксперт П., объем представленного для исследования графического материала был настолько велик, что никаких сложностей в решении вопроса об исполнителе не было и запрета на производство экспертизы по ксерокопиям не имеется (т. 27 л.д. 5).
Приговор с участием присяжных заседателей по делу об убийстве, незаконной перевозке и ношении огнестрельного оружия и боеприпасов оставлен без изменения, так как правовая оценка действиям осужденного дана правильная, в соответствии с вердиктом коллегии присяжных заседателей, назначенное наказание соответствует характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения, личности осужденного и является справедливым.Хотя суду не удалось установить, где находятся подлинники, однако это обстоятельство не ставит под сомнение допустимость ксерокопий, поскольку, как пояснила в судебном заседании эксперт П., объем представленного для исследования графического материала был настолько велик, что никаких сложностей в решении вопроса об исполнителе не было и запрета на производство экспертизы по ксерокопиям не имеется (т. 27 л.д. 5).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31 и "Формируем личные дела работников" в N 1, 2019, на с. 24.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31 и "Формируем личные дела работников" в N 1, 2019, на с. 24.
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Например, судья К. посчитал удобным приходить на работу в 12:00 и трудиться до поздней ночи, аргументируя это тем, что по ночам работать эффективней, нет шума, никто не отвлекает от творческого процесса и т.п. Кроме того, К. обосновал свое решение тем, что днем существует возможность заниматься спортом и иными личными делами.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Например, судья К. посчитал удобным приходить на работу в 12:00 и трудиться до поздней ночи, аргументируя это тем, что по ночам работать эффективней, нет шума, никто не отвлекает от творческого процесса и т.п. Кроме того, К. обосновал свое решение тем, что днем существует возможность заниматься спортом и иными личными делами.
Нормативные акты
Приказ Минрегиона РФ от 25.02.2005 N 17
"Об утверждении Методических рекомендаций для органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по установлению порядка признания граждан малоимущими в целях постановки на учет и предоставления малоимущим гражданам, признанным нуждающимися в жилых помещениях, жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма"16.1. Органы местного самоуправления, которые уполномочены осуществлять оценку доходов и стоимости имущества для признания граждан малоимущими в целях для постановки на учет и предоставления им жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма, должны установить порядок работы, касающийся таких вопросов, как:
"Об утверждении Методических рекомендаций для органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по установлению порядка признания граждан малоимущими в целях постановки на учет и предоставления малоимущим гражданам, признанным нуждающимися в жилых помещениях, жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма"16.1. Органы местного самоуправления, которые уполномочены осуществлять оценку доходов и стоимости имущества для признания граждан малоимущими в целях для постановки на учет и предоставления им жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма, должны установить порядок работы, касающийся таких вопросов, как:
<Письмо> Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994
<О Методическом инструментарии по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0)>В целях обеспечения единообразных подходов осуществления наставничества на гражданской службе государственным органам субъектов Российской Федерации также рекомендуется приобщать отзыв о результатах наставничества к личному делу наставляемого.
<О Методическом инструментарии по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0)>В целях обеспечения единообразных подходов осуществления наставничества на гражданской службе государственным органам субъектов Российской Федерации также рекомендуется приобщать отзыв о результатах наставничества к личному делу наставляемого.
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Любой работодатель в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов. Наглядным результатом такого регламентирования является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. О картотеке личных дел работников мы поговорим в нашей статье.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Любой работодатель в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов. Наглядным результатом такого регламентирования является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. О картотеке личных дел работников мы поговорим в нашей статье.
Статья: К вопросу о лишении гражданского служащего классного чина и восстановлении в нем
(Ковтков Д.И.)
("Журнал российского права", 2018, N 2)Законодательство не закрепляет четкого порядка исполнения требования приговора о лишении гражданского служащего классного чина, что вызывает ряд сложностей. Так, возникают вопросы, как должны действовать должностное лицо либо орган, присвоившие классный чин, при получении копии приговора суда о лишении классного чина: достаточно ли сделать запись в личном деле либо требуется издать правовой акт о лишении классного чина, необходимо ли вносить запись о лишении классного чина в трудовую книжку и как поступить в случае, если гражданин на дату вступления в законную силу приговора суда уволен (уволился) с гражданской службы?
(Ковтков Д.И.)
("Журнал российского права", 2018, N 2)Законодательство не закрепляет четкого порядка исполнения требования приговора о лишении гражданского служащего классного чина, что вызывает ряд сложностей. Так, возникают вопросы, как должны действовать должностное лицо либо орган, присвоившие классный чин, при получении копии приговора суда о лишении классного чина: достаточно ли сделать запись в личном деле либо требуется издать правовой акт о лишении классного чина, необходимо ли вносить запись о лишении классного чина в трудовую книжку и как поступить в случае, если гражданин на дату вступления в законную силу приговора суда уволен (уволился) с гражданской службы?
Статья: Личные дела работников бюджетных организаций
(Шестакова К.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 2)Большинство кадровых работников организаций знакомы с понятием "личное дело". Зачастую его оформление производится по правилам, принятым в организации еще несколько лет назад. Сложность заключается в том, что в настоящее время на законодательном уровне отсутствуют нормы, регламентирующие порядок ведения личных дел. В данной статье рассмотрим основные вопросы, связанные с ведением дел, возникающие на практике.
(Шестакова К.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 2)Большинство кадровых работников организаций знакомы с понятием "личное дело". Зачастую его оформление производится по правилам, принятым в организации еще несколько лет назад. Сложность заключается в том, что в настоящее время на законодательном уровне отсутствуют нормы, регламентирующие порядок ведения личных дел. В данной статье рассмотрим основные вопросы, связанные с ведением дел, возникающие на практике.
Статья: Некоторые особенности выдачи работнику копий документов
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 8)Поскольку перечень документов, установленный ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, работник может запросить любой интересующий его документ. Вопрос в том, обязан ли работодатель его предоставлять. Обращаем внимание, что предоставляться могут копии только тех документов, которые непосредственно связаны с работой данного работника. Установить конкретный перечень таких документов достаточно проблематично, на практике у работодателей часто возникают сложности. Например, является ли документом, связанным с работой, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, личное дело? Чтобы внести некоторую ясность, рассмотрим следующие судебные решения.
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 8)Поскольку перечень документов, установленный ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, работник может запросить любой интересующий его документ. Вопрос в том, обязан ли работодатель его предоставлять. Обращаем внимание, что предоставляться могут копии только тех документов, которые непосредственно связаны с работой данного работника. Установить конкретный перечень таких документов достаточно проблематично, на практике у работодателей часто возникают сложности. Например, является ли документом, связанным с работой, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, личное дело? Чтобы внести некоторую ясность, рассмотрим следующие судебные решения.
Статья: Особенности конституционно-правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации на современном этапе развития общества
(Кобец П.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", N 1, 2004)в) прибывших по частным (личным) делам в качестве туристов, по приглашениям родственников, знакомых и т.п.;
(Кобец П.Н.)
("Конституционное и муниципальное право", N 1, 2004)в) прибывших по частным (личным) делам в качестве туристов, по приглашениям родственников, знакомых и т.п.;
Статья: Отдельные вопросы, встречающиеся при подготовке к передаче в архив личных дел
(Краснов В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 6)Работая с архивами по личному составу, автор данной статьи не один раз сталкивался с такими сложными вопросами. В этой статье я попытался привести возможные ответы на два наиболее интересных из них.
(Краснов В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 6)Работая с архивами по личному составу, автор данной статьи не один раз сталкивался с такими сложными вопросами. В этой статье я попытался привести возможные ответы на два наиболее интересных из них.
Вопрос: На нашем предприятии как таковые личные дела пока не ведутся. Можно ли их начать вести сейчас, если номенклатура дел уже создана? И второй вопрос: если я сформирую личные дела без копий приказов (проблематично доставать и копировать оригиналы), то какие ставить крайние даты у личных дел?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. См. статью "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. См. статью "Личные дела и должностные инструкции работников: ответы на сложные вопросы" в N 2, 2020, на с. 31.
Статья: Адвокатура в годы хрущевской "оттепели" и развитого социализма (1956 - 1985)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 2)Его другом и вторым моим учителем был великолепный адвокат Владислав Лоренцевич Ивани - сын венгра, попавшего в плен в Первую мировую войну. Ивани родился 4 января 1928 г. в Свердловске, окончил СЮИ на отлично, в августе 1951 г. по распределению заместителя министра юстиции СССР направлен в СОКА стажером адвоката <1>. В апреле 1953 г. по представлению К.А. Осипова за доклад "Судебные речи А.Я. Вышинского" "премирован литературой". Работал в Красноуральске и Каменске-Уральском. С ноября 1963 г. трудился в юрконсультации Е.В. Сосона, который так характеризовал В.Л. Ивани: "Самостоятельная работа в районах области и в последующем в групповых юрконсультациях сложила прочные знания. Способный. Внимательно и с интересом следит за текущим законодательством и судебной практикой. Хорошо усваивает сложные дела... Обладает хорошими речевыми данными и умело ими пользуется... Очевиден профессиональный рост. В разрешении спорных вопросов отмечаются элементы упрямства. По своим деловым качествам мог бы дать больше для коллегии. Недостаточно инициативен в этой части. Свободен от всяких признаков практицизма" <2>.
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 2)Его другом и вторым моим учителем был великолепный адвокат Владислав Лоренцевич Ивани - сын венгра, попавшего в плен в Первую мировую войну. Ивани родился 4 января 1928 г. в Свердловске, окончил СЮИ на отлично, в августе 1951 г. по распределению заместителя министра юстиции СССР направлен в СОКА стажером адвоката <1>. В апреле 1953 г. по представлению К.А. Осипова за доклад "Судебные речи А.Я. Вышинского" "премирован литературой". Работал в Красноуральске и Каменске-Уральском. С ноября 1963 г. трудился в юрконсультации Е.В. Сосона, который так характеризовал В.Л. Ивани: "Самостоятельная работа в районах области и в последующем в групповых юрконсультациях сложила прочные знания. Способный. Внимательно и с интересом следит за текущим законодательством и судебной практикой. Хорошо усваивает сложные дела... Обладает хорошими речевыми данными и умело ими пользуется... Очевиден профессиональный рост. В разрешении спорных вопросов отмечаются элементы упрямства. По своим деловым качествам мог бы дать больше для коллегии. Недостаточно инициативен в этой части. Свободен от всяких признаков практицизма" <2>.
Статья: К вопросу о формах устройства детей, оставшихся без попечения родителей
(Веретенников А.В.)
("Законодательство и экономика", 2010, N 2)- Правила ведения личных дел несовершеннолетних подопечных.
(Веретенников А.В.)
("Законодательство и экономика", 2010, N 2)- Правила ведения личных дел несовершеннолетних подопечных.
Статья: Временное исполнение обязанностей по воинской должности как элемент системы продвижения по службе военнослужащих в Вооруженных Силах Российской Федерации
(Терехин А.М.)
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 12)В практической работе кадровых органов сведения о возложении временного исполнения обязанностей по невакантной должности, которую военнослужащий не занимает, в послужной список не вносятся. Представляется, что внесение в графу 12 послужного списка личного дела военнослужащего записей о возложении временного исполнения обязанностей по невакантной должности, которую военнослужащий не замещает, приведет к неразберихе в учете прохождения им военной службы.
(Терехин А.М.)
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 12)В практической работе кадровых органов сведения о возложении временного исполнения обязанностей по невакантной должности, которую военнослужащий не занимает, в послужной список не вносятся. Представляется, что внесение в графу 12 послужного списка личного дела военнослужащего записей о возложении временного исполнения обязанностей по невакантной должности, которую военнослужащий не замещает, приведет к неразберихе в учете прохождения им военной службы.