Личная карточка после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в журнал и другие графы для внесения любых сведений, которые вам необходимы. В частности, можете предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения. Например, о переводе работника на другую должность или о передаче личной карточки работника после его увольнения на хранение в архив (с учетом, в частности, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в журнал и другие графы для внесения любых сведений, которые вам необходимы. В частности, можете предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения. Например, о переводе работника на другую должность или о передаче личной карточки работника после его увольнения на хранение в архив (с учетом, в частности, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.
Приказ Генпрокуратуры России от 08.08.2025 N 536
"Об утверждении Инструкции по учету кадров в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"2.4. После увольнения из органов, организаций прокуратуры Российской Федерации (далее - органы, организации прокуратуры) личные карточки прокурорских работников, гражданских служащих, других работников, руководителей санаторно-курортных организаций изымаются из картотеки и хранятся отдельно в алфавитном порядке в соответствующем деле по номенклатуре или в личных делах.
"Об утверждении Инструкции по учету кадров в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"2.4. После увольнения из органов, организаций прокуратуры Российской Федерации (далее - органы, организации прокуратуры) личные карточки прокурорских работников, гражданских служащих, других работников, руководителей санаторно-курортных организаций изымаются из картотеки и хранятся отдельно в алфавитном порядке в соответствующем деле по номенклатуре или в личных делах.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Внесение сведений о расторжении трудового договора в личную карточку работника (если такие карточки ведутся в организации), ознакомление работника с записями в карточке под подпись.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Внесение сведений о расторжении трудового договора в личную карточку работника (если такие карточки ведутся в организации), ознакомление работника с записями в карточке под подпись.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)При этом записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора (абз. 2 п. 11 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, 2025)При этом записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора (абз. 2 п. 11 Порядка N 320н).
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Работник, призванный в армию, может уволиться сразу после вручения ему повестки на службу. В таком случае он не должен отрабатывать две недели.
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Работник, призванный в армию, может уволиться сразу после вручения ему повестки на службу. В таком случае он не должен отрабатывать две недели.
Готовое решение: Как отразить в учете возврат спецодежды при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный сотрудник возвращает спецодежду, то возврат необходимо отразить в личной карточке работника в разделе "Возвращено". Спецодежда сдается на склад, а затем (если спецодежда признана годной для дальнейшего использования) выдается повторно после надлежащей санитарно-гигиенической обработки (например, стирки, химчистки).
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный сотрудник возвращает спецодежду, то возврат необходимо отразить в личной карточке работника в разделе "Возвращено". Спецодежда сдается на склад, а затем (если спецодежда признана годной для дальнейшего использования) выдается повторно после надлежащей санитарно-гигиенической обработки (например, стирки, химчистки).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 10 проставьте дату и номер акта списания, если списываете СИЗ после его возврата работником.
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 10 проставьте дату и номер акта списания, если списываете СИЗ после его возврата работником.
Статья: Навигатор по срокам хранения документов
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Оригиналы документов сотрудников, в том числе трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства, которые не были востребованы работниками при увольнении
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Оригиналы документов сотрудников, в том числе трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства, которые не были востребованы работниками при увольнении
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в учреждении ведутся личные карточки по форме Т-2, карточка заполняется и на совместителей.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если в учреждении ведутся личные карточки по форме Т-2, карточка заполняется и на совместителей.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма личной карточки, указанные сведения внесите в соответствующие разделы в принятом у вас порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма личной карточки, указанные сведения внесите в соответствующие разделы в принятом у вас порядке.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- внесите запись в трудовую книжку. Под следующим порядковым номером после записи об увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей запишите: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе", внесите реквизиты приказа об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- внесите запись в трудовую книжку. Под следующим порядковым номером после записи об увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей запишите: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе", внесите реквизиты приказа об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе;