Личная карточка после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-21671/2022 по делу N 2-1796/2021 (УИД 54RS0007-01-2021-000270-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец приступил к выполнению своих обязанностей у ответчика в должности охранника. В связи с пропажей телефона у сотрудника истцу было предложено вычесть из заработной платы денежные средства, он отказался, был задержан полицией. Работодатель оштрафовал истца. Истец был уволен по собственному желанию. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом установленных по делу обстоятельств, данных личных карточек охранника, показаний допрошенных свидетелей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что М.Г.М. был допущен работодателем ООО ЧОП "Сателлит Сиб" к выполнению работы в качестве охранника на объектах именно с 01 сентября 2018 г., выполнял работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя, после увольнения 31 июля 2020 г. он вновь был допущен к исполнению обязанностей охранника, которые исполнял до 18 августа 2020 г., трудовой договор с М.Г.М. был фактически заключен 01 сентября 2018 г. и обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, тогда как оформление трудового договора 01 сентября 2019 г. не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений до этой даты с учетом установленных по делу обстоятельств, а также конфликтных отношений между работником и работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец приступил к выполнению своих обязанностей у ответчика в должности охранника. В связи с пропажей телефона у сотрудника истцу было предложено вычесть из заработной платы денежные средства, он отказался, был задержан полицией. Работодатель оштрафовал истца. Истец был уволен по собственному желанию. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом установленных по делу обстоятельств, данных личных карточек охранника, показаний допрошенных свидетелей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что М.Г.М. был допущен работодателем ООО ЧОП "Сателлит Сиб" к выполнению работы в качестве охранника на объектах именно с 01 сентября 2018 г., выполнял работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя, после увольнения 31 июля 2020 г. он вновь был допущен к исполнению обязанностей охранника, которые исполнял до 18 августа 2020 г., трудовой договор с М.Г.М. был фактически заключен 01 сентября 2018 г. и обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, тогда как оформление трудового договора 01 сентября 2019 г. не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений до этой даты с учетом установленных по делу обстоятельств, а также конфликтных отношений между работником и работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в журнал и другие графы для внесения любых сведений, которые вам необходимы. В частности, можете предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения. Например, о переводе работника на другую должность или о передаче личной карточки работника после его увольнения на хранение в архив (с учетом, в частности, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в журнал и другие графы для внесения любых сведений, которые вам необходимы. В частности, можете предусмотреть графу "Примечание", чтобы можно было указать в ней важные, на ваш взгляд, сведения. Например, о переводе работника на другую должность или о передаче личной карточки работника после его увольнения на хранение в архив (с учетом, в частности, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.
Приказ Генпрокуратуры России от 08.08.2025 N 536
"Об утверждении Инструкции по учету кадров в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"2.4. После увольнения из органов, организаций прокуратуры Российской Федерации (далее - органы, организации прокуратуры) личные карточки прокурорских работников, гражданских служащих, других работников, руководителей санаторно-курортных организаций изымаются из картотеки и хранятся отдельно в алфавитном порядке в соответствующем деле по номенклатуре или в личных делах.
"Об утверждении Инструкции по учету кадров в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"2.4. После увольнения из органов, организаций прокуратуры Российской Федерации (далее - органы, организации прокуратуры) личные карточки прокурорских работников, гражданских служащих, других работников, руководителей санаторно-курортных организаций изымаются из картотеки и хранятся отдельно в алфавитном порядке в соответствующем деле по номенклатуре или в личных делах.
Готовое решение: Как отразить в учете возврат спецодежды при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный сотрудник возвращает спецодежду, то возврат необходимо отразить в личной карточке работника в разделе "Возвращено". Спецодежда сдается на склад, а затем (если спецодежда признана годной для дальнейшего использования) выдается повторно после надлежащей санитарно-гигиенической обработки (например, стирки, химчистки).
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный сотрудник возвращает спецодежду, то возврат необходимо отразить в личной карточке работника в разделе "Возвращено". Спецодежда сдается на склад, а затем (если спецодежда признана годной для дальнейшего использования) выдается повторно после надлежащей санитарно-гигиенической обработки (например, стирки, химчистки).
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Внесение сведений о расторжении трудового договора в личную карточку работника (если такие карточки ведутся в организации), ознакомление работника с записями в карточке под подпись.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Внесение сведений о расторжении трудового договора в личную карточку работника (если такие карточки ведутся в организации), ознакомление работника с записями в карточке под подпись.
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Изменение основания увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. В частности, приказ об увольнении, личную карточку работника и тому подобное. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить. Поскольку работник должен быть ознакомлен с данными документами под подпись в день увольнения, вносить изменения можно только с его согласия и до расторжения трудового договора, а без согласия работника и после расторжения трудового договора вносить изменения в приказ об увольнении неправомерно (ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Изменение основания увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. В частности, приказ об увольнении, личную карточку работника и тому подобное. В целях надлежащего увольнения следует издать новый приказ об увольнении работника, а старый приказ отменить. Поскольку работник должен быть ознакомлен с данными документами под подпись в день увольнения, вносить изменения можно только с его согласия и до расторжения трудового договора, а без согласия работника и после расторжения трудового договора вносить изменения в приказ об увольнении неправомерно (ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)После истечения срока предупреждения работодатель издает приказ о расторжении договора, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку (при ее ведении) и личную карточку работницы. Также информация об увольнении работницы с указанием основания и причины прекращения трудового договора включается в сведения о трудовой деятельности работницы (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)После истечения срока предупреждения работодатель издает приказ о расторжении договора, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку (при ее ведении) и личную карточку работницы. Также информация об увольнении работницы с указанием основания и причины прекращения трудового договора включается в сведения о трудовой деятельности работницы (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Работник, призванный в армию, может уволиться сразу после вручения ему повестки на службу. В таком случае он не должен отрабатывать две недели.
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Работник, призванный в армию, может уволиться сразу после вручения ему повестки на службу. В таком случае он не должен отрабатывать две недели.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- внесите запись в трудовую книжку. Под следующим порядковым номером после записи об увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей запишите: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе", внесите реквизиты приказа об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- внесите запись в трудовую книжку. Под следующим порядковым номером после записи об увольнении в связи с нарушением трудовых обязанностей запишите: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе", внесите реквизиты приказа об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе;
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма личной карточки, указанные сведения внесите в соответствующие разделы в принятом у вас порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма личной карточки, указанные сведения внесите в соответствующие разделы в принятом у вас порядке.
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации генеральный директор всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Далее следует оформить протокол общего собрания участников о прекращении полномочий директора, а также приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). После этого соответствующая информация вносится в трудовую книжку генерального директора (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности и закрываются записи в личной карточке работника (форма Т-2 либо форма, утвержденная организацией) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации генеральный директор всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Далее следует оформить протокол общего собрания участников о прекращении полномочий директора, а также приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). После этого соответствующая информация вносится в трудовую книжку генерального директора (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности и закрываются записи в личной карточке работника (форма Т-2 либо форма, утвержденная организацией) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, учитывая описанные ранее сложности увольнения, рекомендуем увольнение во время командировки не производить, а по возможности отозвать работника или перенести увольнение на более поздний срок и расторгнуть трудовой договор с работником после возвращения из командировки.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника после декретного отпуска стандартными документами. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и повторите эту запись в личной карточке работника, если вы их ведете для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника после декретного отпуска стандартными документами. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и повторите эту запись в личной карточке работника, если вы их ведете для кадрового учета.