Льготы при увольнении по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы при увольнении по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 94, ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ст. ст. 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 94, ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ст. ст. 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 63 "Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности машиниста компрессорных установок 4 разряда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 72, 73, 76, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 58, 60, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьями 1, 2, 7, 8, 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", пунктами 2, 3, 4, 8, 9, 12 приказа Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ", исходил из того, что указанные работодателем в качестве основания для увольнения истца документы не являются медицинским заключением о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданным в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности; истец на экспертизу профессиональной пригодности в специализированную медицинскую организацию работодателем не направлялась, медицинское заключение о непригодности истца выполнять работу по занимаемой ею должности - машиниста компрессорных установок 4 разряда, специализированной медицинской организацией не выдавалось; справка <данные изъяты> N <данные изъяты>, <данные изъяты> N <данные изъяты> от 2 мая 2023 г. не содержат сведений, что состояние здоровья Ч. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, являлись препятствием к выполнению Ч. трудовой функции по должности машиниста компрессорных установок 4 разряда, в связи с чем не являются документами, на основании которых трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалид 1 группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите это в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения). Дело в том, что с этой причиной увольнения связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. п. 9, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалид 1 группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите это в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения). Дело в том, что с этой причиной увольнения связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. п. 9, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид перед увольнением по собственному желанию обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В ряде случаев обязательный срок предупреждения об увольнении может быть другим, а также работник может уволиться без отработки, то есть ранее срока предупреждения. Если увольнение работника не связано с выходом на пенсию или иной уважительной причиной, которой обусловлена его невозможность трудиться, либо вы с работником не достигли соглашения об увольнении до истечения данного срока предупреждения, он обязан предупредить вас об увольнении в обычном порядке. Если же работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и привел эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Тогда причину увольнения без отработки отразите в документах, оформляемых при увольнении работника, так как с ней связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид перед увольнением по собственному желанию обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В ряде случаев обязательный срок предупреждения об увольнении может быть другим, а также работник может уволиться без отработки, то есть ранее срока предупреждения. Если увольнение работника не связано с выходом на пенсию или иной уважительной причиной, которой обусловлена его невозможность трудиться, либо вы с работником не достигли соглашения об увольнении до истечения данного срока предупреждения, он обязан предупредить вас об увольнении в обычном порядке. Если же работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и привел эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Тогда причину увольнения без отработки отразите в документах, оформляемых при увольнении работника, так как с ней связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2014 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части 15 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" в связи с жалобой гражданина Г.В. Ледовского"14 марта 2012 года Г.В. Ледовской обратился в Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Курской области, которое осуществляет его пенсионное обеспечение, с заявлением о выплате ему установленной частью 13 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью, однако получил отказ, мотивированный тем, что факт выплаты страхового возмещения в связи с установлением инвалидности после увольнения со службы свидетельствует о предоставлении ему предусмотренных законодательством мер социальной защиты, а получение военной травмы во время прохождения военной службы по призыву не порождает обязанности пенсионного органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплачивающего ему пенсию за выслугу лет, предоставить также ежемесячную денежную компенсацию в возмещение вреда, причиненного здоровью.
"По делу о проверке конституционности части 15 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" в связи с жалобой гражданина Г.В. Ледовского"14 марта 2012 года Г.В. Ледовской обратился в Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Курской области, которое осуществляет его пенсионное обеспечение, с заявлением о выплате ему установленной частью 13 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью, однако получил отказ, мотивированный тем, что факт выплаты страхового возмещения в связи с установлением инвалидности после увольнения со службы свидетельствует о предоставлении ему предусмотренных законодательством мер социальной защиты, а получение военной травмы во время прохождения военной службы по призыву не порождает обязанности пенсионного органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплачивающего ему пенсию за выслугу лет, предоставить также ежемесячную денежную компенсацию в возмещение вреда, причиненного здоровью.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2025 N 5-П
"По делу о проверке конституционности положений частей 13 и 16 статьи 3 и части 2 статьи 5 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" в связи с жалобой гражданина С.П. Бондаря"3.1. В качестве элементов публично-правового механизма возмещения вреда, причиненного здоровью военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, - наряду с обязательным государственным личным страхованием военнослужащих за счет средств федерального бюджета, специальным пенсионным обеспечением и мерами социальной защиты - выступают в том числе денежные выплаты, предусмотренные Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". К числу таковых, в частности, относятся единовременное пособие при увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы и ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, при установлении инвалидности вследствие военной травмы (части 12 и 13 статьи 3 данного Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности положений частей 13 и 16 статьи 3 и части 2 статьи 5 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" в связи с жалобой гражданина С.П. Бондаря"3.1. В качестве элементов публично-правового механизма возмещения вреда, причиненного здоровью военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, - наряду с обязательным государственным личным страхованием военнослужащих за счет средств федерального бюджета, специальным пенсионным обеспечением и мерами социальной защиты - выступают в том числе денежные выплаты, предусмотренные Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". К числу таковых, в частности, относятся единовременное пособие при увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы и ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, при установлении инвалидности вследствие военной травмы (части 12 и 13 статьи 3 данного Федерального закона).
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что главным условием, при котором работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что он представил подложные документы именно при заключении трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, если после принятия на работу от работника, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, получена поддельная справка о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной ст. 262 ТК РФ, то уволить его нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что главным условием, при котором работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что он представил подложные документы именно при заключении трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, если после принятия на работу от работника, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, получена поддельная справка о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной ст. 262 ТК РФ, то уволить его нельзя.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- инвалидам (ст. 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- инвалидам (ст. 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
Ситуация: Какие льготы и меры соцподдержки предоставляются ветеранам военной службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ветераны, в том числе признанные инвалидами I или II группы, военнослужащие либо лица, уволенные с военной службы по определенным основаниям (в частности, по состоянию здоровья), имеющие общую продолжительность военной службы 20 и более лет, имеют право на льготу по налогу на имущество. Льгота предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида, находящегося в собственности ветерана, не используемого им в предпринимательской деятельности. Льгота не применяется в отношении имущества, включенного в перечень объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как кадастровая стоимость (за исключением гаражей и машино-мест в таких объектах), а также в отношении имущества, кадастровая стоимость которого превышает 300 млн руб. (пп. 2, 2.1 п. 2 ст. 406, пп. 2, 7 п. 1, п. п. 2, 3, 5 ст. 407 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ветераны, в том числе признанные инвалидами I или II группы, военнослужащие либо лица, уволенные с военной службы по определенным основаниям (в частности, по состоянию здоровья), имеющие общую продолжительность военной службы 20 и более лет, имеют право на льготу по налогу на имущество. Льгота предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида, находящегося в собственности ветерана, не используемого им в предпринимательской деятельности. Льгота не применяется в отношении имущества, включенного в перечень объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как кадастровая стоимость (за исключением гаражей и машино-мест в таких объектах), а также в отношении имущества, кадастровая стоимость которого превышает 300 млн руб. (пп. 2, 2.1 п. 2 ст. 406, пп. 2, 7 п. 1, п. п. 2, 3, 5 ст. 407 НК РФ).
Ситуация: Какие льготы и выплаты положены инвалидам ВОВ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Далее рассмотрим льготы и выплаты, полагающиеся инвалидам ВОВ.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Далее рассмотрим льготы и выплаты, полагающиеся инвалидам ВОВ.
Вопрос: О правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)Вопрос: Физлицо долго не могло устроиться на работу из-за II группы инвалидности. Когда наконец устроилось (бухгалтером), не сообщило, что является инвалидом. На его состояние и качество работы инвалидность не повлияла. Через полгода на работе выяснилось, что у физлица есть инвалидность. Вправе ли работодатель уволить его в связи с сокрытием данного факта?
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)Вопрос: Физлицо долго не могло устроиться на работу из-за II группы инвалидности. Когда наконец устроилось (бухгалтером), не сообщило, что является инвалидом. На его состояние и качество работы инвалидность не повлияла. Через полгода на работе выяснилось, что у физлица есть инвалидность. Вправе ли работодатель уволить его в связи с сокрытием данного факта?
Вопрос: О расторжении трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Вопрос: При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Вопрос: При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Нельзя не отметить, что по данному делу, проверяя довод о дискриминации по причине инвалидности, суды не учли, что одной из основных форм возможного проявления дискриминации является увольнение работников по признаку инвалидности (подп. "м" п. 3 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, которые утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2017 г. N 777). При этом суды фактически проигнорировали факт наличия либо отсутствия в действиях работодателя, связанных с увольнением Б., признаков ее дискриминации по причине инвалидности, сославшись лишь на то, что предметом спора являлась законность увольнения, а не проверка правомерности приема ее на работу. Приведенные нарушения суда, рассматривавшего спор, привели к вынесению незаконного и необоснованного решения.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Нельзя не отметить, что по данному делу, проверяя довод о дискриминации по причине инвалидности, суды не учли, что одной из основных форм возможного проявления дискриминации является увольнение работников по признаку инвалидности (подп. "м" п. 3 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, которые утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2017 г. N 777). При этом суды фактически проигнорировали факт наличия либо отсутствия в действиях работодателя, связанных с увольнением Б., признаков ее дискриминации по причине инвалидности, сославшись лишь на то, что предметом спора являлась законность увольнения, а не проверка правомерности приема ее на работу. Приведенные нарушения суда, рассматривавшего спор, привели к вынесению незаконного и необоснованного решения.
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. При работе дистанционно использование сети Интернет является обязательным, поэтому создать условия для дистанционной работы без использования компьютера невозможно. В этой связи работодатель может предложить перевод на другую работу, а при отсутствии такой работы расторгнуть трудовой договор.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. При работе дистанционно использование сети Интернет является обязательным, поэтому создать условия для дистанционной работы без использования компьютера невозможно. В этой связи работодатель может предложить перевод на другую работу, а при отсутствии такой работы расторгнуть трудовой договор.