Льготный отпуск по беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготный отпуск по беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)- работодатель ожидает от беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, что ей необходимо будет обеспечивать льготные условия работы <12> и предоставлять отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, как работнице, усыновившей ребенка, и, соответственно, ему необходимо будет искать нового работника на период предоставления таких отпусков. Такая причина, как необходимость производить установленные законодательством Российской Федерации выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которая ранее фигурировала в судебной практике <13>, с 1 января 2021 г., вероятно, отпадет в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, согласно которым данные выплаты теперь производятся не работодателем, а территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 <14>; абз. 3 п. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" <15>).
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)- работодатель ожидает от беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, что ей необходимо будет обеспечивать льготные условия работы <12> и предоставлять отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, как работнице, усыновившей ребенка, и, соответственно, ему необходимо будет искать нового работника на период предоставления таких отпусков. Такая причина, как необходимость производить установленные законодательством Российской Федерации выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которая ранее фигурировала в судебной практике <13>, с 1 января 2021 г., вероятно, отпадет в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, согласно которым данные выплаты теперь производятся не работодателем, а территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 <14>; абз. 3 п. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" <15>).
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Коллективным договором предусматривалась льгота беременным сотрудницам - предоставление социального отпуска перед декретом. Работнице такой отпуск предоставили.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Коллективным договором предусматривалась льгота беременным сотрудницам - предоставление социального отпуска перед декретом. Работнице такой отпуск предоставили.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Решением пенсионного органа от 19 сентября 2014 г. Е. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения. При этом периоды работы Е. в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации больницы с 23 июля 1996 г. по 31 октября 1999 г. зачтены ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы, период нахождения в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. зачтен в стаж в календарном исчислении (1 год за 1 год), период работы в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации с 12 августа 2002 г. по 31 декабря 2007 г. и период работы в должности старшей медицинской сестры в отделении анестезиологии-реанимации с 1 января 2008 г. по 4 августа 2014 г. зачтены в специальный стаж как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Решением пенсионного органа от 19 сентября 2014 г. Е. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения. При этом периоды работы Е. в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации больницы с 23 июля 1996 г. по 31 октября 1999 г. зачтены ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы, период нахождения в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. зачтен в стаж в календарном исчислении (1 год за 1 год), период работы в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации с 12 августа 2002 г. по 31 декабря 2007 г. и период работы в должности старшей медицинской сестры в отделении анестезиологии-реанимации с 1 января 2008 г. по 4 августа 2014 г. зачтены в специальный стаж как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы.
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
Статья: Значение структурно-функционального анализа для формирования понятийного аппарата права социального обеспечения
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Нужно отметить, что в теории права социального обеспечения сложилась достаточно устоявшаяся и обоснованная концепция, согласно которой "социальная защита" является более широкой категорией, чем социальное обеспечение, более того, средства социальной защиты не исчерпываются только мерами, предусмотренными нормами права социального обеспечения, осуществление социальной защиты возможно и нормами иных отраслей права <5>. Межотраслевой характер социальной защиты и взаимодействие норм различных отраслей права в отношении уязвимых групп лиц достаточно ярко проявляются в отношении работающих лиц, имеющих малолетних детей. В частности, такие формы социальной защиты, как отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, регулируются нормами трудового законодательства. В свою очередь, обеспечение пособиями лиц, находящихся в данных отпусках, осуществляется правом социального обеспечения. Также следует учитывать, что такая форма социального обеспечения, как материнский (семейный) капитал, представляет собой вид социального обеспечения с четко определенной отраслевой принадлежностью, но льготная ипотека и иные кредиты, связанные с улучшением жилищных условий, которые являются основной целью вложения материнского капитала, основаны на нормах гражданского права. Несмотря на разную отраслевую принадлежность, меры, предусмотренные правом социального обеспечения, а также трудовым и гражданским правом с учетом их отраслевой специфики, имеют общую цель, направленную на социальную защиту индивидов. Необходимо согласиться с мнением о том, что социальное обеспечение как отрасль права полностью посвящено вопросам социальной защиты, но полное отождествление этих двух понятий является неприемлемым, на что указывается также и в документах международных организаций, включая организации самого высокого уровня <6>.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Нужно отметить, что в теории права социального обеспечения сложилась достаточно устоявшаяся и обоснованная концепция, согласно которой "социальная защита" является более широкой категорией, чем социальное обеспечение, более того, средства социальной защиты не исчерпываются только мерами, предусмотренными нормами права социального обеспечения, осуществление социальной защиты возможно и нормами иных отраслей права <5>. Межотраслевой характер социальной защиты и взаимодействие норм различных отраслей права в отношении уязвимых групп лиц достаточно ярко проявляются в отношении работающих лиц, имеющих малолетних детей. В частности, такие формы социальной защиты, как отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, регулируются нормами трудового законодательства. В свою очередь, обеспечение пособиями лиц, находящихся в данных отпусках, осуществляется правом социального обеспечения. Также следует учитывать, что такая форма социального обеспечения, как материнский (семейный) капитал, представляет собой вид социального обеспечения с четко определенной отраслевой принадлежностью, но льготная ипотека и иные кредиты, связанные с улучшением жилищных условий, которые являются основной целью вложения материнского капитала, основаны на нормах гражданского права. Несмотря на разную отраслевую принадлежность, меры, предусмотренные правом социального обеспечения, а также трудовым и гражданским правом с учетом их отраслевой специфики, имеют общую цель, направленную на социальную защиту индивидов. Необходимо согласиться с мнением о том, что социальное обеспечение как отрасль права полностью посвящено вопросам социальной защиты, но полное отождествление этих двух понятий является неприемлемым, на что указывается также и в документах международных организаций, включая организации самого высокого уровня <6>.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Приведенный пример показывает, что работодатель, пользуясь юридической неграмотностью работницы, может попытаться лишить ее гарантированной законом льготы по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Приведенный пример показывает, что работодатель, пользуясь юридической неграмотностью работницы, может попытаться лишить ее гарантированной законом льготы по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Ситуация: Каковы условия образовательного кредита с господдержкой, как его получить и есть ли право на вычет по НДФЛ в таком случае?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если заемщик оформит академический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, то банк продлит льготный период на срок отпуска. Для этого заемщик должен представить подтверждающие документы (например, в случае академического отпуска - приказ о его предоставлении). В период таких отпусков обязанность по внесению процентов по кредиту сохранится (абз. 4 пп. "а" п. 10 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если заемщик оформит академический отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, то банк продлит льготный период на срок отпуска. Для этого заемщик должен представить подтверждающие документы (например, в случае академического отпуска - приказ о его предоставлении). В период таких отпусков обязанность по внесению процентов по кредиту сохранится (абз. 4 пп. "а" п. 10 Правил).
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Имеет ли право муж взять вне графика отпуск, приуроченный к беременности и родам его супруги, если она не работает? В законодательстве нет прямого ответа на этот вопрос. Среди специалистов распространено мнение о том, что поскольку жене не предоставляется отпуск по беременности и родам, то и ее муж лишается рассматриваемой льготы. Однако имеется некоторая судебная практика, которая отражает иную позицию суда:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Имеет ли право муж взять вне графика отпуск, приуроченный к беременности и родам его супруги, если она не работает? В законодательстве нет прямого ответа на этот вопрос. Среди специалистов распространено мнение о том, что поскольку жене не предоставляется отпуск по беременности и родам, то и ее муж лишается рассматриваемой льготы. Однако имеется некоторая судебная практика, которая отражает иную позицию суда:
Статья: Памятка по отражению декретного и детского отпуска в форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)<2> В Порядке заполнения ЕФС-1 сказано, что для отражения стажа до даты начала отпуска по уходу за ребенком (отпуска по беременности и родам) отводится первая строка в таблице подраздела 1.2. Но СФР поясняет, что этот стаж надо указывать со всеми особенностями, если они есть. В том числе с выделением периодов льготной работы <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)<2> В Порядке заполнения ЕФС-1 сказано, что для отражения стажа до даты начала отпуска по уходу за ребенком (отпуска по беременности и родам) отводится первая строка в таблице подраздела 1.2. Но СФР поясняет, что этот стаж надо указывать со всеми особенностями, если они есть. В том числе с выделением периодов льготной работы <6>.
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А вот, например, льгота для беременных связана с событием - предоставлением отпуска по беременности и родам. Беременная работница вправе потребовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо вовсе отложить его до окончания отпуска по уходу за ребенком). И работодатель не обязан предоставлять отпуск по желанию беременной в апреле, в то время как начало "декретного" отпуска прогнозируется на июль.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А вот, например, льгота для беременных связана с событием - предоставлением отпуска по беременности и родам. Беременная работница вправе потребовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо вовсе отложить его до окончания отпуска по уходу за ребенком). И работодатель не обязан предоставлять отпуск по желанию беременной в апреле, в то время как начало "декретного" отпуска прогнозируется на июль.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что у многодетного работника может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что у многодетного работника может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- выполняет ли работник "льготную" трудовую функцию полный день, большую или меньшую часть рабочего дня, не исполняет в связи с нахождением в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком), в командировке, в простое и пр.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- выполняет ли работник "льготную" трудовую функцию полный день, большую или меньшую часть рабочего дня, не исполняет в связи с нахождением в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком), в командировке, в простое и пр.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Из содержания норм российского и сербского трудового права следует, что гарантии установлены независимо от срока беременности, т.е. льготное правовое регулирование распространяется на любую беременную женщину. Единственным исключением является отпуск по беременности и родам, начало которого зависит от даты родов, которая, в свою очередь, во многом предопределяется сроком беременности. Конечно, имеются также иные нормы, регулирующие труд обозначенных лиц, например о сверхурочной работе, однако в рамках настоящей статьи представляется необходимым остановиться на анализе тех норм, при применении которых возможны различные подходы к толкованию.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Из содержания норм российского и сербского трудового права следует, что гарантии установлены независимо от срока беременности, т.е. льготное правовое регулирование распространяется на любую беременную женщину. Единственным исключением является отпуск по беременности и родам, начало которого зависит от даты родов, которая, в свою очередь, во многом предопределяется сроком беременности. Конечно, имеются также иные нормы, регулирующие труд обозначенных лиц, например о сверхурочной работе, однако в рамках настоящей статьи представляется необходимым остановиться на анализе тех норм, при применении которых возможны различные подходы к толкованию.