Льготный отпуск по беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготный отпуск по беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)- работодатель ожидает от беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, что ей необходимо будет обеспечивать льготные условия работы <12> и предоставлять отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, как работнице, усыновившей ребенка, и, соответственно, ему необходимо будет искать нового работника на период предоставления таких отпусков. Такая причина, как необходимость производить установленные законодательством Российской Федерации выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которая ранее фигурировала в судебной практике <13>, с 1 января 2021 г., вероятно, отпадет в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, согласно которым данные выплаты теперь производятся не работодателем, а территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 <14>; абз. 3 п. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" <15>).
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)- работодатель ожидает от беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, что ей необходимо будет обеспечивать льготные условия работы <12> и предоставлять отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, как работнице, усыновившей ребенка, и, соответственно, ему необходимо будет искать нового работника на период предоставления таких отпусков. Такая причина, как необходимость производить установленные законодательством Российской Федерации выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которая ранее фигурировала в судебной практике <13>, с 1 января 2021 г., вероятно, отпадет в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, согласно которым данные выплаты теперь производятся не работодателем, а территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 <14>; абз. 3 п. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" <15>).
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Коллективным договором предусматривалась льгота беременным сотрудницам - предоставление социального отпуска перед декретом. Работнице такой отпуск предоставили.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Коллективным договором предусматривалась льгота беременным сотрудницам - предоставление социального отпуска перед декретом. Работнице такой отпуск предоставили.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Решением пенсионного органа от 19 сентября 2014 г. Е. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения. При этом периоды работы Е. в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации больницы с 23 июля 1996 г. по 31 октября 1999 г. зачтены ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы, период нахождения в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. зачтен в стаж в календарном исчислении (1 год за 1 год), период работы в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации с 12 августа 2002 г. по 31 декабря 2007 г. и период работы в должности старшей медицинской сестры в отделении анестезиологии-реанимации с 1 января 2008 г. по 4 августа 2014 г. зачтены в специальный стаж как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Решением пенсионного органа от 19 сентября 2014 г. Е. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения. При этом периоды работы Е. в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации больницы с 23 июля 1996 г. по 31 октября 1999 г. зачтены ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы, период нахождения в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. зачтен в стаж в календарном исчислении (1 год за 1 год), период работы в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации с 12 августа 2002 г. по 31 декабря 2007 г. и период работы в должности старшей медицинской сестры в отделении анестезиологии-реанимации с 1 января 2008 г. по 4 августа 2014 г. зачтены в специальный стаж как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П
"По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Т.А. Баныкина просит признать часть первую статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в части, устанавливающей максимальный размер пособия по беременности и родам, не соответствующей статьям 1, 4, 7, 15, 19, 38, 39, 55, 76 и пункту 2 раздела второго "Заключительные и переходные положения" Конституции Российской Федерации. По мнению заявительницы, оспариваемой нормой неправомерно ущемляются социальные права женщин, чей средний заработок превышает предельный размер данного пособия, ухудшается их материальное положение в период нахождения в отпуске по беременности и родам - в отличие от женщин, чей средний заработок укладывается в данную сумму, а также нарушается вытекающее из Конституции Российской Федерации общее правило структурирования системы федерального законодательства, требующее, чтобы нормы, отменяющие или изменяющие определенные преимущества, компенсации и льготы, вносились в текст того федерального закона, которым они были установлены.
"По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Т.А. Баныкина просит признать часть первую статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в части, устанавливающей максимальный размер пособия по беременности и родам, не соответствующей статьям 1, 4, 7, 15, 19, 38, 39, 55, 76 и пункту 2 раздела второго "Заключительные и переходные положения" Конституции Российской Федерации. По мнению заявительницы, оспариваемой нормой неправомерно ущемляются социальные права женщин, чей средний заработок превышает предельный размер данного пособия, ухудшается их материальное положение в период нахождения в отпуске по беременности и родам - в отличие от женщин, чей средний заработок укладывается в данную сумму, а также нарушается вытекающее из Конституции Российской Федерации общее правило структурирования системы федерального законодательства, требующее, чтобы нормы, отменяющие или изменяющие определенные преимущества, компенсации и льготы, вносились в текст того федерального закона, которым они были установлены.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
(КонсультантПлюс, 2025)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, традиционным как для отечественного трудового права, так и для трудового права всех развитых и цивилизованных стран <1> является особое отношение к женскому труду, физиологическим особенностям женского организма, способного (в отличие от мужского) к осуществлению фертильной функции, необходимость обеспечить женщинам и лицам с семейными обязанностями равные возможности для осуществления трудовой деятельности (по сравнению с работниками, не обремененными семейным статусом), что проявляется в наличие комплекса правовых норм-льгот, предоставляющего женщинам дополнительное время отдыха (отпуск по беременности и родам, перерывы для кормления ребенка и т.д.), устанавливающего запрет на увольнение беременных женщин и работников, имеющих детей, по инициативе работодателя и др.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, традиционным как для отечественного трудового права, так и для трудового права всех развитых и цивилизованных стран <1> является особое отношение к женскому труду, физиологическим особенностям женского организма, способного (в отличие от мужского) к осуществлению фертильной функции, необходимость обеспечить женщинам и лицам с семейными обязанностями равные возможности для осуществления трудовой деятельности (по сравнению с работниками, не обремененными семейным статусом), что проявляется в наличие комплекса правовых норм-льгот, предоставляющего женщинам дополнительное время отдыха (отпуск по беременности и родам, перерывы для кормления ребенка и т.д.), устанавливающего запрет на увольнение беременных женщин и работников, имеющих детей, по инициативе работодателя и др.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- выполняет ли работник "льготную" трудовую функцию полный день, большую или меньшую часть рабочего дня, не исполняет в связи с нахождением в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком), в командировке, в простое и пр.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- выполняет ли работник "льготную" трудовую функцию полный день, большую или меньшую часть рабочего дня, не исполняет в связи с нахождением в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком), в командировке, в простое и пр.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что у многодетного работника может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что у многодетного работника может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Беременная женщина может воспользоваться корпоративной льготой и уйти в социальный отпуск (на отдых) на условиях оплаты, которые предусмотрены при предоставлении отпуска по беременности и родам, либо продолжить трудиться.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Беременная женщина может воспользоваться корпоративной льготой и уйти в социальный отпуск (на отдых) на условиях оплаты, которые предусмотрены при предоставлении отпуска по беременности и родам, либо продолжить трудиться.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- получив уведомление о дате начала отпуска (например, по графику отпуск должен быть предоставлен в июне, но работник просит перенести его на более поздний период в связи с беременностью жены).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- получив уведомление о дате начала отпуска (например, по графику отпуск должен быть предоставлен в июне, но работник просит перенести его на более поздний период в связи с беременностью жены).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы, по окончании которых производится отчисление обучающихся в связи с получением образования (ч. 17 ст. 59 комментируемого Закона). Поскольку в указанный период лицо обладает статусом обучающегося, оно вправе в полной мере пользоваться правами и льготами обучающихся (получение стипендии, пособия по потере кормильца, отсрочка от призыва на военную службу и пр.);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы, по окончании которых производится отчисление обучающихся в связи с получением образования (ч. 17 ст. 59 комментируемого Закона). Поскольку в указанный период лицо обладает статусом обучающегося, оно вправе в полной мере пользоваться правами и льготами обучающихся (получение стипендии, пособия по потере кормильца, отсрочка от призыва на военную службу и пр.);
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А вот, например, льгота для беременных связана с событием - предоставлением отпуска по беременности и родам. Беременная работница вправе потребовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо вовсе отложить его до окончания отпуска по уходу за ребенком). И работодатель не обязан предоставлять отпуск по желанию беременной в апреле, в то время как начало "декретного" отпуска прогнозируется на июль.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А вот, например, льгота для беременных связана с событием - предоставлением отпуска по беременности и родам. Беременная работница вправе потребовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо вовсе отложить его до окончания отпуска по уходу за ребенком). И работодатель не обязан предоставлять отпуск по желанию беременной в апреле, в то время как начало "декретного" отпуска прогнозируется на июль.