Лч в табеле учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Лч в табеле учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Буквенный код "ЛЧ" в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях. Укажите такой код и фактически отработанные часы, если обозначаете продолжительность работы работника из категории тех, кому законом установлено сокращенное рабочее время. Например, несовершеннолетнего (до 18 лет), инвалида I или II группы.
(КонсультантПлюс, 2026)Буквенный код "ЛЧ" в табеле означает сокращенную продолжительность рабочего времени в предусмотренных законом случаях. Укажите такой код и фактически отработанные часы, если обозначаете продолжительность работы работника из категории тех, кому законом установлено сокращенное рабочее время. Например, несовершеннолетнего (до 18 лет), инвалида I или II группы.
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле работу при сокращенном рабочем времени обозначают ЛЧ или 21.
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле работу при сокращенном рабочем времени обозначают ЛЧ или 21.
Формы
Вопрос: Сотрудница принята в организацию на 0,1 ставки. Как отразить в табеле учета рабочего времени предпраздничный день, если у сотрудницы выходит время работы 0?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Ответ: В данной ситуации в табеле формы Т-12 или Т-13 рекомендуется поставить в верхней строке буквенный код "ЛЧ" или цифровой "21", а в нижней строке число отработанных часов - "0". Для табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) работодателю следует установить свой код, например "ФП". Тогда в нижней строке проставляется код "ФП", а в верхней - "0".
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Ответ: В данной ситуации в табеле формы Т-12 или Т-13 рекомендуется поставить в верхней строке буквенный код "ЛЧ" или цифровой "21", а в нижней строке число отработанных часов - "0". Для табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) работодателю следует установить свой код, например "ФП". Тогда в нижней строке проставляется код "ФП", а в верхней - "0".
Статья: Что нужно знать при наличии в штате работника-инвалида
(Сидорина Е.И.)
("Бухгалтерский учет", 2013, N 3)Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ). Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле учета рабочего времени следует указывать цифровой код "21" или буквенный код "ЛЧ". Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в медицинском заключении, например в индивидуальной программе реабилитации (ст. 94 ТК РФ).
(Сидорина Е.И.)
("Бухгалтерский учет", 2013, N 3)Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ). Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле учета рабочего времени следует указывать цифровой код "21" или буквенный код "ЛЧ". Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в медицинском заключении, например в индивидуальной программе реабилитации (ст. 94 ТК РФ).
Статья: Работника признали инвалидом (какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 13)Не забывайте отражать сокращенное рабочее время в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 <27>. Напоминаем, что для обозначения сокращенного рабочего времени используется:
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 13)Не забывайте отражать сокращенное рабочее время в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 <27>. Напоминаем, что для обозначения сокращенного рабочего времени используется:
Вопрос: ...У нас принят работник на 0,1 ставки - 4 часа в неделю (по 0,8 часа). Правильно ли в сокращенный на час предпраздничный день ставить ему выходной? Какая годовая норма часов у него должна быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В предпраздничный день рабочий день сокращается на 1 час. При этом в табеле необходимо указать код "ЛЧ" или "21".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В предпраздничный день рабочий день сокращается на 1 час. При этом в табеле необходимо указать код "ЛЧ" или "21".
Вопрос: Продолжительность рабочего дня работника - 1 час. Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Нужно ли данному работнику в этом случае сокращать рабочее время на один час? Если да, то что необходимо поставить в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. В табеле учета рабочего времени необходимо будет указать, что работник отработал 0 часов. По нашему мнению, в данном случае будет применяться буквенный код "ЛЧ" (цифровой "21").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. В табеле учета рабочего времени необходимо будет указать, что работник отработал 0 часов. По нашему мнению, в данном случае будет применяться буквенный код "ЛЧ" (цифровой "21").
Вопрос: Несовершеннолетний работник работает в режиме сокращенного рабочего времени, продолжительность его рабочего дня составляет 1 час. Какова будет продолжительность его рабочего времени в предпраздничный рабочий день? 0 часов? Как отразить это в табеле учета рабочего времени и как будет производиться оплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В табеле учета рабочего времени необходимо будет указать, что работник отработал 0 часов. По нашему мнению, в данном случае будет применяться буквенный код "ЛЧ" (цифровой - "21").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В табеле учета рабочего времени необходимо будет указать, что работник отработал 0 часов. По нашему мнению, в данном случае будет применяться буквенный код "ЛЧ" (цифровой - "21").
Вопрос: В табеле учета рабочего времени инвалида указывается буквенное обозначение "Я", как и у других работников учреждения. Нужно ли указывать иное буквенное обозначение при сокращенном рабочем дне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работа работника в режиме неполного рабочего времени является добровольной, то в табеле учета рабочего времени часы его работы необходимо отражать буквенных кодом "Я" (цифровым кодом "01"). Буквенный код "ЛЧ" (цифровой код "21") применяется в тех случаях, когда работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени в случаях, установленных законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работа работника в режиме неполного рабочего времени является добровольной, то в табеле учета рабочего времени часы его работы необходимо отражать буквенных кодом "Я" (цифровым кодом "01"). Буквенный код "ЛЧ" (цифровой код "21") применяется в тех случаях, когда работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени в случаях, установленных законом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Если оплату труда производят на основе часовых ставок, одинаковых при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, то равенство размеров заработной платы обеспечивают путем отражения в Табеле учета рабочего времени "недостающих" до нормальной продолжительности времени часов кодом "ЛЧ" ("21" - сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством). Тогда заработная плата работника с сокращенной продолжительностью рабочего времени:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Если оплату труда производят на основе часовых ставок, одинаковых при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, то равенство размеров заработной платы обеспечивают путем отражения в Табеле учета рабочего времени "недостающих" до нормальной продолжительности времени часов кодом "ЛЧ" ("21" - сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством). Тогда заработная плата работника с сокращенной продолжительностью рабочего времени:
Вопрос: Как рассчитать зарплату медработника? Зарплата - 40 000 руб. Отработал 139 ч. Надо ли в табеле выделять часы "ЛЧ" (сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня, если все работают не более 39 ч)? Ставить "Я" или "ЛЧ"? Как рассчитать стоимость часа, сверхурочку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Другой случай недоработки до общепринятой нормы - сокращенное рабочее время. Оно тоже обозначается в табеле с помощью отдельного кода - "ЛЧ". Он подскажет, что необходимо обратить особое внимание на нюансы при расчете зарплаты такому сотруднику. В большинстве случаев при сокращенном рабочем времени сохраняется полная оплата труда. Исключение составляют разве что работники в возрасте до 18 лет, труд которых оплачивается с учетом сокращения (работодатель может, но не обязан доплачивать до нормы, ст. 271 ТК РФ). Разберем эту ситуацию на примере заполнения табеля.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Другой случай недоработки до общепринятой нормы - сокращенное рабочее время. Оно тоже обозначается в табеле с помощью отдельного кода - "ЛЧ". Он подскажет, что необходимо обратить особое внимание на нюансы при расчете зарплаты такому сотруднику. В большинстве случаев при сокращенном рабочем времени сохраняется полная оплата труда. Исключение составляют разве что работники в возрасте до 18 лет, труд которых оплачивается с учетом сокращения (работодатель может, но не обязан доплачивать до нормы, ст. 271 ТК РФ). Разберем эту ситуацию на примере заполнения табеля.