Квота для молодежи
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для молодежи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)Необоснованный отказ в трудоустройстве инвалида или молодежи считается невыполнением квоты
(КонсультантПлюс, 2026)Необоснованный отказ в трудоустройстве инвалида или молодежи считается невыполнением квоты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли оформить работника в организации, расположенной в г. Москве, в счет квоты по категории "молодежь" на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли оформить работника в организации, расположенной в г. Москве, в счет квоты по категории "молодежь" на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли оформить работника в организации, расположенной в г. Москве, в счет квоты по категории "молодежь" на дистанционную работу?
Нормативные акты
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Для примера приведем судебное дело по иску межрайонного прокурора г. Москвы к государственному бюджетному образовательному учреждению. В связи с несоблюдением требований законодательства г. Москвы в сфере занятости молодежи, которое выразилось в невыполнении квоты по трудоустройству молодежи, организацию обязали выплатить в бюджет города компенсационную стоимость квотируемых рабочих мест за период с 4-го квартала 2018 г. по 3-й квартал 2021 г. в размере 2 927 827 рублей. Суды трех инстанций требование прокурора удовлетворили. Все доводы ответчика были признаны судами необоснованными (см. Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 8Г-2997/2023[88-5131/2023]).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Для примера приведем судебное дело по иску межрайонного прокурора г. Москвы к государственному бюджетному образовательному учреждению. В связи с несоблюдением требований законодательства г. Москвы в сфере занятости молодежи, которое выразилось в невыполнении квоты по трудоустройству молодежи, организацию обязали выплатить в бюджет города компенсационную стоимость квотируемых рабочих мест за период с 4-го квартала 2018 г. по 3-й квартал 2021 г. в размере 2 927 827 рублей. Суды трех инстанций требование прокурора удовлетворили. Все доводы ответчика были признаны судами необоснованными (см. Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 8Г-2997/2023[88-5131/2023]).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой способ оказания содействия в трудоустройстве как квотирование рабочих мест, может применяться не только для трудоустройства инвалидов, но и в отношении иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Так, например, Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" <1> предусмотрено квотирование рабочих мест для молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой способ оказания содействия в трудоустройстве как квотирование рабочих мест, может применяться не только для трудоустройства инвалидов, но и в отношении иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Так, например, Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" <1> предусмотрено квотирование рабочих мест для молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется "общий" режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется "общий" режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Субъекты РФ могут предусмотреть обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи.
(КонсультантПлюс, 2026)Субъекты РФ могут предусмотреть обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи.
Статья: Реализация квот в современном российском праве: теория и практика
(Нефедова Е.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Отличается и размер квоты для трудоустройства молодежи, не говоря о гарантиях ее реализации (например, в виде уплаты компенсационного взноса в региональный бюджет). Если в г. Москве юридическое лицо за совершение данного административного правонарушения обязано уплатить штраф в размере 50 тыс. руб., то, например, в Нижегородской области, это деяние (то есть отказ в трудоустройстве квотируемому субъекту) не образует состава административного правонарушения (объективная сторона конструкции состава включает в себя лишь обязанность выделения рабочих мест в соответствии с установленной квотой) <15>.
(Нефедова Е.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Отличается и размер квоты для трудоустройства молодежи, не говоря о гарантиях ее реализации (например, в виде уплаты компенсационного взноса в региональный бюджет). Если в г. Москве юридическое лицо за совершение данного административного правонарушения обязано уплатить штраф в размере 50 тыс. руб., то, например, в Нижегородской области, это деяние (то есть отказ в трудоустройстве квотируемому субъекту) не образует состава административного правонарушения (объективная сторона конструкции состава включает в себя лишь обязанность выделения рабочих мест в соответствии с установленной квотой) <15>.
Статья: Конституционное право граждан на защиту от безработицы и юридические гарантии его реализации
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Для отдельных категорий населения, испытывающих трудности в поиске рабочих мест, установлены дополнительные гарантии занятости. К ним относятся такие, как создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установление квоты для приема на работу инвалидов, молодежи; организация обучения по специальным программам и другие меры.
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Для отдельных категорий населения, испытывающих трудности в поиске рабочих мест, установлены дополнительные гарантии занятости. К ним относятся такие, как создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установление квоты для приема на работу инвалидов, молодежи; организация обучения по специальным программам и другие меры.