Кто утверждает производственный календарь
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто утверждает производственный календарь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что такое производственный календарь и вправе ли работодатель утверждать свой производственный календарь на каждый год?
(Консультация эксперта, 2025)В ТК РФ понятие "производственный календарь" отсутствует; как единый официальный документ на государственном уровне производственный календарь также не утверждается.
(Консультация эксперта, 2025)В ТК РФ понятие "производственный календарь" отсутствует; как единый официальный документ на государственном уровне производственный календарь также не утверждается.
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)8. Утвердить и довести до сведения работников
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)8. Утвердить и довести до сведения работников
Статья: Некоторые размышления об административном судопроизводстве в современном праве
(Гречкина О.В., Степанов А.Т.)
("Административное право и процесс", 2024, N 3)Простой арифметический расчет имеющихся показателей демонстрирует нам, что в год на одного судью суда общей юрисдикции приходится 1 185 дел, что с учетом производственного календаря на 2023 г., утвержденного Правительством Российской Федерации, и учитывая 30 дней ежегодного отпуска, на каждого судью приходится 5,5 - 6 дел в день, что в условиях 8-часового дня составляет не более 1 часа 20 минут на каждое дело (принятие к производству, изучение материалов, истребование доказательств, в случае необходимости, рассмотрение и подготовка) при условии беспрерывной работы в течение дня.
(Гречкина О.В., Степанов А.Т.)
("Административное право и процесс", 2024, N 3)Простой арифметический расчет имеющихся показателей демонстрирует нам, что в год на одного судью суда общей юрисдикции приходится 1 185 дел, что с учетом производственного календаря на 2023 г., утвержденного Правительством Российской Федерации, и учитывая 30 дней ежегодного отпуска, на каждого судью приходится 5,5 - 6 дел в день, что в условиях 8-часового дня составляет не более 1 часа 20 минут на каждое дело (принятие к производству, изучение материалов, истребование доказательств, в случае необходимости, рассмотрение и подготовка) при условии беспрерывной работы в течение дня.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внутреннего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внешнего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, и производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете нормы рабочего времени внешнего совместителя руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, и производственным календарем на соответствующий год.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66, "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65. См. производственный календарь на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в N 12, 2024, на с. 82.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66, "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65. См. производственный календарь на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в N 12, 2024, на с. 82.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.