Кто составляет график сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто составляет график сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)2. Мнение профсоюза при составлении графиков сменности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Мнение профсоюза при составлении графиков сменности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы... [истца - ред.] о том, что графики работы были составлены некорректно, в них должны были быть внесены изменения, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись, были допущены нарушения сроков ознакомления с графиком работы, являлись предметом проверки и оценки судов... которые правильно учли, что... изменения в график сменности могут вноситься только... на основании документа, подтверждающего необходимость данных изменений, с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях... Поскольку изменения в график сменности не вносились, письменного согласия на это работника, издания соответствующего приказа, ознакомления... под роспись до наступления измененного периода с графиком не требовалось. Действующее законодательство не содержит требования составления графика сменности с учетом мнения работника..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Доводы... [истца - ред.] о том, что графики работы были составлены некорректно, в них должны были быть внесены изменения, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись, были допущены нарушения сроков ознакомления с графиком работы, являлись предметом проверки и оценки судов... которые правильно учли, что... изменения в график сменности могут вноситься только... на основании документа, подтверждающего необходимость данных изменений, с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях... Поскольку изменения в график сменности не вносились, письменного согласия на это работника, издания соответствующего приказа, ознакомления... под роспись до наступления измененного периода с графиком не требовалось. Действующее законодательство не содержит требования составления графика сменности с учетом мнения работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)2. Кто может утвердить график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)2. Кто может утвердить график сменности
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)2. По какой форме составить график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)2. По какой форме составить график сменности
Формы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника с графиком "два через два" сменный режим работы, то оформите график сменности отдельным документом. Если же работа не сменная, то отдельный график оформлять по закону не требуется, но это удобно. Исключение: если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать локальные нормативные акты (в частности, графики), то все условия должны быть указаны в трудовом договоре по типовой форме (ч. 2 ст. 103, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника с графиком "два через два" сменный режим работы, то оформите график сменности отдельным документом. Если же работа не сменная, то отдельный график оформлять по закону не требуется, но это удобно. Исключение: если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать локальные нормативные акты (в частности, графики), то все условия должны быть указаны в трудовом договоре по типовой форме (ч. 2 ст. 103, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4.1. Как составить график сменной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору" (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору" (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить график сменности при многосменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить график сменности при многосменном режиме
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплачивайте по правилам сверхурочной работы. Недоработки из-за неправильно составленного графика сменности тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке, сделайте доплату не ниже среднего заработка. Если работник получает оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшаете).
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплачивайте по правилам сверхурочной работы. Недоработки из-за неправильно составленного графика сменности тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке, сделайте доплату не ниже среднего заработка. Если работник получает оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшаете).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Вопрос: В организации составляются графики сменности, учитывается мнение представительного органа работников. Правомерно ли представительный орган отказался выражать мнение по изменению графика, так как нет регулирующих норм? Будут ли нарушены требования ТК РФ, если ввести график без учета его мнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, график сменности составляется на I квартал. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен сменный режим работы, график сменности составляется на I квартал. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).