Кто проводит оценку профессиональных рисков
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто проводит оценку профессиональных рисков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"При таких обстоятельствах факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан (именно он должен был доказывать этот факт, а не истцы наличие вредных производственных факторов, исходя из норм ст. ст. 209.1, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 4, 7 Закона N 426-ФЗ): именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, оценке уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, проведению СОУТ для определения наличия (отсутствия) вредных факторов на рабочих местах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оценить уровень профессиональных рисков в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие организации должны проводить оценку уровня профессиональных рисков и как часто
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие организации должны проводить оценку уровня профессиональных рисков и как часто
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н
"Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318)24. Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией.
"Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318)24. Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией.
Формы
Готовое решение: Какие расходы на предупредительные меры можно возместить за счет средств бюджета СФР
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы проводите СОУТ, оценку профессиональных рисков, понесенные расходы можно возместить на основании пп. "а", "с" п. 2 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н (далее - Правила).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы проводите СОУТ, оценку профессиональных рисков, понесенные расходы можно возместить на основании пп. "а", "с" п. 2 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н (далее - Правила).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте при проведении оценки профрисков мониторинг и актуализацию норм выдачи СИЗ, в том числе (п. 19 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами):
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте при проведении оценки профрисков мониторинг и актуализацию норм выдачи СИЗ, в том числе (п. 19 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами):
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Драки на рабочем месте в рабочее время поднимают вопросы не только о корпоративной культуре, но и квалификации таких инцидентов как несчастных случаев на производстве. Например, в ситуации, когда между сотрудницами возник конфликт, в результате которого одна ударила другую, сломав ей палец. Работодатель отказался признать инцидент несчастным случаем на производстве, утверждая, что травма была получена из-за нарушения трудовой дисциплины, а не в процессе выполнения трудовых обязанностей. Он также отметил, что сотрудница нарушила корпоративный кодекс, проявляя агрессию к коллеге и используя рабочее время для личных конфликтов. Однако инспектор Государственная инспекции труда предписал работодателю составить акт Н-1 о несчастном случае и провести оценку профессионального риска, связанного с насилием на рабочем месте. Работодатель оспорил это предписание.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Драки на рабочем месте в рабочее время поднимают вопросы не только о корпоративной культуре, но и квалификации таких инцидентов как несчастных случаев на производстве. Например, в ситуации, когда между сотрудницами возник конфликт, в результате которого одна ударила другую, сломав ей палец. Работодатель отказался признать инцидент несчастным случаем на производстве, утверждая, что травма была получена из-за нарушения трудовой дисциплины, а не в процессе выполнения трудовых обязанностей. Он также отметил, что сотрудница нарушила корпоративный кодекс, проявляя агрессию к коллеге и используя рабочее время для личных конфликтов. Однако инспектор Государственная инспекции труда предписал работодателю составить акт Н-1 о несчастном случае и провести оценку профессионального риска, связанного с насилием на рабочем месте. Работодатель оспорил это предписание.
Вопрос: Кто должен проводить оценку профрисков в отношении работников, направляемых по договору о предоставлении труда: кадровое агентство или принимающая сторона?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О проведении оценки профессиональных рисков работодателем.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991)Вопрос: Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991)Вопрос: Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков?
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР (до 20 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)проведение оценки профессиональных рисков.
(КонсультантПлюс, 2025)проведение оценки профессиональных рисков.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Учитывая изложенное, можно утверждать, что вопросам безопасности и охраны труда на законодательном уровне в последнее время стало уделяться больше внимания. В связи с введением новых правил по охране труда в сельском хозяйстве работодателям необходимо организовать проверку знаний персонала, актуализировать инструкции, программы обучения и другие документы по охране труда (пересмотреть все действующие положения и инструкции в области охраны труда, проверить программы обучения и инструктажей, а также иные локальные акты, в которых могут содержаться ссылки на устаревшие), обеспечить постоянный контроль за соблюдением работниками требований безопасности технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины труда, за применением работниками СИЗ и, наконец, провести оценку профессиональных рисков в организациях, оценить и затем снизить их уровни. Реализация указанных мер позволит работодателю не только избежать серьезных санкций за невыполнение требований охраны труда в сельском хозяйстве (ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <13>), но и сохранить жизнь и здоровье работников сельского хозяйства, качественный труд которых является залогом успешного развития важнейшей для страны отрасли.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Учитывая изложенное, можно утверждать, что вопросам безопасности и охраны труда на законодательном уровне в последнее время стало уделяться больше внимания. В связи с введением новых правил по охране труда в сельском хозяйстве работодателям необходимо организовать проверку знаний персонала, актуализировать инструкции, программы обучения и другие документы по охране труда (пересмотреть все действующие положения и инструкции в области охраны труда, проверить программы обучения и инструктажей, а также иные локальные акты, в которых могут содержаться ссылки на устаревшие), обеспечить постоянный контроль за соблюдением работниками требований безопасности технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины труда, за применением работниками СИЗ и, наконец, провести оценку профессиональных рисков в организациях, оценить и затем снизить их уровни. Реализация указанных мер позволит работодателю не только избежать серьезных санкций за невыполнение требований охраны труда в сельском хозяйстве (ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <13>), но и сохранить жизнь и здоровье работников сельского хозяйства, качественный труд которых является залогом успешного развития важнейшей для страны отрасли.
Вопрос: В установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было. Работник уволился. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было ни во время работы, ни после увольнения работника. Работник через некоторое время уволился, должность в штате оставили, но на его место уже некоторое время никого не принимают, так как нет срочности, какое-то время место вакантно. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков, пока не примут нового офисного работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было ни во время работы, ни после увольнения работника. Работник через некоторое время уволился, должность в штате оставили, но на его место уже некоторое время никого не принимают, так как нет срочности, какое-то время место вакантно. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков, пока не примут нового офисного работника?
Готовое решение: Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований).
(КонсультантПлюс, 2026)обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований).
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)ГИТ вынесла работодателю предписание, в соответствии с которым необходимо признать утратившим силу акт расследования несчастного случая, обеспечить составление акта по форме Н-1, а также обеспечить проведение оценки профессионального риска и разработать меры по снижению профессионального риска (опасность насилия от враждебно настроенных работников).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)ГИТ вынесла работодателю предписание, в соответствии с которым необходимо признать утратившим силу акт расследования несчастного случая, обеспечить составление акта по форме Н-1, а также обеспечить проведение оценки профессионального риска и разработать меры по снижению профессионального риска (опасность насилия от враждебно настроенных работников).