Кто может объявить простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто может объявить простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С 1 апреля в организации объявлен простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) - 700 руб.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С 1 апреля в организации объявлен простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) - 700 руб.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Как заполнить отчет в связи с объявлением простоя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Как заполнить отчет в связи с объявлением простоя
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществеТакже Общество обязано предоставить письменную справку с информацией о текущей деятельности Общества с подробным описанием сделок и работы с контрагентами, доступ к базе данных "1С Бухгалтерия", письменное объяснение с указанием причин объявленного простоя и резкого сокращения штата сотрудников с подтверждающими этот простой документами, письменную справку с информацией обо всех корпоративных картах, привязанных к расчетному счету Общества.
Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца из-за планового ремонта. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации в октябре объявлен простой по вине работодателя на два месяца из-за планового ремонта. Согласно положению об оплате труда 1 ноября происходит ежегодная индексация окладов на 10%. Должен ли работодатель проводить индексацию окладов во время простоя? Если да, то необходимо ли индексировать работникам средний заработок?
Статья: При простое все работники равны
("Главная книга", 2024, N 1)Если работодатель объявил простой, порядок оплаты периода бездействия для работников всех категорий одинаковый <1>.
("Главная книга", 2024, N 1)Если работодатель объявил простой, порядок оплаты периода бездействия для работников всех категорий одинаковый <1>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Между работницей и работодателем возникла конфликтная ситуация. Работодатель незаконно отстранил работницу от работы (объявил простой, заблокировал пропуск на работу), угрожал уволить "по статье". Работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Между работницей и работодателем возникла конфликтная ситуация. Работодатель незаконно отстранил работницу от работы (объявил простой, заблокировал пропуск на работу), угрожал уволить "по статье". Работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон.
Статья: Значение правовых позиций высших судов для регулирования уголовного процесса
(Ильютченко Н.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 4)Не поможет решить проблему с систематизацией источников права, по нашему мнению, и отдельный нормативный акт или кодекс об источниках права. Явно нелогично гарантировать включение нетипичных источников в закон. Обвиняя позитивизм "во всех возможных грехах" и прежде всего в расхождении нормы закона с правовой реальностью, а также с формализмом, авторы <3> предлагают просто объявить решения высших судов источником права и закрепить это юридически. Иногда кажется, что за таким предложением стоит "исторический" аргумент, так делать нельзя, поскольку такое положение дел было в советский период. Следовательно, надо поменять систему источников права. Еще один "железный" аргумент, сводившийся к необходимости интеграции в европейское пространство, ориентируясь на опыт и практику ЕСПЧ, в настоящее время в силу известных причин утратил актуальность.
(Ильютченко Н.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 4)Не поможет решить проблему с систематизацией источников права, по нашему мнению, и отдельный нормативный акт или кодекс об источниках права. Явно нелогично гарантировать включение нетипичных источников в закон. Обвиняя позитивизм "во всех возможных грехах" и прежде всего в расхождении нормы закона с правовой реальностью, а также с формализмом, авторы <3> предлагают просто объявить решения высших судов источником права и закрепить это юридически. Иногда кажется, что за таким предложением стоит "исторический" аргумент, так делать нельзя, поскольку такое положение дел было в советский период. Следовательно, надо поменять систему источников права. Еще один "железный" аргумент, сводившийся к необходимости интеграции в европейское пространство, ориентируясь на опыт и практику ЕСПЧ, в настоящее время в силу известных причин утратил актуальность.