Кто должен разрабатывать должностные инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто должен разрабатывать должностные инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)...Как следует из материалов дела, должностная инструкция истца разработана в соответствии с профессиональным стандартом...
(КонсультантПлюс, 2025)...Как следует из материалов дела, должностная инструкция истца разработана в соответствии с профессиональным стандартом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок разработки и требования к содержанию должностной инструкции законом не установлены, вы можете закрепить их в положении или приказе о разработке должностных инструкций. При составлении инструкций можно, но не обязательно применять профстандарты. Разработку можно поручить ответственному за кадровый учет совместно с руководителями структурных подразделений.
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок разработки и требования к содержанию должностной инструкции законом не установлены, вы можете закрепить их в положении или приказе о разработке должностных инструкций. При составлении инструкций можно, но не обязательно применять профстандарты. Разработку можно поручить ответственному за кадровый учет совместно с руководителями структурных подразделений.
Нормативные акты
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного бизнес-аналитика (аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Причем профстандарты пригодятся на практике не только для тех работодателей, которые обязаны использовать их в своей работе. В связи с изменчивостью многих профессиональных сфер деятельности, конструкция профстандартов оказалась удобной для широкого круга работодателей, которым эти документы позволили четче и определеннее очертить круг обязанностей различных работников, требования к их образованию, опыту и профессиональным навыкам. На базе профстандартов разрабатываются должностные инструкции, составляются описания требований к соискателям, конструкции должностных обязанностей учитываются при разработке локальных нормативных актов о структурных подразделениях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Причем профстандарты пригодятся на практике не только для тех работодателей, которые обязаны использовать их в своей работе. В связи с изменчивостью многих профессиональных сфер деятельности, конструкция профстандартов оказалась удобной для широкого круга работодателей, которым эти документы позволили четче и определеннее очертить круг обязанностей различных работников, требования к их образованию, опыту и профессиональным навыкам. На базе профстандартов разрабатываются должностные инструкции, составляются описания требований к соискателям, конструкции должностных обязанностей учитываются при разработке локальных нормативных актов о структурных подразделениях.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Должностные инструкции, разработанные работодателем, должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Должностные инструкции, разработанные работодателем, должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Могут быть разработаны должностные инструкции на каждую должность. Для рабочих специальностей такие документы нередко называют "рабочие инструкции" и "производственные инструкции". В трудовом договоре делается ссылка на то, что подробный перечень обязанностей работника определяется инструкцией, работника ознакомляют с ней под подпись.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Могут быть разработаны должностные инструкции на каждую должность. Для рабочих специальностей такие документы нередко называют "рабочие инструкции" и "производственные инструкции". В трудовом договоре делается ссылка на то, что подробный перечень обязанностей работника определяется инструкцией, работника ознакомляют с ней под подпись.
Статья: Методические подходы к оценке системы внутреннего контроля в ходе аудита эффективности бизнес-процесса "Производство продукции"
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)Проведенное нами исследование 53 аграрных организаций показало, что СВК отсутствует в 55% случаев, осуществляют контроль на несистематической основе 30% организаций. Основным субъектом контроля в исследованных организациях является главный бухгалтер (47%), частично роль внутреннего контроля отводится руководителю (38%) и бухгалтерской службе (15%). Специально выделенный субъект СВК на 100% присутствует только в крупных организациях. В крупных и средних организациях имеются разработанные должностные инструкции, программы автоматизации бухгалтерского учета и образцы первичных документов. В организациях малых форм собственности отсутствуют должностные инструкции и утвержденные формы документов. Из данных тестирования можно сделать вывод о том, что состояние внутреннего контроля затрат в организациях находится между низким и средним уровнем эффективности. Это говорит о том, что в организациях малых и средних форм хозяйствования СВК не функционирует и не контролирует затраты.
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)Проведенное нами исследование 53 аграрных организаций показало, что СВК отсутствует в 55% случаев, осуществляют контроль на несистематической основе 30% организаций. Основным субъектом контроля в исследованных организациях является главный бухгалтер (47%), частично роль внутреннего контроля отводится руководителю (38%) и бухгалтерской службе (15%). Специально выделенный субъект СВК на 100% присутствует только в крупных организациях. В крупных и средних организациях имеются разработанные должностные инструкции, программы автоматизации бухгалтерского учета и образцы первичных документов. В организациях малых форм собственности отсутствуют должностные инструкции и утвержденные формы документов. Из данных тестирования можно сделать вывод о том, что состояние внутреннего контроля затрат в организациях находится между низким и средним уровнем эффективности. Это говорит о том, что в организациях малых и средних форм хозяйствования СВК не функционирует и не контролирует затраты.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Разработка должностной инструкции осуществляется в соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения, иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента РФ и Правительства РФ в сфере деятельности органов принудительного исполнения Российской Федерации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Разработка должностной инструкции осуществляется в соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения, иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента РФ и Правительства РФ в сфере деятельности органов принудительного исполнения Российской Федерации.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 6. Утверждаются разработанные должностные инструкции по новым должностям. При необходимости вносятся изменения в другие локальные нормативные акты, где упоминаются соответствующие должности (положения о структурных подразделениях, положение о командировках и др.).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 6. Утверждаются разработанные должностные инструкции по новым должностям. При необходимости вносятся изменения в другие локальные нормативные акты, где упоминаются соответствующие должности (положения о структурных подразделениях, положение о командировках и др.).