Кто должен разрабатывать должностные инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто должен разрабатывать должностные инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)...Как следует из материалов дела, должностная инструкция истца разработана в соответствии с профессиональным стандартом...
(КонсультантПлюс, 2025)...Как следует из материалов дела, должностная инструкция истца разработана в соответствии с профессиональным стандартом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Требования к содержанию должностной инструкции законом не установлены, их можно закрепить в положении или приказе о разработке должностных инструкций. Разработку можно поручить ответственному за кадровый учет совместно с руководителями структурных подразделений.
(Издательство "Главная книга", 2025)Требования к содержанию должностной инструкции законом не установлены, их можно закрепить в положении или приказе о разработке должностных инструкций. Разработку можно поручить ответственному за кадровый учет совместно с руководителями структурных подразделений.
Нормативные акты
Формы
Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования. Можно ли одному из работников-менеджеров установить в трудовом договоре разъездной характер работы с соответствующими компенсациями? Нужно ли разрабатывать отдельную должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)В настоящее время у работодателей имеется возможность на основе Стандарта разрабатывать должностные инструкции для сотрудников - специалистов в сфере конкурентного права.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)В настоящее время у работодателей имеется возможность на основе Стандарта разрабатывать должностные инструкции для сотрудников - специалистов в сфере конкурентного права.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного бизнес-аналитика (аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Методические подходы к оценке системы внутреннего контроля в ходе аудита эффективности бизнес-процесса "Производство продукции"
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)Проведенное нами исследование 53 аграрных организаций показало, что СВК отсутствует в 55% случаев, осуществляют контроль на несистематической основе 30% организаций. Основным субъектом контроля в исследованных организациях является главный бухгалтер (47%), частично роль внутреннего контроля отводится руководителю (38%) и бухгалтерской службе (15%). Специально выделенный субъект СВК на 100% присутствует только в крупных организациях. В крупных и средних организациях имеются разработанные должностные инструкции, программы автоматизации бухгалтерского учета и образцы первичных документов. В организациях малых форм собственности отсутствуют должностные инструкции и утвержденные формы документов. Из данных тестирования можно сделать вывод о том, что состояние внутреннего контроля затрат в организациях находится между низким и средним уровнем эффективности. Это говорит о том, что в организациях малых и средних форм хозяйствования СВК не функционирует и не контролирует затраты.
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)Проведенное нами исследование 53 аграрных организаций показало, что СВК отсутствует в 55% случаев, осуществляют контроль на несистематической основе 30% организаций. Основным субъектом контроля в исследованных организациях является главный бухгалтер (47%), частично роль внутреннего контроля отводится руководителю (38%) и бухгалтерской службе (15%). Специально выделенный субъект СВК на 100% присутствует только в крупных организациях. В крупных и средних организациях имеются разработанные должностные инструкции, программы автоматизации бухгалтерского учета и образцы первичных документов. В организациях малых форм собственности отсутствуют должностные инструкции и утвержденные формы документов. Из данных тестирования можно сделать вывод о том, что состояние внутреннего контроля затрат в организациях находится между низким и средним уровнем эффективности. Это говорит о том, что в организациях малых и средних форм хозяйствования СВК не функционирует и не контролирует затраты.
Готовое решение: Какие установлены требования к организации охраны на объектах образовательных учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель охранной организации либо начальник охраны (объекта, участка) должен разрабатывать должностную инструкцию охранника образовательной организации (работника по обеспечению охраны образовательных организаций) на объекте охраны. Такая инструкция должна находиться на каждом посту охраны (п. 6.4 ГОСТ Р 58485-2024, п. 6.4 ГОСТ Р 59969-2024). За основу рекомендуем взять типовую должностную инструкцию охранника образовательной организации (работника по обеспечению охраны образовательной организации) на объекте охраны.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель охранной организации либо начальник охраны (объекта, участка) должен разрабатывать должностную инструкцию охранника образовательной организации (работника по обеспечению охраны образовательных организаций) на объекте охраны. Такая инструкция должна находиться на каждом посту охраны (п. 6.4 ГОСТ Р 58485-2024, п. 6.4 ГОСТ Р 59969-2024). За основу рекомендуем взять типовую должностную инструкцию охранника образовательной организации (работника по обеспечению охраны образовательной организации) на объекте охраны.
Вопрос: В компании, где я работаю, не предусмотрены должностные инструкции сотрудников. Руководитель отдела заставляет подготовить меня свои должностные инструкции. Я предоставила перечень своих обязанностей, но руководителя это не устраивает. Кто в компании должен разрабатывать должностные инструкции сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Так, из содержания ст. 15, ст. 56, ст. 57 ТК РФ следует, что признаком трудовых отношений является выполнение работы по трудовой функции, определенной сторонами. Статья 57 ТК РФ определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Конкретные трудовые обязанности работника и виды поручаемых ему в соответствии с его трудовой функцией работ предусмотрены на федеральном уровне в квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах, а на локальном уровне в должностных инструкциях, разработанных и принятых работодателем для штатных единиц в штатном расписании организации-работодателя. Без указанного нормативного правового регулирования трудовой функции, отсутствующей в рассматриваемой ситуации, посредством установления штатной единицы в штатном расписании, определения должности, специальности, квалификации, обязанностей работника в должностной инструкции с учетом содержания квалификационных справочников и профессиональных стандартов вряд ли можно говорить о ее наличии лишь на основании длящегося характера оказываемых исполнителем услуг и отсутствия определения в договоре их конкретных результатов. В п. 2.2 Определения Конституционного Суда от 19 мая 2009 г. N 597-О-О прямо подчеркивается важность ссылок на тарифно-квалификационные характеристики работы, ссылок на категории конкретной специальности, должности, вида поручаемой работы для признания соответствующих отношений трудовыми: "...наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы". Указанная правовая позиция Конституционного Суда РФ широко используется в судебной практике судов общей юрисдикции. На нее, например, ссылается Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 октября 2018 г. по делу N 33-39225/2018. В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также прямо подчеркивается, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать, в частности, "...выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности...".
(Сухарев А.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Так, из содержания ст. 15, ст. 56, ст. 57 ТК РФ следует, что признаком трудовых отношений является выполнение работы по трудовой функции, определенной сторонами. Статья 57 ТК РФ определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Конкретные трудовые обязанности работника и виды поручаемых ему в соответствии с его трудовой функцией работ предусмотрены на федеральном уровне в квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах, а на локальном уровне в должностных инструкциях, разработанных и принятых работодателем для штатных единиц в штатном расписании организации-работодателя. Без указанного нормативного правового регулирования трудовой функции, отсутствующей в рассматриваемой ситуации, посредством установления штатной единицы в штатном расписании, определения должности, специальности, квалификации, обязанностей работника в должностной инструкции с учетом содержания квалификационных справочников и профессиональных стандартов вряд ли можно говорить о ее наличии лишь на основании длящегося характера оказываемых исполнителем услуг и отсутствия определения в договоре их конкретных результатов. В п. 2.2 Определения Конституционного Суда от 19 мая 2009 г. N 597-О-О прямо подчеркивается важность ссылок на тарифно-квалификационные характеристики работы, ссылок на категории конкретной специальности, должности, вида поручаемой работы для признания соответствующих отношений трудовыми: "...наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы". Указанная правовая позиция Конституционного Суда РФ широко используется в судебной практике судов общей юрисдикции. На нее, например, ссылается Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 октября 2018 г. по делу N 33-39225/2018. В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также прямо подчеркивается, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать, в частности, "...выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности...".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (далее - Квалификационный справочник профессий рабочих), а также Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (далее - Квалификационный справочник профессий рабочих), а также Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.