Кто делает запись об увольнении в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто делает запись об увольнении в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Что делать, если недействительная запись об увольнении сделана во вкладыше в трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Что делать, если недействительная запись об увольнении сделана во вкладыше в трудовую книжку
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Кто и в каком порядке делает в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Кто и в каком порядке делает в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству
Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда. Запись в трудовой книжке об увольнении была сделана во вкладыше (единственная запись в нем). Можно ли просто завести новый вкладыш без записи об увольнении или как-то аннулировать прежний?
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним, что в трудовую книжку запись о замечании или выговоре вносить не нужно <21>. Только если дисциплинарным взысканием является увольнение, в книжке делается запись об увольнении, например: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником должностных обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним, что в трудовую книжку запись о замечании или выговоре вносить не нужно <21>. Только если дисциплинарным взысканием является увольнение, в книжке делается запись об увольнении, например: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником должностных обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Но следует внимательно отнестись к увольнению по данному основанию. Так, К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что 14 июня 2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. В трудовой книжке была сделана запись: "Уволить по соглашению сторон, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Но данная статья предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Истица считает увольнение незаконным, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- делается запись об увольнении в трудовой книжке работника.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- делается запись об увольнении в трудовой книжке работника.
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судом было установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, о чем между сторонами был заключен трудовой договор, издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке. Приказом работодателя уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судом было установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, о чем между сторонами был заключен трудовой договор, издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке. Приказом работодателя уволена с занимаемой должности по собственному желанию.