Критерии оценки эффективности работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии оценки эффективности работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при переходе на эффективный контракт уточняются и конкретизируются трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности. Например, для преподавателей вузов подобными критериями служат: количество публикаций в научных журналах, индекс цитируемости, участие в научных конференциях и т.п.; для докторов - отсутствие дефектов в медицинской документации, соблюдение клинических рекомендаций и стандартов лечения, снижение частоты осложнения заболеваний и т.п.;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при переходе на эффективный контракт уточняются и конкретизируются трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности. Например, для преподавателей вузов подобными критериями служат: количество публикаций в научных журналах, индекс цитируемости, участие в научных конференциях и т.п.; для докторов - отсутствие дефектов в медицинской документации, соблюдение клинических рекомендаций и стандартов лечения, снижение частоты осложнения заболеваний и т.п.;
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Нежелание разбираться в критериях оценки эффективности деятельности работника, сколько-либо точно закреплять их в локальных актах и системно применять соответствующие правила при оплате труда привели к любопытному искажению: вместо того, чтобы говорить о сделанном работником, о положительных результатах, стали судить о несделанном - недопущенных промахах.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Нежелание разбираться в критериях оценки эффективности деятельности работника, сколько-либо точно закреплять их в локальных актах и системно применять соответствующие правила при оплате труда привели к любопытному искажению: вместо того, чтобы говорить о сделанном работником, о положительных результатах, стали судить о несделанном - недопущенных промахах.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с Положением об оплате труда работников... для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с Положением об оплате труда работников... для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
(ред. от 11.12.2024)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2(1) - 2(5) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(ред. от 11.12.2024)
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2(1) - 2(5) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что подавляющее большинство работодателей формулируют показатели премирования в самом общем виде, например: за эффективную, добросовестную, усердную работу и т.п. При этом с претензиями со стороны проверяющих органов сталкиваются только работодатели, получающие бюджетное финансирование. Например, суд признал правомерным привлечение к административной ответственности (наложение штрафа в размере 20 000 руб. на основании ст. 15.14 КоАП РФ - за нецелевое использование бюджетных средств) директора общеобразовательной школы, начислившего своим сотрудникам премии "при отсутствии разработанных и утвержденных Положением об оплате труда данного учреждения показателей и критериев оценки эффективности результативности труда работников" (Постановление Верховного Суда РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что подавляющее большинство работодателей формулируют показатели премирования в самом общем виде, например: за эффективную, добросовестную, усердную работу и т.п. При этом с претензиями со стороны проверяющих органов сталкиваются только работодатели, получающие бюджетное финансирование. Например, суд признал правомерным привлечение к административной ответственности (наложение штрафа в размере 20 000 руб. на основании ст. 15.14 КоАП РФ - за нецелевое использование бюджетных средств) директора общеобразовательной школы, начислившего своим сотрудникам премии "при отсутствии разработанных и утвержденных Положением об оплате труда данного учреждения показателей и критериев оценки эффективности результативности труда работников" (Постановление Верховного Суда РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7).
Статья: Дискуссионные аспекты правоприменительной практики законодательства о противодействии коррупции на муниципальной службе
(Кожевников О.А., Алешкова Н.П.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 2)2) были приняты отраслевые положения и соглашения об оплате труда и социальных гарантиях работникам муниципальных учреждений (включая директоров), исключающие возможность произвольного назначения заработной платы или ее отдельных элементов без учета оценки критериев эффективности каждого работника, а также исключающие возможность произвольного предоставления социальных льгот и гарантий.
(Кожевников О.А., Алешкова Н.П.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 2)2) были приняты отраслевые положения и соглашения об оплате труда и социальных гарантиях работникам муниципальных учреждений (включая директоров), исключающие возможность произвольного назначения заработной платы или ее отдельных элементов без учета оценки критериев эффективности каждого работника, а также исключающие возможность произвольного предоставления социальных льгот и гарантий.