Критерии массовости увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массовости увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжение примера 1. Предстоящее увольнение 60 работников из 100 полностью отвечает критериям массовости. А вот если этот цех - одно из подразделений пищевого комбината с 1 000 сотрудников и увольнение предстоит не разовое, а постепенное, то угрозы массовых увольнений нет. Ввести режим НРВ для работников этого цеха уже не получится.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжение примера 1. Предстоящее увольнение 60 работников из 100 полностью отвечает критериям массовости. А вот если этот цех - одно из подразделений пищевого комбината с 1 000 сотрудников и увольнение предстоит не разовое, а постепенное, то угрозы массовых увольнений нет. Ввести режим НРВ для работников этого цеха уже не получится.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.21 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели обязуются: "Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению". Как об этом можно судить из текста приведенного пункта Соглашения, информирование сторон социального партнерства о массовом увольнении должно осуществляться работодателями, подпадающими под действие названного Соглашения, вне зависимости от оснований прекращения трудовых договоров. Полагаем, что использование в тексте Соглашения термина "увольнение" не исключает оценку прекращения трудового договора по соглашению сторон, когда оно отвечает критерию массовости, как случая, подпадающего под необходимость информационного взаимодействия со сторонами социального партнерства.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.21 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели обязуются: "Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению". Как об этом можно судить из текста приведенного пункта Соглашения, информирование сторон социального партнерства о массовом увольнении должно осуществляться работодателями, подпадающими под действие названного Соглашения, вне зависимости от оснований прекращения трудовых договоров. Полагаем, что использование в тексте Соглашения термина "увольнение" не исключает оценку прекращения трудового договора по соглашению сторон, когда оно отвечает критерию массовости, как случая, подпадающего под необходимость информационного взаимодействия со сторонами социального партнерства.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Суд при этом исходит также из того, что установленные критерии соответствуют понятию массового высвобождения, поскольку высвобождение работников с предприятия, независимо от численности работающих, в меньшем количестве не будет обладать признаком массовости. В частности, даже увольнение половины работников в установленный период с предприятия, насчитывающего не более 20 работающих, не может быть расценено как массовое, поскольку по своему количественному значению, как это следует из смысла приведенного выше Закона, не обладает таким признаком.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Суд при этом исходит также из того, что установленные критерии соответствуют понятию массового высвобождения, поскольку высвобождение работников с предприятия, независимо от численности работающих, в меньшем количестве не будет обладать признаком массовости. В частности, даже увольнение половины работников в установленный период с предприятия, насчитывающего не более 20 работающих, не может быть расценено как массовое, поскольку по своему количественному значению, как это следует из смысла приведенного выше Закона, не обладает таким признаком.
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2006 - 2008 годы"
(Заключено 30.11.2005)
(Зарегистрировано Рострудом 11.01.2006 N 38/06-08)2.1.6. Совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами определяют в соответствии с законодательством Российской Федерации в региональных соглашениях критерии массовости увольнения работников.
(Заключено 30.11.2005)
(Зарегистрировано Рострудом 11.01.2006 N 38/06-08)2.1.6. Совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами определяют в соответствии с законодательством Российской Федерации в региональных соглашениях критерии массовости увольнения работников.
Статья: Сокращаем численность или штат организации
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 1)А что считать массовым сокращением? Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях. В некоторых из них приводятся не конкретные числа высвобождаемых сотрудников, а процентное соотношение увольняемых к среднесписочной численности. То есть при увольнении всего лишь, например, пятерых работников, сокращение может оказаться массовым по критериям отраслевого соглашения. Так, в Отраслевом тарифном соглашении по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы массовым увольнением при сокращении численности или штата работников является увольнение:
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 1)А что считать массовым сокращением? Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях. В некоторых из них приводятся не конкретные числа высвобождаемых сотрудников, а процентное соотношение увольняемых к среднесписочной численности. То есть при увольнении всего лишь, например, пятерых работников, сокращение может оказаться массовым по критериям отраслевого соглашения. Так, в Отраслевом тарифном соглашении по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 - 2010 годы массовым увольнением при сокращении численности или штата работников является увольнение:
Статья: Особенности применения трудового законодательства в современных условиях
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11)- в зависимости от промежутка времени и количества сокращаемых работников необходимо проверить, не является ли их высвобождение массовым: в таком случае сроки уведомления об этом работников и различных органов увеличены (не менее чем за три месяца до предстоящего увольнения). Критерии массовости определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). В некоторых из них приводятся не конкретные числа высвобождаемых сотрудников, а процентное соотношение увольняемых к среднесписочной численности. То есть при увольнении всего лишь, например, пятерых работников сокращение может оказаться массовым по критериям отраслевого соглашения;
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11)- в зависимости от промежутка времени и количества сокращаемых работников необходимо проверить, не является ли их высвобождение массовым: в таком случае сроки уведомления об этом работников и различных органов увеличены (не менее чем за три месяца до предстоящего увольнения). Критерии массовости определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). В некоторых из них приводятся не конкретные числа высвобождаемых сотрудников, а процентное соотношение увольняемых к среднесписочной численности. То есть при увольнении всего лишь, например, пятерых работников сокращение может оказаться массовым по критериям отраслевого соглашения;
Вопрос: Общество имеет филиалы в различных регионах. Каким документом следует руководствоваться обществу при определении критериев массового сокращения, если критерии указаны в отраслевом соглашении и в региональных? В региональных соглашениях критерии массовости выше, чем в отраслевом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Общество имеет филиалы в различных регионах. Каким документом следует руководствоваться обществу при определении критериев массового сокращения, если критерии указаны в отраслевом соглашении и в региональных? В региональных соглашениях критерии массовости выше, чем в отраслевом. При этом в коллективном договоре указаны критерии именно отраслевого соглашения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Общество имеет филиалы в различных регионах. Каким документом следует руководствоваться обществу при определении критериев массового сокращения, если критерии указаны в отраслевом соглашении и в региональных? В региональных соглашениях критерии массовости выше, чем в отраслевом. При этом в коллективном договоре указаны критерии именно отраслевого соглашения.
Вопрос: В какой форме работодатель представляет сведения в орган занятости при угрозе массового увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Порядок извещения службы занятости об увольнении работников, в том числе и массовом, а также общие критерии массовости предусмотрены Положением. В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанное Постановление Правительства РФ N 99 применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Порядок извещения службы занятости об увольнении работников, в том числе и массовом, а также общие критерии массовости предусмотрены Положением. В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанное Постановление Правительства РФ N 99 применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002.
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие"
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). При наличии в хозяйственной сфере организации или индивидуального предпринимателя функционирующей первичной профсоюзной организации работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, т.е. не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П <1>), а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.)
(под ред. С.П. Маврина)
("Проспект", 2011)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). При наличии в хозяйственной сфере организации или индивидуального предпринимателя функционирующей первичной профсоюзной организации работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, т.е. не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П <1>), а в случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Статья: Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве
(Сойфер В.Г.)
("Трудовое право", 2009, N 8)Если такие критерии для данной организации не установлены в порядке социального партнерства, то следует руководствоваться критериями, указанными в Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". В этом документе, рассчитанном главным образом на период перестройки, смены собственника и ликвидации предприятий, содержатся иная минимальная численность уволенных работников и иные сроки высвобождения. Такой порядок определения критерия массовости увольнения работников посредством соглашений оставляет без ответа вопрос: как понимать критерий массовости увольнения в ситуации, когда в промышленной (строительной) компании (АО) программой мероприятий по повышению производительности труда предусматривается ежегодное сокращение численности персонала из расчета 3 - 5 человек в каждом структурном подразделении (цехе, участке) ежемесячно? Нужно ли в этом случае оформлять соглашения с учетом требований, содержащихся в ст. ст. 46 - 48 ТК РФ?
(Сойфер В.Г.)
("Трудовое право", 2009, N 8)Если такие критерии для данной организации не установлены в порядке социального партнерства, то следует руководствоваться критериями, указанными в Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". В этом документе, рассчитанном главным образом на период перестройки, смены собственника и ликвидации предприятий, содержатся иная минимальная численность уволенных работников и иные сроки высвобождения. Такой порядок определения критерия массовости увольнения работников посредством соглашений оставляет без ответа вопрос: как понимать критерий массовости увольнения в ситуации, когда в промышленной (строительной) компании (АО) программой мероприятий по повышению производительности труда предусматривается ежегодное сокращение численности персонала из расчета 3 - 5 человек в каждом структурном подразделении (цехе, участке) ежемесячно? Нужно ли в этом случае оформлять соглашения с учетом требований, содержащихся в ст. ст. 46 - 48 ТК РФ?
Статья: Проводим сокращение штата
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2007, N 4)В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2007, N 4)В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях.
Статья: Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Примечание. Критерии массовости увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями (ст. 82 ТК РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Примечание. Критерии массовости увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями (ст. 82 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Критерии массовости увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (см. комментарий к ст. 74).
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Критерии массовости увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (см. комментарий к ст. 74).
Статья: Оптимизируем расходы на персонал в рамках закона
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 4)Обратите внимание: критерии массового увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями. Для примера приведем критерии массового увольнения для организаций промышленного железнодорожного транспорта Ассоциации "Промжелдортранс" (Письмо Роструда от 31.01.2007 N 331-ТЗ). В соответствии с этим Письмом утверждено Соглашение, в котором указаны признаки массовости увольнений. Массовым увольнением будет считаться, в частности, сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней или 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 4)Обратите внимание: критерии массового увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями. Для примера приведем критерии массового увольнения для организаций промышленного железнодорожного транспорта Ассоциации "Промжелдортранс" (Письмо Роструда от 31.01.2007 N 331-ТЗ). В соответствии с этим Письмом утверждено Соглашение, в котором указаны признаки массовости увольнений. Массовым увольнением будет считаться, в частности, сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней или 500 и более человек в течение 90 календарных дней.