Критерии массовости увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массовости увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжение примера 1. Предстоящее увольнение 60 работников из 100 полностью отвечает критериям массовости. А вот если этот цех - одно из подразделений пищевого комбината с 1 000 сотрудников и увольнение предстоит не разовое, а постепенное, то угрозы массовых увольнений нет. Ввести режим НРВ для работников этого цеха уже не получится.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Продолжение примера 1. Предстоящее увольнение 60 работников из 100 полностью отвечает критериям массовости. А вот если этот цех - одно из подразделений пищевого комбината с 1 000 сотрудников и увольнение предстоит не разовое, а постепенное, то угрозы массовых увольнений нет. Ввести режим НРВ для работников этого цеха уже не получится.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.21 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели обязуются: "Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению". Как об этом можно судить из текста приведенного пункта Соглашения, информирование сторон социального партнерства о массовом увольнении должно осуществляться работодателями, подпадающими под действие названного Соглашения, вне зависимости от оснований прекращения трудовых договоров. Полагаем, что использование в тексте Соглашения термина "увольнение" не исключает оценку прекращения трудового договора по соглашению сторон, когда оно отвечает критерию массовости, как случая, подпадающего под необходимость информационного взаимодействия со сторонами социального партнерства.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно п. 2.21 Московского трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели обязуются: "Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению". Как об этом можно судить из текста приведенного пункта Соглашения, информирование сторон социального партнерства о массовом увольнении должно осуществляться работодателями, подпадающими под действие названного Соглашения, вне зависимости от оснований прекращения трудовых договоров. Полагаем, что использование в тексте Соглашения термина "увольнение" не исключает оценку прекращения трудового договора по соглашению сторон, когда оно отвечает критерию массовости, как случая, подпадающего под необходимость информационного взаимодействия со сторонами социального партнерства.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.09.2001 N ГКПИ2001-1319
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Суд при этом исходит также из того, что установленные критерии соответствуют понятию массового высвобождения, поскольку высвобождение работников с предприятия, независимо от численности работающих, в меньшем количестве не будет обладать признаком массовости. В частности, даже увольнение половины работников в установленный период с предприятия, насчитывающего не более 20 работающих, не может быть расценено как массовое, поскольку по своему количественному значению, как это следует из смысла приведенного выше Закона, не обладает таким признаком.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительным пп. "б" пункта 1 "Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99>Суд при этом исходит также из того, что установленные критерии соответствуют понятию массового высвобождения, поскольку высвобождение работников с предприятия, независимо от численности работающих, в меньшем количестве не будет обладать признаком массовости. В частности, даже увольнение половины работников в установленный период с предприятия, насчитывающего не более 20 работающих, не может быть расценено как массовое, поскольку по своему количественному значению, как это следует из смысла приведенного выше Закона, не обладает таким признаком.
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2006 - 2008 годы"
(Заключено 30.11.2005)
(Зарегистрировано Рострудом 11.01.2006 N 38/06-08)2.1.6. Совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами определяют в соответствии с законодательством Российской Федерации в региональных соглашениях критерии массовости увольнения работников.
(Заключено 30.11.2005)
(Зарегистрировано Рострудом 11.01.2006 N 38/06-08)2.1.6. Совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами определяют в соответствии с законодательством Российской Федерации в региональных соглашениях критерии массовости увольнения работников.
Вопрос: Планируется сокращение численности работников. Количество должностей более 50, а фактически работников на этих должностях - около 30. Применять ли критерий массовости в части уведомления профсоюза и службы занятости? За какой срок в данном случае работодатель обязан уведомлять эти организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Планируется сокращение численности работников. Количество должностей более 50 (т.е. критерий массового сокращения), а фактически работников на этих должностях - около 30. Применять ли критерий массовости в части уведомления профсоюза и службы занятости? За какой срок в данном случае работодатель обязан уведомлять эти организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Планируется сокращение численности работников. Количество должностей более 50 (т.е. критерий массового сокращения), а фактически работников на этих должностях - около 30. Применять ли критерий массовости в части уведомления профсоюза и службы занятости? За какой срок в данном случае работодатель обязан уведомлять эти организации?
Статья: Процедура расторжения трудового договора при сокращении персонала
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров", 2008, N 4)Первый вопрос: а что считать массовым сокращением? Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях. Например, в Отраслевом тарифном соглашении по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2006 - 2008 годы, <3> заключенном 28.04.2006, говорится, что массовым можно признать одновременное сокращение 10% от общей численности работников, а в Отраслевом соглашении по учреждениям, организациям, предприятиям Российской Академии Медицинских Наук на 2006 - 2008 годы <4> считают, что сокращение 25 человек и более при численности работающих более 1000 человек или 15 - 19 при численности от 300 до 500 будет массовым высвобождением персонала. Но еще для определения массовости можно пользоваться Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" <5>. В соответствии с пп. "б" п. 1 массовым считается сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров", 2008, N 4)Первый вопрос: а что считать массовым сокращением? Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях. Например, в Отраслевом тарифном соглашении по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2006 - 2008 годы, <3> заключенном 28.04.2006, говорится, что массовым можно признать одновременное сокращение 10% от общей численности работников, а в Отраслевом соглашении по учреждениям, организациям, предприятиям Российской Академии Медицинских Наук на 2006 - 2008 годы <4> считают, что сокращение 25 человек и более при численности работающих более 1000 человек или 15 - 19 при численности от 300 до 500 будет массовым высвобождением персонала. Но еще для определения массовости можно пользоваться Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" <5>. В соответствии с пп. "б" п. 1 массовым считается сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
Статья: Проводим сокращение штата
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2007, N 4)В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2007, N 4)В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях.
Вопрос: Организация планирует сократить штат работников. Каким образом это сделать?
(Консультация эксперта, 2010)Критерии массовости увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и (или) в территориальных соглашениях. В соответствии с пп. 2.23 п. 2 Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 16.12.2008 N 1152-ПП на территории Москвы критериями массового увольнения в 2009 г. считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени, а именно сокращение численности или штата работников организации в количестве:
(Консультация эксперта, 2010)Критерии массовости увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и (или) в территориальных соглашениях. В соответствии с пп. 2.23 п. 2 Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 16.12.2008 N 1152-ПП на территории Москвы критериями массового увольнения в 2009 г. считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени, а именно сокращение численности или штата работников организации в количестве:
Вопрос: В какой форме работодатель представляет сведения в орган занятости при угрозе массового увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Порядок извещения службы занятости об увольнении работников, в том числе и массовом, а также общие критерии массовости предусмотрены Положением. В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанное Постановление Правительства РФ N 99 применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Порядок извещения службы занятости об увольнении работников, в том числе и массовом, а также общие критерии массовости предусмотрены Положением. В соответствии со ст. 423 ТК РФ указанное Постановление Правительства РФ N 99 применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002.
Статья: Компенсационные выплаты при сокращении численности и штата организации
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров", 2009, N 1)Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. Если они не определены в указанных соглашениях, то можно воспользоваться критерием массовости, приведенным в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового увольнения <3>. Итак, к массовым увольнениям относится сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров", 2009, N 1)Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. Если они не определены в указанных соглашениях, то можно воспользоваться критерием массовости, приведенным в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового увольнения <3>. Итак, к массовым увольнениям относится сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
Статья: Вынужденное сокращение штата
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2008, N 12)В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Например, в п. 2.3.6 Отраслевого соглашения по учреждениям, организациям, предприятиям Российской академии медицинских наук на 2006 - 2008 года говорится, что стороны "считают критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников организации: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20 - 24 человек при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности работающих в организации". Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный номер 1903-ТЗ от 29.06.2006).
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2008, N 12)В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Например, в п. 2.3.6 Отраслевого соглашения по учреждениям, организациям, предприятиям Российской академии медицинских наук на 2006 - 2008 года говорится, что стороны "считают критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников организации: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20 - 24 человек при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности работающих в организации". Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный номер 1903-ТЗ от 29.06.2006).
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя давать информацию о каждом высвобождаемом работнике в службу занятости. Однако в соответствии со ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников, работодатель представляет не менее чем за три месяца органу занятости и профсоюзному органу либо иному представительному органу работников полную информацию об этом (количество и категории работников, сроки увольнения). Критерий массовости должен определяться в отраслевых или территориальных соглашениях.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя давать информацию о каждом высвобождаемом работнике в службу занятости. Однако в соответствии со ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", если вопрос стоит о возможном массовом высвобождении работников, работодатель представляет не менее чем за три месяца органу занятости и профсоюзному органу либо иному представительному органу работников полную информацию об этом (количество и категории работников, сроки увольнения). Критерий массовости должен определяться в отраслевых или территориальных соглашениях.
Статья: Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Примечание. Критерии массовости увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями (ст. 82 ТК РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Примечание. Критерии массовости увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями (ст. 82 ТК РФ).
Статья: Оптимизируем расходы на персонал в рамках закона
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 4)Обратите внимание: критерии массового увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями. Для примера приведем критерии массового увольнения для организаций промышленного железнодорожного транспорта Ассоциации "Промжелдортранс" (Письмо Роструда от 31.01.2007 N 331-ТЗ). В соответствии с этим Письмом утверждено Соглашение, в котором указаны признаки массовости увольнений. Массовым увольнением будет считаться, в частности, сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней или 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 4)Обратите внимание: критерии массового увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями. Для примера приведем критерии массового увольнения для организаций промышленного железнодорожного транспорта Ассоциации "Промжелдортранс" (Письмо Роструда от 31.01.2007 N 331-ТЗ). В соответствии с этим Письмом утверждено Соглашение, в котором указаны признаки массовости увольнений. Массовым увольнением будет считаться, в частности, сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней или 500 и более человек в течение 90 календарных дней.